パートで育休認められず 継続雇用前提なら取得可能 ｜マネー研究所｜NIKKEI STYLE
Ａさんはパートタイマーとして６カ月の雇用契約を更新しながら、小売店で２年余り働いてきた。妊娠したので育児休業を取得したいと店長に申し出たが、「パートに育休の制度はない」とにべもない。友人から、パートや契約社員など有期契約で働く人も正社員…
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BizHint 編集部
