Administracin de La Planilla Regular y Pago de

LA PLANILLA
Concepto:
* Uno de los aspectos ms importantes en el manejo de una empresa

o negocio, es el pago de la mano de obra involucrada en el desarrollo de sus actividades productivas y administrativas.
* Para realizar el pago del trabajo realizado por esta mano
de obra, se deben implementar los mecanismos y controles necesarios para obtener el cmputo correcto del tiempo regular o extra que se debe incluir en la planilla de pago, ya sea esta semanal, o quincenal, que son las modalidades ms utilizadas para pagar los sueldos o salarios a los trabajadores contratados, ya sea con sueldos fijos o por horas trabajadas. realizar con mayor rapidez y facilidad que en otros tiempos; pues en el mercado se encuentran diferentes tipos de relojes para marcar con los cuales se puede llevar el control del tiempo trabajado por los empleados y algunos hasta estn diseados para calcular el tiempo regular y el tiempo extra que cada empleado ha laborado.
* Actualmente, los clculos relacionados con la planilla se pueden
3. RETENCIONES LEGALES SEGURO SOCIAL: Es un descuento obligatorio del 9.75% que debe retener el empresario sobre el sueldo bruto del trabajador. Ejemplo si un trabajador devenga un salario mensual de B/880.00 el importe a pagar es de B/85.80 (mensual) 880.00X9.75%
SEGURO EDUCATIVO: Este es un descuento obligatorio del 1.25% sobre el salario bruto del trabajador. Ejemplo si un trabajador devenga un salario mensual de B/380.00 el importe a pagar es de B/11.00 mensual (880.00X1.25%)
IMPUESTO SOBRE LA RENTA

Para la elaboracin de la planilla se deben tener en cuenta los siguientes conceptos: Declaracin Jurada de Deducciones Personales. (Formulario 82) Este formulario es de suma importancia para la preparacin de la planilla; cuando un trabajador labora por primera vez en una empresa, el empleador debe solicitarle que llene este formulario, en el mismo se conocer si el empleado es soltero, casado, unido y si declara conjuntamente y esto permite que se determine el grupo de retencin del impuesto sobre la renta al cual pertenece cada trabajador. Tenemos los siguientes grupos: GRUPO A: contribuyente soltero. GRUPO E: contribuyente casado o unido que declara conjuntamente. El Grupo A, no deduce nada para los efectos del clculo del impuesto sobre la renta El Grupo E, deduce B/800.00 para tales efectos.
TABLA PARA APLICAR A LAS PERSONAS NATURALES

IMPUESTO SOBRE LA RENTA: Esta es una deduccin obligatoria que se hace sobre el salario bruto del trabajador que devengue un salario mensual mayor a B/846.15, se utilizar la siguiente tabla. TABLA PARA APLICAR A LAS PERSONAS NATURALES SI LA RENTA NETA GRAVABLE ES Hasta B/11,000.00 De ms de B/11,000.00 Ms de B/50,000.00 0% El 15% Por el excedente B/11,000.00 Hasta B/50,000.00 Pagarn B/5,850.00 por los primeros B/50,000.00 y una tarifa del 25% sobre el excedente de B/50,000.00
PROCEDIMIENTO PARA EL CLCULO DEL IMPUESTO

Se busca el sueldo anual. Se le suman las tres partidas el XIII mes (un mes de salario) Se hacen las deducciones personales, de acuerdo al grupo determinado, segn el formulario 82 Se determina el impuesto tomando como base la tabla detallada anteriormente. Ejemplo: un trabajador gana B/950.00 mensuales; su esposa no trabaja; por lo tanto pertenece al grupo E. 950.00X12=11,400.00 Ms XIII mes 950.00 Total de ingreso anualB/12,350.00 El grupo E deduce.. 800.00 Total de deducciones 800.00 Cantidad a buscar en la tabla. 11,550.00
Sobre los 11,000.00 = 00.00 Por los 550.00X15%= 82.50 El total a pagar sera 82.50 Si el impuesto se cobra mensualmente sin incluir el XIII se divide el impuesto anual entre los doce meses del ao, as 82.50/12=6.88 (mensual) Si se decide incluir el XIII mes, se divide el impuesto anual entre trece (13) meses as: 82.50/13=6.35 (mensual) Por cada mes de sueldo se le descontar al empleado la suma de B/6.35 en concepto del impuesto sobre la renta y para cada partida del dcimo tercer mes, se le descontar B/2.12 o sea 6.35/3
Es importante sealar que si el descuento del impuesto sobre la renta se hace por quincena, el impuesto mensual se divide entre dos y si se hace por semana, se divide entre 4.33
RIESGOS PROFESIONALES
Se entiende por Riesgos Profesionales, segn el artculo 291 del Cdigo de Trabajo, los accidentes y las enfermedades que estn expuestos los trabajadores a causa de la labor que ejecutan por cuenta de un empleador. Accidente de trabajo es toda lesin corporal o perturbacin funcional que el trabajador sufra, sea en la ejecucin o por consecuencia del trabajo o del esfuerzo realizado. La cuota de Riesgos profesionales constituye un gasto para el negocio y el valor que corresponde deber pagarse a la Caja de seguro social conjuntamente con las otras aportaciones.
CLASE
I III
.56% incluye empresa de ordeo, almacenes pequeos, etc. 2.10% incluye empresas de transporte, estaciones de gasolina etc.
TABLA A PORTES: II DE .98% incluye los almacenes de mercanca seca

IV V 3.64% empresas de transporte de combustible 5.67% empresas constructoras, pirotcnicas, etc.
DESCANSO ENTRE JORNADAS

Artculo 39. Todo empleador est obligado a conceder a sus trabajadores el perodo de descanso normal que necesiten para reponer sus fuerzas, de conformidad con las siguientes reglas: 1. La jornada de trabajo tendr perodos de descanso, no menores de media hora ni mayores de dos horas. Sin embargo, en caso de jornadas nocturnas o mixtas, el empleador y el trabajador pueden convenir en distribuir dichos descansos, sin exceder los lmites de la jornada correspondiente, de manera que no interrumpa la produccin. 2. Las jornadas y los turnos se fijaran de modo que causen variaciones indebidas en el nmero de horas destinadas por los trabajadores al descanso, comida y vida familiar.
* 3. Si con motivo de turnos rotativos, o por cualquier otra razn prevista

en la ley, hubiese necesidad de que un trabajador preste servicios durante las jornadas diurna y nocturna consecutivas, el empleador est obligado a hacer los arreglos necesarios, de modo que el trabajador . disponga al menos de doce horas continuas para retirarse a descansar.
Jornada de trabajo
Artculo 30. El da se divide en los siguientes perodos de trabajo: 1. Diurno: de 6 a.m. a 6 p.m. 2. Nocturno: de 6 p.m. a 6 a.m. Son jornadas diurnas y nocturnas las comprendidas dentro de los respectivos perodos de trabajo. Ser nocturna la jornada que comprenda ms de tres horas dentro del perodo nocturno de trabajo. Es jornada mixta la que comprende horas de distintos perodos de trabajo, siempre que no abarque ms de tres horas dentro del perodo nocturno. Artculo 31. La jornada mxima diurna es de ocho horas, y la semana laborable correspondiente hasta de cuarenta y ocho horas. La jornada mxima nocturna es de siete horas, y la semana laborable correspondiente hasta de cuarenta y dos horas. La duracin mxima de la jornada mixta es de siete horas y media, y la semana laborable respectiva hasta de cuarenta y cinco horas. El trabajo en siete horas nocturnas y en siete horas y media de la jornada mixta, se remunerar como ocho horas de trabajo diurno, para los efectos del clculo del salario mnimo legal o convencional, o de los salarios que se paguen en una empresa con turno de trabajo en varios perodos.
HORAS EXTRAS
El tiempo de trabajo que exceda de los lmites sealados en el artculo anterior, o de lmites contractuales o reglamentarios inferiores, constituye la jornada extraordinaria y ser remunerado as: 1. Con un 25 % de recargo sobre el salario cuando se efecte en el perodo diurno. 2. Con un 50 % de recargo sobre el salario cuando se efecte en el perodo nocturno o cuando fuere prolongacin de la jornada mixta iniciada en el perodo diurno. 3. Con un 75 % de recargo sobre el salario cuando la jornada de extraordinario sea prolongacin de la nocturna o de la jornada mixta iniciada en perodo nocturno. 4. No se pueden trabajar ms de tres horas extraordinarias en un da ni ms de nueve en una semana.

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* Actualmente, los clculos relacionados con la planilla se pueden

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TABLA PARA APLICAR A LAS PERSONAS NATURALES

PROCEDIMIENTO PARA EL CLCULO DEL IMPUESTO

TABLA A PORTES: II DE .98% incluye los almacenes de mercanca seca

DESCANSO ENTRE JORNADAS

* 3. Si con motivo de turnos rotativos, o por cualquier otra razn prevista

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