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【ナイルの組織】マネージャー向けに1on1の社内ガイドラインを作りましたので公開します

ナイルのかだん | ナイル株式会社 採用ブログ

「ヤフーの1on1を読んで全社的に1on1文化を取り入れ、確かに文化としては定着していて毎週1on1やってるものの、手段が目的化したりマネージャーによって品質にムラがあったりしていて当初期待していたような成果がじゅうぶん得られているとは言い難い」という課題を抱えているスター...

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