El documento habla sobre los roles y estatus que las personas asumen en grupos sociales. Define roles como patrones de conducta esperados de acuerdo a una posición social, e incluye roles formales, informales, de mantenimiento e individuales conflictivos. También define el estatus como la identificación social de un individuo. Menciona roles prototípicos como el portavoz, chivo emisario, líder y saboteador.
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El documento habla sobre los roles y estatus que las personas asumen en grupos sociales. Define roles como patrones de conducta esperados de acuerdo a una posición social, e incluye roles formales, informales, de mantenimiento e individuales conflictivos. También define el estatus como la identificación social de un individuo. Menciona roles prototípicos como el portavoz, chivo emisario, líder y saboteador.
El documento habla sobre los roles y estatus que las personas asumen en grupos sociales. Define roles como patrones de conducta esperados de acuerdo a una posición social, e incluye roles formales, informales, de mantenimiento e individuales conflictivos. También define el estatus como la identificación social de un individuo. Menciona roles prototípicos como el portavoz, chivo emisario, líder y saboteador.
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Suarez Juan 19431145
Rol y Status.
Es una serie de patrones esperados de conducta que se le atribuyen a alguien que ocupa un puesto determinado en una unidad social.
Rol Identidad
Percepcin Expectativas Contrato psicolgico
Roles Son los que estn relacionados directamente con la constitucin del grupo como red de relaciones entre personas. Se refieren a acciones de conciliar, legislar, obstruir, dominar, estimular, agredir, registrar, apoyar, buscar reconocimiento, buscar ayuda, invitar a participar, alentar. Son conductas con las que el individuo trata de satisfacer necesidades de tipo personal, que no poseen importancia (o son negativas) para el resto de los miembros, y que pueden obstaculizar y dificultar el trabajo colectivo. En este grupo de roles estn incluidos el agresor, el bromista, el dominador, el presumido, el egosta, el buscador de reconocimiento, etc.
Roles de mantenimiento
Se refieren a nuestro modo individual, personal, de comportarnos, de contribuir a la tarea y de relacionarnos con otras personas en el trabajo. Son personales, intuitivos y emocionales.
Roles individuales conflictivos
Roles de equipo
Status Se refiere a la identificacin social, que establece la relacin de un individuo con los otros, dentro de la trama de los vnculos sociales.
Encontramos as, tanto roles formal o prescripto, que sern aquello que est determinado por la posicin que ocupa un sujeto en una institucin; y roles informal cuando los sujetos juegan un papel dependiendo de la red de interaccin grupal.
En el interjuego de roles se destacan como prototipos:
El Portavoz El chivo emisario El lder El saboteador.
El portavoz es "el miembro que denuncia el acontecimiento grupal, las fantasas que lo mueven, las ansiedades y necesidades de la totalidad del grupo" , es la persona que habla por todos.
El coordinador debe ser un copensador. Su funcin consiste en crear, mantener y fomentar la comunicacin, a travs de un desarrollo progresivo, donde coinciden didctica, aprendizaje y operatividad
El chivo emisario en un miembro del grupo en el cual se vuelcan aspectos negativos o atemorizantes, apareciendo mecanismos de segregacin frente a dicho integrante
El saboteador se encargara de dificultar el cambio y atentar contra la tarea.
lder, los miembros del grupo depositan en l solamente aspectos positivos.
