「開発」と「発達」をどのように織り交ぜ、コンピテンシーを高めていくのか？
人財部門・経営陣として、「今後は行動定着よりも、相互作用が重要な場面が増える」「状況に応じて求められる言動・態度は変化する」といった認識に基づいてコンピテンシーについて検討するのであれば、次の４つの側面について意識しておくことが重要です。
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BizHint 編集部
