INSTITUTO UNIVERSITARIO DEL NORTE UNIVERSIDAD DE SALTILLO

TEMA 2. EL SINDICALISMO OBRERO CYNTHIA BERENICE GAONA MARTNEZ LICENCIADO EN DERECHO OCTAVO CUATRIMESTRE LIC. JOS DE JESS CONTRERAS ZAMORA
SALTILLO, COAHUILA. 16 ENERO 2012

2.- EL SINDICALISMO OBRERO 2.1 EL SINDICALISMO COMO FENMENO SOCIAL El sindicalismo persigue la elevacin de la persona humana, representada en el hombre que trabaja, y su fin inmediato es la superacin del Derecho Individual del Trabajo dictado por el Estado. Este fin pertenece al futuro y es la visin de una sociedad del maana, construida sobre los pilares de la justicia social. Es un fin poltico. El sindicalismo, como fenmeno social, persigue la tendencia del proselitismo y del monopolio de la representacin de clase y caracterizado por el espritu expansivo de los movimientos sociales y por la imposicin de las tcticas sindicales, especialmente de la huelga. 2.2 LOS DISTINTOS MATICES SINDICALES Refirindose a los distintos matices sindicales, que l encuadra en una clasificacin propia, distinguiendo sindicatos clasistas y sindicatos mixtos, de sindicatos polticos y sindicatos de gestin, encuadra al sindicalismo mexicano dentro de un sindicalismo plural, congruente con el concepto admitido internacionalmente, de "libertad sindical" y en el marco del sindicalismo de gestin, de vieja raigambre entre nosotros. 2.3 PRINCIPIOS Y FINES DEL SINDICALISMO Los principios son las reglas fundamentales que orientan el comportamiento de las organizaciones. Si se rompen o no se cumplen, la organizacin pierde su identidad y se debilita; entonces, cada vez le es ms difcil lograr sus objetivos. De esa forma, pierde credibilidad ante los trabajadores y trabajadoras y ante la sociedad. Existen al menos 9 principios fundamentales que todo sindicato y sindica-lista deben respetar. Podemos enunciarlos de la siguiente manera: El sindicato debe ser: Libre Independiente Democrtico Participativo Unitario Responsable Realista Solidario Los fines son los logros que buscan alcanzar los sindicatos, para responder a las necesidades de quienes forman parte de l. Los objetivos dejan muy claro cules son las finalidades para las que fue creada la organizacin sindical .Aunque cada organizacin sindical puede tener objetivos muy variados, existen cinco de ellos que siempre le dan razn de ser a todo sindicato. Estos objetivos orientan toda accin de las organizaciones sindicales en su lucha por dignificar las condiciones de vida de los trabajadores y trabajadoras. Estos cinco objetivos son: 1

1. Un salario justo Los sindicatos buscan que quienes trabajan tengan un salario adecuado y digno, que les permita cubrir sus necesidades y las de sus familias en alimentacin, salud, vivienda, educacin, vestido y recreacin. 2. Mejores condiciones de trabajo. Las condiciones de trabajo son un complemento indispensable del salario. Las trabajadoras y los trabajadores tienen el derecho a que las condiciones en que laboran no les afecten ni fsica ni mentalmente. Todos los sindicatos deben buscar que las personas afiliadas disfruten de condiciones laborales que no les afecten en su salud y dignidad. Por ejemplo, los sindicatos luchan por jornadas de trabajo justas y adecuadas al tipo de labor que se realiza, por descansos y vacaciones oportunas, por implementos de proteccin cuando las tareas que ejecutan las personas as lo requieran. En una fbrica de ropa tambin el sindicato lucha por asientos adecuados y confortables, por aire fresco, por buena iluminacin, por servicios sanitarios limpios, en buen estado y en cantidad suficiente, por agua potable, en fin, por todas las condiciones que hagan a las trabajadoras y trabajadores personas dignas. 3. Empleo estable para toda persona No basta con tener trabajo, es importante que el empleo sea estable, regulado por leyes que protejan contra despidos injustos, principalmente cuando el trabajador y la trabajadora han entregado lo mejor de sus aos y toda su experiencia para el desarrollo de su empresa y de su pas .Las mujeres han sufrido tradicionalmente muchos problemas con el empleo. Por un lado, les cuesta ms conseguirlo y, por otro, generalmente se les asignan los puestos ms mal pagados o se les paga menos salario que a los varones por ejecutar las mismas labores. Es de unos aos para ac que se est dando una creciente incorporacin de la mujer en las distintas ramas de la economa. Para ellas el sindicato tiene como objetivo garantizar que su incorporacin laboral no se d en forma desventajosa y que se respeten y promuevan los derechos de su condicin particular. 4. Mejoramiento de las reivindicaciones sociales y econmicas Para proteger y garantizar el mejoramiento de los sectores laborales, es necesario crear leyes y luchar para que stas se cumplan. Por esta razn el sindicalismo constantemente busca que los Estados promulguen leyes y decretos que garanticen la continuidad de sus conquistas y el mejoramiento social y econmico de las personas trabajadoras. Para que las leyes se respeten y se cumplan, es necesario que todas las personas trabajadoras y estn unidos y organizados. 5. La permanente democratizacin: El respeto a los Derechos Humanos es una de las luchas ms importantes que los trabajadores pueden realizar desde sus organizaciones sindicales. El reconocimiento de los derechos de libre asociacin, de pensamiento y de expresin implica luchar por la democratizacin de sus pases. Tambin es 2

importante que los sindicatos participen en la vida poltica de las naciones, para vigilar y supervisar que los gobiernos sean justos en sus polticas econmicas y sociales.

Es importante que los trabajadores y trabajadoras participen y ejerzan control sobre aquellas decisiones que les afectan directa o indirectamente, tanto a nivel de la sociedad y del Estado, como tambin al interior de sus mismas organizaciones. As, la lucha por la democratizacin tambin debe darse dentro de los sindicatos. Slo practicando la democracia a lo interno de las organizaciones se fortalecern las bases democrticas de la sociedad entera. Esto es especialmente importante para las trabajadoras y los jvenes. Es muy importante promover y posibilitar la participacin directa de las mujeres y jvenes dentro de la organizacin sindical; el estmulo a esta participacin democrtica como delegadas, afiliadas, o formando parte de las directivas, garantiza que las decisiones del sindicato correspondan a un mayor grado de consenso.

2.4 LOS MEDIOS DE ACCIN DEL SINDICALISMO Los medios de accin del sindicalismo son diversos. Ellos comprenden desde la libertad sindical hasta la accin directa, desde el dilogo y la gestin conjunta hasta la lucha por la desaparicin de una sociedad de clases, incluyendo toda una gama de medios tcticos y de estrategias en la lucha reivindicativa, la cual persigue desembocar en una autoridad de gestin. En tiempos antiguos, la militancia sindical se llevaba a cabo fuera de los centros de trabajo ya que se entenda que era perjudicial para la explotacin. Las organizaciones sindicales reclamaron cada vez con mayor insistencia que se les reconociese el derecho a organizar parte de sus actividades, al menos en los centros de trabajo. La presencia de los sindicatos en la empresa ha de compatibilizarse con la de los representantes elegidos por los trabajadores, es decir con los delegados de personal y el comit de empresa. El derecho establece relaciones entre ambas clases de representacin y estas son: -Los trabajadores afiliados podrn constituir secciones sindicales las cuales representaran a los trabajadores en los comits de empresa. Estas secciones tendrn derecho a: Disponer de tabln de anuncios. Negociar convenios colectivos Disponer de local adecuado si la empresa cuenta con ms de 250 trabajadores -Los trabajadores afiliados a un sindicato podrn celebrar reuniones, previa notificacin al empresario, recaudar cuotas y distribuir informacin sindical en el centro fuera de las horas de trabajo. -Los afiliados tienen derecho a recibir la informacin que les remita su sindicato. 3

Dichas secciones sindicales, tienen el derecho de nombrar delegados sindicales, personas que los representan y que gozan de ciertas facilidades y garantas para el ejercicio de esta representacin. El delegado o delegados sindicales se elijen entre los afiliados a la seccin. Estos delegados disponen de un nmero de horas que pueden destinar a sus actividades sindicales y que son retribuidas, asimismo tienen: -Acceso a la misma informacin y documentacin que la empresa ponga a disposicin del comit de empresa. -Asistir a reuniones del comit de empresa y al de los rganos internos de la empresa en materia de seguridad e higiene. -Derecho a ser odos en medidas de adopcin de carcter colectivo.

2.5 EL SINDICALISMO NACIONAL En el contexto del sindicalismo nacional encontramos cuatro tendencias en el hacer y quehacer de los sindicatos que mostraban con ello su constante dispersin y segmentacin. 1. La tendencia tradicional oficial que buscaba seguir funcionando con base en las decisiones de las cpulas estatales. 2. La tendencia del sindicalismo independiente tradicional: la que busca "incendiar la pradera" a la primera provocacin pretendiendo siempre la confrontacin violenta. 3. La tendencia neocorporativa oficial: aquella que intenta aprovechar el inters empresarial por la productividad como espacio de negociacin, sin abandonar la tutela estatal. 4. La independiente de nuevo tipo: que retoma tambin el discurso del espacio productivo y, aunque plantea crticas, muchas veces expresa dudas y reticencias. Para salir de la crisis, el nuevo sindicalismo debe describirse en el punto cuatro anterior, es decir, conservar una lnea critica e independiente respecto a los esquemas de la eficiencia y productividad, que proponen el Estado y los empresarios para maximizar el capital y lograr la anhelada competitividad internacional. Este sindicalismo de nuevo tipo debe involucrarse sin reticencias ni dudas en las discusiones sobre calidad total, eficiencia, pero sin aceptar medidas de desempleo y recorte de personal, manteniendo una estrecha comunicacin entre dirigencia y base de sindicalizados; tomar el reto del cambio no es claudicar.