Books by Paula Cristofalo
Depuis sa création, la CFDT a fait l’objet d’un nombre important
d’ouvrages retraçant l’intense ... more Depuis sa création, la CFDT a fait l’objet d’un nombre important
d’ouvrages retraçant l’intense activité de (re)définition identitaire qui
l’a conduit du syndicalisme chrétien à l’autogestion puis au « syndi
calisme de proposition ».Sur la période récente, les recherches publiées sur les militants cédétistes, mais également l’observation des différents congrès de la CFDT, révèlent de manière évidente l’adhésion d’une très grande majorité d’adhérents et de militants au syndicalisme réformiste porté par la confédération. Loin d’être mécanique, cette conversion s’est accompagnée d’un long travail conflictuel
de construction et de légitimation. Au croisement de la sociologie, de l’histoire et de la science politique, cet ouvrage explore les conditions sociales, organisationnelles, politiques et juridiques qui ont contribué à cette fabrique institutionnelle originale. Les différentes contributions retracent ainsi le travail de la CFDT sur elle- même pour redéfinir ses frontières internes et externes, professionnaliser ses militants, rationaliser ses structures, et adopter un répertoire d’action privilé
gié. Parallèlement, les auteurs insistent sur les évolutions récentes de l’environnement légal et politique qui ont contribué à matérialiser ce « syndicalisme de proposition » en accordant une légitimité accrue à la négociation collective d’entreprise, créant ainsi les conditions d’une appropriation par les équipes de terrain d’un projet souvent décrit comme imposé « par le haut » de l’organisation.
Papers by Paula Cristofalo
Revue francophone sur la santé et les territoires
Mouvement Social, 2011
The article explores the practical meaning of the shift from “worker education” to “union trainin... more The article explores the practical meaning of the shift from “worker education” to “union training” within the French Trade Union CGT-Force Ouvriere. It deals first with the failure of an educational approach based on a cooperative, de-centralized structure. Second, it describes external pressures to establish a more centralized, selective training plan. Here we emphasize the link between changes in form and content: the substitution of Centre de Formation de Militants Syndicalistes for Centre d’Education Ouvriere created an “union-directed administrative plan”, which separated education from politics, and syndical training from strategic thinking. While the syndicalization of training is closely linked to incentives from public authorities, it also depends on shifts in personnel within the organization. During the period under study, we see the development of an administrative staff for educational activities. We also see an evolution in the profiles of educators: at first they were intellectuals from the teaching world, then intellectuals from the business world, and finally activists with no specific links to intellectuals.
HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe), Jun 1, 2015
HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe), Jun 1, 2015
Apres un apercu historique de la notion de bilan social et de sa mise en place dans les entrepris... more Apres un apercu historique de la notion de bilan social et de sa mise en place dans les entreprises, l'auteur se penche sur ses usages au sein de l'hopital, et sur les impacts de son remaniement effectue par le decret de 2012, qui simplifie et allege son contenu. Suite a cette refonte, l'auteur estime que l'identite entre bilan social et dialogue social n'apparait plus de facon evidente.
Etudes de la documentation française, 2012
HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe), 2014
Cahiers Internationaux De Sociologie, May 22, 2009
La reconnaissance de la fonction d’expert aupres des representants du personnel est un bon analys... more La reconnaissance de la fonction d’expert aupres des representants du personnel est un bon analyseur de l’evolution des pratiques syndicales. L’article met en relief les resistances suscitees par cette activite dans le monde militant et l’echec relatif du developpement d’une expertise operationnelle interne aux organisations syndicales. Il pointe le retournement de cette situation grâce a l’externalisation de cette activite par le biais d’organismes autonomes. Le recours a l’expertise se trouve conforte par le caractere instrumental que lui confere son institutionnalisation dans un champ d’activites distinct du monde syndical. Il apparait aujourd’hui d’autant plus legitime qu’il permet a nombre d’elus de combler certains vides resultant de l’affaiblissement des organisations syndicales.
Travail et emploi, Dec 5, 2008
HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe), Jun 6, 2015
HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe), Sep 18, 2014
Revue française des affaires sociales, 2019
Dans un contexte d’interrogation de la pertinence des pratiques autour de l’accouchement, nous an... more Dans un contexte d’interrogation de la pertinence des pratiques autour de l’accouchement, nous analysons le choix de la cesarienne comme produit des rapports de classe et de l’offre medicale. Par une enquete qualitative dans une maternite privee de type 1 accueillant une clientele tres aisee, et pratiquant la cesarienne a des taux eleves, nous explorerons les logiques professionnelles et les logiques de classe qui contribuent a rendre compte de l’offre et de la demande de cesarienne. L’article analyse les conditions sociales de possibilite d’une preference pour la cesarienne, du cote des femmes comme du cote des obstetricien·ne·s, et rend compte des modalites du choix de la cesarienne par les femmes et de ses modalites de legitimation, par les obstetricien.ne.s, lorsqu’elle est pratiquee en dehors des criteres definis par les recommandations medicales nationales.
Actes De La Recherche En Sciences Sociales, Apr 12, 2021
International audienceStudien zur Gesundheitsungleichheit konzentrieren sich zumeist auf den Gesu... more International audienceStudien zur Gesundheitsungleichheit konzentrieren sich zumeist auf den Gesundheitszustand der unteren Schichten und zunehmend auch auf Migranten, die sich in sozial und administrativ randständigen Positionen befinden. Dies vernachlässigt, was die Gesundheit der herrschenden Klassen über systemische Ungleihheit aussagt. Eine eingebettete Untersuchung und Interviews in zwei privaten Entbindungsstationen in der Île-de-France zeigt auf, wie diese Dienstleistungsangebote es schaffen, trotz eines niedrigen Niveaus medizinischer und technischer Spezialisierung, eine priviligierte nationale und internationale Klientel an sich zu binden, indem sie ein gewöhnliches medizinisches Angebot als rares und distinktives Gut anbieten: in der ersten Entbindungstation, die sich im wirtschaftlichen Herzen der herrschenden Klasse befindet, wird die Klientel mit einem Luxushotelangebot gewonnen, aber auch mit Behandlungen, die als in öffentlichen Krankenhäusern unverfügbar dargestellt werden; in der zweiten Entbindungsstation, die vor allem Frauen mit hohem kulturellen Kapital aufnimmt, werden Kunden mit natürlichen Entbindungspraktiken gewonnen. Die Stationen unterscheiden sich auch im Hinblick auf ihre ausländische Klientel. Diese ist in der ersten besonders willkommen, die ihre Klientel mit kulturalistischen Methoden anwirbt und ihre von medizinischen Normen abweichenden Praktiken mit universalistischer Rhetorik legitimiert.Scholarship on social inequalities in health tend to focus on health among the working class, and growingly on the health of migrants in situations of administrative and social insecurity. This however overlooks what the health of the dominant classes reveals about social inequalities. This investigation was carried out in two private maternity clinics in the Paris region, on the basis of interviews and observation. It underscores how ? despite their weak level of medical specialization and technical expertise ? these clinics manage to attract and retain a privileged national and international customer base by revamping an ordinary medical offer into a scarce and distinctive commodity. In the first maternity clinic, catering to women belonging to the economic pole of dominant classes, customer retention is fostered through luxury hotel services as well as the provision of medical examinations and treatments hailed as unavailable in other hospitals – notably in the public sector. In the second maternity clinic, catering to women relatively more endowed in cultural capitals, customer retention is fostered through the promotion of obstetric practices minimizing technical medical gestures. These two maternity cli nics also differ in terms of their relations with international clients. The first clinic seeks to attract international customers through a culturalist approach that legitimizes practices that diverge from medical standards on the basis of a universalizing rhetoric.Los trabajos académicos sobre desigualdades sociales en materia de salud se centran generalmente en las clases trabajadoras, y cada vez más en la salud de los inmigrantes en situación de precariedad administrativa y social. Queda entonces en la sombra lo que la salud de las clases dominantes dice sobre el sistema de desigualdades. Presentamos aquí un estudio realizado en dos maternidades privadas de la región Île-de-France (región de la capital), mediante entrevistas y observaciones. El trabajo muestra cómo estos servicios, a pesar de su bajo nivel de especialización y tecnicidad médica, consiguen captar y retener a una clientela nacional e internacional privilegiada, transformando una oferta médica ordinaria en un bien raro y distintivo. En la primera maternidad, que acoge a mujeres del polo económico de las clases dominantes, la oferta se basa en un servicio de hotelería de lujo, así como en la realización de exámenes o tratamientos presentados como inaccesibles en otros hospitales (especialmente en los públicos); en la segunda maternidad, que acoge a mujeres con un capital cultural relativamente mayor, la oferta consiste en promover prácticas de parto que minimicen los gestos técnicos. Las dos maternidades también difieren en su relación con la clientela extranjera. La primera maternidad, que la acoge de buen grado, despliega formas culturalistas para un reclutamiento específico y legitima prácticas que se apartan de las normas médicas a través de una retórica universalista.Les travaux sur les inégalités sociales de santé se concentrent en général sur la santé des classes populaires, et de plus en plus sur la santé des personnes migrantes en situation de précarité administrative et sociale, laissant dans l’ombre ce que la santé des classes dominantes dit aussi du système des inégalités. Une enquête par entretiens et par observation, menée dans deux maternités privées d’Île-de-France, montre comment ces services parviennent, malgré leur faible niveau de spécialisation médicale et de technicité, à recruter et…
Global Journal of Health Science, Oct 31, 2017
Revue francophone sur la santé et les territoires
Journal of Clinical Oncology, May 20, 2015
6533 Background: Many studies point out the importance of care coordination, but there are few de... more 6533 Background: Many studies point out the importance of care coordination, but there are few descriptive studies about the content of coordination activities and how it responds to the needs of p...
HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe), Jul 12, 2017
Journal de gestion et d'économie médicales, 2019
Dans les etablissements de sante en France et a travers le monde, l’amelioration du travail en eq... more Dans les etablissements de sante en France et a travers le monde, l’amelioration du travail en equipe est presentee comme une reponse au probleme de la securite des soins. Cette politique est portee par la Haute autorite de sante (HAS) et prend forme dans un programme fournissant divers supports a des equipes volontaires desirant ameliorer leur fonctionnement. L’article saisit la mise en œuvre de ce programme comme un terrain opportun pour etudier comment les professionnels de sante, au sein des services, pratiquent le travail en equipe. Notre analyse repose sur une methodologie qualitative (entretiens, observations) aupres de trois services. Nous avons construit une grille d’analyse a partir du concept de Teaming d’Edmondson (2012), que nous traduisons par faire-equipe. Ce concept identifie cinq dimensions decisives : l’existence de representations partagees du travail, la creation d’un climat de confiance entre membres de l’equipe, la capacite a affronter les echecs pour mieux les surmonter, la capacite a enjamber les frontieres de l’equipe et la production d’un leadership pour articuler ces differentes dimensions. Cette grille permet d’observer comment les professionnels tentent de developper et d’ameliorer de maniere durable leur travail en equipe. Les resultats montrent qu’au-dela de l’enthousiasme initial, faire equipe s’avere laborieux. Les dimensions considerees comme necessaires au travail en equipe ne sont souvent pas presentes. En outre, diverses contraintes d’ordre structurel pointent les limites des politiques d’equipe pensees a l’echelle d’un service.
HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe), Jun 1, 2015
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Books by Paula Cristofalo
d’ouvrages retraçant l’intense activité de (re)définition identitaire qui
l’a conduit du syndicalisme chrétien à l’autogestion puis au « syndi
calisme de proposition ».Sur la période récente, les recherches publiées sur les militants cédétistes, mais également l’observation des différents congrès de la CFDT, révèlent de manière évidente l’adhésion d’une très grande majorité d’adhérents et de militants au syndicalisme réformiste porté par la confédération. Loin d’être mécanique, cette conversion s’est accompagnée d’un long travail conflictuel
de construction et de légitimation. Au croisement de la sociologie, de l’histoire et de la science politique, cet ouvrage explore les conditions sociales, organisationnelles, politiques et juridiques qui ont contribué à cette fabrique institutionnelle originale. Les différentes contributions retracent ainsi le travail de la CFDT sur elle- même pour redéfinir ses frontières internes et externes, professionnaliser ses militants, rationaliser ses structures, et adopter un répertoire d’action privilé
gié. Parallèlement, les auteurs insistent sur les évolutions récentes de l’environnement légal et politique qui ont contribué à matérialiser ce « syndicalisme de proposition » en accordant une légitimité accrue à la négociation collective d’entreprise, créant ainsi les conditions d’une appropriation par les équipes de terrain d’un projet souvent décrit comme imposé « par le haut » de l’organisation.
Papers by Paula Cristofalo
d’ouvrages retraçant l’intense activité de (re)définition identitaire qui
l’a conduit du syndicalisme chrétien à l’autogestion puis au « syndi
calisme de proposition ».Sur la période récente, les recherches publiées sur les militants cédétistes, mais également l’observation des différents congrès de la CFDT, révèlent de manière évidente l’adhésion d’une très grande majorité d’adhérents et de militants au syndicalisme réformiste porté par la confédération. Loin d’être mécanique, cette conversion s’est accompagnée d’un long travail conflictuel
de construction et de légitimation. Au croisement de la sociologie, de l’histoire et de la science politique, cet ouvrage explore les conditions sociales, organisationnelles, politiques et juridiques qui ont contribué à cette fabrique institutionnelle originale. Les différentes contributions retracent ainsi le travail de la CFDT sur elle- même pour redéfinir ses frontières internes et externes, professionnaliser ses militants, rationaliser ses structures, et adopter un répertoire d’action privilé
gié. Parallèlement, les auteurs insistent sur les évolutions récentes de l’environnement légal et politique qui ont contribué à matérialiser ce « syndicalisme de proposition » en accordant une légitimité accrue à la négociation collective d’entreprise, créant ainsi les conditions d’une appropriation par les équipes de terrain d’un projet souvent décrit comme imposé « par le haut » de l’organisation.