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    Criterios para Que Una Política Salarial Sea Eficaz

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    Para que una política salarial sea eficaz, debe cumplir con siete criterios según Tomas Patton: 1) ser adecuada y alejarse de los estándares mínimos, 2) ser equitativa basada en funciones, 3) ser equilibrada y proporcionar un paquete salarial razonable, 4) ser eficaz en costos sin ser excesiva, 5) ser segura y brindar seguridad a los empleados, 6) ser motivadora para el trabajo productivo, y 7) ser aceptable para los empleados que la comprendan como un sistema raz

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    Para que una política salarial sea eficaz, debe cumplir con siete criterios según Tomas Patton: 1) ser adecuada y alejarse de los estándares mínimos, 2) ser equitativa basada en funciones, 3) ser equilibrada y proporcionar un paquete salarial razonable, 4) ser eficaz en costos sin ser excesiva, 5) ser segura y brindar seguridad a los empleados, 6) ser motivadora para el trabajo productivo, y 7) ser aceptable para los empleados que la comprendan como un sistema raz

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    Criterios para que una política salarial sea eficaz

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    Criterios Para Que Una Política Salarial Sea Eficaz

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    Para que una política salarial sea eficaz, debe cumplir con siete criterios según Tomas Patton: 1) ser adecuada y alejarse de los estándares mínimos, 2) ser equitativa basada en funciones, 3) ser equilibrada y proporcionar un paquete salarial razonable, 4) ser eficaz en costos sin ser excesiva, 5) ser segura y brindar seguridad a los empleados, 6) ser motivadora para el trabajo productivo, y 7) ser aceptable para los empleados que la comprendan como un sistema raz

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    Criterios para que una poltica salarial sea eficaz.

    El salario es un eje fundamental dentro de las organizaciones puesto que


    constituye una relacin de intercambio entre las personas y la empresa; de ah
    que toda persona ofrece su tiempo y esfuerzo en la organizacin y a cambio
    recibe una remuneracin.
    Dentro de este contexto, la poltica salarial se basa en el conjunto de principios y
    directrices que se refieren a la orientacin y filosofa de la organizacin
    correspondiente a la remuneracin de sus empleados. Por consiguiente, el
    objetivo de la poltica salarial es crear un sistema de remuneraciones equitativas
    tanto para la organizacin como para los empleados.
    Segn Tomas Patton, para que una poltica salarial sea eficaz debe cumplir con
    siete criterios:
    1. Adecuada.- debe alejarse d los estndares mnimos sociales.
    2. Equitativa.- se debe pagar a cada persona de forma proporcional de
    acuerdo a las funciones que desempea.
    3. Equilibrada.- Proporcionar un paquete salarial razonable.
    4. Eficaz en cuanto a costos.- los salarios no pueden ser excesivos y deben
    estar en funcin de lo que la organizacin pueda pagar.
    5. Segura.- los salarios deben ser suficientes para brindar seguridad a sus
    empleados y de este modo ayudarles satisfacer sus necesidades bsicas.
    6. Motivadora.- Los salarios deben motivar eficazmente el trabajo productivo.
    7. Aceptable para los empleados.- las personas deben comprender el sistema
    de salarios y sentir que este es un sistema razonable tanto para ellos como
    para la organizacin.

    Si la poltica salarial cumple a cabalidad con estos siete criterios, efectivamente


    es eficaz.

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