3. Setzen Sie auf eLearning:Reisekosten = 0Zusätzliche Verteilungskosten = 0Kürzere Abwesenheit vom TagesgeschäftRapid eLearning auch für kleinere Zielgruppen geeignet
9. Is it not nutty for a learning strategist to ask “Why blend?” The more appropriate question is, “Why not blend?”Imagine an episode of This Old House asking, “Why should we use power tools? Hand tools can get the job done.” For both carpenters and learning professionals, the default behavior is using the right tools forthe job.Source: Jay Cross
10. OfflineLernen in der Arbeitlearning-by-doing, Entwicklung durch Führungskraft, Projektarbeit, Besichtigungen, usw.UnterstützungCoaching, Mentoring, Mitarbeitergespräch, usw.PräsenzveranstaltungenPräsentationen, Seminare, Workshops, Simulationen, Konferenzen, usw.PrintmedienBücher, Zeitschriften, Handbücher, usw.Elektronische MedienCD-ROMs, Videos, DVDs, usw.
11. OnlineOnline contentStandard und firmenspezifischer Content, Simulationen, vertonte PowerPoint, usw.eTutoring, eCoaching, eMentoring Unterstützung über Medien wie Web Conferencing, eMail, Chat, o.ä.Online WissensmanagementDokumentenablage/-management, Suche, Expertensuche, FAQ-System, usw.Internet/IntranetSuchmaschinen (Google), User-Gruppen, Internetseiten, usw.Mobile learningPDA, Handy, o.ä.
33. Finden Sie den richtigen Partner im UnternehmenFordern Sie Commitment einInformieren Sie und zeigen Sie Content BeispieleErklären Sie den ProzessSeien Sie „Hart aber herzlich“