Foro Sobre El Convenio Colectivo

EVIDENCIA GA1-210201501-AA2-EV02: FORO SOBRE EL CONVENIO
COLECTIVO DEL TRABAJO Y LA LIBERTAD SINDICAL.
APRENDIZ: LAURA MILENA BUELVAS CHAMORRO
INTRUCTOR: JUAN DAVID CARO CASTAÑEDA
1. ¿Qué opina usted de la organización de los trabajadores en

sindicatos?
Los sindicatos pueden ayudar a mejorar las condiciones de trabajo de los

trabajadores, proporcionándoles salarios más altos, beneficios más generosos
y un mayor control sobre sus condiciones de trabajo. Los sindicatos también
pueden ayudar a proteger los derechos de los trabajadores, denunciando el
trabajo inseguro, la discriminación y otras violaciones de los derechos
laborales.
2. ¿Es posible que personas con diversos oficios y vinculados a

empresas diferentes formen parte de una sola organización sindical?
Explique su respuesta
Hay una serie de razones por las que las personas con diversos oficios y
vinculados a empresas diferentes pueden formar parte de una sola
organización sindical. Los sindicatos pueden proporcionar a los trabajadores
una serie de beneficios, ayudar a los o grupo de trabajadores. El convenio
colectivo puede cubrir una amplia gama de temas, incluyendo salarios,
beneficios, horas de trabajo, seguridad y salud, y procedimientos de resolución
de disputas.
3. ¿Cuáles son los elementos fundamentales de un Convenio Colectivo

de Trabajo?
• Ámbito de aplicación
• Vigencia
• Revisión
• Cláusulas obligacionales
• Cláusulas normativas
• Cláusulas adicionales
4. ¿Qué es un conflicto de trabajo? Explique su respuesta.
Un conflicto de trabajo es una disputa entre un empleador y sus empleados, o

entre un sindicato y un empleador, que surge de un desacuerdo sobre las
condiciones de trabajo. Los conflictos de trabajo pueden ser de naturaleza
económica, como salarios, beneficios, horas de trabajo, o de naturaleza no
económica, como seguridad, salud, discriminación, acoso, etc.
Los conflictos de trabajo pueden tener un impacto significativo en la economía,
las empresas y los trabajadores. Pueden conducir a pérdidas de productividad,
ingresos y empleos. También pueden crear incertidumbre y ansiedad para los
trabajadores y sus familias.
5. Hay quienes afirman que la huelga es una estrategia para apoderarse

de las empresas y no trabajar. ¿Qué opina usted al respecto?
Hay quienes afirman que la huelga es una forma de no trabajar. Sin embargo,
la huelga es una forma de trabajo. Los trabajadores que van a la huelga están
trabajando para mejorar sus condiciones de trabajo. Están trabajando para
construir un futuro mejor para sí mismos y para sus familias. La huelga es una
herramienta importante para los trabajadores. Es una forma de que los
trabajadores hagan oír su voz y de defender sus derechos. La huelga no es un
intento de apoderarse de las empresas. Es una forma de trabajo.
6. ¿Cuál es la definición de libertad sindical?

La libertad sindical es el derecho de los trabajadores a formar o unirse a
sindicatos, a participar en las actividades sindicales y a negociar
colectivamente con sus empleadores. Es un deber con sus empleadores. Es un
derecho fundamental reconocido por la Declaración Universal de los Derechos
Humanos y por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
7. ¿Cómo construir conciencia para una mejor comprensión de la

libertad sindical?
• Educar a la gente sobre la libertad sindical.
• Apoyar a los sindicatos
• Presionar a los gobiernos para que protejan la libertad sindical.
8. ¿Qué normas nacionales e internacionales amparan la Libertad

Sindical?
❖ La Declaración Universal de los Derechos Humanos: La Declaración
Universal de los Derechos Humanos, adoptada por la Asamblea General de

las Naciones Unidas en 1948, establece en su artículo 23 que "toda
persona tiene derecho a trabajar, a elegir libremente su trabajo, a
condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el
desempleo".
❖ El Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales
y Culturales: El Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y
Culturales, adoptado por la Asamblea General de las Naciones Unidas en

1966, establece en su artículo 8 que "toda persona tiene derecho a fundar
sindicatos y a afiliarse a los mismos para la defensa de sus intereses".
❖ La Convención sobre la libertad sindical y la protección del derecho de
sindicación: La Convención sobre la libertad sindical y la protección del
derecho de sindicación, adoptada por la Organización Internacional del
Trabajo (OIT) en 1948, es el instrumento internacional más importante
sobre la libertad sindical. La Convención establece el derecho de los
trabajadores a formar o unirse a sindicatos, a participar en las actividades
sindicales y a negociar colectivamente con sus empleadores.
❖ La libertad sindical también está protegida por las leyes de muchos

países. En España, la libertad sindical está protegida por la Constitución
Española, el Estatuto de los Trabajadores y otras leyes.
9. ¿Qué acciones propondría usted para promover el derecho de

asociación sindical y la libertad sindical?
Para promover el derecho a la asociación y libertad sindical se deben realizar

charlas en las empresas sobre la importante de este derecho y para qué les va
a servir formar sindicatos a los empleados tanto de empresas privadas como
públicas, es decir comenzar a educar y crear cultura de participación social,
con el fin que los trabajadores tenga conocimiento que pueden hacer valer sus
derechos y expresar sus informidades sin el miedo que los despidan por querer
y exigir mejores condiciones laborales.
10. ¿Cuál es el panorama de Colombia en cuanto a los Derechos

sindicales?
El panorama de los derechos sindicales en Colombia es complejo y ha

cambiado a lo largo del tiempo. En general, los trabajadores colombianos
tienen derecho a formar sindicatos, a afiliarse a ellos y a participar en
actividades sindicales. Sin embargo, existen algunos obstáculos que dificultan
el ejercicio de estos derechos, como el acoso y la discriminación por parte de
los empleadores.
11. ¿Cuál es la importancia de la OIT en la aplicación del derecho Laboral?
La OIT promueve el diálogo social entre los gobiernos, los empleadores y los
trabajadores. El diálogo social es esencial para el desarrollo de políticas
laborales que sean justas y equitativas. La OIT organiza una serie de
actividades para promover el diálogo social, incluyendo conferencias, foros y
reuniones.
12. ¿Cuáles son los fines de un sindicato?
➢ Defender los derechos de los trabajadores.
➢ Negociar colectivamente con los empleadores.
➢ Proveer servicios a sus miembros
13. ¿Cómo se clasifican los sindicatos?
Una forma de clasificarlos es por su ámbito de representación. Los sindicatos

pueden representar a los trabajadores de una industria específica, como los
maestros o los trabajadores del sector público. También pueden representar a
los trabajadores de una empresa específica.
14. ¿Cuál es la importancia de la organización sindical para la

democracia?
La organización sindical es importante para la democracia porque ayuda a
proteger los derechos de los trabajadores, los sindicatos son organizaciones

que representan a los trabajadores de una industria o de un sector laboral,
estos ayudan a los trabajadores a negociar mejores salarios y beneficios, y
también los ayudan a protegerse.
15. ¿Cómo afecta a la sindicalización, la tercerización del empleo, el

trabajo a destajo, las modalidades de prestación del servicio, el
desempleo, el contrato a término fijo?
Afecta mucho ya que estas modalidades de empleo, en cierta forma vulneran

los derechos fundamentales de los trabajadores por la pocas garantías y
estabilidad laboral, porque al no tener un trabajo estable, un contrato a término
indefinido, que no sean contratados directamente por las empresas, crece la
incertidumbre de los trabajadores a poder tener una vida, digna, apensionarse.
La tercerización del empleo y otras formas de prestación de servicios pueden
afectar a la sindicalización de varias maneras. En algunos casos, pueden
dificultar que los trabajadores se sindiquen. Así mismo, pueden hacer que los
trabajadores sindicalizados sean más difíciles de representar. Finalmente, en
algunos casos, la tercerización del empleo puede llevar a que los trabajadores
sean transferidos a otro proveedor de servicios, lo que puede afectar sus
relaciones laborales y sus derechos sindicales.

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APRENDIZ: LAURA MILENA BUELVAS CHAMORRO

INTRUCTOR: JUAN DAVID CARO CASTAÑEDA

1. ¿Qué opina usted de la organización de los trabajadores en

Los sindicatos pueden ayudar a mejorar las condiciones de trabajo de los

2. ¿Es posible que personas con diversos oficios y vinculados a

3. ¿Cuáles son los elementos fundamentales de un Convenio Colectivo

4. ¿Qué es un conflicto de trabajo? Explique su respuesta.

Un conflicto de trabajo es una disputa entre un empleador y sus empleados, o

5. Hay quienes afirman que la huelga es una estrategia para apoderarse

6. ¿Cuál es la definición de libertad sindical?

7. ¿Cómo construir conciencia para una mejor comprensión de la

8. ¿Qué normas nacionales e internacionales amparan la Libertad

❖ La Declaración Universal de los Derechos Humanos: La Declaración

Universal de los Derechos Humanos, adoptada por la Asamblea General de

persona tiene derecho a trabajar, a elegir libremente su trabajo, a

condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el

❖ El Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales

y Culturales: El Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y

Culturales, adoptado por la Asamblea General de las Naciones Unidas en

sindicatos y a afiliarse a los mismos para la defensa de sus intereses".

❖ La Convención sobre la libertad sindical y la protección del derecho de

sindicación: La Convención sobre la libertad sindical y la protección del

derecho de sindicación, adoptada por la Organización Internacional del

Trabajo (OIT) en 1948, es el instrumento internacional más importante

sobre la libertad sindical. La Convención establece el derecho de los

trabajadores a formar o unirse a sindicatos, a participar en las actividades

sindicales y a negociar colectivamente con sus empleadores.

❖ La libertad sindical también está protegida por las leyes de muchos

9. ¿Qué acciones propondría usted para promover el derecho de

Para promover el derecho a la asociación y libertad sindical se deben realizar

10. ¿Cuál es el panorama de Colombia en cuanto a los Derechos

El panorama de los derechos sindicales en Colombia es complejo y ha

12. ¿Cuáles son los fines de un sindicato?

➢ Defender los derechos de los trabajadores.

➢ Negociar colectivamente con los empleadores.

➢ Proveer servicios a sus miembros

13. ¿Cómo se clasifican los sindicatos?

Una forma de clasificarlos es por su ámbito de representación. Los sindicatos

14. ¿Cuál es la importancia de la organización sindical para la

La organización sindical es importante para la democracia porque ayuda a

proteger los derechos de los trabajadores, los sindicatos son organizaciones

15. ¿Cómo afecta a la sindicalización, la tercerización del empleo, el

Afecta mucho ya que estas modalidades de empleo, en cierta forma vulneran

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