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I. COMUNIDAD DE CASTILLA Y LEN

A. DISPOSICIONES GENERALES
CONSEJERA DE HACIENDA
DECRETO-LEY 2/2012, de 25 de octubre, por el que se adoptan medidas urgentes en materia Sanitaria. La Comunidad de Castilla y Len ha adoptado el Plan Econmico-Financiero 2012-2014, en el que se recogen las medidas necesarias para cumplir con los objetivos de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera, en cumplimiento de lo dispuesto en el Acuerdo 6/2012, de 6 de marzo, del Consejo de Poltica Fiscal y Financiera. Las medidas previstas en el citado Plan fueron declaradas idneas por el Consejo de Poltica Fiscal y Financiera en su reunin del da 17 de mayo de 2012. En la vertiente de gastos, el Plan Econmico-Financiero 2012-2014 prev una serie de medidas de reordenacin de la organizacin territorial y funcional del Sistema Pblico de Salud de Castilla y Len, as como un conjunto de medidas complementarias en materia del personal que presta servicios en los centros e instituciones sanitarias del Sistema Pblico de Salud. Entre las condiciones impuestas a la Comunidad de Castilla y Len por la adopcin del plan de ajuste, se encuentra la remisin de la informacin requerida por el Ministerio de Hacienda y Administraciones Pblicas, como medio por el cual se instrumenta el principio de transparencia, rector de la poltica presupuestaria del sector pblico orientada a la estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera. El incumplimiento de las obligaciones de suministro de informacin y transparencia puede llevar aparejada la imposicin de la medidas automticas de correccin previstas en el artculo 20 de la Ley Orgnica 2/2012, de 27 de abril, de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera. La Ley Orgnica 4/2012, de 28 de septiembre, ha modificado la Ley Orgnica 2/2012, de 27 de abril, de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera con el objetivo de intensificar la disciplina fiscal y financiera de las Administraciones territoriales, ampliando sus obligaciones de informacin. En desarrollo de las previsiones sobre transparencia y suministro de informacin, se ha dictado la Orden HAP/2105/2012, de 1 de octubre, por la que se desarrollan las obligaciones de suministro de informacin previstas en la Ley Orgnica 2/2012, de 27 de abril, de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera. De acuerdo con lo previsto en su disposicin final cuarta, la Orden ha entrado en vigor el da 6 de octubre de 2012 y a partir de ese momento debe remitirse la informacin referida al ejercicio 2012. En relacin con la informacin del ejercicio de 2012, ha de destacarse la remisin, antes del da quince de cada mes, de la informacin actualizada sobre la ejecucin del Plan de ajuste acordado relativa, entre otros elementos, al calendario actualizado de las

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medidas ya aprobadas y ejecutadas y las medidas pendientes, con especial mencin a las medidas aprobadas en el mes anterior. La situacin derivada de la entrada en vigor el da 6 de octubre de 2012 de la citada Orden HAP/2105/2012 exige la adopcin de una accin normativa en un plazo inferior al requerido, incluso va urgencia, por la iniciativa legislativa que corresponde a la Junta de Castilla y Len y la ulterior tramitacin parlamentaria en las Cortes de Castilla y Len. La aprobacin del presente Decreto-ley se justifica en la necesidad de cumplir con los compromisos asumidos en el Plan Econmico-Financiero 2012-2014 y remitir la informacin requerida por el Ministerio de Hacienda y Administraciones Pblicas dentro de los plazos establecidos, y evitar la posible imposicin de medidas automticas de correccin. En las medidas que se adoptan en el presente Decreto-ley concurren las circunstancias de extraordinaria y urgente necesidad que habilitan a la Junta de Castilla y Len para dictar disposiciones legislativas provisionales, bajo la forma de Decretos-leyes, segn lo establecido en el artculo 25.4 del Estatuto de Autonoma de Castilla y Len. El presente Decreto-ley contempla una reforma estructural de la ordenacin de la atencin primaria y de la atencin continuada, as como determinadas medidas en materia de recursos humanos que suponen tanto una contencin directa del gasto pblico, como una ms eficiente ordenacin de todos sus recursos, con el objetivo de disponer de un Sistema de Salud de Castilla y Len sostenible garantizando las prestaciones sanitarias a que tienen derecho los ciudadanos, todo lo cual hace necesario que stas se apliquen con la mayor urgencia posible. En el ejercicio de las competencias sobre sanidad que ostenta la Comunidad de Castilla y Len, de acuerdo con el artculo 74 del Estatuto de Autonoma, las medidas que se adoptan se han estructurado en dos captulos: el primero relativo a las medidas en materia de personal del Sistema Pblico de Salud y el segundo relativo a las medidas en materia de ordenacin del Sistema Pblico de Salud. El captulo I modifica la Ley 2/2007, de 7 de marzo, del Estatuto Jurdico del Personal Estatutario del Servicio de Salud de Castilla y Len para ajustar la modificacin de las plantillas a los procesos de restructuracin derivados de los planes de ordenacin de recursos humanos, eliminando la previsin de modificacin en el ltimo trimestre de cada ejercicio presupuestario. Se modifica el rgimen de prolongacin en el servicio activo del personal estatutario, medida adems complementada con lo previsto en la Disposicin final primera, unificando el rgimen jurdico de prolongacin de permanencia en el servicio activo aplicable tanto al personal estatutario como al personal sanitario funcionario de las instituciones de la Gerencia Regional de Salud. La aplicacin de estas medidas permitir, por una parte, no prolongar la permanencia en el servicio activo del personal sanitario, en funcin de las necesidades asistenciales y atendiendo a criterios de sostenibilidad financiera, y por otra, modificar las plantillas de los centros sanitarios con carcter urgente, todo lo cual repercutir en una contencin directa del gasto sanitario. A este respecto, cabe sealar que la exencin de realizar guardias en el caso de los profesionales sanitarios mayores de 55 aos hace necesario contratar a otros profesionales especfica y exclusivamente para cubrir guardias, con el consiguiente incremento en los

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costes y en la precariedad de los contratos. De este modo, la regulacin contenida en este Decreto-ley en materia de prolongacin del servicio activo, unida a la aprobacin del correspondiente plan de recursos humanos, permitir un rejuvenecimiento de las plantillas y la reduccin de los gastos de personal. Como medida de contencin del gasto pblico, se regula el complemento de productividad del personal de las Instituciones Sanitarias de la Gerencia Regional de Salud para ajustar el complemento de productividad fija a la baja mediante la fijacin de nuevas cuantas para el complemento de productividad fija derivado del Acuerdo Marco de Ordenacin de Recursos Humanos y para la mejora de la calidad de la Asistencia de 29 de mayo de 2002, que fue plasmado en el Decreto 121/2004, de 2 de diciembre, por el que se establecen las cuantas individuales del complemento de productividad del personal de las Instituciones Sanitarias de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y Len. Medida que ser de aplicacin a partir de noviembre y diciembre de 2012, tal como as se prev en la Disposicin Transitoria Segunda de la presente disposicin. Respecto de la productividad variable ligada a la consecucin de objetivos, sin perjuicio de que la misma se determine, con carcter general, en funcin de los criterios y directrices establecidos por el Consejero competente en sanidad, se derogan, a travs del apartado 2 de la Disposicin derogatoria nica, las dos rdenes que amparan la percepcin de dicho complemento de productividad variable ligado dos casos concretos: los Planes Anuales de Gestin y los Programas Especiales (Programa Anual de Mejora de Lista de Espera y el Programa de Calidad de la Prctica Clnica y de la Prestacin Farmacutica). Dicho complemento de productividad variable se ha venido abonando en el siguiente ejercicio presupuestario, previa evaluacin de los planes y programas especiales, por lo que, consecuentemente, tras la entrada en vigor del presente Decreto-ley se suprime el complemento de productividad variable correspondiente a los ejercicios 2012 y siguientes ligado a los citados Planes y Programas. No obstante, en aras a garantizar a los profesionales sanitarios la percepcin del citado complemento de productividad variable correspondiente al ejercicio 2011, cuyo abono, previa evaluacin de los programas correspondientes, corresponde realizar con cargo a los Presupuestos Generales de la Comunidad de Castilla y Len, se incluye una Disposicin transitoria tercera que garantice el abono del mismo. La aplicacin de estas medidas va a tener una repercusin directa, en cuanto al ahorro, en los Presupuestos Generales de la Comunidad de Castilla y Len. En el mbito de la Atencin Primaria, es imprescindible reforzar la Zona Bsica de Salud como marco para la asignacin de las funciones asistenciales ordinarias. As, sin perjuicio de la divisin de la Zona Bsica de Salud en Demarcaciones Asistenciales, las funciones asistenciales ordinarias podrn ser asignadas, en caso de que existieran necesidades asistenciales sin cubrir, a profesionales sanitarios de distinta Demarcacin Asistencial en la misma Zona Bsica de Salud, lo que supone una ms eficiente distribucin de las funciones asistenciales ordinarias y un nico rgimen jurdico para la asignacin de las mismas. Esta previsin, junto con el rgimen jurdico previsto en la Orden SAN/276/2012, de 26 de abril de 2012, sobre organizacin de la jornada ordinaria, calendario laboral y horarios de los centros e instituciones sanitarias de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y Len, constituye el rgimen jurdico propio aplicable en la Comunidad de Castilla y Len en materia de acumulaciones, quedando ya superada definitivamente y sin efecto la

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regulacin contenida en el Decreto 3207/1967, de 28 de diciembre, por el que se desarrolla el artculo 10 de la Ley 116/1966, que reglamentaba el rgimen de acumulaciones de plazas de sanitarios locales. Estas medidas van a tener un triple efecto directo desde el punto de vista de la contencin del gasto: un reajuste y mejor aprovechamiento de los efectivos, una reduccin del complemento econmico a percibir por los profesionales sanitarios y una reduccin de las sustituciones, como consecuencia del establecimiento de un nuevo sistema de asignaciones de funciones dentro de la Zona Bsica de Salud. El captulo II contempla la modificacin de la Ley 8/2010, de 30 de agosto, de Ordenacin del Sistema de Salud de Castilla y Len, en determinados aspectos de la ordenacin territorial y funcional, a fin de permitir una organizacin ms racional y eficiente de los recursos sanitarios, de tal manera que determinados servicios y recursos puedan ser prestados y utilizados de forma comn por varias Zonas Bsicas de Salud, y en particular, los puntos de atencin continuada desde los que se presta la asistencia sanitaria urgente y de emergencias. La aplicacin de esta medida implicar una contencin directa en el gasto pblico. La disposicin adicional nica contempla la aplicacin, a partir de la entrada en vigor del Decreto-ley, del sistema de complementacin econmica de la prestacin por incapacidad temporal previsto en el artculo 7 del Decreto-ley 1/2012, de 16 de agosto, por el que se establecen medidas urgentes para garantizar la estabilidad presupuestaria, para aquellas situaciones de incapacidad temporal iniciadas antes del da 16 de octubre de 2012, excepto durante los primeros 20 das de incapacidad temporal en los que la complementacin econmica ser la prevista en la normativa vigente hasta la entrada en vigor del Decreto-ley 1/2012. La disposicin transitoria primera prev un rgimen transitorio para el personal estatutario y personal sanitario funcionario que, a la entrada en vigor del presente Decretoley, se encuentra en situacin de prolongacin de la permanencia en el servicio activo. Las disposiciones transitorias segunda y tercera vienen a establecer determinadas normas de derecho transitorio en relacin con la regulacin del complemento de productividad contemplado en el artculo 2 del presente Decreto-ley. En este sentido, dado que la regulacin contenida en el presente Decreto-Ley afecta en cierta medida a situaciones jurdicas ya declaradas, por razones de seguridad jurdica se establece un rgimen transitorio para las mismas a travs de las tres disposiciones transitorias; si bien, finalizado dicho rgimen transitorio, se hace preciso regularizar tales situaciones, por los mismos motivos de extraordinaria y urgente necesidad que justifican la adopcin del presente Decreto-Ley, como son la necesidad de ajustar la dotacin de recursos humanos y la contencin del gasto pblico para cumplir los compromisos asumidos en materia de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera. La disposicin derogatoria nica contiene la clusula genrica de derogacin de normas de igual o inferior rango, deroga dos disposiciones de carcter general relativas a la percepcin del complemento de productividad ligado al cumplimiento de objetivos de determinados programas asistenciales y finalmente, deroga los pactos o acuerdos que resulten contrarios a lo dispuesto en el presente Decreto-ley.

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La disposicin final primera, que se dicta en el ejercicio de las competencias asumidas en materia de rgimen de empleados pblicos de la Comunidad en virtud de lo dispuesto en el artculo 32.3 del Estatuto de Autonoma de Castilla y Len, modifica la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Funcin Pblica de Castilla y Len con el objetivo de ajustar la regulacin de la prolongacin en el servicio activo de los funcionarios pblicos. Asimismo, y con el fin de unificar el rgimen jurdico, se contempla la aplicacin al personal sanitario funcionario que preste servicios en los centros e instituciones sanitarias de la Gerencia Regional de Salud de la normativa propia del personal estatutario en materia de prolongacin en el servicio activo. La disposicin final segunda contiene la clusula de habilitacin de desarrollo reglamentario y, adems, habilita expresamente a la Junta de Castilla y Len para modificar las previsiones contenidas en el presente Decreto Ley en relacin con las cuantas y la forma de determinar el rgimen jurdico del complemento de productividad fija correspondiente al personal de las instituciones sanitarias de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y Len, bajo una serie de condicionantes, y en particular, el cumplimiento del objetivo de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera. La disposicin final tercera dispone la entrada en vigor del presente Decreto-ley el mismo da de su publicacin en el Boletn Oficial de Castilla y Len. En su virtud, la Junta de Castilla y Len, a propuesta de la Consejera de Hacienda e iniciativa conjunta de la Consejera de Hacienda y del Consejero de Sanidad y previa deliberacin del Consejo de Gobierno en su reunin de 25 de octubre de 2012 DISPONE CAPTULO I Medidas en materia de personal del Sistema Pblico de Salud Artculo 1. Modificacin de la Ley 2/2007, de 7 de marzo, del Estatuto Jurdico del Personal Estatutario del Servicio de Salud de Castilla y Len. Uno. Se modifica el apartado 4 del artculo 13 de la Ley 2/2007, de 7 de marzo, del Estatuto Jurdico del Personal Estatutario del Servicio de Salud de Castilla y Len, que queda redactado en los siguientes trminos: 4. Corresponde a los centros e instituciones sanitarias del Servicio de Salud de Castilla y Len realizar el anlisis y estudio de las necesidades de personal y, en su caso, efectuar la propuesta de modificacin de las plantillas correspondientes para su aprobacin por el rgano competente del Servicio de Salud. Dos. Se modifica el apartado 4 del artculo 52 de la Ley 2/2007, de 7 de marzo, del Estatuto Jurdico del Personal Estatutario del Servicio de Salud de Castilla y Len, que queda redactado en los siguientes trminos: 4. El personal estatutario podr solicitar voluntariamente, antes de la fecha de cumplimiento de la edad de jubilacin forzosa y en los trminos que se establezcan en el Plan de Ordenacin de Recursos Humanos, la prolongacin de su permanencia en servicio activo hasta cumplir, como mximo, los setenta aos de edad, siempre que quede acreditado, en la forma que se determine en un Plan de Ordenacin de Recursos Humanos,

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que mantiene la capacidad funcional necesaria para ejercer la profesin o desarrollar las actividades correspondientes a su nombramiento. Tres. Se modifica el apartado 5 del artculo 52 de la Ley 2/2007, de 7 de marzo, del Estatuto Jurdico del Personal Estatutario del Servicio de Salud de Castilla y Len, que queda redactado en los siguientes trminos: 5. La prolongacin de la permanencia en servicio activo ser autorizada por los rganos competentes del Servicio de Salud de Castilla y Len, de acuerdo con los criterios y las necesidades que se determinen en el Plan de Ordenacin de Recursos Humanos, siempre y cuando se mantenga la capacidad funcional necesaria para ejercer la profesin o desarrollar las actividades correspondientes a su nombramiento. La prolongacin de la permanencia en el servicio activo se conceder por un ao, pudiendo renovarse anualmente hasta que se cumpla la edad establecida en el apartado 2 del presente artculo. No obstante, la prolongacin de la permanencia en el servicio activo ya autorizada, podr dejarse sin efecto en el caso de que dejen de concurrir las circunstancias que resultaron determinantes para su reconocimiento, de conformidad con lo establecido en el presente artculo, en el artculo 26 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud y de acuerdo con los criterios y las necesidades que resulten de aplicacin en el correspondiente Plan de Ordenacin de Recursos Humanos. Cuatro. Se modifica el apartado 7 del artculo 52 de la Ley 2/2007, de 7 de marzo, del Estatuto Jurdico del Personal Estatutario del Servicio de Salud de Castilla y Len, que queda redactado en los siguientes trminos: 7. El personal estatutario podr solicitar la prrroga en el servicio activo cuando, en el momento de cumplir la edad de jubilacin forzosa, le queden seis aos o menos de cotizacin para causar pensin de jubilacin. La prrroga en el servicio activo ser autorizada por el rgano competente del Servicio de Salud de Castilla y Len, y no podr prolongarse ms all del da en el que el interesado complete el tiempo de cotizacin necesario para causar pensin de jubilacin, sea cual sea el importe de la misma. Su concesin estar supeditada a que quede acreditado, en la forma que se determine en un Plan de Ordenacin de Recursos Humanos, que el interesado mantiene la capacidad funcional necesaria para ejercer la profesin o desarrollar las actividades correspondientes a su nombramiento. No obstante, la prrroga concedida podr dejarse sin efecto en el supuesto que quede acreditado que el interesado ha dejado de reunir la capacidad funcional necesaria para ejercer la profesin o desarrollar las actividades correspondientes a su nombramiento. Cinco. Se aade un apartado 8 al artculo 52 de la Ley 2/2007, de 7 de marzo, del Estatuto Jurdico del Personal Estatutario del Servicio de Salud de Castilla y Len, que queda redactado en los siguientes trminos: 8. El plazo para resolver y notificar la autorizacin de la prolongacin de la permanencia en el servicio activo ser de 2 meses; transcurrido el mismo, sin haberse dictado resolucin expresa, el interesado podr entender desestimada su solicitud de prolongacin de la permanencia en el servicio activo.

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Artculo 2. Complemento de productividad del personal de las Instituciones Sanitarias de la Gerencia Regional de Salud. 1. El complemento de productividad fija que corresponde percibir al personal de las Instituciones Sanitarias de la Gerencia Regional de Salud se fija en las siguientes cuantas, con carcter anual y mensual, para cada grupo profesional: PRODUCTIVIDAD ACUERDO MARCO ANUAL/MENSUAL GRUPOS AP ANUAL MENSUAL A/A1 Cupo B/A2 C/C1 D/C2 340,44 237,60 198,96 551,88 45,99 0,00 28,37 19,80 16,58 15,36 45,99 28,37 19,80 16,58 15,36 ANUAL 1.313,16 394,20 418,92 268,92 207,00 183,84 1.313,16 418,92 268,92 207,00 183,84 AE GESCYL

MENSUAL ANUAL MENSUAL 109,43 32,85 34,91 22,41 17,25 15,32 109,43 34,91 22,41 17,25 15,32 439,32 237,60 253,68 703,92 58,66 0,00 36,31 19,80 21,14 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

E/Agrup.Prof. 184,32 GRUPO 1 GRUPO 2 GRUPO 3 GRUPO 4 GRUPO 5 551,88 340,44 237,60 198,96 184,32

2. El complemento de productividad por cumplimiento de objetivos se determinar en funcin de los criterios y directrices que establezca el Consejero competente en materia de sanidad, de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 56 de la Ley 2/2007, de 7 de marzo, del Estatuto Jurdico del Personal Estatutario del Servicio de Salud de Castilla y Len. Artculo 3. Funciones asistenciales en las Zonas Bsicas de Salud. 1. Cuando en una Demarcacin Asistencial existieran necesidades asistenciales sin cubrir, corresponde a los profesionales sanitarios de la Zona Bsica de Salud atender dichas necesidades mediante la asignacin de las funciones asistenciales ordinarias. 2. Cuando las funciones asistenciales ordinarias de una Demarcacin Asistencial correspondiente a un puesto de trabajo queden sin cubrir por ausencia temporal del titular o porque el citado puesto se encuentre vacante, podrn ser atribuidas a uno o varios profesionales sanitarios que ocupen un puesto de trabajo en otra Demarcacin Asistencial de la misma Zona Bsica de Salud.

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CAPTULO II Medidas en materia de Ordenacin del Sistema Pblico de Salud Artculo 4. Modificacin de la Ley 8/2010, de 30 de agosto, de Ordenacin del Sistema de Salud de Castilla y Len. Uno. Se modifica el apartado 1 del artculo 15 de la Ley 8/2010, de 30 de agosto, de Ordenacin del Sistema de Salud de Castilla y Len, que queda redactado en los siguientes trminos: 1. La Zona Bsica de Salud es el marco territorial y poblacional donde se desarrollan las actividades sanitarias de la Atencin Primaria, sin perjuicio de que stas se puedan desarrollar fuera de la misma cuando existieran servicios o recursos comunes para varias Zonas Bsicas de Salud. Dos. Se modifica el apartado 1 del artculo 22 de la Ley 8/2010, de 30 de agosto, de Ordenacin del Sistema de Salud de Castilla y Len, que queda redactado en los siguientes trminos: 1. La atencin de urgencia se presta al paciente en los casos en que una situacin clnica obliga a una atencin sanitaria inmediata. Se dispensar tanto en centros sanitarios como fuera de ellos, incluyendo el domicilio del paciente, durante las veinticuatro horas del da, todos los das del ao, mediante la atencin mdica y de enfermera y con la colaboracin de otros profesionales. La atencin continuada en Atencin Primaria se establecer con criterios funcionales y de necesidad asistencial, pudiendo, en funcin de los mismos, superar el mbito de la Zona Bsica de Salud. DISPOSICIN ADICIONAL Disposicin adicional nica. Aplicacin del sistema de complementacin econmica de la prestacin por incapacidad temporal. La complementacin econmica por parte de la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len durante la situacin de incapacidad temporal para el personal funcionario, estatutario y laboral de la Administracin General de la Comunidad y organismos y entidades dependientes de ella a los que le sea de aplicacin el Rgimen General de la Seguridad Social ser la prevista en el artculo 7 del Decreto-ley 1/2012, de 16 de agosto, por el que se establecen medidas urgentes para garantizar la estabilidad presupuestaria, para las situaciones de incapacidad temporal iniciadas antes del 16 de octubre de 2012, excepto durante los primeros veinte das del proceso de incapacidad temporal en los que la complementacin econmica ser la prevista en la normativa vigente hasta la entrada en vigor del citado Decreto-ley 1/2012. DISPOSICIONES TRANSITORIAS Disposicin transitoria primera. Personal estatutario y personal sanitario funcionario que se encuentra en situacin de prolongacin de permanencia en servicio activo en los centros e instituciones sanitarias de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y Len. 1. Como medida coyuntural y por razones de contencin del gasto pblico, el personal estatutario y el personal sanitario funcionario de los centros e instituciones sanitarias de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y Len que, a la fecha de entrada en vigor del

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presente Decreto-ley, se encuentre en la situacin de prolongacin de permanencia en el servicio activo, se mantendr en la misma situacin hasta la aprobacin del Plan de Ordenacin de Recursos Humanos correspondiente. 2. Una vez aprobado el Plan de Ordenacin de Recursos Humanos y a partir de su entrada en vigor, en el plazo de tres meses finalizarn las prolongaciones de servicio activo autorizadas, salvo que por resolucin expresa de los rganos competentes del Servicio de Salud de Castilla y Len, y de acuerdo con los criterios y las necesidades que se determinen en el Plan de Ordenacin de Recursos Humanos, se autorice la permanencia en la prolongacin del servicio activo. Disposicin transitoria segunda. Complemento de productividad fija del personal de las Instituciones Sanitarias de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y Len. En las nminas pendientes de percibir en el ao 2012, a la fecha de entrada en vigor del presente Decreto-ley, se abonar, en concepto de productividad fija, las cuantas previstas con carcter mensual en el apartado 1 del artculo 2 del presente Decreto-ley. Disposicin transitoria tercera. Complemento de productividad por cumplimiento de objetivos del personal de las Instituciones Sanitarias de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y Len. Sin perjuicio de lo dispuesto en la disposicin derogatoria del presente Decreto-ley, el complemento de productividad ligado al cumplimiento de objetivos de los Planes Anuales de Gestin y de los Programas Especiales (Programa Anual de Mejora de Lista de Espera y Programa de Calidad de la Prctica Clnica y de la Prestacin Farmacutica) correspondiente al ejercicio 2011, se abonar conforme a lo previsto en la Orden SAN/2394/2009, de 28 de diciembre, por la que se establecen criterios para la asignacin de incentivos por participacin en Programas Especiales en la Gerencia Regional de Salud y en la Orden SAN/2395/2009, de 28 de diciembre, por la que se establecen criterios para la asignacin de incentivos por cumplimiento de objetivos del Plan Anual de Gestin de la Gerencia Regional de Salud. DISPOSICIN DEROGATORIA Disposicin derogatoria nica. 1. Quedan derogadas cuantas normas de igual o inferior rango contradigan o se opongan a lo establecido en este Decreto-Ley, y en particular el Decreto 121/2004, de 2 de diciembre, por el que se establecen las cuantas individuales del complemento de productividad del personal de las Instituciones Sanitarias de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y Len. 2. Quedan derogadas las siguientes rdenes: Orden SAN/2394/2009, de 28 de diciembre, por la que se establecen criterios para la asignacin de incentivos por participacin en Programas Especiales de la Gerencia Regional de Salud. Orden SAN/2395/2009, de 28 de diciembre, por la que se establecen criterios para la asignacin de incentivos por cumplimiento de objetivos del Plan Anual de Gestin de la Gerencia Regional de Salud.

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3. A partir de la entrada en vigor del presente Decreto-ley, queda sin efecto todo pacto o acuerdo que resulte contrario a lo dispuesto en este Decreto-ley. En particular, queda sin efecto cualquier compromiso que pudiera derivar de Acuerdos o Pactos firmados que vincule la amortizacin o modificacin del rgimen jurdico de los puestos de trabajo de personal funcionario sanitario a la finalizacin de procesos de consolidacin de empleo del personal sanitario funcionario. No obstante lo anterior, en todo caso deber respetarse el nmero de plazas ofertadas en los mencionados procesos de consolidacin de empleo de personal sanitario funcionario pendientes de resolucin. DISPOSICIONES FINALES Disposicin final primera. Modificacin de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Funcin Pblica de Castilla y Len. Se modifica el artculo 38 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Funcin Pblica de Castilla y Len que queda redactado en los siguientes trminos: Artculo 38. Jubilacin. 1. La jubilacin de los funcionarios podr ser: a) Voluntaria, a solicitud del funcionario. b) Forzosa, al cumplir la edad legalmente establecida. c) Por la declaracin de incapacidad permanente para el ejercicio de las funciones propias de su cuerpo o escala, o por el reconocimiento de una pensin de incapacidad permanente absoluta o incapacidad permanente total en relacin con el ejercicio de las funciones de su cuerpo o escala. 2. Los funcionarios de la Administracin Pblica de la Comunidad de Castilla y Len podrn solicitar la jubilacin voluntaria siempre que renan los requisitos y condiciones establecidos en el Rgimen de Seguridad Social que les sea aplicable. 3. La jubilacin forzosa se declarar de oficio al cumplir el funcionario la edad establecida en la legislacin bsica del Estado. No obstante se podr solicitar la prolongacin de la permanencia en el servicio activo como mximo hasta que se cumpla setenta aos de edad. La Administracin Pblica deber de resolver de forma motivada la aceptacin o denegacin de la prolongacin de la permanencia en el servicio activo de acuerdo, entre otros, con los siguientes criterios: a. La aptitud para el cumplimiento de las tareas y funciones propias del puesto de trabajo que se ocupa. b. La conducta profesional, el rendimiento o la consecucin de objetivos. c. Razones organizativas y de racionalizacin de los recursos humanos.

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La prolongacin de la permanencia en el servicio activo podr concederse por un ao, pudiendo renovarse anualmente hasta que se cumpla la edad establecida en el artculo 67.3, prrafo segundo, de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico. De lo dispuesto en el presente apartado quedan exceptuados los funcionarios de aquellos Cuerpos y Escalas cuya legislacin especfica as lo establezca. 4. Al personal sanitario funcionario que preste sus servicios en los centros e instituciones sanitarias de la Gerencia Regional de Salud le ser de aplicacin en cuanto a la prolongacin de la permanencia en el servicio activo las disposiciones aplicables al personal estatutario del Servicio de Salud de Castilla y Len. Disposicin final segunda. Desarrollo reglamentario. 1. Se autoriza a la Junta de Castilla y Len y al Consejero de Sanidad, en el mbito de sus respectivas competencias, para dictar las disposiciones y adoptar las medidas necesarias para el desarrollo y ejecucin de lo establecido en este Decreto-ley. 2. Se autoriza a la Junta de Castilla y Len a modificar lo previsto en el apartado 1 del artculo 2 relativo al complemento de productividad del personal de las instituciones sanitarias de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y Len, siempre y cuando el crecimiento econmico supere el 2,5% del Producto Interior Bruto Interanual de Castilla y Len y adems se cumplan los objetivos de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera. Disposicin final tercera. Entrada en vigor. El presente Decreto-ley entrar en vigor el mismo da de su publicacin en el Boletn Oficial de Castilla y Len. Valladolid, 25 de octubre de 2012. El Presidente de la Junta de Castilla y Len, Fdo.: Juan Vicente Herrera campo La Consejera de Hacienda, Fdo.: m. del pilar del olmo moro

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D.L.: BU 10-1979 - ISSN 1989-8959

CV: BOCYL-D-30102012-1