会える人事【戦略人事による人事のためのセミナー　取材レポート】

バックナンバー (7)

• 第7回

  2019年8月23日(金)掲載

  大企業の「風土」を一変させた パナソニックコネクティッドソリューションズ社のカルチャー・マインド改革

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• 第6回

  2019年7月22日(月)掲載

  【日本航空が実践する働き方改革】社員がイキイキと働ける環境を目指して

• 第5回

  2019年6月21日(金)掲載

  【オリエンタルランドが描く人事戦略】顧客満足度を追及するために行ったのは「従業員が安心して働ける環境づくり」

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• 第4回

  2019年6月12日(水)掲載

  イノベーションを創造する人財の獲得～採用にもイノベーションを～【オムロン エキスパートリンク田那村俊也さん】

• 第3回

  2019年4月5日(金)掲載

  全社員参加経営のもとに、全社員でアイディアを出し合えばヒット商品は生み出せる【小林製薬のイノベーターを阻害しない人事施策】

• 第2回

  2019年3月15日(金)掲載

  「カフェイン＋昼寝」“カフェインナップ”でコストをかけずに働き方改革（生産性向上）!?【ダイドードリンコ・取締役執行役員人事総務本部長　濱中昭一さん】

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• 第1回

  2019年2月12日(火)掲載

  超ドメスティックだった日本企業から、グローバルリーダーを輩出するまでになるには【日本板硝子・人事部アジア統括部長梯慶太さん】