Öz Çalışanların algılanan kariyer engelleri ile algılanan performansları arasındaki ilişkinin çeş... more Öz Çalışanların algılanan kariyer engelleri ile algılanan performansları arasındaki ilişkinin çeşitli değişkenlere göre incelendiği bu araştırmaya 100 tanesi erkek (%54,3), 84 tanesi kadın (%45,7) olmak üzere toplan 184 çalışan katılmıştır. Katılımcıların yaş ortalaması 35,86'dır. Araştırmada bilgi formu, " Kariyer Engelleri Ölçeği-Revised " ve " Algılanan Performans Ölçeği " kullanılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre kadınlar erkeklere göre, özel sektör çalışanları kamu çalışanlarına göre, çalıştıkları kurumda üst düzey yönetici olanlar olmayanlara göre, medeni durumu boşanmış ve bekâr olanlar evli olanlara göre daha fazla kariyer engeliyle karşılaştıklarını algılamaktadırlar. Diğer yandan erkek çalışanlar kadınlara göre, kamu çalışanları özel sektör çalışanlarına göre, üst düzey yöneticiler yönetici olmayanlara göre, bekârlar evli ve boşanmışlara göre daha fazla perfor-mans sergilediklerini algılamaktadırlar. Algılanan kariyer engelleri ile algılanan performans ara-sında anlamlı bir ilişki bulunamamıştır.
Öz Bu araştırmanın amacı Üniversitelerde görev yapan akademisyenlerin Psikolojik İhtiyaçlar ve İş... more Öz Bu araştırmanın amacı Üniversitelerde görev yapan akademisyenlerin Psikolojik İhtiyaçlar ve İş Doyumu düzeylerinin cinsiyet, medeni durum, kıdem, çalışılan kurum türü açısından incelenme-sidir. Betimsel tarama modelinin kullanıldığı bu araştırmada çalışma grubunu 2013-2014 eğitim öğretim yılında Kayseri il merkezinde bulunan Vakıf ve Devlet Üniversitesinde çalışan (155) kadın,'(175) i erkek olmak üzere toplam 330 kişi oluşturmaktadır. Araştırma verilerinin toplanma-sında Kişisel Bilgi Formu, " Psikolojik İhtiyaçlar Ölçeği " ve " İş Doyumu Ölçeği " kullanılmıştır. Araştırma verilerinin analizinde t testi ve F testi analizlerinden faydalanılmıştır. Araştırma sonuç-ları akademisyenlerde psikolojik ihtiyaçlar ve iş doyumu düzeylerinin çeşitli değişkenler açısından anlamlı düzeyde farklılaştığını ortaya çıkarmıştır. Araştırmadan elde edilen bulgulara dayalı olarak öneriler geliştirilmiştir.
ÖZ Bu araştırmanın amacı özel okullarda çalışan öğretmenlerin duygusal zekâ ve duygusal emek düze... more ÖZ Bu araştırmanın amacı özel okullarda çalışan öğretmenlerin duygusal zekâ ve duygusal emek düzeylerinin cinsiyet, medeni durum, kıdem, çalışılan kurum türü ve öğrenim durumu açısından incelenmesidir. Betimsel tarama modelinin kullanıldığı bu araştırmada çalışma grubunu 2013-2014 eğitim öğretim yılında Kayseri il merkezinde bulunan özel okullarda çalışan %48 (75) i kadın, %52 (82) si erkek olmak üzere toplam 157 öğretmen oluşturmaktadır. Araştırma verilerinin toplanmasında kişisel bilgi formu, " Duygusal Zekâ Ölçeği " ve " Duygusal Emek Ölçeği " kullanılmıştır. Araştırmada öğretmenlerde evli ya da bekâr olmanın, cinsiyetin, öğrenim durumunun, çalışılan okul türünün ve kıdemin duygusal zekâ ve duygusal emeğin alt boyutlarında farklılıklar oluşturduğu tespit edilmiştir. ABSTRACT The aim of the study is to investigate the level of emotional quotient and emotional labour of the private school teachers working in Kayseri city center in 2013-2014 school year from the perspective of sex, marital status, seniority, types of institution and educational background. The participants were a total of 157 teachers that 75 (48%) of female and 82 (52%) of male. Descriptive survey model has been used in this study. " Personel Information Form " , " Emotional Quotient Scale " and " Emotional Labour Scale " was used to collect data. The results showed that there were significant differences of sub dimensions of emotional quotient and emotional labour in terms of marital status, gender, educational background, types of institution and seniority of teachers.
Önümüzdeki on-onbeş yıllık süre içerisinde Türkiye’ de Endüstri ve Örgüt Psikolojisi alanının muh... more Önümüzdeki on-onbeş yıllık süre içerisinde Türkiye’ de Endüstri ve Örgüt Psikolojisi alanının muhtemel çalışma alanlarının araştırıldığı bu çalışma delfi tekniğiyle sürdürülmüştür. Araştırma üç aşamadan oluşmaktadır. İlk aşamada, problem belirlendikten sonra, beyin fırtınası içeren online bir form uzmanlara gönderilmiştir. İkinci aşamada, birinci aşamadan elde edilen sonuçlar, uzmanlara 7’ li bir derecelendirme yapmaları için tekrar gönderilmiştir. Üçüncü aşamada ise, ikinci aşamadan elde edilen veriler aritmetik ortalama ve standart sapmalar da hesaplanarak uzmanlara tekrar yollanmış ve bu değerleri de gözeterek tekrar 7’ li derecelendirme yapmaları istenmiştir. Sonuçlara göre, takım süreçleri, birey temelli yönetim süreçleri, gruplara eleman seçme süreçleri, stres ve stres yönetimi, koçluk ve mentörlük ve kurumsal sosyal sorumluluk, uzmanların üzerinde konsensüs oluşturduğu sonuçlar olarak belirlenmiştir.
The Delphi technique has been administered in this study which investigates the future of industrial and organizational psychology and the possible working fields in the next decade. The study includes 3 rounds. In the first round, an online form, which include brain storming activities, has been designed and sent to experts who work in the field. In the second round, the information gathered from the first step has been sequenced and sent by using headings and the participants are asked to grade these headings from 1 to 7. In the third step, the arithmetic mean and standard deviation of the information gathered from the second step will be transformed into a table and sent to the participants to take their ideas. According to the results, team processes, human based management styles, recruitment for groups, emloyee stress and stress management, coachnig and mentoring and organizational social responsibility are determmined the trends in the next decade in Turkey by experts.
This study which investigates the relationship between social appearance anxiety and
loneliness ... more This study which investigates the relationship between social appearance anxiety and loneliness has been performed with survey model. The research has been carried out on 493 universty students (68,6 % (338) female, 31,4 % (155) male) of an avarege age of 19. Personal information form, Social Appearance Anxiety Scale and UCLA Loneliness Scale have been used to collect the data of the research. T test, f test, simple correlation and regression analyzes have been utilized to analyze the data of the research. The results of the research have revealed that there is a significant differentiation between the social appearance anxiety and loneliness according to different variables and there is a positive significant correlation between social appearance anxiety and loneliness. And also the results Show that social appearance anxiety is an important predictor of loneliness. Recommendations have been developed in the light of findings that have emerged as a result of this research.
Öz Çalışanların algılanan kariyer engelleri ile algılanan performansları arasındaki ilişkinin çeş... more Öz Çalışanların algılanan kariyer engelleri ile algılanan performansları arasındaki ilişkinin çeşitli değişkenlere göre incelendiği bu araştırmaya 100 tanesi erkek (%54,3), 84 tanesi kadın (%45,7) olmak üzere toplan 184 çalışan katılmıştır. Katılımcıların yaş ortalaması 35,86'dır. Araştırmada bilgi formu, " Kariyer Engelleri Ölçeği-Revised " ve " Algılanan Performans Ölçeği " kullanılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre kadınlar erkeklere göre, özel sektör çalışanları kamu çalışanlarına göre, çalıştıkları kurumda üst düzey yönetici olanlar olmayanlara göre, medeni durumu boşanmış ve bekâr olanlar evli olanlara göre daha fazla kariyer engeliyle karşılaştıklarını algılamaktadırlar. Diğer yandan erkek çalışanlar kadınlara göre, kamu çalışanları özel sektör çalışanlarına göre, üst düzey yöneticiler yönetici olmayanlara göre, bekârlar evli ve boşanmışlara göre daha fazla perfor-mans sergilediklerini algılamaktadırlar. Algılanan kariyer engelleri ile algılanan performans ara-sında anlamlı bir ilişki bulunamamıştır.
Öz Bu araştırmanın amacı Üniversitelerde görev yapan akademisyenlerin Psikolojik İhtiyaçlar ve İş... more Öz Bu araştırmanın amacı Üniversitelerde görev yapan akademisyenlerin Psikolojik İhtiyaçlar ve İş Doyumu düzeylerinin cinsiyet, medeni durum, kıdem, çalışılan kurum türü açısından incelenme-sidir. Betimsel tarama modelinin kullanıldığı bu araştırmada çalışma grubunu 2013-2014 eğitim öğretim yılında Kayseri il merkezinde bulunan Vakıf ve Devlet Üniversitesinde çalışan (155) kadın,'(175) i erkek olmak üzere toplam 330 kişi oluşturmaktadır. Araştırma verilerinin toplanma-sında Kişisel Bilgi Formu, " Psikolojik İhtiyaçlar Ölçeği " ve " İş Doyumu Ölçeği " kullanılmıştır. Araştırma verilerinin analizinde t testi ve F testi analizlerinden faydalanılmıştır. Araştırma sonuç-ları akademisyenlerde psikolojik ihtiyaçlar ve iş doyumu düzeylerinin çeşitli değişkenler açısından anlamlı düzeyde farklılaştığını ortaya çıkarmıştır. Araştırmadan elde edilen bulgulara dayalı olarak öneriler geliştirilmiştir.
ÖZ Bu araştırmanın amacı özel okullarda çalışan öğretmenlerin duygusal zekâ ve duygusal emek düze... more ÖZ Bu araştırmanın amacı özel okullarda çalışan öğretmenlerin duygusal zekâ ve duygusal emek düzeylerinin cinsiyet, medeni durum, kıdem, çalışılan kurum türü ve öğrenim durumu açısından incelenmesidir. Betimsel tarama modelinin kullanıldığı bu araştırmada çalışma grubunu 2013-2014 eğitim öğretim yılında Kayseri il merkezinde bulunan özel okullarda çalışan %48 (75) i kadın, %52 (82) si erkek olmak üzere toplam 157 öğretmen oluşturmaktadır. Araştırma verilerinin toplanmasında kişisel bilgi formu, " Duygusal Zekâ Ölçeği " ve " Duygusal Emek Ölçeği " kullanılmıştır. Araştırmada öğretmenlerde evli ya da bekâr olmanın, cinsiyetin, öğrenim durumunun, çalışılan okul türünün ve kıdemin duygusal zekâ ve duygusal emeğin alt boyutlarında farklılıklar oluşturduğu tespit edilmiştir. ABSTRACT The aim of the study is to investigate the level of emotional quotient and emotional labour of the private school teachers working in Kayseri city center in 2013-2014 school year from the perspective of sex, marital status, seniority, types of institution and educational background. The participants were a total of 157 teachers that 75 (48%) of female and 82 (52%) of male. Descriptive survey model has been used in this study. " Personel Information Form " , " Emotional Quotient Scale " and " Emotional Labour Scale " was used to collect data. The results showed that there were significant differences of sub dimensions of emotional quotient and emotional labour in terms of marital status, gender, educational background, types of institution and seniority of teachers.
Önümüzdeki on-onbeş yıllık süre içerisinde Türkiye’ de Endüstri ve Örgüt Psikolojisi alanının muh... more Önümüzdeki on-onbeş yıllık süre içerisinde Türkiye’ de Endüstri ve Örgüt Psikolojisi alanının muhtemel çalışma alanlarının araştırıldığı bu çalışma delfi tekniğiyle sürdürülmüştür. Araştırma üç aşamadan oluşmaktadır. İlk aşamada, problem belirlendikten sonra, beyin fırtınası içeren online bir form uzmanlara gönderilmiştir. İkinci aşamada, birinci aşamadan elde edilen sonuçlar, uzmanlara 7’ li bir derecelendirme yapmaları için tekrar gönderilmiştir. Üçüncü aşamada ise, ikinci aşamadan elde edilen veriler aritmetik ortalama ve standart sapmalar da hesaplanarak uzmanlara tekrar yollanmış ve bu değerleri de gözeterek tekrar 7’ li derecelendirme yapmaları istenmiştir. Sonuçlara göre, takım süreçleri, birey temelli yönetim süreçleri, gruplara eleman seçme süreçleri, stres ve stres yönetimi, koçluk ve mentörlük ve kurumsal sosyal sorumluluk, uzmanların üzerinde konsensüs oluşturduğu sonuçlar olarak belirlenmiştir.
The Delphi technique has been administered in this study which investigates the future of industrial and organizational psychology and the possible working fields in the next decade. The study includes 3 rounds. In the first round, an online form, which include brain storming activities, has been designed and sent to experts who work in the field. In the second round, the information gathered from the first step has been sequenced and sent by using headings and the participants are asked to grade these headings from 1 to 7. In the third step, the arithmetic mean and standard deviation of the information gathered from the second step will be transformed into a table and sent to the participants to take their ideas. According to the results, team processes, human based management styles, recruitment for groups, emloyee stress and stress management, coachnig and mentoring and organizational social responsibility are determmined the trends in the next decade in Turkey by experts.
This study which investigates the relationship between social appearance anxiety and
loneliness ... more This study which investigates the relationship between social appearance anxiety and loneliness has been performed with survey model. The research has been carried out on 493 universty students (68,6 % (338) female, 31,4 % (155) male) of an avarege age of 19. Personal information form, Social Appearance Anxiety Scale and UCLA Loneliness Scale have been used to collect the data of the research. T test, f test, simple correlation and regression analyzes have been utilized to analyze the data of the research. The results of the research have revealed that there is a significant differentiation between the social appearance anxiety and loneliness according to different variables and there is a positive significant correlation between social appearance anxiety and loneliness. And also the results Show that social appearance anxiety is an important predictor of loneliness. Recommendations have been developed in the light of findings that have emerged as a result of this research.
Uploads
elde edilen sonuçlar, uzmanlara 7’ li bir derecelendirme yapmaları için tekrar gönderilmiştir. Üçüncü aşamada ise, ikinci aşamadan elde edilen veriler aritmetik ortalama ve standart sapmalar da hesaplanarak uzmanlara tekrar yollanmış ve bu değerleri de gözeterek tekrar 7’ li derecelendirme yapmaları istenmiştir. Sonuçlara göre, takım süreçleri, birey temelli yönetim süreçleri, gruplara eleman seçme süreçleri, stres ve stres yönetimi, koçluk ve mentörlük ve kurumsal sosyal sorumluluk, uzmanların üzerinde konsensüs oluşturduğu sonuçlar olarak belirlenmiştir.
The Delphi technique has been administered in this study which investigates the future of industrial and organizational psychology and the possible working fields in the next decade. The study includes 3 rounds. In the first round, an online form, which include brain storming activities, has been designed and sent to experts who work in the field. In the second round, the information gathered from the first step has been sequenced and sent by using headings and the participants
are asked to grade these headings from 1 to 7. In the third step, the arithmetic mean and standard deviation of the information gathered from the second step will be transformed into a table and sent to the
participants to take their ideas. According to the results, team processes, human based management styles, recruitment for groups, emloyee stress and stress management, coachnig and mentoring and organizational social responsibility are determmined the trends in the next decade in Turkey by experts.
loneliness has been performed with survey model. The research has been carried out on 493 universty
students (68,6 % (338) female, 31,4 % (155) male) of an avarege age of 19. Personal information form,
Social Appearance Anxiety Scale and UCLA Loneliness Scale have been used to collect the data of the
research. T test, f test, simple correlation and regression analyzes have been utilized to analyze the data of
the research. The results of the research have revealed that there is a significant differentiation between
the social appearance anxiety and loneliness according to different variables and there is a positive
significant correlation between social appearance anxiety and loneliness. And also the results Show that
social appearance anxiety is an important predictor of loneliness. Recommendations have been developed
in the light of findings that have emerged as a result of this research.
elde edilen sonuçlar, uzmanlara 7’ li bir derecelendirme yapmaları için tekrar gönderilmiştir. Üçüncü aşamada ise, ikinci aşamadan elde edilen veriler aritmetik ortalama ve standart sapmalar da hesaplanarak uzmanlara tekrar yollanmış ve bu değerleri de gözeterek tekrar 7’ li derecelendirme yapmaları istenmiştir. Sonuçlara göre, takım süreçleri, birey temelli yönetim süreçleri, gruplara eleman seçme süreçleri, stres ve stres yönetimi, koçluk ve mentörlük ve kurumsal sosyal sorumluluk, uzmanların üzerinde konsensüs oluşturduğu sonuçlar olarak belirlenmiştir.
The Delphi technique has been administered in this study which investigates the future of industrial and organizational psychology and the possible working fields in the next decade. The study includes 3 rounds. In the first round, an online form, which include brain storming activities, has been designed and sent to experts who work in the field. In the second round, the information gathered from the first step has been sequenced and sent by using headings and the participants
are asked to grade these headings from 1 to 7. In the third step, the arithmetic mean and standard deviation of the information gathered from the second step will be transformed into a table and sent to the
participants to take their ideas. According to the results, team processes, human based management styles, recruitment for groups, emloyee stress and stress management, coachnig and mentoring and organizational social responsibility are determmined the trends in the next decade in Turkey by experts.
loneliness has been performed with survey model. The research has been carried out on 493 universty
students (68,6 % (338) female, 31,4 % (155) male) of an avarege age of 19. Personal information form,
Social Appearance Anxiety Scale and UCLA Loneliness Scale have been used to collect the data of the
research. T test, f test, simple correlation and regression analyzes have been utilized to analyze the data of
the research. The results of the research have revealed that there is a significant differentiation between
the social appearance anxiety and loneliness according to different variables and there is a positive
significant correlation between social appearance anxiety and loneliness. And also the results Show that
social appearance anxiety is an important predictor of loneliness. Recommendations have been developed
in the light of findings that have emerged as a result of this research.