Location via proxy:   [ UP ]  
[Report a bug]   [Manage cookies]                
Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 268 vistas

    Recursos Humanos Entrevista

    Cargado por

    Diana Patricia Juarez
    El documento describe los diferentes tipos de entrevistas utilizadas en el proceso de selección de personal. Identifica ocho tipos de entrevistas, incluyendo entrevistas no dirigidas, dirigidas, estructuradas, secuenciales, de panel, de estrés, de evaluación y de desvinculación. La entrevista es la técnica de selección más comúnmente utilizada para evaluar a los candidatos y recopilar información sobre su personalidad, actitudes y motivación para el puesto.

    Copyright:

    Attribution Non-Commercial (BY-NC)
    Descargue como DOC, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Recursos Humanos Entrevista

    Cargado por

    Diana Patricia Juarez
    268 vistas2 páginas
    El documento describe los diferentes tipos de entrevistas utilizadas en el proceso de selección de personal. Identifica ocho tipos de entrevistas, incluyendo entrevistas no dirigidas, dirigidas, estructuradas, secuenciales, de panel, de estrés, de evaluación y de desvinculación. La entrevista es la técnica de selección más comúnmente utilizada para evaluar a los candidatos y recopilar información sobre su personalidad, actitudes y motivación para el puesto.

    Título original

    Recursos Humanos Entrevista

    Derechos de autor

    © Attribution Non-Commercial (BY-NC)

    Formatos disponibles

    DOC, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    El documento describe los diferentes tipos de entrevistas utilizadas en el proceso de selección de personal. Identifica ocho tipos de entrevistas, incluyendo entrevistas no dirigidas, dirigidas, estructuradas, secuenciales, de panel, de estrés, de evaluación y de desvinculación. La entrevista es la técnica de selección más comúnmente utilizada para evaluar a los candidatos y recopilar información sobre su personalidad, actitudes y motivación para el puesto.

    Copyright:

    Attribution Non-Commercial (BY-NC)
    Descargue como DOC, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como doc, pdf o txt
    268 vistas2 páginas

    Recursos Humanos Entrevista

    Cargado por

    Diana Patricia Juarez
    El documento describe los diferentes tipos de entrevistas utilizadas en el proceso de selección de personal. Identifica ocho tipos de entrevistas, incluyendo entrevistas no dirigidas, dirigidas, estructuradas, secuenciales, de panel, de estrés, de evaluación y de desvinculación. La entrevista es la técnica de selección más comúnmente utilizada para evaluar a los candidatos y recopilar información sobre su personalidad, actitudes y motivación para el puesto.

    Copyright:

    Attribution Non-Commercial (BY-NC)
    Descargue como DOC, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como doc, pdf o txt
    de 2

    Recursos Humanos

    Entrevista

    La entrevista ha sido, y probablemente es, la tcnica de seleccin de personal por excelencia. Puede definirse como una situacin de interaccin dinmica por medio del lenguaje, generalmente entre dos personas (entrevistador y entrevistado) en la que se produce un intercambio de informacin, opiniones, con un propsito definido: Recoger datos, El objetivo del entrevistador es la evaluacin del candidato con relacin al puesto a cubrir. Encontramos 8 (ocho) tipos de entrevistas para el proceso de seleccin. Si bien las herramientas de seleccin, como las solicitudes y las pruebas, pueden ser utilizadas, el instrumento ms comnmente utilizado, y en ocasiones el nico, es la entrevista de seleccin. Estos son los distintos tipos de entrevistas ms utilizados por el rea de recursos humanos.

    1. ENTREVISTA NO DIRIGIDA: Se formulan preguntas conforme stas vienen a la mente,


    no hay un formato especial que haya que seguir y la conversacin puede avanzar en varias direcciones. El entrevistador sigue puntos de inters conforme vayan surgiendo en respuestas a sus preguntas.

    2. ENTREVISTA DIRIGIDA: Es una entrevista que sigue una secuencia fija de preguntas.
    Esta entrevista busca obtener informacin sobre la competencia tcnica del aspirante, as como descubrir rasgos de su personalidad, actitudes y motivacin.

    3. ENTREVISTA ESTRUCTURADA: Son series de preguntas relacionadas con el puesto,


    con preguntas preferidas, que son formuladas a todos los aspirantes al empleo. A diferencia de las entrevistas dirigidas impresas, las entrevistas estructuradas pueden adaptarse para incluir preguntas sobre el trabajo especfico en cuestin.

    4. ENTREVISTA SECUENCIAL: Entrevista en el que el aspirante es entrevistado


    secuencialmente por varios supervisores y cada uno de ellos lo califica en una forma estndar de evaluacin. Las evaluaciones se comparan antes de tomar una decisin.

    5. PANEL DE ENTREVISTAS: Entrevista en la que un grupo de entrevistadores hace


    preguntas al aspirante, permitiendo que todos los entrevistadores aprovechen las respuestas del candidato a las preguntas formuladas por los otros entrevistadores.

    6. ENTREVISTA DE ESTRS: El objetivo de la entrevista es determinar la forma en que


    un aspirante reaccionar al estrs. En esta entrevista se incomoda al aspirante mediante una serie de preguntas hostiles. Esta tcnica ayuda a identificar a los aspirantes hipersensibles y a aquellos que tengan poca o mucha tolerancia al estrs.

    7. ENTREVISTA DE EVALUACIN: Anlisis despus de una evaluacin del desempeo


    en el que el supervisor y el empleado comentan la calificacin de ste ltimo y las posibles acciones correctivas.

    8. ENTREVISTA DE DESVINCULACION: Es la que se le realiza a toda persona que deja


    la organizacin. Tiene como objetivo conocer la opinin de un empleado que al irse puede mostrarse abierto a comentar los aspectos positivos y negativos que le merece la organizacin. http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/5614-8-tipos-de-entrevistas-laborales.html

    Diana Patricia Jurez Ibarra.

    También podría gustarte