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    TABULADORES

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    Yanderso Arciniegas
    El documento presenta tablas de escalas cualitativas para evaluar el desempeño de empleados administrativos, obreros y supervisores. Las tablas definen rangos de actuación desde muy por debajo de lo esperado hasta excepcional e incluyen definiciones para cada rango. Adicionalmente, se presentan rangos cuantitativos para calificar el desempeño.

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    Attribution Non-Commercial (BY-NC)
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    Yanderso Arciniegas
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    El documento presenta tablas de escalas cualitativas para evaluar el desempeño de empleados administrativos, obreros y supervisores. Las tablas definen rangos de actuación desde muy por debajo de lo esperado hasta excepcional e incluyen definiciones para cada rango. Adicionalmente, se presentan rangos cuantitativos para calificar el desempeño.

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    TABULADORES.doc

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    Zona Educativa N 14 Mrida

    Divisin de Personal Coord. Planificacin, Promocin y Desarrollo

    TABLA DE ESCALAS CUALITATIVAS ADMINISTRATIVO

    ESCALA CUANTITATIV A

    RANGO DE ACTUACION MUY POR DEBAJO DE LO ESPERADO POR DEBAJO DE LO ESPERADO DENTRO DE LO ESPERADO SOBRE LO ESPERADO EXCEPCIONAL

    DEFINICION DE LOS RANGOS NO CUMPLE CON LOS OBJETIVOS ASIGNADOS CUMPLE PARCIALMENTE EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS PROPUESTOS CUMPLE SATISFACTORIAMENTE, CON LOS OBJETIVOS PROPUETOS CONTRIBUYE CON EL LOGRO DE OBJETIVOS PROPUESTOS, OCASIONALMENTE OBTIENE LOGROS ADICIONALES CONTRIBUYE CON EL LOGRO DE OBJETIVOS PROPUESTOS, SIEMPRE OBTIENE LOGROS ADICIONALES

    100-179 180-259

    260-339 340-419

    420-500

    Zona Educativa N 14 Mrida

    Divisin de Personal Coord. Planificacin, Promocin y Desarrollo

    TABLA DE ESCALAS CUALITATIVAS OBREROS


    2.5 5 7.5 5 10 2.5 2.5 7.5 7.5 2.5 5 2.5 7.5 5 12.5 2.5 12.5 5 12.5 10 12.5 10 2.5 7.5 5 10 10 7.5 10 7.5 12.5 5 7.5 12.5
    CALIDAD DE TRABAJO CANTIDAD DE TRABAJO CUMPLIMIENTOS DE NORMAS HABITOS DE SEGURIDAD INTERES POR EL TRABAJO COOPERACION MANEJO DE BIENES Y EQUIPOS ATENCION AL PUBLICO

    12.5 10 10 5 12.5 2.5

    Zona Educativa N 14 Mrida

    Divisin de Personal Coord. Planificacin, Promocin y Desarrollo

    TABLA DE ESCALAS CUALITATIVAS OBREROS SUPERVISORIO


    1 2 3 2 4 1 1 3 3 1 2 6 3 3 1 2 1 3 5 4 2 12 3 3 12 2 5 1 5 2 4 5 1 9 9 9 6 5 4 5 4 1 3 2 4 6 6 15 9 4 3 4 3 5 2 3 5 15 15 12 15
    CALIDAD DE TRABAJO CANTIDAD DE TRABAJO CUMPLIMIENTOS DE NORMAS HABITOS DE SEGURIDAD INTERES POR EL TRABAJO COOPERACION MANEJO DE BIENES Y EQUIPOS ATENCIN AL PUBLICO CAPACIDAD DE MANDO TOMA DE DECISIONES COORDINACION DE TRABAJO COMUNICACIN CON LOS TRABAJADORES

    N ESCALA CUANTITATIVA 1 2 3 4 5

    RANGO DE ACTUACION DEFICIENTE REGULAR BUENO MUY BUENO EXCELENTE

    DEFINICION DE LOS RANGOS DE Rendimiento inferior al espacio y o no cumple con las funciones y actividades asignadas Bajo rendimiento y cumple medianamente con las funciones y actividades asignadas Rendimiento adecuado y satisfactorio, Cumple con todas las funciones y actividades asignadas Rendimiento por encima de lo esperado y contribuye al logro de metas y objetivos propuestos Rendimiento consistentemente extraordinario y contribuye a logros adicionales no implcitos en las funciones y actividades asignadas al puesto de trabajo.

    20 - 36 36.5 - 52.5 53 - 69 69.5 - 85.5 86 - 100

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