進め方いろいろ「中小企業の働き方改革」

バックナンバー (12)

• 第12回

  2022年9月14日(水)掲載

  “無料”のGoogleスプレッドシートで社内の属人化を解消！たった1年で変化をもたらした35歳・若手CCOのあるプロジェクトを大公開

• 第11回

  2022年5月19日(木)掲載

  黒部の山奥での過酷な働き方を変えろ。生き残るために「当たり前を捨てた」建設会社の挑戦

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• 第10回

  2022年5月13日(金)掲載

  残業100時間超、労基署の立ち入り調査も…ブラック企業からの脱却まで15年。残業ゼロ・業績2倍に

• 第9回

  2022年3月23日(水)掲載

  シニア社員も使えるIT活用で43%の固定費を削減。社長が目指した「顧客に寄り添う」お葬式の作り方。

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• 第8回

  2022年3月14日(月)掲載

  「どの会社もやってるから」をやめる。悪循環を断ち切り、利益率を3倍に改善した社長が目指す「正しくカッコいい運送業」の在り方

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• 第7回

  2022年1月18日(火)掲載

  1年で1/5が退職するブラック体質の企業が、各種表彰を受けるまでにホワイト化した理由

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• 第6回

  2021年12月23日(木)掲載

  目標は「残業ゼロのみ」と腹を括った。売上度外視の中小企業が増収増益を続けられる理由

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• 第5回

  2021年12月15日(水)掲載

  理想の会社を作るため、変化の痛みは恐れない。旧態依然の組織が"誰でもチャレンジできる場所"になるまで

• 第4回

  2021年11月24日(水)掲載

  残った人員で仕事を回す。たった1つの決断から結実した大型投資と働き方改革

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• 第3回

  2021年8月18日(水)掲載

  専務の一言が会社を変えた。中小企業の「属人化」問題はこう解決する

• 第2回

  2021年6月30日(水)掲載

  「社員の幸せ」を追求する社長の覚悟。中小企業の働き方改革は、怒号や悔し涙を乗り越えて

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• 第1回

  2020年10月5日(月)掲載

  パート職員がドイツからプレステでリモートワーク。優秀人材の繋ぎ止め策が会社を変えた