累計100万件超のプレスリリースが集まる「PR TIMES」。プラットフォームとして10年以上運営されてきた。歴史がある故に、機能開発が難航することも...。レガシーを新たに生み出さないために、PR TIMESのプロダクトチームを立ち上げ、マネージャーをつとめる鈴木碩子さんが、その心得を語ってくれた。 ※2021年12月14日に開催された【みんな要件定義どうしてる？共有LT【開発PM勉強会vol.7】より、株式会社PR TIMES 鈴木碩子さんのLTを書き起こし形式でお届けします。 【プロフィール】鈴木 碩子｜株式会社PR TIMES 開発本部プロダクトチームMgr 2017年4月に株式会社ismを創業後、2020年10月にPR TIMESへグループイン。2021年2月よりPdM、PMM、デザイナーと共にプロダクトチームを立ち上げています。メディアと広報の仕事に携わって8年目のPRパーソン
登壇者 パネリスト 板谷 元気 @itayan17 / 株式会社HRBrain 2019年9月にHRBrainに1人目のQAエンジニア入社。テストフローや上流からの品質保証の文化を構築。前職ではテスターから始まり、テストマネージャー/カスタマーサポートマネージャー/PMなどを経験。開発者とQAエンジニアが分断されない、またQAエンジニアに頼りきらずともチームとして品質保証ができる開発組織を目指して奮闘中。 澤田 雄一 Meety / 株式会社Mobility Technologies 株式会社Mobility TechnologiesのQAマネージャー。 業務システム系の開発エンジニアとしてキャリアをスタート。その後、音声エージェントサービスのPdMを経験後、QAコンサルタントを含め約10年以上QAの領域で従事。 2020年7月よりMoTでQA組織の立ち上げを行い、MaaS領域のおける品質
申し込み方法 / How to Sign Up 申込は締め切りました。ご応募ありがとうございました。 Applications are now closed. Thank you for your application. イベント概要 / Event Summary ※ 日・英 同時通訳あり 社会実装を目的とした研究開発組織「mercari R4D」では、社会人博士を支援する制度「mercari R4D PhD Support Program」をリリースしました。 メルカリ、社員の博士課程進学を支援する制度「mercari R4D PhD Support Program」を開始 本イベントでは多様な立場のメルカリ社員を招き、「PhDが活躍する職場」について実態や期待について議論し、「働きながら研究する多様な働き方」を探っていきます。 ※ JP+ EN with interpretatio
電子メール、ネットワーク機器集中管理、異常検知、分散処理、クラウド基盤などのシステム開発に従事。古代Rubyist。 CLI や TUI なアプリケーションを使っていると、端末の画面が崩れてしまうことがよくあります。 たとえば、こんな TUI が、 環境によってはこんな感じで崩れます。 スクロールなどをしながらしばらく使っているとさらにどんどん崩れていきます。 こうなってしまった場合、とりあえず Ctrl-l で画面を再描画することで、大抵はなんとか読める程度にリセットできますので、ことあるごとに Ctrl-l を連打することになります。 ですが、どうしようもないケースもままあります。 例えば、私の場合は以下のようなシチュエーションで困ります。 w3m でテーブルなどを表示するとレンダリングが崩れる less でログの閲覧の際に表示されるべき文字が表示されず見落としが発生する Wander
日経クロステック／日経コンピュータは2022年2月14日、「パートナー満足度調査 2022」の結果を発表した。全8部門のうち、前回調査から5部門の首位が入れ替わった。5部門のうち3部門が「サーバー」「法人向けPC」「ネットワーク機器」のハードウエア関連部門であり、同関連部門の首位は前回から全て入れ替わった。 「パートナー満足度調査」はシステムインテグレーター（SI企業）や販売代理店を対象に、ITサービスやソフトウエアなどの製品ベンダーについての評価を聞くもので、今回で24回目を迎えた。「サーバー」などのハードウエア、「基幹系ソフト／サービス」といったソフトウエアやサービスなど合計8部門の満足度を調べた。1位を獲得した企業は表の通り。
@1000ch (id:hc0001) です。技術顧問業としては広報周りの戦略を考えていることが多いのですが、今日はエンジニアリングの話です。 ドクターズプライムのプロダクト開発の中でも、パフォーマンス上の課題を発見して改善に取り組むことがあります。今回は @oinume (id:oinume) さんから 「この辺りの実装が問題になっていそう…」 という相談があったので、私がアプリケーション全体を眺めてボトルネックになっている箇所をいくつかピックアップし修正方針を提案したのですが、 実装を修正する前に 「まずは継続的にモニタリングできる環境を準備してパフォーマンスの前後がわかるようにしましょう」 ということで原点回帰した話です。 Core Web Vitals でリアルユーザーモニタリング パフォーマンス指標とプロダクト KPI の選定 リアルユーザーモニタリングと合成モニタリング データ
Today we’re excited to announce our Release Candidate (RC) of TypeScript 4.6! Between now and the stable release of TypeScript 4.6, we expect no further changes apart from critical bug fixes. To get started using the RC, you can get it through NuGet, or use npm with the following command: You can also get editor support by Downloading for Visual Studio 2022/2019 Trying Visual Studio Code Insiders
JSer.info #579 - Parcel 2.3.0がリリースされました。 Release v2.3.0 · parcel-bundler/parcel ParcelでParcel自体のいくつかの依存関係を事前にbundleするように変更。 Node Core ModulesのpolyfillやBabel/PostCSSの依存関係をオンデマンドでインストールするように変更などの変更が含まれています。 Reduce the number of npm dependencies needed by parcel by devongovett · Pull Request #7576 · parcel-bundler/parcel Vite 2.8.0がリリースされています。 vite/CHANGELOG.md at main · vitejs/vite macOS Montereyで50
測りすぎ――なぜパフォーマンス評価は失敗するのか? 作者: ジェリー・Z・ミュラー,松本裕出版社/メーカー: みすず書房発売日: 2019/04/27メディア: 単行本この商品を含むブログを見る僕の本業はWebプログラマで、こうした職業としてはありがちなこととして何社も転々としながら(時にフリーで)仕事をしているのだが、極少人数の企業をのぞけばだいたい「どうやって社員の成果を評価するか」といったところで試行錯誤している。 メンター的な存在が評価するようなケースもあれば、成果をできるだけ定量的・客観的に評価しようとするところもありと様々だが、やはりIT界隈ということもあり後者の機運の方が高い。より納得感のある評価制度があれば会社側も勤めている側もウィンウィンなので、定量的・客観的な評価が「本当に」できるのであればそれは良いことなのだけれども、あんまり「こりゃうまくいっている！」というところは
給料はあなたの価値なのか――賃金と経済にまつわる神話を解く 作者:ジェイク・ローゼンフェルドみすず書房Amazon自分が毎月いくらもらえるのかは、日本・世界経済がどうこうよりもよほど重要な目先のテーマである。だが、それ＝給料はどうやって決定されているのか。真っ先に思いつくのは職種や立場だろう。大企業のCEOがマクドナルドのバイトよりも稼げるのは間違いない。介護職の大半よりプログラマの方が稼いでいるだろう。そうした立場・職種に加え、個人の成果でも給料は変化する、すべきだと信じられている。 しかし、それはどこまで本当か？ 個人の成果はどれほど給料に関係しているのか？ 介護職が重要不可欠で需要もあるのに賃金が上がらないのはなぜなのか？ 1960年代にアメリカの一般的な経営トップは一般労働者の20倍稼いでいたのが、21世紀に入ると224倍から271倍も稼ぐようになったのはなぜなのか？ それは本当に
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
