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    Inteligencia emocional – Control sobre tu vida: Guía práctica de autodesarrollo para el éxito en los negocios y en su vida personal: Mejore sus habilidades sociales con PNL, EQ, Construcción de Relaciones, CBT & Autodisciplina.
    Inteligencia emocional – Control sobre tu vida: Guía práctica de autodesarrollo para el éxito en los negocios y en su vida personal: Mejore sus habilidades sociales con PNL, EQ, Construcción de Relaciones, CBT & Autodisciplina.
    Inteligencia emocional – Control sobre tu vida: Guía práctica de autodesarrollo para el éxito en los negocios y en su vida personal: Mejore sus habilidades sociales con PNL, EQ, Construcción de Relaciones, CBT & Autodisciplina.
    Libro electrónico123 páginas1 hora

    Inteligencia emocional – Control sobre tu vida: Guía práctica de autodesarrollo para el éxito en los negocios y en su vida personal: Mejore sus habilidades sociales con PNL, EQ, Construcción de Relaciones, CBT & Autodisciplina.

    Por Marcos Romero

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    Información de este libro electrónico

    ¿Quiere aprender a controlar tus emociones cuando se enfrentas a situaciones cargadas emocionalmente? Si es así, sigue escuchando...

    ¿Te estás metiendo en muchos problemas? ¿Te cuesta entender cómo se siente la gente? ¿Culpas a otros por tus errores? ¿Está descubriendo que su falta de control emocional te impide rendir al máximo?

    La solución para todo esto es la inteligencia emocional, una herramienta poderosa que puede usar tanto en el trabajo como en su vida personal para desarrollar mejores habilidades de escucha y comunicación; y así  crear un ambiente más saludable.

    "Inteligencia emocional – Control sobre su vida " le mostrará cómo manejar sus emociones dándole la capacidad de tener éxito en el trabajo, en el hogar y construir amistades.

    Dentro de este libro, aprenderá:
    • Un simple truco que puede usar para desarrollar una mejor comunicación.
    • Las mejores formas de abordar los problemas de escucha.
    • El único método que lo ayudará a desarrollar sus habilidades de inteligencia emocional.
    • Por qué mejorar la inteligencia emocional es crucial para el éxito.
    • Aprenda por qué algunas personas no podrán mejorar su inteligencia emocional.
    • Y mucho, mucho más.
    Los métodos y conocimientos probados presentados en éste libro son muy, muy fáciles de seguir. Incluso, si Usted nunca antes ha oído hablar de la inteligencia emocional, podrá ser capaz de alcanzar altos niveles de éxito.

    Si desea ser un gran comunicador y ser capaz de obtener lo mejor de las personas que lo rodean, haga clic en "Comprar ahora" en la esquina superior derecha ¡AHORA!
     
    IdiomaEspañol
    EditorialMarcos Romero
    Fecha de lanzamiento13 oct 2020
    ISBN9791220207218
    Inteligencia emocional – Control sobre tu vida: Guía práctica de autodesarrollo para el éxito en los negocios y en su vida personal: Mejore sus habilidades sociales con PNL, EQ, Construcción de Relaciones, CBT & Autodisciplina.

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      Vista previa del libro

      Inteligencia emocional – Control sobre tu vida - Marcos Romero

      Conclusión

      Introducción

      Si estaba buscando un libro sobre inteligencia emocional que sea altamente práctico y ofrezca una guía para el éxito en los negocios y la vida personal, este es el libro correcto. El libro profundiza en las habilidades sociales, el cociente emocional, la construcción de relaciones, la autodisciplina y la terapia cognitivo-conductual utilizando un lenguaje simple de entender. Utilizando ejemplos fáciles y relacionables, el autor introduce lo que constituye la inteligencia emocional, por qué difiere del cociente inteligente y ofrece formas de mejorar las habilidades sociales en el trabajo y el hogar utilizando la inteligencia emocional. Por esta razón, este libro es tanto un manual como una discusión sobre la inteligencia emocional aplicable para principiantes y personas experimentadas.

      En subtemas uniformemente espaciados, el autor guía al lector sobre cómo aplicar la inteligencia emocional para manejar los impulsos, maniobrar a través de los reveses y lidiando con el estrés y la ansiedad. El libro guía al lector a través de la aplicación de inteligencia emocional en el lugar de trabajo, el manejo del trauma y el manejo de las reacciones. El lector es llevado a través de las distintas formas de reconocer las emociones, especialmente las emociones comunes y negativas en el lugar de trabajo. Algunas de las emociones comunes y negativas exploradas son la ira, el nerviosismo, la infelicidad y la aversión. La inteligencia emocional también se aplica en las relaciones y en el liderazgo; de la misma forma, el lector está expuesto a cómo la inteligencia emocional afecta el liderazgo y las relaciones, así como a mejorar la inteligencia emocional.

      Capítulo 1: Comprendiendo la inteligencia emocional

      Inteligencia emocional versus cociente de inteligencia

      La capacidad individual para evaluar, identificar, manejar y expresar emociones se conoce como inteligencia emocional. Las personas con una alta inteligencia emocional son propensas a convertirse en líderes y jugadores de equipo eficientes, ya que poseen la capacidad de empatizar, comprender y vincularse con las personas que les rodean. Por otra parte, el cociente inteligente evalúa las capacidades académicas e identifica a las personas con desafíos mentales o a las personas con capacidades excepcionales. En el lugar de trabajo, la inteligencia emocional es un indicador de éxito ampliamente aceptado para ayudar a reconocer a los buenos jugadores de equipo, líderes y trabajadores independientes.

      En detalle, el coeficiente intelectual captura habilidades tales como el razonamiento fluido, el conocimiento del mundo, el procesamiento espacial y visual, el razonamiento cuantitativo, la memoria de trabajo y la memoria a corto plazo. Por otra parte, la inteligencia emocional captura la forma de relacionarse con los demás identificando emociones, evaluando cómo se sienten los demás, manejando las emociones individuales y percibiendo cómo se sienten los demás, así como empleando las emociones para permitir la comunicación socia l. Inicialmente, el cociente de inteligencia era visto como el determinante fundamental del éxito, ya que se consideraba que las personas que tenían un alto cociente de inteligencia estaban destinadas a obtener más logros. Todo esto llevó a un debate sobre si la inteligencia es un producto del medio ambiente o de factores genéticos.

      Con el tiempo, los críticos comenzaron a reconocer que el poseer un porcentaje de inteligencia alto no es una garantía de éxito en la vida. Además, el cociente de inteligencia por sí solo no podía capturar el espectro completo de las habilidades y conocimientos humanos. Cuando se trata de logros académicos, los cocientes de inteligencia todavía se aceptan como un elemento crítico de éxito. Las personas con altos coeficientes de inteligencia es probable que sobresalgan en la escuela y ganen más dinero, así como que tengan una vida más saludable. Expertos contemporáneos reconocen que el cociente inteligente no es el único determinante del éxito en la vida. En este contexto, el cociente inteligente es visto como parte integral de una intrincada variedad de influencias que incluyen la inteligencia emocional.

      Igualmente importante es que el concepto de inteligencia emocional ha tenido un impacto significativo en numerosas áreas, pero especialmente en el dominio empresarial. La mayoría de las organizaciones ahora exigen capacitación en inteligencia emocional y emplean pruebas de cociente emocional como parte integral del proceso de contratación Las personas con líderes efectivos tienden a exhibir una alta inteligencia emocional insinuando que un alto cociente emocional es un componente crítico del liderazgo y la gestión empresarial.

      Una ilustración puede ser cuando se toma una compañía de seguros que se da cuenta de que la inteligencia emocional puede desempeñar un papel fundamental en el éxito de las ventas. Luego de esto surge el conocimiento de que los agentes de ventas que que tienen un puntaje más bajo en habilidades de inteligencia emocional como la empatía, la confianza en sí mismos y la iniciativa tienden a vender una prima promedio de 45.000 dólares en comparación con los agentes que ocupan un lugar más alto en las puntuaciones de inteligencia emocional que venden un promedio de 105.000 dólares.

      Adicionalmente, las habilidades emocionales pueden utilizarse para influir en las elecciones que hacen los consumidores cuando se enfrentan a decisiones de compra. La mayoría de las personas prefieren tratar con un individuo en el que confían y que les gusta en comparación con alguien en quien no lo hacen, y esto implica pagar más por un producto inferior.

      De hecho, la inteligencia emocional puede aprenderse. Algunas de las formas en que la inteligencia emocional puede ser impartida son a través de la educación del carácter, animando a la gente a pensar en cómo se sienten los demás, modelando comportamientos positivos y descubriendo formas de ser más empáticos con los demás. Como cualquier otra forma de entrenamiento, el candidato a la capacitación debe estar dispuesto a adquirir conocimientos y a practicarlos. Una persona que busca mejorar sus niveles de inteligencia emocional debe hacer primero una autoevaluación de las debilidades que se relacionan con la inteligencia emocional y luego hacer más evaluaciones utilizando la guía de un experto. Cuando se entrena a alguien en inteligencia emocional, debe implementarse de manera gradual y ajustarse a las necesidades individuales del candidato.

      En general, ambos; tanto el cociente de inteligencia como el cociente emocional juegan papeles críticos en el impacto del éxito general de un individuo, incluyendo el bienestar, la salud y la felicidad. Aprender a mejorar las habilidades en áreas débiles a más del promedio es mucho más importante que sólo enfocarse en las áreas más dotadas. La razón de este argumento es que, como individuo, usted como conjunto es más importante que un conjunto de fortalezas específicas. Piénsalo de esta manera, eres un trabajador muy inteligente pero incapaz de manejar las decepciones que comprometen tu productividad general. Alternativamente, considérese una persona altamente estable emocionalmente y que tiene la capacidad única de involucrar a otros , pero con dificultades para aprender nuevas tecnologías y sistemas en el lugar de trabajo, lo que acaba afectando a su productividad general. Idealmente, tener un equilibrio entre el cociente inteligente y el cociente emocional es muy beneficioso. Afortunadamente, existen métodos probados para ayudarte a trabajar en tus áreas débiles y de ésta forma hacerte un ser más completo.

      Ejercicio

      a. Como parte del equipo de contratación que se encuentra buscando un reemplazo para un Oficial de Tecnología de la Información en su empresa, sólo logró preseleccionar dos candidatos donde uno de ellos es una persona aguda con respecto a los logros académicos pero parece temperamental. El otro posee un desempeño promedio en lo académico, pero parece emocionalmente estable y deseoso de participar. ¿Cómo manejaría el proceso de contratación para terminar con el candidato más adecuado para su organización?

      b. Obtenga cualquier episodio de la serie de televisión Bing Bang Theory y dé una primera impresión del personaje de Sheldon Cooper. Asumiendo que sólo la observación es suficiente para juzgar a un individuo, ¿contratarías a Sheldon Cooper?, ¿Por qué sí o por qué no?

      Inteligencia emocional versus inteligencia social

      La inteligencia emocional se relaciona con el presente y las emociones que se manifiestan. Por ejemplo, una madre sabe cómo se siente el bebé. La madre sabe si el bebé está triste o hambriento. Alternativamente, piensa en un adolescente tímido y asustado en una fiesta. Lograste percibir esto porque tienes el cociente emocional aplicado adecuadamente. Por otro lado, la inteligencia social se preocupa más acerca del futuro, ya que te encuentras confiando en el conocimiento actual para mejorar el futuro buscando el mejor camino para ti. Por ejemplo, un trabajador de una organización que busca una manera diferente de estar en desacuerdo con el jefe sobre las nuevas medidas que se están implementando.

      De esta manera, la inteligencia social involucra la comprensión de las personalidades y los correspondientes comportamientos de las personas para entender cómo llevarse mejor. El propósito de la inteligencia social es obtener resultados positivos de las interacciones sociales. Por otro lado, la inteligencia emocional se trata de

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