CUESTIONARIO 1 DERECHO LABORAL II Que decreto creo el Ministerio de Trabajo y Previsin Social?

? El Decreto 1117 del congreso de la Republica durante el gobierno de la Revolucin Que funciones le corresponden al Ministerio de Trabajo y Previsin Social? - La direccin, estudio y despacho de todos los asuntos relativos a trabajo y a previsin social - Vigilar por el desarrollo, mejoramiento y aplicacin de todas las leyes o disposiciones legales referentes a lo laboral, que no sean de competencia de los tribunales, principalmente las que tienen por objeto fijar y armonizar las relaciones entre patronos y trabajadores - Orientar la poltica social del pas - La intervencin en lo relativo a la contratacin de trabajo - La prevencin de los conflictos laborales y su solucin extrajudicial - La atencin de los asuntos relacionados con el servicio de los trabajadores del Estado - La aplicacin de los convenios internacionales de trabajo - La vigencia y control de las organizaciones sindicales - La organizacin y desarrollo del Departamento de Empleo y Mano de Obra - La fijacin y aplicacin del salario mnimo - El estudio y mejoramiento de las condiciones de vida del trabajador del campo y la ciudad - La proteccin de la mujer y del menor trabajadores - La formacin y capacitacin profesional de los trabajadores y su elevacin cultural - La vigilancia, coordinacin y mejoramiento de sistemas de seguridad y previsin social - La adopcin de medidas que tiendan a prevenir los accidentes de trabajo - La intervencin de contratos y dems aspectos del rgimen del trabajo de la tierra - El fomento de la construccin de viviendas baratas y de colonias para los trabajadores - El mejoramiento del nivel de vida de los sectores carentes de medios econmicos - La promocin de investigaciones de carcter social

Como pueden ser impugnadas las resoluciones administrativas en materia de trabajo? En el articulo 275 del Cdigo de Trabajo prev que pueden ser impugnadas mediante el recurso administrativo de Revocatoria y el de Reposicin. Como se debe interponer el recurso de Revocatoria? Por escrito ante la dependencia administrativa que emiti la resolucin dentro del termino de 48 horas de notificada esta A quien corresponde la resolucin del recurso de Revocatoria? Corresponde al propio Ministerio de Trabajo, lo cual debe suceder dentro del improrrogable trmino de 8 das, revocando, confirmando o modificando la resolucin recurrida

Cuando se da el Recurso de Reposicin? Cuando se trata de resolucin originada por el Ministerio de Trabajo, el cual debe substanciarse y resolver dentro del improrrogable termino de 8 das y resolverse igual que el de Revocatoria. Como opera jerrquicamente la estructura del Ministerio de Trabajo y Previsin Social? - Un Ministro - Dos Viceministros - La Direccin de Asuntos Internacionales de Trabajo - Direccin Sectorial de Planificacin Integral del Trabajo - Direccin Administrativa - Consejo Tcnico y Asesora Jurdica - Direccin de Estadstica del Trabajo - Direccin de Recreacin y Bienestar del Trabajo - Direccin General de Trabajo - Inspeccin General de Trabajo - Direccin General de Previsin Social - Todas las Direcciones y la Inspeccin tienen diversas secciones.

Que entendemos por Direccin General de Trabajo? Es una de las dependencias del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, en ella existen varias subdivisiones en las que se registran la inscripcin de los sindicatos, se lleva un archivo de los contratos que se presentan a esta direccin, verifica las condiciones de higiene que tienen los trabajadores dentro de las empresas. Qu tiene a su cargo la Direccin General de Trabajo? Se encarga de tramitar las solicitudes de reconocimiento de personalidad jurdica, aprobacin de estatus e inscripcin de organizaciones sindicales. Que entendemos por Inspeccin General de Trabajo? Por medio de su cuerpo de inspectores y trabajadores sociales es la que se encarga de velar porque patronos, trabajadores y organizaciones sindicales, cumplan y respeten las leyes, convenios colectivos y reglamentos que normen las condiciones de trabajo y previsin social en vigor o que se emitan en lo futuro, concedindoles calidad de ttulo ejecutivo a los arreglos directos y conciliatorios que suscriban ante los inspectores y trabajadores sociales de dicha dependencia, patronos y trabajadores. Que le confiere el Cdigo de Trabajo a la Inspeccin General de Trabajo? Le confiere el carcter de Asesora Tcnica del Ministerio de Trabajo, segn lo establecido en el Art. 279 del mismo cdigo, sin perjuicio de que dicha Inspeccin debe ser tenida como parte en todo conflicto individual o colectivo de carcter jurdico en que figuren trabajadores menores de edad, o para proteger la maternidad de las trabajadoras, salvo que , en cuanto a estas ultimas se apersone el IGSS. Art. 280 C. de T.

Donde aparecen reguladas las atribuciones de la Inspeccin General de Trabajo? En los artculos del 278 al 282 del Cdigo de Trabajo Que funciones administrativas corresponden a los Inspectores de Trabajo? Al momento que comprueben que en determinada empresa se ha violado las leyes laborales o sus reglamentos, el propio inspector podr levantar o suscribir acta, previniendo al patrono a que se ajuste a derecho dentro del plazo que para el efecto le seale. Esta prevencin la hace el Inspector en carcter de autoridad y si no se enmienda la violacin a la ley de trabajo infringida, de oficio debe denunciar el hecho ante los tribunales de trabajo y previsin social para que le impongan la sancin al patrono infractor. Art. 281 Como debe de ser la designacin de los Inspectores de Trabajo? El cdigo de trabajo les confiere autoridad por lo que la designacin de los Inspectores debe recaer en personas honorables e idneas, a efecto de evitar que el Inspector deje de cumplir sus obligaciones como resultado del cohecho Quien determina la Comisin Paritaria de Salarios Mnimos? Mediante acuerdo emanado por el Ministerio de Trabajo y Previsin Social debe haber en cada departamento o en cada circunscripcin econmica que determine el Organismo Ejecutivo una Comisin Paritaria de Salarios Mnimos. Como debe estar integrada una Comisin Paritaria de Salarios Mnimos? Por 2 patronos, 2 trabajadores sindicalizados y por 1 inspector de trabajo, este ultimo ser el presidente de la Comisin Cuales son las funciones de la Comisin Paritaria de Salarios Mnimos? - Deben precisar en forma razonada los salarios mnimos que cada una de ellas recomienda para su jurisdiccin - Velar por los acuerdos que fijen el salario mnimo en sus correspondientes jurisdicciones sean efectivamente atacados - Denunciar las violaciones que se comentan ante las autoridades de trabajo - Conocer de toda solicitud de revisin que se formule durante la vigencia del acuerdo que fije el salario mnimo

Que son las Comisiones Paritarias de Salario? Son comisiones compuestas por representantes tanto de los patronos como de los trabajadores sindicalizados, que discuten acerca de la fijacin de los salarios. Cul es la Finalidad de las Comisiones Paritarias de Salario? Que el salario sea adecuado para cada trabajador y cumpla con el requisito de ser igual remuneracin a igual trabajo desempeado.

Explique en que consiste el Ministerio de Trabajo y Previsin Social: Es el ente al cual corresponde formular la poltica laboral, hacer cumplir el rgimen jurdico de la previsin social, la promocin del empleo y capacitacin para el trabajo, promueve y armoniza las relaciones laborales y vela por el cumplimiento del rgimen jurdico del trabajo. Que establece el articulo 40 de la Ley del Organismo Ejecutivo Decreto Numero 114-97, del Congreso de la Republica? Artculo 40. MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL. Corresponde al Ministerio de Trabajo y Previsin Social hacer cumplir el rgimen jurdico relativo al trabajo, la formacin tcnica y profesional y la previsin social; para ello, tiene a su cargo las siguientes funciones: - a) Formular la poltica laboral, salarial y de salud e higiene ocupacional del pas. - b) Promover y armonizar las relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores; prevenir los conflictos laborales e intervenir, de conformidad con la ley, en la solucin extrajudicial de stos, y propiciar el arbitraje como mecanismo de solucin de conflictos laborales; todo ello, de conformidad con la ley. - c) Estudiar, discutir y, si fuere de beneficio para el pas, recomendar la ratificacin y velar por el conocimiento y la aplicacin de los convenios internacionales de trabajo. - d) Derogado.[19] - e) En coordinacin con el Ministerio de Relaciones Exteriores, representar al Estado en los organismos internacionales relacionados con asuntos de su competencia y en los procesos de negociacin de convenios internacionales sobre el trabajo, as como velar por la aplicacin de los que estuvieren vigentes. - f) Administrar, descentralizadamente, sistemas de informacin actualizada sobre migracin, oferta y demanda en el mercado laboral, para disear mecanismos que faciliten la movilidad e insercin de la fuerza laboral en el mercado de trabajo. - g) Velar por el cumplimiento de la legislacin laboral en relacin con la mujer, el nio y otros grupos vulnerables de trabajadores. - h) Disear la poltica correspondiente a la capacitacin tcnica y profesional de los trabajadores. La ejecucin de los programas de capacitacin ser competencia de los rganos privados y oficiales correspondientes. - i) Formular y velar por la ejecucin de la poltica de previsin social, propiciando el mejoramiento de los sistemas de previsin social y prevencin de accidentes de trabajo. Qu tiene a su cargo el Ministerio de Trabajo y Previsin Social? ARTICULO 274.- El Ministerio de Trabajo y Previsin Social tiene a su cargo la direccin, estudio y despacho de todos los asuntos relativos a trabajo y previsin social y debe vigilar por el desarrollo, mejoramiento y aplicacin de todas las disposiciones legales referentes a estas materias, que no sean de competencia de los tribunales, principalmente las que tengan por objeto directo fijar y armonizar las relaciones entre patronos y trabajadores.

Cuales son las dependencias de Ministerio de Trabajo y Previsin Social? ARTCULO 276.- El Ministerio de Trabajo y Previsin Social tiene las siguientes dependencias: a) Departamento Administrativo de Trabajo b) Inspeccin General de Trabajo c) Comisin Nacional del Salario d) Las dems que determine el o los reglamentos que dicte el Organismo Ejecutivo

En la actualidad por quien fue sustituido el Departamento Administrativo de Trabajo como dependencia del Ministerio de Trabajo y Previsin Social? Por la Direccin General de Trabajo Como establece el Reglamento Orgnico Interno del Ministerio de Trabajo y Previsin Social la estructura orgnica del Ministerio de Trabajo y Previsin Social? ARTICULO 5. Estructura Administrativa Para cumplir sus funciones, el Ministerio de Trabajo y Previsin Social, se estructura administrativamente as: 1. Funciones Sustantivas. Este nivel esta integrado por: a) Direccin Superior: Despacho Ministerial. Para el cumplimiento de sus funciones esta a cargo, del Ministro, Primero, Segundo y Tercer Viceministros y se apoya en los rganos consultivos, las Asesoras Tcnicas, la Secretara General, la Secretara de Comunicacin Social, y los rganos temporales que puedan crearse; b) Procuradura de la Defensa del Trabajador; con rango de Direccin General c) Inspeccin General de Trabajo, con rango de Direccin General; d) Direccin General de Trabajo; e) Direccin General de Previsin Social; f) Direccin General de Capacitacin y Formacin Profesional; g) Direccin General de Recreacin del Trabajador del Estado; h) Direccin General del Empleo.

Qu categora se le da a la Procuradura de la Defensa del Trabajador en el Reglamento Orgnico Interno del Ministerio de Trabajo y Previsin Social (Acuerdo Gubernativo Numero 242-2003)? Se le da categora de Direccin General porque cuando fue creada por el Acuerdo Gubernativo Nmero 167-2000 era una dependencia de la Inspeccin General de Trabajo; y es en el actual Reglamento Orgnico Interno del Ministerio de Trabajo y Previsin Social donde se establece que la Procuradura de la Defensa del Trabajador es una Direccin, dejando de depender de la Inspeccin General de Trabajo, dndole mayor libertad para actuar y contando con director que es el superior jerrquico dentro de la misma.

CUESTIONARIO 2 DERECHO LABORAL II

Segn Guillermo Cabanellas como define las asociaciones profesionales? Son personas jurdicas, con capacidad para ejercer derechos y contraer obligaciones. Defienden y representan, ante el Estado y los patronos, los intereses profesionales. Qu entendemos por Asociaciones Profesionales? Son uniones de trabajadores o de empleadores, de carcter permanente, con el objeto principal de influir sobre la regulacin de cuestiones profesionales comprendidas en el derecho laboral, especialmente sobre las condiciones de trabajo. Cuales son los dos sentidos en que se puede enfocar la Libertad Sindical? Puede enfocarse la misma en dos sentidos: Colectivamente y Individualmente

En que consiste que se enfoque la Libertad Sindical Colectivamente? Consiste en la facultad legal para constituir asociaciones profesionales, representativas de una o ms actividades, para defensa, organizacin o mejora del sector o sectores agremiados En que consiste que se enfoque la Libertad Sindical Individualmente? Se refiere a la facultad de cada uno de los que intervienen en la esfera laboral, como empresarios o trabajadores, para afiliarse a una asociacin profesional o para abstenerse de pertenecer a entidades de tal carcter, sin trascendencia positiva ni negativa para los derechos y deberes de quien se asocia o de quien no se incorpora.

En nuestro medio Dnde se encuentra regulada esa libertad Sindical? Esta reconocida en el Artculo 102 inciso Q de la Constitucin Poltica de la Repblica que dice: Que es un derecho mnimo que fundamenta la legislacin del trabajo, el de sindicalizacin libre de los trabajadores. Este derecho se podr ejercer sin discriminacin alguna y sin estar sujetos a autorizacin previa, debiendo nicamente cumplir con llenar los requisitos que establezca la ley. Los trabajadores no podrn ser despedidos por participar en la formacin de un sindicato debiendo gozar de este derecho a partir del momento en que den aviso a la Inspeccin General de Trabajo.

Que es la Libertad Sindical? La libertad sindical es el derecho que se le reconoce a todos los habitantes de un pas, para aunar sus fuerzas con las de sus semejantes en una o ms actividades licitas y pacificas, mediante la creacin de organismos colectivos que puedan actuar con garantas en representacin y en pro de sus afiliados, y que no tengan por finalidad el lucro. Nuestra legislacin lo regula en l articulo 102, inciso q de la constitucin y 211, inciso a, del cdigo de trabajo.

Que es la Autonoma Sindical? La autonoma sindical es la facultad que le otorga el estado a los sindicatos para ser sujetos de derecho, es decir poder contraer derechos y obligaciones. (Personalidad jurdica).

En que se basa la Autonoma Sindical para ser sujetos de derecho? Esta se basa en la Personalidad Jurdica que les confiere la ley, en el artculo 210 CT, en donde indica que los sindicatos legalmente constituidos son personas jurdicas capaces de ejercer derechos y contraer obligaciones y estn exentos de cubrir toda clase de impuestos fiscales y municipales que puedan pesar sobre sus bienes inmuebles, rentas o ingresos de cualquier clase.

Que es El Derecho de la Afiliacin Sindical? Es la libertad sindical en el derecho que el estado otorga a las personas de afiliarse a un sindicato determinado. No se podr pertenecer a dos o ms sindicatos simultneamente. (Cdigo de trabajo articulo 212.)

Donde se encuentra regulado el Derecho de la Afiliacin Sindical? Este derecho lo regula nuestra legislacin laboral en el artculo 212 en donde indica que: todo trabajador que tenga catorce aos o ms puede ingresar a un sindicato, pero los menores de edad no pueden ser miembros de su Comit Ejecutivo y Consejo Consultivo.

Cuales son las limitaciones que presenta el Derecho de Afiliacin? Que ninguna persona puede pertenecer a dos o ms sindicatos simultneamente. As mismo nuestra legislacin reconoce la libertad que tienen los trabajadores de pertenecer a un sindicato y que este derecho de afiliacin no se vea limitado.

Explique el Sindicalismo como fenmeno social: La relacin que se da entre patronos y trabajadores, donde el primero vela por sus intereses provoc la natural defensa de los trabajadores que debieron, frente a la severa prohibicin de coaligarse, formar uniones momentneas y ocasionales que pudieran ejercer presin suficiente para obtener mejoras en las condiciones de trabajo. Sin embargo al llamado rgimen de prohibiciones no le era posible destruir una tendencia emanada de la propia naturaleza humana; y, al no poder constituirse los sindicatos por medios pacficos, se recurri a la ilegalidad o a medios indirectos, como el de las sociedades civiles y hasta mercantiles, tras las cuales se encubran incipientes entidades profesionales. En otras ocasiones, la temida actitud reivindicatoria de los obreros se dilua mediante asociaciones mutualistas, amparo o ayuda ante contratiempos de salud o econmicos en que pudieran encontrarse.

Para llegar al advenimiento del llamado rgimen sindical, los grupos de obreros debieron pasar por una serie de etapas, cuyo comienzo fue de grupos inconformes en estado de rebelda, para luego formarse los sindicatos efmeros, llamados hongos o setas, que nacan de sbito, con ocasin de una huelga. Creados exclusivamente con este objeto, desaparecan con ella, no dejando subsistente, tras de s, ms que un ncleo de gentes tenaces. La aparicin de una nueva entidad econmica: la fbrica y el consiguiente desarrollo mecnico originaron que los individuos se sintieran aislados. Mientras la nueva organizacin tcnica y econmica tenda a reunirlos en estrechos lugares de trabajo, el rgimen jurdico impona su disgregacin. No poda haber intereses comunes ni solidarios de clases ni de profesin, ni de vida en comn. Los hombres, que haban vivido desde siglos en rgimen de asociacin, se encontraron con un sistema desconocedor de toda libertad, salvo la de un conjunto de simblicos derechos polticos, sin fuerza ni vigor. La reaccin contra las asociaciones profesionales era excesiva e impracticable. Tal situacin haba de provocar necesariamente abusos; as, la explotacin cruel y sistemtica de los trabajadores, condenados a la miseria por la ley de la libertad; pero excluida esa tan humana de asociarse. Debido a que el rgimen del trabajo obedeca a la ley impuesta unilateralmente por los rectores de la industria, se trat de orillar el problema creado con la aparicin de los primeros sindicatos ignorando su existencia, cuando ya no era posible mantenerlos en la rbita del Derecho represivo. Ms adelante se reconoci su personalidad; pero no se les concedi por entonces el papel preponderante que habran de tener en la nueva organizacin del trabajo. Tardamente se vio que, por necesidad, las masas tienden a unirse y no a disgregarse; pero eso requiri que la situacin producida por la solidaridad en el trabajo creara un elemento colectivo de accin: la huelga. Tal medio de lucha se herman con ese otro, esencialmente colaborador, constituido por el sindicato; y as, ligados ambos, iniciaron su desarrollo, de manera tal que la organizacin sindical naca envuelta en un sistema de lucha, como reaccin natural frente al abandono en que se encontraban los problemas de inters para las masas obreras. Al ceder los Poderes pblicos frente a la fuerza del sindicalismo obrero, una primera actitud consisti en remover el carcter penal que pesaba sobre los sindicatos obreros de hecho o clandestinos. El Primer pas que suprimi el delito de coalicin fue Gran Bretaa en 1824. El ejemplo fue seguido por Dinamarca en 1857, por Blgica en 1866, por Alemania en 1869, por Austria en 1870, por Holanda en 1872, por Francia en 1884 y por Italia en 1890. En los ltimos aos del siglo XIX y en los primeros del XX esa decisin fue imitada, prcticamente, por los restantes pases de Europa. La segunda fase signific transformar el ya indultado delito en derecho. Una vez permitida la constitucin de entidades representativas de los trabajadores y aceptada su voz y contado su voto en la estructura econmica, se afirman a la vez la posibilidad jurdica de las partes laborales de incidir en los trminos de su contratacin.

Qu es el Sindicalismo? El sindicalismo es la teora y prctica del movimiento de los trabajadores organizados y legalmente reconocidos, por medio de los sindicatos, federaciones y confederaciones, y que a travs de la actividad sindical, tcticas, estrategias y procedimientos, cumplen con los fines mediatos e inmediatos, de dichas asociaciones profesionales.

Cul es el Fin del Sindicalismo? El sindicalismo busca como fin ultimo la defensa de los intereses econmicos del gremio de sus individuos, el mejoramiento material de la vida de sus componentes, su elevacin intelectual o moral, la proteccin contra los infortunios, etc. El sindicalismo es el sistema de organizacin obrera por medio del sindicato

Cuales son los Fines que se ha propuesto el Sindicalismo? 1. Finalidad suprema: La elevacin de la persona humana, representada por el hombre que trabaja. 2. El fin inmediato: Es la superacin del derecho individual del trabajo dictado por el Estado. Es una finalidad de presente y de naturaleza econmica: En este capitulo, busca el movimiento sindical las mejores condiciones de prestacin de los servicios y quiere un rgimen de igualdad para los trabajadores, a travs del contrato colectivo. 3. El fin mediato: Pertenece al futuro y es la visin de una sociedad del maana, construida sobre los pilares de la justicia social; es una finalidad de carcter poltico.

Cuales son las Actividades Principales de los Sindicatos (Medios de Accin del Sindicalismo)? Las actividades principales de los sindicatos se encuentran reguladas en el artculo 214 del cdigo de trabajo entre las que se encuentran: a. La negociacin colectiva que comprende celebrar contratos colectivos de trabajo, pactos colectivos de condiciones de trabajo y otros convenios de aplicacin general para los miembros del sindicato. Participar en la integracin de los organismos estatales que les permita la ley. Velar en todo momento por el bienestar econmico social del trabajador y su dignidad personal. Crear, administrar o subvencionar instituciones, establecimientos, obra social y actividades comerciales que sin nimo de lucro contribuyan a mejorar el nivel de vida de los trabajadores y sean de utilidad comn para sus miembros. El estudio, mejoramiento y proteccin de sus respectivos intereses econmicos sociales comunes de los trabajadores y empresarios. Todas aquellas actividades que no contradigan sus fines.

b. c. d.

e. f.

Segn la Doctrina Que son Los sindicatos? Segn Molina los sindicatos son asociaciones permanentes de trabajadores. A diferencia de las coaliciones, los sindicatos tienen personalidad jurdica reconocida por el Ministerio de Trabajo. Su organizacin, los trmites de registro y sus actuaciones, se encuentran enmarcados en la ley. Segn Guillermo Cabanellas: es toda unin libre de personas que ejerzan la misma profesin u oficio o profesiones u oficios conexos, que se constituye con carcter permanente con el objeto de defender los intereses profesionales de sus integrantes o para mejorar sus condiciones econmicas y sociales.

Segn en lo Legal Qu son los Sindicatos? El artculo 206 del Cdigo de Trabajo indica que sindicato es toda asociacin permanente de trabajadores o de patronos o de personas de profesin y oficio independiente (trabajadores independientes), constituida exclusivamente para el estudio, mejoramiento y proteccin de sus respectivos intereses econmicos y sociales comunes. Los sindicatos conformados segn la definicin legal que antecede gozan de personalidad jurdica y, en consecuencia, son capaces de ejercer derechos y contraer obligaciones, estando exentos de cubrir toda clase de impuestos fiscales y municipales que puedan pesar sobre sus bienes inmuebles, rentas o ingresos de cualquier clase, segn arto. 210 del C.T. Conforme nuestra legislacin los sindicatos pueden ser formados por trabajadores o patronos, aunque ninguno de estos ltimos utilice la denominacin y estructura de organizacin, prefiriendo la denominacin de Asociaciones o Cmaras.

Cuales son las Clases de Sindicatos? Doctrinariamente se clasifican los Sindicatos: Por su orientacin ideolgica: a. Sindicato Anarquista b. Sindicato Marxista c. Sindicato Demcrata d. Sindicato Cristiano Por su Autenticidad: a. Sindicato Autentico: Cuando acta verdaderamente en defensa de los trabajadores, con total autonoma ante el estado y el empleador. b. Sindicato Inautntico: Es aquel que no es representativo de la clase Trabajadora.

 Por sus integrantes o clase social que representan: a. Puros o unilaterales: cuando solamente estn formados por trabajadores o empleadores. b. Mixtos: cuando sus integrantes son trabajadores o empleadores. Atendiendo a su estructura: a. Horizontales: Son los que se caracterizan por la homogeneidad de sus componentes, es la reunin de varios obreros de ramas de produccin similares, es el sindicato gremial. b. Verticales: Son los que agrupan toda clase de trabajadores, sin tener en cuenta la ocupacin o el oficio que desempean. En la organizacin horizontal para algunos representan la tendencia moderna del sindicalismo por que aglutina a toda la gente que desempea un mismo oficio y esta regida por contrato de trabajo. Ejemplo: El sindicato de la construccin que puede ser nacional porque abarca a todos los trabajadores del mismo oficio. La organizacin vertical no tiene esa especificacin, se compone de toda clase de trabajadores con la sola condicin de que tenga contrato de trabajo. Tambin tomando en cuenta la actuacin poltica hacia afuera de los sindicatos, algunos autores los agrupan as: a. Blancos: Cuando coadyuvan a las instituciones del Estado capitalista, dependiendo ideolgicamente del sistema. b. Amarillos: Es una organizacin creada y dirigida por los patronos en forma encubierta, que no tienen una tendencia ideolgica definida; y, c. Rojos: Se enmarcan dentro de la poltica integral del Estado socialista o asumen actitudes de radicalizacin en defensa de intereses de clase y vanguardia en los pases capitalistas. Esta clase de sindicatos est proscrita en nuestro pas en forma institucional, de conformidad con el prrafo primero del arto. 207 del C.T. que establece que los sindicatos y sus directivos como tales, no podrn intervenir en poltica. Legalmente se clasifican los Sindicatos: Pueden ser del sector pblico o estatales: a. Sector Pblico: Son aquellos integrados por los trabajadores de los organismos del estado, entidades descentralizadas o autnomas. b. Sector Privado: Son los organizados y constituidos por trabajadores que prestan sus servicios personales en empresas de personas particulares.

 Por su naturaleza: a. Campesinos: Si sus miembros se dedican a actividades agrcolas o ganaderas y el trabajo se desempea en zonas rurales, pero si la empresa es agro-industrial se consideran urbanos. b. Urbanos: Son los constituidos por los trabajadores o personas de oficio independiente, cuyas actividades y labores son desempeadas fuera de las actividades agrcola o ganadera. Es decir si estn conformados por trabajadores de la industria en zonas urbanas. c. Gremiales: cuando estn formados por trabajadores de una misma profesin u oficio si se trata de patronos, de una misma actividad econmica. Arto. 215 C.T. d. De Empresas: cuando estn formados por trabajadores de varias profesiones u oficios que prestan sus servicios en una misma empresa, o en dos o ms empresas iguales. Arto. 215 C.T. e. De Industria: Cuando estn formados por trabajadores de varias profesiones u oficios que prestan sus servicios en empresas de una misma industria. Explique la Formacin del sindicato Los sindicatos se forman con el fin de defender los derechos econmicos y sociales de los trabajadores, es decir de gestionar ante las autoridades judiciales o patronales, luchar por ese equilibrio econmico y social frente a los patronos. Para que pueda formarse un sindicato es necesario que haya por lo menos 20 trabajadores fundadores (si es un sindicato de patronos el mnimo es de 5) y segn el arto. 216 del C.T., debe presentarse la solicitud una vez que se renan los fundadores, levanten el acta respectiva y elijan el comit Ejecutivo y Consejo Consultivo provisionales. Con la solicitud se debe presentar a la Direccin General de Trabajo dos copias autnticas del acto de eleccin de dichos Organismos, debiendo cumplirse con lo establecido en el arto. 223 C.T. en el sentido de que los directivos deben ser guatemaltecos de origen, ciudadanos en ejercicio que sepan leer y escribir, trabajadores activos en el momento de la eleccin. Con el fin de obtener el reconocimiento de su personalidad jurdica, la aprobacin de sus estatutos e inscripcin de los sindicatos, debe observarse el procedimiento siguiente: a) Presentar solicitud escrita en papel simple directamente a la Direccin General de Trabajo o por medio de la autoridad de trabajo mas prxima, dentro del plazo de veinte das contados a partir de la asamblea constitutiva del sindicato, en la cual debe sealarse lugar para recibir notificaciones; b) A la solicitud se deben acompaar original y una copia del acta constitutiva y de los estatutos, firmados en cada uno de sus folios por el secretario general y al final deben ir firmados por todos los miembros del Comit Ejecutivo Provisional;

c) La Direccin General de Trabajo debe examinar si los mencionados documentos se ajustan a las disposiciones legales. En caso afirmativo previo el visto bueno del Despacho Superior, proceder a realizar la inscripcin del sindicato en el libro de personas jurdicas del registro pblico de sindicatos, con declaracin expresa de que en la redaccin de los estatutos se observe la legalidad respectiva. Dicho trmite deber ser dentro del plazo de 10 das hbiles. d) Dentro de los quince das siguientes a la respectiva inscripcin deber publicarse en el Diario Oficial en forma gratuita un resumen de la resolucin que aprob los estatutos y reconoce la personalidad jurdica del sindicato. e) Proceder el Recurso de REVOCATORIA cuando: 1) se compruebe que existieron errores insubsanables lo cual pueda impedir la inscripcin del sindicato, y 2) cuando al existir errores subsanables stos no se enmienden por la parte interesada . Una vez estudiado el expediente, si se llenan los requisitos de ley, con los dictmenes respectivos se aprueban los estatutos y se confiere mediante Acuerdo Gubernativo, la personalidad jurdica del sindicato, momento en el cual adquiere la calidad de entidad de derecho pblico o sea la facultad de adquirir derechos y contraer obligaciones. Ver Artos. 219, 220, 221, 222, 223, 224 y 225 C T.