どんなに仕事で成果を出しても、周りから「評価」されなければ無意味である……あなたも、自分より能力が低い人がなぜか上司から高く評価されていて、イラッとした経験があるはず。ではこのような「なぜか評価される人」の“戦略”を、あなたは知っているだろうか。新刊『雑用は上司の隣でやりなさい』は「周りに実力を“評価させる”戦略」を初めて言語化した歴史的な一冊だ。職場で「実力を適切にアピールする「見せ方」の技術」をまとめた本書は、発売直後から賛否両論を巻き起こし、「こんな本が30年前に欲しかった」「人間の深層心理を突いている」「上司サイドにも対策が必要」などと話題沸騰中である。今回はその中から「出世する人の特徴」についてお伝えする。
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出世しない人が「社外」で話していること
皆さんは、プライベートで自分の仕事の話や会社の話、職場の話をすることがありますか。おそらく社会人の多くは、休みの日にも仕事の話や自分の職場の上司の話などをしているのではないかと思います。
自分の仕事の話をすること自体は決して悪いことでは無いのですが、職場の出世しない人は、仕事の話をするときに、ある「注意すべきこと」を見逃しています。今回はそれについて話をしていきましょう。
プライベートでお客さんの名前を出してはいけない
そもそも皆さんの職場や会社のビジネスでは、たくさんの取引先や関係者がいると思います。
こういった中で、時々いるのが「職場の取引先や関係者の固有名詞を、公共の場で喋ってしまう人」です。
僕のいるメガバンクでは、基本的にお客さんの情報を外で話す事はあり得ません。想像してみて欲しいのですが、「あそこの企業は借り入れがいくらある」「負債がいくらある」と言う話が飲み屋や電車で聞こえてきたら、どう感じるでしょうか？ おそらく、一生懸命耳を立てて聞くかもしれませんし、「この人と仕事をしたら、自分の機密情報もしゃべられそうだなぁ」と思うかもしれません。
ささいなことで「信頼」は変わる
職場の出世しない人は、この辺の脇が非常に甘いです。自分が周囲からどう見られているかを認識できない事は、社会人として致命的です。
ただこれは逆に言えば、この程度のことで、出世が左右されることもあると言うことでもあります。コスパ良く社会で過ごしていくためには、こういった自分の立ち振る舞い1つにも気をつけるようにした方が良いでしょう。
（本記事は『雑用は上司の隣でやりなさい』に関する書き下ろし原稿です）
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最低でも“100”、せっかくなら“120”の評価を手にする方法を紹介します」
本書の内容
最短出世中・現役メガバンクブロガーによる「社会人の生きた攻略書」いよいよ爆誕！
序章 「コスパの良い働き方」の因数分解
ー「高コスパな仕事術 概観図」ー
第1部：自分への評価を最大化する
第1章：同じ働きで、より高い評価を得る「見せ方」
第2章：人間関係を「戦略的に」構築する
第3章：評価軸に沿って、実力を「効率的に」発揮する
第2部：不要なコストだけを最小化する
第4章：サイレント減点リスクを下げる
第5章：立ち回りだけでコストを下げる
第3部：ゲームの「暗黙のルール」を理解する
第6章：誰も教えてくれない会社の「裏ルール」を理解する
第7章：「自分の特性」を正しく理解する
第8章：「目指すべき理想」を具体的に見据える
『雑用は上司の隣でやりなさい』たこす・著（定価1848円〈本体1680円＋税〉・ダイヤモンド社）
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