o_hiroyukiのブックマーク / 2011年8月27日

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2011年8月27日のブックマーク (4件)

ある日曜日に突然かかってきた、スティーブ・ジョブズからの電話 | fladdict
GoogleのVic Gundotraによる、スティーブ・ジョブズのエピソード。ジョブズ引退によせて、グーグルとジョブズのやりとりを開陳。グーグルのモバイルアプリ責任者のもとに、日曜日に突然かかってきた電話とは？とても面白い内容だったので、電車内でiPadで訳してみた。 ———- アイコン急患 2008年1月6日、ある日曜の朝、携帯電話のバイブが振動したとき私は礼拝に参加していた。即座に携帯をチェックすると電話には非通知と表示されていた。私は無視することにした。礼拝の後、私は家族と一緒に車に戻りながら留守電をチェックした。そこに残されたメッセージはスティーブからだった。「ヴィック、私の家に電話をくれるかい？すぐに議論しなきゃならないことがある」車に辿り着く前に、私はスティーブに電話をかけなおした。私はGoogleのあらゆるモバイルアプリの責任者であり、職務の一環としてスティ
o_hiroyuki 2011/08/27
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「ややこしい人材」を徹底的に教育し、リーダーに鍛えあげるノウハウ
宅急便のドライバーは過酷な業務を行うため、入れ替わりも激しく、慢性的に人手不足です。佐川急便の場合、入社希望であれば、髪型がパンチパーマでもまずは受け入れるそうです。ブラック社員がこんなに！動く　佐川急便の『マネジメント』佐川急便の強みは、この世間一般企業の底辺2割を積極的に採用し、そこで新たにできた2:6:2のなかの、底辺の2割を見捨てなかったことです。むしろこの上位2割グループ以外の、下8割の人間をしっかりと育てることで、会社全体を強くしていったと言っても過言ではありません。佐川急便の場合、それは面接の時点から始まっています。パンチパーマでヒゲを生やしてガムを噛んで、4つ折の履歴書を出してくるようなヤツでもまず採用します。いわゆる「ややこしい人材」を徹底的に教育し、リーダーや管理職に鍛えあげていくノウハウが、佐川急便にはあります。マネジメントの本質は「人をいかに動かすか」です
o_hiroyuki 2011/08/27
仕事術

Communication
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サービス終了のお知らせ - NAVER まとめ
サービス終了のお知らせ NAVERまとめは2020年9月30日をもちましてサービス終了いたしました。約11年間、NAVERまとめをご利用・ご愛顧いただき誠にありがとうございました。
o_hiroyuki 2011/08/27
こういう遊び心は好き

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予言書いてくよ　蟹速報は移転しました
予言書いてくよツイートカテゴリ:オカルト2chまとめ 1 : 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします : 2011/08/11(木) 01:27:39.60 ID:Vgjf6Cd10 12歳のとき、交通事故で重体になった後から予知夢見るようになったので、書いてく。風説の流布とか言われると困るから、起きたときに「あ、当たった」と思えるくらいの言葉で書いてく。信じて貰えないと思うから、興味持った人だけ見てくれたら良いかなと思う。 2 : 忍法帖【Lv=3,xxxP】 : 2011/08/11(木) 01:28:12.35 ID:7+4JqVkU0 やるじゃん 3 : 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします : 2011/08/11(木) 01:28:33.75 ID:OBwQz/Gz0 期待 6 : 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします : 2011/08/1
o_hiroyuki 2011/08/27
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