NEGOCIADO DE

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BASES DE LA BOLSA DE TRABAJO PARA CONTRATACIONES DE CARCTER
TEMPORAL EN EL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE PLASENCIA.



1. JUSTIFICACION DE LA BOLSA

El desempleo es un problema social de primer orden que se ha visto agravado por la actual
situacin de crisis que atraviesa la economa nacional e internacional, la cual ha propiciado
una importante destruccin de empleo, en sectores bsicos de la actividad econmica como
la construccin y los servicios.

Ante esta coyuntura, los poderes pblicos deben buscar medidas que incentiven la creacin
de empleo, especialmente en lo que afecta a las personas desempleadas, con cargas
familiares y peor situacin econmica.

Con esta bolsa de trabajo se pretende mejorar la situacin de las personas desempleadas, a
travs de contratos de trabajo que les faciliten una prctica profesional adecuada a su
insercin laboral, al mismo tiempo que se ejecutan obras y servicios de inters general y
social.

Se crea la bolsa de trabajo temporal con el objeto de disponer de personal previamente
seleccionado, que permita atender las necesidades de cobertura de puestos, y que por
razones de urgencia o necesidad justificada resulte imprescindible proveer temporalmente a
travs de contratos temporales de trabajo. Esta bolsa de trabajo ser utilizada nicamente
para seleccionar a personal que sea contratado por parte del Excmo. Ayuntamiento de
Plasencia, ya lo sea para contrataciones con cargo al presupuesto municipal como para
cualquier otra, provenientes de Fondos o Subvenciones Europeas, del Estado, J unta de
Extremadura o cualquier otra Administracin Pblica.

Al objeto de cubrir puestos de trabajo en las circunstancias mencionadas anteriormente se
confecciona la presente bolsa de empleo con las categoras profesionales que se indican en
el Anexo I de esta convocatoria.


2.- REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES PARA PODER SER ADMITIDOS EN LA BOLSA.

Requisitos generales- Para poder ser admitido a formar parte de las Bolsas de
Trabajo ser necesario reunir los siguientes requisitos:

a) Tener nacionalidad espaola, ser nacional de algn Estado miembro de la Unin
Europea , extranjero con residencia legal en Espaa, estar incluido en el mbito
de aplicacin de los Tratados Internacionales celebrados por la Unin Europea y
ratificados por Espaa en los que sea de aplicacin la libre circulacin de
trabajadores y tambin quienes se encuentren dentro de lo dispuesto en el
artculo 57.2 de la Ley 7/2.007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado
Pblico.

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b) Haber cumplido los 16 aos de edad en la fecha de finalizacin del plazo de
presentacin de instancias y no exceder de la edad mxima de jubilacin
forzosa.
c) Poseer la capacidad funcional para el desempeo de las tareas. Las personas
con discapacidad fsica, psquica o sensorial sern admitidas en igualdad de
condiciones con los dems aspirantes, siempre que acrediten la capacidad
suficiente para el desempeo de las funciones del puesto de trabajo.

d) No encontrarse afectado por causas de incompatibilidad contenidas en la Ley
53/84 de 23 de Diciembre y a cualquier otra normativa aplicable en la materia, o
comprometerse a ejercer la opcin legal correspondiente dentro del periodo
establecido de la misma.

e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de
cualquiera de las Administraciones Pblicas o de los rganos constitucionales o
estatutarios de las Comunidades Autnomas en los seis aos anteriores a la
convocatoria, ni hallarse en inhabilitacin absoluta o especial para empleos o
cargos pblicos por resolucin judicial, o para ejercer funciones similares a las
que desempeaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido
separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse
inhabilitado, por sancin o pena para el ejercicio profesional o para el acceso a
funciones o servicios pblicos en su Estado, ni haber sido separado, por sancin
disciplinaria, de alguna de sus Administraciones o servicios pblicos en los seis
aos anteriores a la convocatoria.

f) Estar en posesin de la titulacin acadmica y de las acreditaciones requeridas
segn el puesto de trabajo solicitado, de acuerdo con lo establecido en el Anexo
I de esta convocatoria. Para determinadas categoras sin titulacin especfica,
ser requisito imprescindible la acreditacin de experiencia previa o certificacin
profesional para poder optar a ellas, segn Anexo I.

g) Encontrarse desempleado a la fecha del llamamiento de la contratacin. Se
entiende llamamiento cuando se ofrezca un puesto de trabajo, a travs de
cualquiera de los medios que se disponen en estas bases.


Todos los requisitos exigidos debern cumplirse en la fecha en que el aspirante se inscriba de
forma telemtica en la Bolsa de Trabajo, mantenerse durante todo el tiempo de vigencia y
acreditarse en el momento que se solicite.


3. SISTEMA DE SELECCION DEL PERSONAL


La seleccin del personal se realizar a travs de la constitucin de una Bolsa de Trabajo
nica por cada categora. El procedimiento de seleccin para formar parte de la Bolsa de
Trabajo consistir en un concurso de mritos de acuerdo con los baremos de mritos que se
establecen en esta convocatoria. No obstante, una vez finalizado el plazo de inscripcin y con
carcter previo a las contrataciones, se realizarn pruebas tericas de conocimiento a las
personas que se pretendan contratar.
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La Bolsa de Trabajo de personal laboral temporal del Excmo. Ayuntamiento de Plasencia,
cumplir todas las exigencias y condiciones previstas para este tipo de soportes por la
legislacin obre proteccin de datos de carcter personal, establecidos en la Ley 15/1999 de
13 de diciembre, de Proteccin de Datos de carcter personal.


4.- ACCESO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Se reserva una Lista de Trabajo para la categora de Bedel en la que se incluirn los
aspirantes con un grado de discapacidad igual o superior al 33%, siempre que adems
renan los requisitos de la convocatoria y no tengan limitacin con el desempeo de las
funciones y tareas del puesto de trabajo.

A fin de determinar la capacidad fsica y funcional de los aspirantes que acceden a la Bolsa
como discapacitados, debern tener reconocido el grado de minusvala de al menos el 33%,
por parte del rgano competente (CADEX) o una incapacidad permanente total para la
profesin habitual (INSS).


5.- PROCEDIMIENTO DE CONSTITUCION DE LA BOLSA DE TRABAJO

5.1 Convocatoria

La constitucin de la Bolsa de Trabajo se realiza a travs de convocatoria pblica, que ser
aprobada por la J unta de Gobierno Local como rgano que tiene delegada la competencia,
previa negociacin con las organizaciones sindicales con representacin en el Excmo.
Ayuntamiento de Plasencia. La convocatoria, se expondr al pblico en el Tabln de Edictos
del Ayuntamiento as como en la pgina de internet del Ayuntamiento de Plasencia
(www.plasencia. es)

5.2 Apertura de la Bolsa

La bolsa permanecer abierta durante 6 meses, inicindose el plazo de inscripciones los
das 1 de enero y 1 de julio de cada ao.

No obstante y para el ao 2014, la bolsa se abrir desde el da 1/04/2014 hasta el da
30/06/2014 y desde el da 01/07/2014 al 31/12/2014.


5.3 Registrarse en la Bolsa de Trabajo

El aspirante que desee formar parte de la Bolsa de Trabajo deber acceder va web a la
siguiente direccin https://empleo.plasencia.es

La solicitud en la bolsa se hace mediante un proceso telemtico, como se detalla a continuacin:

a) Inscripcin en el registro de la Bolsa de Trabajo. Ser necesario obtener un cdigo de
acceso de identificacin personal (DNI y contrasea) para poder realizar cualquier gestin
relacionada con la Bolsa de Trabajo. Para ello, el aspirante deber inscribirse con un nombre
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de usuario y contrasea, que se obtendrn al registrarse en la pgina web. Este usuario y
contrasea sern nicos para cada aspirante, el cual ser responsable de los datos grabados.
El Ayuntamiento de Plasencia no tendr conocimiento de la contrasea al guardarse de forma
cifrada. Por tanto, en caso de prdida, olvido o cualquier otra contingencia el aspirante puede
recuperarla a travs del apartado recordar contrasea envindosele la nueva a la direccin
de correo electrnico. En caso de no disponer de correo, deber notificarlo al Departamento
de Personal y se le facilitar la nueva contrasea.

b) Solicitud de inscripcin en la Bolsa de Trabajo. El aspirante que desee inscribirse en la
Bolsa de Trabajo podr hacerlo una vez que se publique la convocatoria en la pgina web.
El registro se har por una sola vez y una vez en alta, podr inscribirse en tantas categoras
profesionales como desee, siempre que cumpla con los requisitos exigibles.
Deber completar un proceso telemtico en la pgina web sealada, marcando y rellenando
los campos del formulario. A continuacin, el aspirante podr consignar la valoracin de sus
mritos.
Cumplimentados todos los datos personales, requisitos y meritos, el sistema electrnico, de
conformidad con las bases de la convocatoria, otorgar automticamente la puntuacin de los
mritos incluidos por el aspirante. Se generar una solicitud que podr imprimir y registrar
cuando le sea requerida por el Servicio de Personal del Excmo. Ayuntamiento de Plasencia y
que puede presentar por cualquiera de las formas previstas en el articulo 38 de la Ley
30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen J urdico de las Administraciones Publicas y del
Procedimiento Administrativo Comn (en adelante LRJ PAC). La documentacin que se
presente a travs de las oficinas de Correos, debern ir en sobre abierto para ser fechada y
sellada por el funcionario de Correos antes de ser certificada junto con los documentos y
mritos cuando le sean requeridos. No se consideraran los mritos que previamente no hayan
sido incluidos en el proceso telemtico por el aspirante para su valoracin, as como aquellos
que habiendo sido incorporados en el proceso telemtico no se presenten documentalmente
cuando sean requeridos.

5.4 De la inscripcin de nuevos datos en la Bolsa de Trabajo

Durante el tiempo en que est abierta la Bolsa de Trabajo, el aspirante podr incluir nuevos
datos relativos a sus datos personales y mritos, tantas veces como desee. Cada vez que se
introduzcan nuevos datos valorables, se modificar la puntuacin del candidato.


5.5 De la veracidad de los datos

El candidato aspirante asume que todos los datos que se indiquen en el formulario son
ciertos y que est en posesin de los documentos oficiales que acreditan la veracidad de los
mismos. La comprobacin se realizar por el Tribunal o Comisin de Valoracin, con carcter
previo a la contratacin, debiendo presentar todos los documentos que le sean exigidos.

Cualquier falsedad en los datos, salvo los errores materiales o aritmticos, determinar que el
aspirante quede excludo de todas las categoras profesionales de la bolsa de trabajo durante
1 ao como mnimo, no pudiendo participar en la siguiente apertura de la bolsa hasta
transcurrir dicho plazo.



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6.- BAREMO

El orden de prelacin de los aspirantes viene determinado por la puntuacin que resulte de la
aplicacin de un baremo, que tomar en cuenta la valoracin de mritos y su ponderacin.

Criterios de baremacin. Se aplicarn los siguientes apartados:


6.1 Experiencia profesional ( Mximo de 3 puntos en este apartado)


a) Servicios prestados en la misma categora profesional a la que se opta.

Se valorar el tiempo de trabajo o de servicios prestados que sean referidos a la misma
categora profesional a la que se opta.

- Se otorgar 0,15 puntos por mes completo de servicios en la Administracin Local.
- Se otorgar 0,10 puntos por mes completo de servicios en otras Administraciones
Pblicas.
- Se otorgar 0,05 puntos por mes completo de servicios en la empresa privada.


Cmputo del tiempo

Para el cmputo, el tiempo expresado en aos se transformar a meses a razn de doce
meses por ao, y el expresado en das se transformar a meses a razn de 30 das por mes.
Cuando el aspirante tenga servicios prestados en periodos de tiempo trabajados simultneos,
se elegir a los efectos de su valoracin el ms beneficioso para el aspirante.

Definicin de Administracin

Administracin Local: Se consideran servicios prestados en la Administracin Local, cuando
lo sean para los Ayuntamientos, Diputacin Provincial, Mancomunidades de Municipios o
Cabildos Insulares.

Otras Administraciones Pblicas: Se considerarn los servicios prestados en la
Administracin General del Estado, las Comunidades Autnomas u Organismos al servicio de
la Unin Europea.


Trabajos a Tiempo Parcial

A los efectos de tiempo de trabajo, los servicios que sean prestados a tiempo parcial se
computarn en proporcin a la misma jornada de trabajo.

Acreditacin de la experiencia profesional

El aspirante deber acreditar documentalmente los mritos alegados en este apartado en el
momento en que sea llamado a trabajar, por cualquiera de los dos siguientes medios:

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1) Contrato de trabajo donde conste claramente la categora profesional, jornada de
trabajo y duracin ms vida laboral o certificado oficial de empresa.
2) Certificado oficial de empresa


6.2 Formacin ( Mximo de 3 puntos en este apartado)


Por Diplomas o Certificados acreditativos de cursos celebrados por Administraciones pblicas
o Universidades Pblicas. Por Organizaciones Sindicales o sus fundaciones dentro de los
Acuerdos de Formacin Continua en las Administraciones Pblicas. Por Organizaciones
Sindicales o sus fundaciones al amparo de los Convenios suscritos con la Administracin
Pblica, o bien que hayan sido reconocidos o subvencionados por stas, siempre que dichas
circunstancias consten en el propio titulo o diploma.

Contenido de los cursos y puntuacin
Se valorarn los cursos recibidos cuyo contenido est directamente relacionado con los del
puesto de trabajo a que se opte, de acuerdo con la siguiente tabla:

Hasta un mximo de 20 horas 0,08 puntos
De 21 a 50 horas 0,15 puntos
De 51 a 75 horas 0,20 puntos
De 76 a 100 horas 0,30 puntos
De 101 horas en adelante 0,40 puntos
Cursos que no especifiquen n de
horas
0,08 puntos

Cursos de Prevencin de Riesgos Laborales
- Por estar en posesin del Curso Bsico de Prevencin de Riesgos Laborales: 0,15
puntos.
Titulacin Superior a la requerida para el puesto de trabajo
- Por acreditar titulacin acadmica oficial superior a la requerida para el puesto de
trabajo: 1 punto.


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Cmputo de los cursos con crditos

Los cursos que vengan expresados en crditos se convertirn a horas, de tal manera que un
crdito son 10 horas. Cada crdito ECTS se computar como de 25 horas.


Acreditacin de la formacin

Los cursos recibidos sern justificados con el correspondiente certificado y/o diploma del curso
en el que consten las firmas del secretario, gerente, o coordinador con el visto bueno del
responsable de la entidad que imparte el curso, as como el sello de la entidad, con mencin
expresa del contenido del curso y la duracin del mismo expresada en horas.

6.3. Desempleo ( Mximo de 1,8 puntos en este apartado)


Por cada mes completo de desempleo dentro de los 24 meses anteriores a la ltima fecha de
inscripcin o actualizacin en la bolsa - 0,10 puntos.

Cmputo del tiempo

Cuando se habla de meses debe entenderse a razn de 30 das.


Acreditacin del desempleo

Mediante certificacin expedida por el Centro de Empleo que corresponda al domicilio del
solicitante. El documento debe constar claramente los perodos de inscripcin como
demandante de empleo a la fecha de alta o ltima modificacin en la bolsa.

6.4. Cargas familiares ( No hay puntuacin mxima en este apartado)


- Por cada hijo de la unidad familiar del aspirante y que conviva en el domicilio familiar:
0,50 puntos.


Acreditacin de las cargas familiares

Mediante fotocopia del Libro de Familia y certificado municipal de convivencia.


6.5 Renta Disponible ( Mximo de 2 puntos en este apartado)

Menor ratio de renta disponible: Se valorar sumando todos los ingresos de los miembros
de la unidad familiar y dividiendo el resultado total, entre los miembros de la misma, conforme
a la siguiente frmula:
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Frmula
( Ingresos totales ________=Renta percpita por cada miembro)
Miembros Unidad Familiar


- De 0 a 213,00 Euros/mes (2.556,00 euros/ao): 2 puntos.
- Ms de 213,00 Euros/mes (2.556,00 euros/ao): 0 puntos.


Definicin de la unidad familiar: Se considerar unidad familiar, adems del aspirante, su
cnyuge o persona vinculada con anloga relacin de convivencia afectiva, e hijos que
convivan de forma efectiva con el aspirante en su domicilio.


Acreditacin de los ingresos: Todos los miembros de la unidad familiar mayores de 16 aos,
deben aportar declaracin del IRPF correspondiente al ejercicio anterior al de la fecha de
inscripcin o actualizacin en la bolsa de trabajo o bien certificado de la Agencia Estatal de
Administracin Tributaria de exencin de la obligacin de declarar en dicho ejercicio.

Si los miembros de la unidad familiar mayores de 16 aos no aportan dicha documentacin,
no se proceder a tener en cuenta los puntos de este apartado.


6.6 Vctimas de violencia de gnero ( Mximo de 1 punto en este apartado)

- Por ser el candidato al puesto de trabajo vctima de violencia de gnero: 1 punto.


Acreditacin de violencia de gnero

Mediante la correspondiente sentencia judicial.


6.7 Familia Monoparental ( Mximo de 1 punto en este apartado)
- Por tratarse de aspirantes al puesto de trabajo que constituya una familia
monoparental (padre o madre con hijo o hijos a cargo): 1 punto
Acreditacin de Familia Monoparental
Mediante fotocopia del Libro de Familia y certificado municipal de convivencia.



6.8 Discapacidad del solicitante ( Mximo de 1 punto en este apartado)

- Por tener el candidato la condicin de discapacitado con una discapacidad superior al
33% e inferior al 65 %, siempre que la discapacidad no le incapacite para realizar las
tareas asignadas: 1 punto.


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Acreditacin de la discapacidad

Mediante la certificacin o documento oficial del CADEX que acredite el grado de
discapacidad. Igualmente es valida la certificacin del INSS cuando se reconozca una
Incapacidad Permanente Total para la profesin habitual.


6.9 Personas discapacitadas o dependientes a cargo del solicitante ( Mximo de 1
punto en este apartado)


- Por tener el candidato al puesto de trabajo, personas discapacitadas o dependientes a
su cargo: 1 punto.

Acreditacin

Mediante fotocopia del Libro de Familia y certificado municipal de convivencia, as como
fotocopia del documento que acredite el grado de discapacidad igual o superior al 33% y/o el
documento oficial que acredite la situacin de dependencia.


6.10 Arraigo ( Mximo de 2 puntos en este apartado)

- Por estar empadronado en el Ayuntamiento de Plasencia durante al menos dos aos a
la fecha de alta en la bolsa de trabajo- 2 puntos.


Acreditacin del arraigo

Mediante certificado de empadronamiento expedido por el Negociado del Padrn del Excmo.
Ayuntamiento de Plasencia.

Definicin de alta en la bolsa

Se entiende por alta la fecha en que se procede a la primera inscripcin en la bolsa de
trabajo. No se considera la fecha de ltima modificacin.


7.- LISTA DE INSCRITOS EN LA BOLSA

Una vez cerrada cada convocatoria de la bolsa y dentro de los 15 das siguientes, se
proceder a publicar el listado de los inscritos en cada una de las categoras profesionales.
Se identificar los datos personales (Garantizando al mximo posible la proteccin de datos),
la puntuacin total y el orden de colocacin.
La lista ser expuesta en el Tabln de Anuncios del Ayuntamiento, as como en la pgina
web.
En dicho listado no existen causas subsanables de exclusin al tratarse de los datos inscritos
por los propios aspirantes en su solicitud.


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Actuaciones en caso de empate

Se establece seguir el siguiente orden de prelacin en los casos de empate en la puntuacin.

a.- Mayor puntos en el apartado Renta Disponible
b.- Mayor puntos en el apartado Cargas familiares
c.- Primer apellido que comience por la letra E, a partir de la cual se irn ordenando
alfabticamente los candidatos con idntica puntuacin.

Esta letra fue la resultante en el sorteo pblico que determina el orden de actuacin y
prelacin de los aspirantes en las pruebas selectivas que se convoquen durante el ao, que
fue publicado mediante Resolucin de 12 de febrero de 2013 (DOE nmero 34, de 19 de
febrero). Para sucesivos aos se ir aplicando la ltima letra que se publicada en el D.O.E.


8.- EXAMEN

Con el fin de evaluar la aptitud o no para el puesto solicitado, previo a la contratacin, se
realizarn pruebas de conocimiento terico. Se convocarn 10 personas por cada puesto de
trabajo a cubrir, para lo cual se seguir el orden de la lista de mayor a menor puntuacin.

8.1 Acreditacin de datos antes de los exmenes

Antes del examen, los candidatos tendrn que acreditar que cumplen con los requisitos
exigidos y los mritos alegados.

Debern presentar ante el negociado de personal del Ayuntamiento todos los documentos
que sean obligatorios para acceder al puesto de trabajo, as como los de los mritos
alegados.

El plazo para la presentacin ser de 10 das hbiles desde el llamamiento, procurando que
quede constancia escrita o telefnica con indicacin de da y hora de la fecha en que los
candidatos han sido avisados.

La acreditacin se realizar de conformidad a lo establecido en esta convocatoria, sin
perjuicio de todos aquellos otros documentos que pudieran serles exigidos.

El Tribunal de Seleccin ser al que le corresponda examinar los documentos y comprobar la
veracidad de los datos alegados.


8.2 Falsedad de datos

Todos los datos que se incluyan en la bolsa de trabajo deben ser ciertos a la fecha de
inscripcin o actualizacin. Cualquier falsedad en los mismos, salvo los errores materiales o
aritmticos, determinarn que el aspirante quede excludo de todas las categoras
profesionales de la bolsa de trabajo, durante 1 ao como mnimo, no pudiendo participar en
la siguiente convocatoria sino ha transcurrido ese plazo.

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En los casos en que se excluyan candidatos por haber falseado datos, se proceder a llamar
al mismo nmero de personas de la lista por orden de mayor puntuacin, hasta alcanzar el
suficiente nmero de aspirantes a los que realizar las pruebas de conocimiento Se deber
cubrir siempre la ratio sealada en el prrafo 1 de este apartado octavo.


8.3 Examen
A los aspirantes se les realizar un examen tipo test con preguntas relacionadas con las
funciones del puesto de trabajo. El examen contendr 33 preguntas, con una respuesta
correcta de entre 4 posibles. De las 33 preguntas, 3 sern de reserva y slo se valorarn en
aquel supuesto en que se anule alguna de las 30 preguntas. Si se produce la anulacin, se
seguir estrictamente el orden de las 3 preguntas de reserva.

El examen se exigir en todas las categoras profesionales y su resultado se calificar de
Apto o No Apto. Para ser considerado apto se debe obtener 15 respuestas acertadas.

Quienes hayan aprobado el examen no tendrn que volver a realizarlo en las sucesivas
convocatorias de la bolsa, siempre referido a esa categora profesional. Por el contrario, el
que no resulte apto queda excludo de esa categora hasta la prxima convocatoria de la
bolsa.


8.4 Plazo de reclamaciones

Finalizado el examen se publicar el resultado, abrindose un plazo de reclamaciones de 3
das hbiles para revisar los exmenes y formular alegaciones. Transcurrido dicho plazo
dentro de los 2 das hbiles siguientes se resolvern las reclamaciones y se expondr la lista
definitiva de calificaciones. Contra dicho anuncio slo cabr la interposicin de los recursos
administrativos correspondientes que no interrumpirn ni afectarn al funcionamiento de la
bolsa.


8.5 Lista definitiva de aprobados

Simultneamente a la lista definitiva de aprobados se publicar la lista definitiva de aspirantes a
ser contratados ,tanto en el Tabln de Anuncios como en la pgina web.

La lista definitiva vendr determinada por el resultado del examen y de los puntos obtenidos
en el apartado de mritos.

Aquellos candidatos que habiendo aprobado el examen no sean contratados, se mantendrn a
la espera de posibles contrataciones futuras.
No obstante, si en las siguientes aperturas de la bolsa, algn nuevo aspirante alcanzase por
baremacin una puntuacin mayor que las de los aprobados sin asignacin de puesto de
trabajo, tendr que ser llamado en primer lugar para realizar los exmenes de aptitud, siendo
contratado si se declara apto.




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9. FUNCIONAMIENTO DE LA BOLSA DE TRABAJO

9.1 Duracin de la bolsa

La presente bolsa permanecer vigente hasta que se determine lo contrario por la Mesa
General de Negociacin y as sea aprobado por Resolucin de la Alcalda u rgano en que
tenga delegada la competencia.

9.2 Derogacin de la anterior bolsa de trabajo

La anterior bolsa de trabajo municipal aprobada por Resolucin de la Alcalda de fecha
09/02/2009 y modificaciones de 05/10/2009 y 18/12/2009, quedar sin vigencia el prximo da
15/07/2014 cuando se haya cerrado la apertura de la bolsa y publicado el listado de inscritos.
No obstante, aquellas categoras profesionales que no hayan sido includas en la primera
apertura de la Bolsa, seguirn siendo vlidas las de la Bolsa anterior del ao 2009.

9.3 Constitucin de la Bolsa

La bolsa de trabajo quedar constituda desde el momento en que se publique el listado de
inscritos en cada una de las categoras profesionales y tras cerrar el plazo de apertura de
cada convocatoria.

Figurar en la relacin nica de aspirantes admitidos ordenados por la puntuacin de la
valoracin de los mritos, slo genera derecho a estar incluido en la base de datos de la
Bolsa de Trabajo ante posibles contrataciones.

Cuando se necesario realizar contratos, se activar la bolsa de trabajo convocando a los
candidatos a realizar los exmenes, en la forma sealada en el apartado 8 de estas bases.

9.4 Tipos de contratos

Al amparo de la Bolsa de Trabajo se podrn realizar contrataciones de carcter temporal
para la obra o servicio que se precise o para sustitucin de trabajador con reserva al puesto
de trabajo.

Se establecer un perodo de prueba de 6 meses para los tcnicos titulados y dos meses
para los dems trabajadores. En los supuestos de contratos temporales de duracin
determinada del artculo 15 del Estatuto de los Trabajadores, concertados por tiempo no
superior a seis meses, el perodo de prueba ser de un mes.


9.5 Forma de llamamiento para la contratacin

El llamamiento se realizar por riguroso orden de puntuacin, a travs de notificacin escrita
en el domicilio, correo electrnico o cualquier otro medio que permita conforme a derecho
tener constancia de la recepcin o la notificacin. Se deber responder a la oferta del puesto
de trabajo en el plazo de 24 horas desde su notificacin, entendindose una renuncia tcita si
en ese plazo el interesado no da contestacin alguna. Seguidamente, se proceder al
llamamiento del siguiente aspirante en la bolsa de trabajo.

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En aquellos casos en que sea urgente la cobertura del puesto de trabajo, se utilizar
nicamente el sistema telefnico, realizando hasta tres llamadas en horarios distintos y dentro
del mismo da. En caso de no localizarlo, se pasar al siguiente de la Bolsa de Trabajo.

En cualquiera de los casos anteriores si los aspirantes no son localizados no se les
sancionarn, volviendo a ocupar su orden a la espera de nuevos llamamientos.

El domicilio, el telfono y el correo electrnico que figuren en la instancia se considerarn los
nicos validos a efectos de llamamientos y notificaciones, siendo responsabilidad exclusiva
del solicitante los errores en la consignacin de los mismos. Cualquier cambio que se
produzca en los datos debe ser comunicados por escrito al Ayuntamiento de Plasencia,
surtiendo efectos dicho cambio a partir del da siguiente hbil al de la recepcin de la
notificacin.


9.6 Situacin en la lista tras ser contratado

La persona que haya sido contratada por un plazo inferior a 6 meses, se le garantiza que
volver a ser llamada hasta completar ese perodo, ya sea con una o varios contratos


9.7 Renuncia

La renuncia a un contrato de trabajo, supone la exclusin del aspirante a la lista de espera,
salvo que concurra alguna de las siguientes circunstancias que impidan el desempeo del
puesto y que sean debidamente acreditadas:

a) Enfermedad debidamente justificada por el mdico del Servicio Extremeo de Salud.
b) Estar en situacin asimilable a la del permiso maternal o permiso por acogimiento o
adopcin, durante el perodo legal del permiso por maternidad desde el hecho causante.

En estos casos se respetar el orden del aspirante en la lista para prximos ofrecimientos de
trabajo, siempre que se justifique documentalmente en el plazo de 10 das desde que el
candidato comunicase al Negociado de Personal que se encuentra en dichas situaciones.
Transcurrido el plazo sin que se haya acreditado, el candidato ser excludo automticamente
de la lista durante la vigencia de esa convocatoria de la Bolsa.

Ser responsabilidad del candidato comunicar al Ayuntamiento de Plasencia que se
encuentra en disposicin de poder trabajar, acreditndolo con los documentos
correspondientes.

c) Estar trabajando para el propio Ayuntamiento o cualquier empresa o Administracin
Pblica.

En este supuesto el aspirante ser pasar a final de la lista debiendo acreditar
documentalmente que se encuentra trabajando, dentro del plazo de 10 das.
Se excluye de la justificacin quienes estn prestando servicios para el Ayuntamiento ya que
dichos extremos se comprueban de oficio.
En caso, de transcurrir dicho plazo sin aportar los documentos el aspirante ser excludo de la
lista durante la vigente convocatoria de la Bolsa.
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10. ACTUALIZACIONES DE LA BOLSA DE TRABAJO

10.1 De la apertura de la Bolsa

El da 1 de enero y 1 de julio de cada ao se abrir la Bolsa de Trabajo. El sistema informtico
incorporar de manera automtica las solicitudes de todos los candidatos que se hubiesen
registrado en la anterior convocatoria, salvo los que estn sancionados o hayan decidido
voluntariamente salir de la bolsa.
Durante su vigencia, los candidatos ya registrados, podrn volver a introducir, modificar o
suprimir los datos.

Igualmente, se podrn incorporar nuevos aspirantes que debern registrarse y realizar el
proceso telemtico descrito anteriormente.


10.2 Listado nico de aspirantes inscritos


Una vez cerrada cada convocatoria de la bolsa y dentro de los 15 das siguientes, se
proceder a publicar el listado de los inscritos en cada una de las categoras profesionales.
Se identificar los datos personales ( Garantizando al mximo posible la proteccin de datos),
la puntuacin total y el orden de colocacin. Se seguirn los criterios sealados en el punto
sptimo de estas bases.


11. GESTION DE LAS BOLSAS DE TRABAJO

Las incidencias que pudieran surgir en la gestin de las Bolsas de Trabajo, sern resueltas en
la Mesa General de Negociacin del Excmo. Ayuntamiento de Plasencia.


12. COMISION DE SELECCION

Se constituir una Comisin de Seleccin a los efectos de comprobar los mritos alegados por
los aspirantes a las bolsas de trabajo y los documentos que lo justifique. El Tribunal tendr
facultad soberana para descartar aquellos mritos que no sean suficientemente acreditados, as
como de excluir a los candidatos de la bolsa.

En caso de falsedad de documentos, ser la Comisin la que proponga la exclusin del
candidato, comunicndolo al negociado de personal a los efectos de lo previsto en estas bases.

12.1 Composicin de la Comisin

La Comisin ser designada designado conforme a lo dispuesto en el artculo 60 de la Ley
7/2.007, de 12 de abril, y estar compuesto por:

Presidente.- Un empleado pblico designado por la Alcalda.
Vocales.- Cuatro empleados pblicos del Ayuntamiento (Funcionario de carrera o personal
laboral fijo).

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NEGOCIADO DE
PERSONAL
EXCMO. AYUNTAMIENTO
DE
PLASENCIA
Secretario.-Un empleado pblico de la Corporacin (Con rgimen de funcionario
de carrera o personal laboral fijo).

Podrn estar tambin presentes un representante de cada una de las Centrales Sindicales
ms representativas en este Ayuntamiento como observadores.

El Tribunal quedar integrado adems por los suplentes respectivos que simultneamente
con los titulares habrn de designarse. Tanto los titulares como los suplentes han de poseer
un nivel de titulacin igual o superior al exigido para el puesto al que se opta.


12.1 Abstencin

Los miembros del Tribunal debern abstenerse de formar parte del mismo cuando concurran las
circunstancias previstas en el artculo 28 de la Ley 30/92 de 26 de Noviembre notificndolo a la
Alcalda-Presidencia.

12.2 Recusacin

Los Aspirantes podrn recusar a los miembros del Tribunal, cuando concurran las circunstancias
previstas en al art. 28 de la Ley 30/92 de 26 de Noviembre.

12.3 Actuacin y Constitucin del Tribunal

El Tribunal no podr constituirse sin la presencia del Presidente y del Secretario, o en su caso,
de quienes le sustituyan, y la de la mitad al menos, de sus miembros.
El tribunal resolver por mayora de votos de los miembros presentes todas las dudas que surjan
de la aplicacin de las normas contenidas en esta resolucin y determinar la actuacin
procedente en los casos no previstos. Sus acuerdos slo podrn ser impugnados por los
interesados en los supuestos y en la forma establecida en la Ley 30/92, de 26 de Noviembre.

12.4 Revisin de Resoluciones del Tribunal

Las resoluciones del Tribunal vinculan a la Administracin, sin perjuicio de que sta, en su caso,
pueda proceder a su revisin conforme a lo previsto en el Ttulo VII Ley de Rgimen J urdico de
las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn, en cuyo caso habrn
de practicarse de nuevo las pruebas o trmites afectados por las irregularidades.

12.5.-Clasificacin del Tribunal.-


Las asistencias devengadas por los miembros del Tribunal se ajustarn a lo dispuesto en el
Anexo XVIII de la Resolucin de 30/ 12/2005 (D.O.E. n 2 del 03/01/2006).


Plasencia, 26 de marzo de 2014

EL ALCALDE


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NEGOCIADO DE
PERSONAL
EXCMO. AYUNTAMIENTO
DE
PLASENCIA
ANEXO I


Las categoras profesionales que se incluyen en la Bolsa de Trabajo y las titulaciones
exigidas para cada una de ellas, son las que a continuacin se detallan:

Psicologa.- Licenciatura o Grado en Psicologa.

Enfermero/a.- A.T.S.; D.U.E. o Grado en Enfermera.

Trabajo Social- Diplomatura o Grado en Trabajo Social.

Educacin Social- Diplomatura o Grado en Educacin Social.

Tcnico en Educacin Infantil- Ttulo de Formacin Profesional de Grado Superior,
especialidad Educacin Infantil o Diplomado en Magisterio con educacin infantil.

Operador Tcnico de Informtica- Ttulo de Formacin Profesional de Grado Medio,
especialidad informtica ( Desarrollo de aplicaciones informticas o Administracin de
Sistemas Informticos)

Auxiliar Administrativo.- Formacin Profesional de Grado Medio, especialidad gestin
administrativa. Tambin podrn optar quienes estn en posesin del Ttulo de ESO o
Graduado Escolar y un mnimo de 1 ao de experiencia profesional como Auxiliar
Administrativo. Igualmente, podrn optar los Diplomados y licenciados en CC. Empresariales,
ADE, Grado en Administracin de Empresas, Licenciados y Grados en Derecho.

Auxiliar Biblioteca- Estar en posesin del ttulo de ESO, Graduado Escolar o
Formacin Profesional de Grado Medio.

Auxiliar Turismo- Estar en posesin del ttulo de ESO, Graduado Escolar o Formacin
Profesional de Grado Medio.
Estar en posesin del ttulo de B2 ingls de la Escuela Oficial de Idiomas o equivalente
segn el marco europeo de referencia ( First Certificate in English for Cambridge, TOFFL
(iBT/cBT/pBT), IELTS (5.0), Trinity Grade (7-9), Callan Method (5-7) o cualquier otro
equivalente.

Monitor Deportivo Socorrista- Estar en posesin del ttulo de ESO, Graduado Escolar o
Formacin Profesional de Grado Superior en Actividades Fsicas y Deportivas.
Ttulo de Socorrismo y Salvamento Acutico y Ttulo de Monitor Deportivo.

Exenciones al Ttulo de Socorrismo y Salvamento Acutico y Ttulo de Monitor
Deportivo:
- TAFAD: Estn exentos de acreditar el Ttulo de Socorrismo y Salvamento Acutico y
Ttulo de Monitor Deportivo.
- Maestros en Educacin Fsica o Ciencias del Deporte: Estn exentos del ttulo de
monitor deportivo. Deben acreditar el ttulo de monitor de natacin y socorrismo acutico.


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NEGOCIADO DE
PERSONAL
EXCMO. AYUNTAMIENTO
DE
PLASENCIA
Oficial Albail.- Estar en posesin del ttulo de ESO, Graduado Escolar o Formacin
Profesional de Grado Medio.
Acreditar la TPC de 20 horas o superior.
Carn de conducir clase B.

Oficial Carpintera- Formacin Profesional de Grado Medio, especialidad carpintera y
mueble.
Carn de conducir clase B.

Oficial Cerrajera- Estar en posesin del ttulo de ESO, Graduado Escolar o Formacin
Profesional de Grado Medio.
Carn de conducir clase B.

Oficial Conductor- Estar en posesin del ttulo de ESO, Graduado Escolar o Formacin
Profesional de Grado Medio.
Tener el carn de conducir clases B, C y BTP.

Oficial Conductor Gra- Estar en posesin del ttulo de ESO, Graduado Escolar o
Formacin Profesional de Grado Medio.
Tener el carn de conducir clase BE. .

Oficial Electricidad.- Formacin Profesional de Grado Medio, especialidad electricidad.
Carn de conducir clase B.

Oficial Fontanera- Estar en posesin del ttulo de ESO, Graduado Escolar o
Formacin Profesional de Grado Medio.
Carn o Tarjeta Profesional de Fontanera.
Carn de conducir clase B.

Oficial Guarda- Estar en posesin del ttulo de ESO, Graduado Escolar o Formacin
Profesional de Grado Medio.
Ostentar la titulacin de vigilante de seguridad.
Carn de conducir clase B.

Oficial Pintura- Estar en posesin del ttulo de ESO, Graduado Escolar o Formacin
Profesional de Grado Medio.
Carn de conducir clase B.


Rgimen de equivalencias de las titulaciones exigidas para las distintas especialidades
de Oficial.

Se considerarn equivalentes de las titulaciones anteriores, y nicamente a efectos de
esta bolsa de trabajo, los ttulos de Escuelas Taller, Talleres de Empleo o Programas de
Cualificacin Profesional, en las especialidades del puesto a que se opta.
Igualmente se admiten los certificados de profesionalidad regulados por el Real
Decreto 34/2008, de 18 de enero, como instrumento de acreditacin oficial de las
cualificaciones profesionales del Catlogo Nacional de Cualificaciones Profesionales en el
mbito de la administracin laboral, reconocidos oficialmente por el Servicio Pblico de
Empleo Estatal.
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NEGOCIADO DE
PERSONAL
EXCMO. AYUNTAMIENTO
DE
PLASENCIA



Normativa educativa

Se admitirn todos los ttulos de las familias profesionales expedidos conforme a la
LOGSE, Ley Orgnica General del Sistema Educativo de 3 de octubre de 1990, como a la
LOE, Ley Orgnica 2/2006 de 3 de mayo de Educacin.




OPERARIOS ESPECIALISTAS CON EXPERIENCIA PREVIA DE 1 AO EN LA
CATEGORIA PROFESIONAL O CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD

Operario Especialista Albail.- Estar en posesin del Certificado de Escolaridad o
Estudios Primarios.
Acreditar la TPC de 20 horas o superior.
Carn de conducir clase B.

Operario Especialista Carpintera- Estar en posesin del Certificado de Escolaridad o
Estudios Primarios.
Carn de conducir clase B.

Operario Especialista Cerrajera- Estar en posesin del Certificado de Escolaridad o
Estudios Primarios.
Carn de conducir clase B.

Operario Especialista Electricidad- Estar en posesin del Certificado de Escolaridad o
Estudios Primarios.
Carn de conducir clase B.

Operario Especialista Fontanera- Estar en posesin del Certificado de Escolaridad o
Estudios Primarios.
Carn de conducir clase B.

Operario Especialista Pintura- Estar en posesin del Certificado de Escolaridad o
Estudios Primarios.
Carn de conducir clase B.


OPERARIOS ESPECIALISTAS SIN REQUISITO EXPERIENCIA PREVIA

Operario Especialista de Mantenimiento de Piscinas- Estar en posesin del Certificado
de Escolaridad o Estudios Primarios.
Acreditar el carn de mantenimiento de piscinas.
Carn de conducir clase B.


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NEGOCIADO DE
PERSONAL
EXCMO. AYUNTAMIENTO
DE
PLASENCIA
Operarios Especialistas Brigada Verde.- Estar en posesin del Certificado de
Escolaridad o Estudios Primarios.
Acreditar el carnet de manipulador de productos fitosanitarios.
Carn de conducir clase B.

Operario de Servicios Mltiples- Estar en posesin del Certificado de Escolaridad o
Estudios Primarios.
Carn de conducir clase B.

Limpieza- Estar en posesin del Certificado de Escolaridad o Estudios Primarios.

Auxiliar Ayuda Domicilio.- Estar en posesin del Certificado de Escolaridad o Estudios
Primarios.
Acreditar el curso de Ayuda Domicilio o el de Atencin Sociosanitaria a personas
mayores en domicilio.

Bedel - Estar en posesin del Certificado de Escolaridad o Estudios Primarios.

Bedel con Discapacidad- Estar en posesin del Certificado de Escolaridad o Estudios
Primarios.

Tener un grado de discapacidad igual o superior al 33% reconocido oficialmente por el
Organismo competente (CADEX) o tener reconocida una Incapacidad Permanente Total para
la profesin habitual por el INSS.

Se har un uso alternativo de la Bolsa de Bedel y la de Bedel con discapacidad,
inicindose en primer lugar por aquella.

Camarero-Limpiador- Estar en posesin del Certificado de Escolaridad o Estudios
Primarios.

Ayudante de cocina- Estar en posesin del Certificado de Escolaridad o Estudios
Primarios.