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ミドル・シニア、仕事で成果創出は全体の約20%――。「働かないおじさん」と言われないために

d's JOURNAL

いわゆる"働かないおじさん"はなぜ生まれてしまうのか。少子高齢化、65歳から70歳までの高年齢者の就業確保、年金受給年齢の引き上げなど、いま企業のミドル・シニア人材の活用と、その渦中にいる就業者の行方が問われている。シリーズ「ミドル・シニアのキャリアの行方」も今回で最終回。...

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