2024.11.05お役立ち・支援情報に、令和6年度過重労働解消のためのセミナー（厚生労働省委託事業）参加者募集の情報を追加しました。 2024.07.31お役立ち・支援情報に、令和６年度厚生労働省委託事業「就業環境整備改善支援セミナー及び個別訪問支援」の情報を追加しました。 2024.01.23裁量労働制に関する解説動画（2023.12.15公開）へのリンクを追加しました。 2024.01.23裁量労働制のパンフレット（2023.11版）を掲載しました。 2022.12.26Q＆Aを追加しました。 2022.10.26学習コンテンツ「しっかり学ぼう！働くときの基礎知識」に「テレワーク」を追加しました。 2021.02.18「働き方改革関連法セルフチェック」に、問8【パートタイム労働者・有期雇用労働者の均等・均衡待遇】の設問を追加しました。 2020.01.14「働き方改革関連法セルフチェ
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tetzl 2023/03/22
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その3Dプリンタ製クッキー型、違法です｜ysk
本文に行く前にこの記事は個人の推測に基づく内容となっています。 気軽に書いてみた結果、予想外の大反響となってしまい、保健所に正式な見解を求めました。 その内容については別記事でまとめているので、ご参照ください。 それでは続きをどうぞ。 3Dプリンタで作るクッキー型って楽しいですよね。 市販にないデザインの物があったりして、私も家でプリントしてクッキーを焼いたりしてます。 データ元：https://www.thingiverse.com/thing:4617812また副業としても人気なようで、見栄えが良いし、参入のハードル低いし、気になる商材ですが… 世に出回ってる3Dプリンタ製クッキー型の大半は食品衛生法違反です！ 多分。 今回はそういうお話です。 食品衛生法で言う「器具」と規格調理の際、食品に直接接触する物は食品衛生法で「器具」と定義されます。 第４条〔定義〕 ④ 器具とは、飲食器、割ぽ
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陽性申告者の利用はわずか2％ コロナ接触確認アプリ「COCOA」導入から1年 ：東京新聞 TOKYO Web
新型コロナウイルスに感染した可能性を通知する政府の接触確認アプリ「ＣＯＣＯＡ（ココア）」は導入から１年で、陽性を申告して利用した人が陽性者全体のわずか２％にとどまっていることが分かった。陽性の申告が任意であることに加え、相次ぐ不具合で個人情報保護などへの信頼を失っていることが要因。東京五輪・パラリンピックでは選手らに利用を求めるが、多言語への対応も遅れ、感染拡大防止の機能を十分に発揮できない恐れがある。（後藤孝好） 厚生労働省によると、スマートフォンへのココアのダウンロード実績は昨年６月の導入以来、約２８３４万件で、日本の人口の２割強。これに対し、６月１８日時点でココアへの陽性の申告の登録は１万８１０５件で、約７８万人の国内累計感染者数の２％にすぎない。 ココアは陽性者との接触を４カ月間も通知できていなかった問題が見逃されるなど、当初から不具合が後を絶たず、利用に不安を抱えてきた。厚労省の
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短時間労働者の賃金統計 厚労省が調査法の変更申請せず 大学教授や医師らの追加で時給が急上昇 ：東京新聞 TOKYO Web
厚生労働省が賃金統計で短時間労働者の賃金を集計する際、２０２０年分から時給が高い大学教授や医師らを加えたのに、統計法で義務付けられた総務相への変更申請をしていなかったことが分かった。高給の職種を加えたことで平均の時給は前年比２３％上昇。総務相が専門家の意見を聴くため諮問する統計委員会の審議も経ておらず、変更の手続きや意図の説明責任が問われる。 （渥美龍太） この統計は「賃金構造基本統計調査」と呼ばれ、重要度が高い国の基幹統計。厚労省は調査や集計の方法を２０年分から大幅に変更することを決め、先月末に結果を初公表していた。集計対象の約３割を占める短時間労働者は、主にパートなどの非正規労働者で、一部に正社員も含む。 これまでは時給３０００円超の医師や塾講師らを除く平均時給を算出。今回から厚労省は、短時間労働者の多様な働き方を反映するには全体像の把握が必要だとし、全てを含む「全体集計」に変更した。
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COCOAが反応したんだが…
それは先週金曜日のことだった。 「COVID-19にさらされた可能性があります」 ヒヤッとするポップアップが携帯に表示される。 慌ててCOCOAを起動して確認するも、「陽性者との接触は確認されませんでした」との表示が。 新型コロナウィルス流行後、いわゆる三密に相当する施設は避けてきた。 買い物に行くときも、自家用車を利用してきた。新型コロナに感染するような覚えは全くない。 さっきの通知は何だったんだ？そういえば、COCOAはバグがいろいろ残っているというし… 急いでCOCOAの不具合について調べると、似たような現象に直面している人はいるらしい。 どうやら、携帯の設定項目をたどると、接触ログを記録したjsonファイルが書き出せるので、 そのログの中を検索し、Match Countという項目が0以外になっている箇所があれば濃厚接触があったという事らしい。 jsonファイルをPCに転送し、エディ
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新型コロナウイルス感染症の流行を踏まえた市民による救急蘇生法について（指針）＜心肺蘇生法委員会＞（事務局修正分）_s
1 新型コロナウイルス感染症の流行を踏まえた 市民による救急蘇生法について（指針） １．基本的な考え方 ○ 胸骨圧迫のみの場合を含め心肺蘇生はエアロゾル（ウイルスなどを含む微粒子が浮遊 した空気）を発生させる可能性があるため、新型コロナウイルス感染症が流行している 状況においては、すべての心停止傷病者に感染の疑いがあるものとして対応する。 ○ 成人の心停止に対しては、人工呼吸を行わずに胸骨圧迫と AED による電気ショックを 実施する。 ○ 子どもの心停止に対しては、講習を受けて人工呼吸の技術を身につけていて、人工呼 吸を行う意思がある場合には、人工呼吸も実施する。 ※子どもの心停止は、窒息や溺水など呼吸障害を原因とすることが多く、人工呼吸の 必要性が比較的高い。 ２．救急蘇生法の具体的手順 新型コロナウイルス感染症の疑いがある傷病者への「救急蘇生法の指針 2015（市民用）」 における「
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厚生労働省 on Twitter: "ヤフーニュースなど、インターネットニュースサイトで、「補償なき休業要請」との報道があり、外出自粛や出勤者の最低７割減は、休業補償がないと不可能だと報じられていますが、正確ではありません。正しくは以下のとおりです。"
ヤフーニュースなど、インターネットニュースサイトで、「補償なき休業要請」との報道があり、外出自粛や出勤者の最低７割減は、休業補償がないと不可能だと報じられていますが、正確ではありません。正しくは以下のとおりです。
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育児・介護休業法のあらまし｜厚生労働省
育児関係の制度には育児と、介護関係の制度には介護と表示しています。 表示がないものは、どちらにも関係する内容です。 01 パンフレット（全体）［5,225KB］ 02 表紙・目次・はじめに［1,157KB］ 03 第1 改正育児・介護休業法のポイント［988KB］ 04 第2 育児・介護休業法の解説 05 育児・介護休業法における制度の概要［1,177KB］ 06 この法律の目的［862KB］ 07 育児休業制度［1,206KB］ 育児 08 産後パパ育休制度（出生時育児休業制度）［1,222KB］ 育児 09 介護休業制度［1,149KB］ 介護 10 子の看護休暇制度［884KB］ 育児 11 介護休暇制度［882KB］ 介護 12 所定外労働の制限［898KB］ 13 時間外労働の制限［1,087KB］ 14 深夜業の制限［910KB］ 15 事業主が講ずべき措置（所定労働時間の短縮
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