ÁREA DE PERSONAL, FORMACION Y S.E.P.E.I.

CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN DE 4 PLAZAS DE ORDENANZAS MEDIANTE

CONCURSO-OPOSICIÓN POR EL TURNO LIBRE Y DE DISCAPACIDAD.

BASES

PRIMERA. Objeto de la convocatoria.

1.1. Es objeto de la presente convocatoria, el proceso selectivo para cubrir 2 plazas de

Ordenanzas mediante concurso-oposición por el turno libre y 2 plazas por el turno de
discapacidad, de la plantilla de personal funcionario de la Diputación Provincial de Cáceres,
dentro del marco general de ejecución de las Ofertas de Empleo Público de 2022 y 2023, de
conformidad con lo dispuesto en el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público,
aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, la Ley 13/2015, de 8 de abril, de
la Función Pública de Extremadura, dictada en su desarrollo, así como el Decreto 111/2017, de 18
de julio por el que se regula el acceso de las personas con dicapacidad al empleo público de la
Comunidad Autónoma de Extremadura, previa negociación y acuerdo en la Mesa de Negociación
de empleados Públicos, así como lo dispuesto en las Bases Generales que regulan los aspectos
comunes a los procesos de selección en la Diputación Provincial de Cáceres y sus Organismos
Autónomos. aprobadas por Resolución de 11 de junio de 2021 (BOP n.º 111, de 15 de junio).

1.2.- Las plazas que queden vacantes del turno de discapacidad se acumularán a las de
turno libre.

1.3. El proceso selectivo tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre hombres y
mujeres, por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución
Española, el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto
Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de
marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la Directiva comunitaria de 9 de febrero de
1976 y lo previsto en el Acuerdo-Convenio por el que se aprueba el III Plan de Igualdad entre
mujeres y hombres de la Diputación Provincial de Cáceres.

SEGUNDA. Requisitos de aspirantes.

a) Poseer nacionalidad española o la de cualquier otro Estado miembro de la Unión

Europea, o nacional de algún Estado en el que en virtud de los Tratados internacionales
celebrados por la Unión Europea y ratificados por España sea de aplicación la libre circulación de
trabajadores/as.

También podrán participar, cualquiera que sea su nacionalidad, el/la cónyuge de los/las
españoles/as y de los/as nacionales de otros Estados Miembros de la Unión Europea, siempre
que no estén separados/as de derecho, y sus descendientes y los de su cónyuge siempre que no
 ÁREA DE PERSONAL, FORMACION Y S.E.P.E.I.

estén separados/as de derecho, sean menores de 21 años o mayores de dicha edad

dependientes.

b) Tener cumplidos los 16 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación

forzosa.
c) Estar en posesión del Certificado de Escolaridad o equivalente.
d) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas encomendadas a las
plazas objeto de esta convocatoria.
e) No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera
de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las
comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos
públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer
funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese
sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o
en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida,
en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.

2.2. Requisitos específicos para participar por el cupo de reserva de discapacidad:

Los aspirantes que concurran por el cupo de reserva de discapacidad, además de reunir los requisitos
generales exigidos en el apartado 2.1, deberán tener legalmente reconocido un grado de discapacidad
igual o superior al 33 por ciento, de conformidad con el artículo 4.2 del Real Decreto Legislativo
1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley general de derechos de
las personas con discapacidad y de su inclusión social. Esta circunstancia se acreditará una vez
superado el proceso selectivo.

La opción a estas plazas reservadas habrá de formularse en la solicitud de participación en las

convocatorias. Quienes soliciten participar por el cupo reserva de personas con discapacidad,
únicamente podrán presentarse por este cupo. La contravención de esta norma determinará la
exclusión del aspirante que no la hubiese observado.

Si alguno/a de los aspirantes con discapacidad que se haya presentado por el cupo de reserva
superase los ejercicios correspondientes, pero no obtuviera plaza por dicho cupo de reserva y su
puntuación fuera superior a la obtenida por los aspirantes del turno libre que pudieran obtener plaza,
será incluido por su orden de puntuación en la relación de aprobados del turno libre.

Las plazas que queden vacantes del turno de discapacidad se acumularán a las convocadas para el
turno libre.
 ÁREA DE PERSONAL, FORMACION Y S.E.P.E.I.

2.3. Las personas aspirantes deberán reunir los requisitos establecidos en estas bases en
la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerlos durante todo el
proceso selectivo.

TERCERA. Información, difusión y publicidad. Instancias de participación.

3.1.- Información, difusión y publicidad

Toda la información relativa al proceso de la convocatoria se publicará en la página web
oficial dedicada expresamente al empleo público, donde se publicarán las características de la
convocatoria, sus plazos y modelos de documentos que deberán utilizarse para presentar la
convocatoria, así como listas provisionales y definitivas que se produzcan en el desarrollo de la
convocatoria, lugares de celebración de los ejercicios, resultados de los mismos y actos que se
deriven de los distintos momentos administrativos.
Dirección web: https://empleo.dip-caceres.es/
En aquellas convocatorias en las que se facilite la presentación de instancias a través de
procedimiento electrónico, se habilitará desde la sede electrónica de esta Diputación, una forma
de registro de las solicitudes y la documentación relativa a la misma, mediante identificación por
alguno de los métodos legalmente establecidos y definidos en la propia sede.
Además, se publicará la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia de Cáceres
(BOP), con dirección https://bop.dip-caceres.es, así como aquellos actos que procedan de
conformidad con la normativa reguladora. En el Tablón Electrónico de Anuncios se publicará toda
la información relativa a la convocatoria que se haya publicado en el BOP. https://sede.dip-
caceres.es/carpetaCiudadano/TablonAnuncios.do

3.2 Instancias.
3.2.1.- Inscripción
Quienes deseen participar en estas pruebas selectivas deberán hacerlo constar
cumplimentando el formulario de inscripción al que se accederá exclusivamente a través del
anuncio de la correspondiente convocatoria en la página web https://empleo.dip-caceres.es/ en el
plazo de 20 días naturales contados a partir de la publicción del anuncio de esta convocatoria en
el Boletín del Estado.
La solicitud deberá ser firmada electrónicamente en la fase correspondiente del
procedimiento electrónico, como paso previo obligatorio al registro y entrega que se realizará, en
todo caso, a través del correspondiente trámite de la Sede Electrónica. Dicha solicitud se remite
automáticamente mediante la Sede Electrónica a la unidad DIR3 responsable de la convocatoria.

La no presentación de las solicitudes de participación conforme a lo indicado anteriormente

en tiempo y forma supondrá la inadmisión del aspirante al proceso selectivo, conforme lo regulado
 ÁREA DE PERSONAL, FORMACION Y S.E.P.E.I.

en los punto 4 y 5 del artículo 14 del Reglamento de actuación y funcionamiento por medios
electrónicos de la Diputación de Cáceres.

Al ser el sistema selectivo establecido el concurso-oposición, los méritos se relacionarán

en la solicitud electrónica en el modelo normalizado establecido al efecto por la Diputación
Provincial de Cáceres, debiendo aportar copia de los documentos acreditativos de los mismos.

Solamente serán valorados los méritos que consten relacionados en la instancia de

solicitud de participación.

Solamente serán valorados los méritos que consten relacionados en la instancia de

solicitud de participación. Los méritos serán aportados a través de la sede electrónica
(https://sede.dip-caceres.es/), accediendo en la pestaña “expedientes” al que se generó en el
momento de la inscripción”.

El Tribunal Calificador o los órganos competentes de la Diputación Provincial de Cáceres

puedan requerir a las personas aspirantes que acrediten la veracidad de las circunstancias y
documentos aportados y que hayan sido objeto de valoración, pudiendo expulsar del proceso
selectivo a aquellos que falseen o modifiquen dicha documentación aportada. Se iniciará
expediente de comprobación acerca del cumplimiento de dichos requisitos por los/as aspirantes,
con trámite de audiencia a la persona interesada. El órgano convocante resolverá de forma
motivada lo que proceda.

La fecha límite para la valoración de los méritos será la de publicación de la convocatoria

en el BOE. En ningún caso se valorarán méritos no relacionados en la solicitud o no acreditados
documentalmente.

Los errores de hecho, materiales o aritméticos, que pudieran advertirse en la solicitud

podrán subsanarse en cualquier momento de oficio o a petición de la persona interesada.

3.3. Tasas por derechos de examen.

Exención de la tasa:

Estarán exentas del pago las personas con discapacidad igual o superior al 33 por 100.
Para el disfrute de la exención deberán acreditar que reúnen la condición legal de personas con
discapacidad, mediante la presentación de certificado expedido por el órgano competente. Por lo
tanto en esta convocatoria se encuentran exentas de pago todas las personas.

CUARTA. Admisión de aspirantes.

4.1. Para ser admitidas al proceso selectivo bastará con que las personas aspirantes
manifiesten en sus solicitudes que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en la base
 ÁREA DE PERSONAL, FORMACION Y S.E.P.E.I.

segunda, referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias. El

cumplimiento de estos requisitos será acreditado mediante la presentación de los documentos
correspondientes en la forma prevista en la Base Décima.

Se deberá acreditar al presentar la solicitud, que reúnen el grado de discapacidad

requerido. Podrán formalizar una declaración responsable, en cuyo caso, si obtuviesen plaza,
deberán aportar, con carácter previo a la toma de posesión, certificación acreditativa del grado de
discapacidad emitida por los órganos correspondientes de la Administración competente referida a
fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.

4.2. Terminado el plazo de presentación de instancias se publicará la lista provisional de

admitidos/as y excluidos/as en el plazo máximo de dos meses. Este plazo podrá ser prorrogado
por una sola vez, por causas justificadas y previa resolución motivada.

La lista provisional será objeto de publicación en el Boletín Oficial de la Provincia y en el

Tablón Electrónico de Anuncios y contendrá la relación nominal de aspirantes admitidos/as y
excluidos/as indicación de las causas de inadmisión y del plazo de subsanación de defectos de
diez días que se conceden a los/as aspirantes excluidos/as. Quienes dentro del plazo señalado no
subsanen los defectos justificando su derecho serán definitivamente excluidos del proceso
selectivo.

4.3. Una vez finalizado el plazo de subsanación de la solicitud, se publicará en el B.O.P. de

Cáceres, en el Tablón Electrónico de Anuncios y la página web de Empleo Público, en las
direcciones indicadas en la base novena, una resolución elevando a definitiva la lista provisional
de aspirantes, incluyendo a los/as excluidos/as que hayan subsanado errores u omisiones. En
dicha resolución se determinará el lugar, fecha y hora del comienzo del primer ejercicio de la fase
de oposición.

4.4 Las relaciones de personas aspirantes, tanto admitidas como excluidas, se ordenarán
alfabéticamente atendiendo a las reglas ortográficas establecidas por la Real Academia Española.

QUINTA. Tribunales de selección.

5.1. Los Tribunales calificadores encargados de la selección tendrá la categoría
establecida en el art. 30 del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, y estarán constituidos en la
forma que se determina en los artículos 4 del Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, 60 del Real
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público, y 97 de la Ley 13/2015, de 8 de abril, de la Función
Pública de Extremadura, quedando formados por los titulares que a continuación se indican y sus
correspondientes suplentes:
Presidente:
 ÁREA DE PERSONAL, FORMACION Y S.E.P.E.I.

Un/a empleado/a público/a, designado/a por la Presidencia de la Corporación y su

correspondiente suplente.
Vocales:
 Un/a empleado/a público/a, designado por una Administración Pública distinta de la
Excma. Diputación Provincial de Cáceres y su correspondiente suplente.
 Dos empleados/as públicos/as de la Corporación y sus correspondientes suplentes.
Secretario:
Un/a empleado/a público/a, que tendrá voz y voto y su correspondiente suplente.
Por Resolución Presidencial de la Diputación Provincial de Cáceres se concretará las personas
integrantes del Tribunal.
En ningún caso pueden formar parte de los órganos de selección:

a) El personal que desempeñe cargos de elección o de designación política o los haya

desempeñado en los últimos dos años.
b) El personal funcionario interino o laboral temporal.
c) El personal eventual.
d) El personal directivo profesional.
e) Las personas que, en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria
correspondiente, hubiesen realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas
selectivas.
En el supuesto de Especialidades donde no haya suficientes personas empleadas públicas
de la Diputación Provincial de Cáceres o del Organismo Autónomo de Recaudación y Gestión
Tributaria, se podrá acudir a personal empleado público de otras Administraciones Públicas.
Todos los miembros de los Tribunales deberán poseer titulación de igual nivel o superior a
la exigida para el acceso a las plazas convocadas y ser funcionarios de carrera o personal laboral
fijo. Asimismo, los Tribunales no podrán estar formados mayoritariamente por personal funcionario
o personal laboral fijo perteneciente al mismo Cuerpo o Escala objeto de la selección, salvo las
peculiaridades del personal docente, investigador o sanitario.
La pertenencia a los Tribunales será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse
ésta en representación o por cuenta de nadie. Los órganos de selección deberán ajustarse a los
principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y responderán al principio de
presencia equilibrada de mujeres y hombres, salvo por razones fundadas y objetivas,
debidamente motivadas, en cumplimiento del artículo 51.1.d) de la Ley 8/2011, de igualdad contra
la violencia de género en Extremadura, en el marco de los Planes de Igualdad entre mujeres y
hombres de la Diputación Provincial de Cáceres, así como, en el artículo 60.1 del Texto Refundido
de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo
 ÁREA DE PERSONAL, FORMACION Y S.E.P.E.I.

5/2015, de 30 de octubre y en el artículo 97.2 de la Ley 13/2015, de 8 de abril, de la Función

Pública de Extremadura.
Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de formar parte del mismo, cuando
concurran las circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de
Régimen Jurídico del sector público. Los aspirantes podrán recusar a los miembros de los
Tribunales, a los asesores especialistas, al personal auxiliar y a los observadores cuando, a su
juicio, concurra en ellos alguna o varias de las circunstancias señaladas en la ley, siguiéndose
para ello el procedimiento establecido en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
A los Tribunales de las pruebas selectivas podrán asistir como observadoras del desarrollo
del procedimiento selectivo, con voz y sin voto, una persona representante de cada una de las
organizaciones sindicales representativas de esta Diputación Provincial, conforme a lo establecido
en el Acuerdo-Convenio Colectivo por el que se regulan las relaciones entre el personal
funcionario y el personal laboral de la Excma. Diputación Provincial de Cáceres y la Corporación
Provincial.
Las personas observadoras de los Sindicatos, que preferentemente poseerán la idoneidad
técnica que requiera el procedimiento de selección, podrán participar como tales en todas las
fases del proceso selectivo excepto en las sesiones de deliberación, preparación y elaboración del
contenido de ejercicios o pruebas, antes de su realización.
El Tribunal queda facultado para resolver las dudas que puedan presentarse y para
adoptar las resoluciones, criterios o medidas necesarias para el buen orden del proceso selectivo,
en aquellos aspectos no previstos en estas bases.
Cuando el procedimiento selectivo por dificultades técnicas o de otra índole así lo
aconsejase, los Tribunales podrán disponer la incorporación a sus trabajos de personas asesoras
especialistas, para todas o algunas de las pruebas, de acuerdo con lo previsto en las
correspondientes convocatorias. Dichos personas colaborarán, con voz pero sin voto, con el
órgano de selección exclusivamente en el ejercicio de sus especialidades técnicas, y tendrán la
categoría de Vocal a los efectos establecidos en el R.D. 462/2002, de 24 de mayo. Asimismo, los
Tribunales podrán valerse de personal auxiliar durante el desarrollo material de los ejercicios, cuya
designación deberá comunicarse al órgano competente, que habrá de autorizar el número de
personal auxiliar propuesto.
5.2. Para la válida constitución de los Tribunales, a efectos de la celebración de las
sesiones, deliberaciones y toma de acuerdos, se requerirá la presencia del Presidente/a y el
Secretario/a o, en su caso, de quienes les sustituyan, y de la mitad al menos del resto de sus
miembros. Con carácter general, no podrán actuar concurrentemente titulares y suplentes,
exceptuándose de esta regla las sesiones de constitución de los Tribunales y las de realización de
ejercicios. En aquellas sesiones en las que se dé la concurrencia de titulares y suplentes, sólo
podrán ejercer su derecho a voto los miembros titulares del Tribunal. En el acta de la sesión de
 ÁREA DE PERSONAL, FORMACION Y S.E.P.E.I.

constitución del Tribunal podrá acordarse que los miembros titulares y suplentes de los mismos
actúen de forma indistinta.
En la sesión de constitución del Tribunal, el Presidente/a exigirá de los miembros del
Tribunal declaración formal de no hallarse incursos en aquellas circunstancias que pudieran dar
lugar a su recusación. Esta declaración deberá ser también cumplimentada, por los y las asesoras
especialistas y por el personal auxiliar que el Tribunal incorpore a sus trabajos, así como por las
personas observadoras, ya sea en la sesión de constitución o cualesquiera otra sesión, a fin de
garantizar los deberes de sigilo e imparcialidad.
5.3. El régimen jurídico aplicable a los Tribunales se ajustará en todo momento a lo
dispuesto para los órganos colegiados en la Ley 40/2015, de Régimen Jurídico del Sector Público,
y demás disposiciones vigentes. Los Tribunales adoptarán sus acuerdos por mayoría de los
miembros presentes en cada sesión. En caso de empate se repetirá la votación hasta una tercera
vez en la que, si persiste el empate, éste lo dirimirá el Presidente con su voto. Para las votaciones
se seguirá el orden establecido en la Resolución de nombramiento de los miembros del Tribunal,
votando en último lugar el Presidente/a. Los acuerdos de los Tribunales podrán ser impugnados
en los supuestos y en la forma establecida en la legislación procedimiento administrativo. Los
Tribunales continuarán constituidos hasta tanto se resuelvan las reclamaciones planteadas o las
dudas que pueda suscitar el procedimiento selectivo.
5.4. Durante el desarrollo de las pruebas selectivas los Tribunales resolverán todas las dudas que
pudieran surgir en la aplicación de las bases de la convocatoria, y adoptarán los acuerdos que
garanticen el buen orden del proceso en lo no previsto expresamente por aquéllas. Los Tribunales
podrán requerir a los y las aspirantes, en cualquier momento del proceso, la documentación
acreditativa de los requisitos exigidos en la convocatoria. En caso de constatarse que alguna de
las personas aspirantes no reúne uno o varios de los requisitos, el Tribunal, previa audiencia a la
interesada, deberá emitir propuesta motivada de exclusión del proceso selectivo, dirigida al órgano
que hubiera aprobado la relación definitiva de aspirantes admitidos, comunicando, asimismo, las
inexactitudes o falsedades formuladas por el aspirante en su solicitud de participación a los
efectos pertinentes. Contra la Resolución de dicho órgano podrán interponerse los recursos
administrativos que procedan. Asimismo, si el Tribunal, durante el desarrollo del proceso selectivo,
tuviera conocimiento o dudas fundadas de que alguna de las personas aspirantes carece de la
capacidad funcional para el desempeño de las tareas y funciones habituales de la categoría objeto
de la convocatoria, recabará informe preceptivo de los órganos técnicos competentes, el cual será
evacuado en el plazo máximo de diez días y tendrá el carácter de determinante para resolver. De
esta actuación se dará conocimiento a la persona interesada, al objeto de que pueda formular las
alegaciones que estime oportunas.
Si del contenido del dictamen se desprende que el aspirante carece de capacidad
funcional, el Tribunal, previa audiencia de la persona interesada, emitirá propuesta motivada de
exclusión del proceso selectivo dirigida al órgano competente. Hasta que se dicte la oportuna
Resolución por el órgano competente, la persona aspirante podrá continuar participando
 ÁREA DE PERSONAL, FORMACION Y S.E.P.E.I.

condicionadamente en el proceso selectivo. Los Tribunales podrán excluir a aquellas personas

que lleven a cabo cualquier actuación de tipo fraudulento durante la realización de los ejercicios.
5.5. Los Tribunales calificadores actuarán con plena autonomía en el ejercicio de su
discrecionalidad técnica y sus miembros son personalmente responsables de la transparencia y
objetividad del procedimiento, de la confidencialidad de las pruebas y del estricto cumplimiento de
las bases de la convocatoria y de los plazos establecidos para el desarrollo del proceso selectivo.
En el ejercicio de sus funciones observarán las prescripciones que se contengan en los
manuales de instrucciones que, en su caso, se dicten por el Área de Personal con el objeto de
homogeneizar los criterios de actuación aplicables en los distintos procesos selectivos.
Las resoluciones de los Tribunales vinculan a la Administración Provincial, aunque ésta, en
su caso, pueda proceder a su revisión conforme a lo previsto en los artículos 106 y siguientes de
la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas, en cuyo caso habrán de practicarse de nuevo las pruebas o trámites afectados por las
irregularidades.
A efectos de comunicaciones y demás incidencias, la sede del Tribunal queda establecida
en el Área de Personal, Gestión de RR.HH., S.E.P.E.I. y Prevención de Riesgos Laborales de la
Diputación de Cáceres, ubicada en el Palacio Provincial, en la Plaza de Santa María s/n, de
Cáceres

SEXTA. Actuación de las personas aspirantes.

6.1. La actuación de las aspirantes en los ejercicios que no puedan realizarse

conjuntamente, se iniciará por orden alfabético de apellidos a partir de la letra “N”, de
conformidad con el sorteo efectuado previamente (BOP de 14/02/2023) y figurará en el anuncio
por el que se haga pública la resolución aprobatoria de la lista definitiva de admitidos/as y
excluidos/as y la fecha, hora y lugar de comienzo de los ejercicios. Dicha publicación se efectuará,
con una antelación de al menos cinco días hábiles de dicho comienzo en el BOP y Tablón de
Anuncios Electrónico, ubicado en la sede electrónica de la Diputación Provincial (direcciones webs
indicadas en la Base 4ª).

6.2.- Adaptación de tiempo y medios.

Con la finalidad de garantizar la igualdad de condiciones entre las personas aspirantes en
las pruebas selectivas, se establecerán para las personas con discapacidad que lo soliciten las
adaptaciones y ajustes razonables necesarios de tiempo y medios para su realización.
La adaptación de tiempos consiste en la concesión de un tiempo adicional para la
realización de las pruebas selectivas.
 ÁREA DE PERSONAL, FORMACION Y S.E.P.E.I.

La adaptación de medios y ajustes razonables consisten en la puesta a disposición de la

persona aspirante de los medios materiales y humanos, de las asistencias y apoyos y de las
ayudas técnicas y/o tecnologías asistidas que precisen para la realización de las pruebas en las
que participe, así como en la garantía de la accesibilidad de la información y la comunicación de
los procesos y la del recinto o espacio físico donde se desarrollen.
Para ello, la persona aspirante deberá formular en la solicitud de participación, las
necesidades específicas para acceder al proceso en igualdad de condiciones.
Corresponderá al Tribunal Calificador resolver la procedencia y concreción de la
adaptación de tiempos y medios en función de las circunstancias específicas de cada ejercicio,
según se establece por el Decreto 111/2017, de 18 de julio, por el que se regula el acceso de las
personas con discapacidad al empleo público de la Comunidad Autónoma de Extremadura y
medidas favorecedoras de la integración de los empleados públicos con discapacidad y la Orden
PRE/1822/2006, de 9 de junio.
No obstante el Tribunal podrá recabar informe y, en su caso, colaboración de los órganos
técnicos competentes en materia de discapacidad de la Administración de la Comunidad
Autónoma de Extremadura. Además podrán solicitar de la persona interesada información
adicional respecto de la adaptación solicitada.

6.3. Los/as aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único, siendo
excluidos/as de la convocatoria quienes no comparezcan, salvo caso de fuerza mayor,
debidamente alegado y justificado con anterioridad a la celebración del ejercicio, y apreciado
libremente por el Tribunal que, en cualquier momento podrá requerir a los/as aspirantes para que
acrediten su personalidad.

6.4. Si alguna de las aspirantes no pudiera completar el proceso selectivo a causa de embarazo
de riesgo o parto debidamente acreditados, su situación quedará condicionada a la finalización del
mismo y a la superación de las fases que hubieran quedado aplazadas, no pudiendo demorarse
éstas de manera que se menoscabe el derecho del resto de los aspirantes a una resolución del
proceso ajustada a tiempos razonables, lo que deberá ser valorado por el Tribunal, y en todo caso
la realización de las mismas tendrá lugar antes de la publicación de la lista de aspirantes que han
superado el proceso selectivo.

6.4 El Tribunal podrá requerir, en cualquier momento del proceso selectivo, la acreditación de la
identidad de las personas aspirantes.

SEPTIMA. Sistemas de Selección.

 ÁREA DE PERSONAL, FORMACION Y S.E.P.E.I.

7.1. El proceso selectivo se ajustará a lo dispuesto en los artículos 61 del texto refundido
de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y 94 y siguientes de la Ley de la Función
Pública de Extremadura, se realizarán a través del sistema de concurso-oposición.

El procedimiento de selección de los aspirantes constará de dos fases. El proceso selectivo será
valorado con un máximo de 10 puntos:

A) Oposición (60% de la puntuación total): 6 puntos en total.

B) Concurso (40% de la puntuación total): 4 puntos en total.

7.2. La prueba para el acceso a la plaza perteneciente a este grupo de titulación estarán
integradas por un ejercicio, que se ajustarán a las disposiciones en vigor a la fecha de publicación
en el BOP de Cáceres de la lista provisional de aspirantes admitidos/as:

Único Ejercicio: Resolución de un supuesto práctico desglosado en 10 preguntas tipo test en 40

minutos.

El Tribunal elaborará tres supuestos prácticos de los que, mediante sorteo en presencia de los
aspirantes o una representación de los mismos, se determinará el que conforma este ejercicio.

Las personas interesadas podrán presentar las reclamaciones que estimen procedentes con
objeto de impugnar las preguntas formuladas por el Tribunal de Selección, dentro de los tres días
hábiles siguientes a la celebración del ejercicio.

Los/las aspirantes que no superen o no obtengan el 50% de la puntuación fijada cómo

máxima para este ejercicio de carácter eliminatorio, es decir, 5 puntos, resultarán eliminados/as.
En los ejercicios escritos se deberá garantizar el anonimato de las personas aspirantes.

7.3 La Fase de Concurso, que será posterior a la Fase de Oposición, no tendrá carácter
eliminatorio y no podrá tenerse en cuenta para superar la Fase de Oposición.

La valoración de los méritos o niveles de experiencia no supondrá más de un 40% de la

puntuación máxima alcanzable en el proceso selectivo, de acuerdo con los baremos que figuran a
continuación, que se aplicarán a los y las aspirantes del proceso selectivo.

Únicamente serán objeto de valoración los méritos alegados en la solicitud de participación

en el proceso selectivos, que consten relacionados en el apartado correspondiente de la instancia
y contraídos hasta el día de publicación del anuncio en el BOE.

A. Titulación: Máximo 0,4 puntos.

 ÁREA DE PERSONAL, FORMACION Y S.E.P.E.I.

Por estar en posesión de titulación superior a la exigida para el ingreso: 0,40 puntos.
No se valorarán los títulos académicos imprescindibles para la obtención de otros de nivel
superior.

A efectos de equivalencia de titulación, sólo se admitirán las establecidas por el Ministerio que
tenga las competencias correspondientes.

Se valorarán aquellas titulaciones que hayan sido aprobadas mediante acuerdo de Consejo de
Ministros publicada en el Boletín Oficial del Estado e inscrita en el Registro de Universidades,
Centros y Títulos (RUCT), o bien en el Sistema Nacional de Cualificaciones y de Formación
Profesional (SNCFP), según corresponda a las plazas convocadas.
Se acreditarán mediante su certificado de correspondencia.

B. Servicios Prestados: Máximo 2,4 puntos.

Por servicios prestados en Administraciones Públicas, en calidad de funcionario de carrera
o interino, o contratado laboral fijo, temporal o indefinido no fijo de plantilla, en plaza igual a la que
se convoca o con funciones idénticas o análogas, en su contenido profesional y en su nivel
técnico, a las de las del cuerpo, escala y subescala o categoría profesional a la que se opta,
aunque tengan distinta denominación: Se asignará una puntuación de 0,025 puntos por mes,
hasta un máximo de 2,40 puntos.
Se entenderá por Administración Pública lo dispuesto en el artículo 2.3 de la Ley 39/2015,
de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas
En cuanto a la acreditación de estos servicios, los prestados en la Diputación Provincial de
Cáceres y sus Organismos Autónomos se certificarán de oficio por esta Administración
Provincial.
Los méritos de experiencia se acreditarán para los servicios prestados en
Administraciones Públicas mediante certificación expedida por misma, en la cual deberá constar
la siguiente información:
- Puesto y funciones realizadas.
- Tipo de vínculo (indefinido o temporal).
- Régimen jurídico de vinculación (por cuenta ajena o autónomo).
- Fecha de inicio y de fin de cada una de las vinculaciones.
- Total de días de vinculación y régimen de jornada (completa, tiempo parcial),
 ÁREA DE PERSONAL, FORMACION Y S.E.P.E.I.

Junto con la documentación, deberá presentarse un Informe de vida laboral emitido por la
Tesorería General de la Seguridad Social.
El cómputo de los servicios prestados se efectuará por meses y se calculará en cada apartado del
baremo el número total de días, dividiéndose entre 30, de tal manera que lo que se valorará en
cada punto será el cociente entero, despreciándose los decimales.
Los servicios prestados durante el período en el que se disfrute de una reducción de jornada por
alguna de las causas legalmente previstas serán valorados como servicios prestados en régimen
de jornada completa.
Los servicios prestados por el personal específicamente nombrado a tiempo parcial serán
valorados con la consiguiente reducción.
Los períodos de permiso sin sueldo, así como, la permanencia en situación de servicios
especiales se valorarán como tiempo de servicios efectivamente prestados en la categoría a los
efectos de este baremo.
No se podrán valorar servicios simultáneos.
En el caso de que este hecho suceda, se valorarán los servicios que más beneficien a los/as
interesados/as.

C. Formación: Máximo de 1,2 puntos.

-C-1.- Cuestiones comunes a la valoración de esta fase del concurso.

Se valorarán los cursos de formación, recibidos o impartidos, cuyo contenido, a juicio del Tribunal,
esté directamente relacionado con las funciones propias del cuerpo, escala y subescala o
categoría profesional a la que se opta que hayan sido convocados, impartidos u homologados por
el Instituto Nacional de Administración Pública, por otros Institutos de Administración pública o por
organizaciones sindicales u otros agentes promotores dentro del marco del Acuerdo de Formación
para el empleo de las Administraciones Públicas (IV Acuerdo de Formación Continua en las
Administraciones Públicas), Universidades y colegios profesionales.
Se valorará, únicamente, ya sea por asistir o por impartir, una única edición del curso o acción
formativa cuando sean varias coincidentes dentro del mismo año en cuanto a su contenido.
La formación deberá ser acreditada en horas y/o créditos. La valoración por horas se realizará
mediante la suma del total de ellas de los distintos cursos y estableciendo la equivalencia a créditos
para ser valorados conforme a éstos. No obstante cuando la duración de las actividades formativas
venga determinada en días, el Tribunal valorará 5 horas por día, de acuerdo con criterios de
proporcionalidad y siempre que se acrediten claramente los días concretos de celebración del
curso.
 ÁREA DE PERSONAL, FORMACION Y S.E.P.E.I.

Asimismo, no se valorarán los pertenecientes a una carrera universitaria, los de doctorado, los
derivados de procesos selectivos, las prácticas, colaboraciones o tutorías, y los diplomas relativos
a jornadas, seminarios, simposios y similares.
Se acreditará tal mérito, bien, mediante:
 Copia del certificado del curso en el que conste el organismo o la entidad que convocó e
impartió dicha actividad formativa, que está acogido al Acuerdo de Formación para el empleo
de las Administraciones Públicas, las fechas de realización, contenido del curso, y número de
créditos y/o horas asignados, o mediante
 Copia del diploma en el que conste, además de la información anterior el logotipo de la
Comisión de Formación Continuada, en el supuesto de que no constase que está acogido al
Acuerdo de Formación para el empleo de las Administraciones Públicas.
Ello no obstante, el órgano de selección se reserva el derecho de poder exigir al aspirante
cualquier documentación complementaria.
La valoración se realizará de acuerdo con el siguiente baremo:
C.2- Por asistir:
 Actividades formativas realizados de menos de 10 horas: 0,02 puntos por cada
actividad formativa.
 Aquellas actividades formativas que no especifiquen número de horas, ni días, se
valorarán con 0,02 puntos.
 Se valorarán con 0,03 puntos cada crédito de cada uno de las demás actividades
formativas presentados por los aspirantes. Estableciéndose la equivalencia de 1 crédito
con 10 horas.
Para el caso de que el certificado o diploma indique los créditos y las horas de duración, la
valoración se realizará siempre por los créditos que figuren en éste.
C.3- Por impartir:
La puntuación máxima alcanzable por este merito, dentro del apartado de formación, será
de 0,192 puntos, de acuerdo con la siguiente baremación:
 Actividades formativas realizados de menos de 10 horas: 0,03 puntos por cada
actividad formativa.
 Aquellas actividades formativas que no especifiquen número de horas, ni días, se
valorarán con 0,03 puntos.
 Se valorarán con 0,05 puntos cada crédito de cada uno de las demás actividades
formativas presentados por los aspirantes. Estableciéndose la equivalencia de 1 crédito
con 10 horas.
 ÁREA DE PERSONAL, FORMACION Y S.E.P.E.I.

Para el caso de que el certificado o diploma indique los créditos y las horas de duración, la
valoración se realizará siempre por los créditos que figuren en éste.
Se asigna una puntuación a los/as aspirantes que hubieran impartido cursos o actividades
formativas por cada hora de docencia impartida dentro del porcentaje máximo alcanzable
dentro de este mérito.
La valoración de este mérito deberá acreditarse mediante certificación que exprese el
organismo o la entidad que convocó e impartió dicha actividad formativa, que está acogido al
Acuerdo de Formación para el empleo de las Administraciones Públicas, las fechas de
realización, contenido del curso, y número de horas impartidas de docencia.

C.4- Conocimiento de idiomas:

- Conocimiento de idiomas comunitarios no exigidos en los requisitos de acceso : Máximo 0,192

puntos.

El conocimiento de idiomas se acreditará mediante certificado oficial expedido por la Escuela

Oficial de Idiomas, el Instituto de Lenguas Modernas u otro organismo oficial reconocido, de
acuerdo con el siguiente baremo:

Nivel B1: 0,0576 puntos.

Nivel B2: 0,0672 puntos.
Nivel C1: 0,0864 puntos.
Nivel C2: 0,096 puntos.

El conocimiento de idiomas se acreditará mediante certificación oficial expedida por las Escuelas
Oficiales de Idiomas, el Instituto de Escuelas Modernas y otros organismos oficiales reconocidos.

OCTAVA.- Calificación del proceso selectivo.

8.1 . Con el fin de respetar los principios de publicidad, transparencia, objetividad y seguridad
jurídica que deben regir el acceso al empleo público, el órgano de selección deberá difundir, con
anterioridad a la realización de la prueba, los criterios de corrección, valoración y superación de la
misma, que no estén expresamente establecidos en las bases de esta convocatoria.

8.2. El ejercicio de la Fase de Oposición se calificará de cero a diez puntos.

8.3. Los criterios de calificación del ejercicio serán los siguientes:

- Unico ejercicio: Cada respuesta correcta se valorará con 1 punto, no restando las preguntas erróneas
ni las no contestadas.
 ÁREA DE PERSONAL, FORMACION Y S.E.P.E.I.

La puntuación obtenida en este ejercicio se ponderará sobre 6 puntos (100 % del total de 6
puntos asignados a la fase de oposición).

8.4. Concluido el ejercicio de la Fase de Oposición, el Tribunal hará públicas en la página

web de Empleo Público la relación de aspirantes presentados con indicación de la calificación
obtenida, y las personas aspirantes dispondrán de un plazo de tres días hábiles, contados a partir
del siguiente al de la publicación de la calificación provisional, para hacer reclamaciones.

Resueltas las reclamaciones, o transcurrido el plazo establecido sin que hubieran sido
presentadas, el tribunal hará públicas en la página web de Empleo Público la relación de
aspirantes que hayan alcanzado el mínimo establecido para superarlo, con indicación de la
puntuación obtenida.

Las personas aspirantes que no figuren en la relación se considerarán excluidas.

La calificación final de la Fase de Oposición vendrá determinada por la suma total de las
puntuaciones alcanzadas en cada uno de los ejercicios.

8.5.- La Fase de Concurso no tendrá carácter eliminatorio. La no presentación de la

documentación relativa a los méritos relacionados en la solicitud en el plazo indicado en la base
3ª, supondrá la no valoración de la fase de concurso.
La puntuación provisional de la fase de concurso se hará pública por el Tribunal Calificador en
la página web de Empleo Público. Los/as aspirantes dispondrán de un plazo de cinco días hábiles,
contados a partir del siguiente al de la publicación de la puntuación provisional, para hacer
alegaciones.

Resueltas las alegaciones o transcurrido el plazo establecido sin que hubieran sido presentadas, el
Tribunal hará públicas en la página web de Empleo Público las puntuaciones definitivas de la fase de
concurso.

8.6. La calificación definitiva del proceso de selección estará determinada por la suma de la
calificación final de la Fase de Oposición y la puntuación definitiva obtenida en la Fase de
Concurso y, será en su caso, determinante de la prioridad para la elección de destino.

En el supuesto de que se produzcan empates, se atenderá, en primer lugar, a la mayor

puntuación obtenida en la fase de oposición, en segundo lugar, a la puntuación obtenida en el
apartado de experiencia dentro de la fase de concurso y, en el caso de persistir el empate, se
atenderá al apartado de formación dentro de la fase de concurso. Y en último lugar se atenderá al
sexo menos representado en el Subgrupo de clasificación en que se encuadren las plazas
convocadas. Si finalmente persiste el empate se atenderá al orden del sorteo establecido y
 ÁREA DE PERSONAL, FORMACION Y S.E.P.E.I.

determinado en la base sexta para el primer apellido y conforme a las reglas generales de
ordenación alfabética para el segundo apellido y el nombre.

NOVENA.- Proceso selectivo.

9.1. Todos los anuncios de este proceso de selección se harán públicos a través de la página
web de la Diputación Provincial de Cáceres (dip-caceres.es), sección empleo público y en el
tablón de anuncios electrónico.

9.2. El proceso selectivo tendrá una duración máxima de doce meses, y el primer ejercicio se
celebrará en un plazo máximo de cuatro meses, contados a partir de la publicación de esta
convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado».

Las fechas de celebración de alguno de los ejercicios podrán coincidir con las fechas de
celebración de ejercicios de otros procesos selectivos.

9.3 Una vez comenzados los ejercicios, los sucesivos anuncios de la celebración de los restantes
y las calificaciones obtenidas por los/as aspirantes que hubieran superado los ejercicios ya
realizados, se harán públicos en los locales donde se hayan celebrado las pruebas anteriores, y,
en todo caso, en el Tablón de Anuncios Electrónico, ubicado en la sede electrónica de la
Diputación Provincial con veinticuatro horas de antelación al menos al comienzo de las mismas, si
se trata del mismo ejercicio, o de cuarenta y ocho horas, si se trata de uno nuevo.

Concluido cada uno de los ejercicios de la oposición, el Tribunal hará pública, en página
corporativa de Empleo Público, la relación de personas aspirantes presentadas y las calificaciones
obtenidas, quienes dispondrán de un plazo de tres días hábiles, contados a partir del siguiente al
de la publicación de la calificación provisional, para hacer reclamaciones.

Resueltas las reclamaciones o transcurrido el plazo establecido sin que hubieran sido
presentadas, el Tribunal hará públicas en la página web de Empleo Público la relación de
aspirantes que hayan alcanzado el mínimo establecido para superarlo, con indicación de la
puntuación obtenida. Las personas aspirantes que no figuren en la relación se considerarán
excluidos.

Desde la terminación de un ejercicio o prueba hasta el comienzo del siguiente, deberá

transcurrir un plazo mínimo de setenta y dos horas y un máximo de cuarenta y cinco días.

La puntuación provisional de la Fase de Concurso se hará pública por el Tribunal

Calificador en la página web de Empleo Público, con indicación de la puntuación obtenida en cada
mérito y la total.
 ÁREA DE PERSONAL, FORMACION Y S.E.P.E.I.

Las personas aspirantes dispondrán de un plazo de diez días hábiles, contados a partir del
siguiente al de la publicación de la puntuación provisional, para hacer alegaciones a esta fase de
concurso. Resueltas las alegaciones, o transcurrido el plazo establecido sin que hubieran sido
presentadas, el tribunal hará públicas en la página web de Empleo Público las puntuaciones
definitivas de la fase de concurso.

9.4. Finalizado el proceso de selección, el Tribunal elevará al órgano convocante para su

publicación en el Tablón Electrónico la relación de aprobados, por el orden de puntuación
alcanzado, así como la puntuación final alcanzada. Simultáneamente se publicarán en la página
Web Empleo Público la relación de aprobados con indicación de las puntuaciones parciales de
todas y cada una de las fases del proceso selectivo.

El acto que ponga fin al procedimiento selectivo deberá ser motivado. La motivación de los actos
del Tribunal dictados en virtud de discrecionalidad técnica en el desarrollo de su cometido de
valoración, estará referida al cumplimiento de las normas reglamentarias y de las bases de la
convocatoria y podrá ser objeto de la interposición de recurso de alzada ante el órgano que
nombró al Tribunal.

9.5. El Tribunal no podrá declarar que han superado las pruebas selectivas un número superior de
aspirantes al de plazas convocadas. No obstante lo anterior, siempre que el Tribunal haya
propuesto el nombramiento de igual número de aspirantes que el de plazas convocadas, y con el
fin de asegurar la cobertura de las mismas, cuando se produzcan renuncias de las personas
aspirantes seleccionados o cuando de la documentación aportada por los y las aspirantes se
deduzca que no cumplen los requisitos exigidos o por circunstancias sobrevenidas se deduzca la
imposibilidad de incorporación de alguna de las personas aspirantes, antes de su nombramiento o
toma de posesión, el órgano competente podrá requerir del Tribunal relación complementaria de
las personas aspirantes que sigan a los propuestos para su posible nombramiento como
funcionarios de carrera.

9.6. Concluido el proceso selectivo, las personas aspirantes propuestas que lo hubieran superado
disponen de un plazo de veinte días hábiles para que acrediten en los términos indicados en la
convocatoria que cumplen los requisitos exigidos, y serán nombradas personal funcionario de
carrera mediante Resolución del órgano competente, que se publicará en el «Boletín Oficial de la
Provincia de Cáceres», con indicación del destino adjudicado.

La adjudicación de los puestos entre las personas aspirantes que superen el proceso
selectivo se efectuará según la petición de destino de acuerdo con la puntuación total obtenida.

Los puestos de trabajo que vayan a ser ofrecidos como destino y que impliquen la
participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de
 ÁREA DE PERSONAL, FORMACION Y S.E.P.E.I.

los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas, quedarán reservados a los
aspirantes de nacionalidad española, de conformidad con el artículo 57.1 del Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto Básico
del Empleado Público.

DÉCIMA.- Presentación de documentación.

10.1. En el plazo de veinte días naturales a contar desde el día siguiente a aquel en que se hiciera
pública la lista definitiva de personas aspirantes propuestas, éstas aportarán los documentos que
a continuación se relacionan:

a) Original del DNI, pasaporte o cualquier otro documento acreditativo de la nacionalidad

en vigor.

b) En el caso de aspirantes que hayan concurrido a las pruebas selectivas por tratarse de
cónyuges, o descendientes del cónyuge, de españoles o nacionales de países miembros de la
Unión Europea deberán presentar los documentos expedidos por las autoridades competentes
que acrediten el vínculo de parentesco y una declaración jurada o promesa del español o del
nacional de la Unión Europea con el que existe este vínculo, de que no está separado de derecho
de su cónyuge y, en su caso, del hecho de que el aspirante vive a sus expensas o está a su cargo.

c) Original del título exigido en las bases específicas, o certificación académica que
acredite haber realizado y aprobado los estudios completos necesarios para la expedición del
mismo. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá aportar la documentación
acreditativa de su homologación o convalidación.

d) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente

disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos
constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación
absoluta o especial para el desempeño de funciones públicas por resolución judicial para el
acceso a la escala, subescala, clase y categoría de funcionario en el que hubiese sido separado o
inhabilitado. Los nacionales de otros Estados deberán acreditar igualmente no hallarse
inhabilitados o en situación equivalente ni haber sido sometidos a sanción disciplinaria o
equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos, el acceso a la función pública.

e) Documentación acreditativa de los restantes requisitos exigidos que deberá ser

compulsada por el Área encargado de la gestión de dicho proceso selectivo.

f) Certificado expedido por el órgano competente acompañado de Dictamen Técnico que

acredite la discapacidad con un grado reconocido de discapacidad igual o superior al 33 %.
 ÁREA DE PERSONAL, FORMACION Y S.E.P.E.I.

10.2. Quienes dentro del plazo indicado en el apartado 1º, y salvo los casos de fuerza mayor, no
presentasen la documentación exigida en las bases de la convocatoria o del examen de la misma
se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos por las mismas o hubieran incurrido
en falsedad en relación con los mismos, no podrán ser nombrados funcionarios de carrera, ni
personal laboral fijo, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad
en la que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación.

UNDÉCIMA.- Bolsa de trabajo temporal.

11.1. La presente convocatoria generará una bolsa de trabajo temporal que se conformará de
acuerdo con lo dispuesto por Reglamento de Bolsas vigente en el momento de su constitución o
aquel que lo sustituya o modifique.
Las personas aspirantes que no deseen formar parte de las listas de espera deberán presentar
escrito de renuncia ante la Administración convocante.
11.2. Una vez publicada la Resolución de nombramiento de los y las funcionarias de carrera, el
órgano competente publicará en el plazo máximo de un mes la relación de aspirantes que deban
integrar la correspondientes Bolsas de Trabajo.
11.3. Las Bolsas de Trabajo resultantes de cada proceso se harán públicas en el Boletín Oficial de
la Provincia, en el tablón Electrónico y en la página Web de Empleo público con detalle de la
puntuación obtenida por cada aspirante, ordenada de mayor a menor.
La Resolución de la Presidencia de la Corporación por la que se apruebe la Bolsa de Empleo será
publicada en el Boletín Oficial de la Provincia.
11.4. Todos los nombramientos como personal funcionario interino, así como los contratos
laborales temporales, irán precedidos del correspondiente reconocimiento médico practicado por
los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales de la Excma. Diputación Provincial de Cáceres.
Antes del nombramiento, se deberá acreditar la veracidad de la documentación aportada durante
el proceso selectivo.

DUODÉCIMA.- Protección de datos.

12.1. Por el solo hecho de su participación en el proceso selectivo, las personas aspirantes
prestan su consentimiento para que los datos de carácter personal facilitados por ellos sean
incorporados al fichero automatizado «Pruebas Selectivas y Bolsas de Trabajo» (descrito en la
Resolución de 28/05/2007, publicada en el BOP nº 110 de 8 de junio de 2007), una de cuyas
finalidades es la gestión de los procesos de selección de los candidatos que pretendan acceder a
plazas vacantes, pudiendo ser utilizados asimismo dichos datos por el Área de Personal para
gestionar la Bolsa de Trabajo Temporal que en su caso genere la convocatoria (dicha Bolsa se
hará pública), salvo que las personas aspirantes indiquen expresamente no querer que dicha
información se utilice a tales efectos.
 ÁREA DE PERSONAL, FORMACION Y S.E.P.E.I.

12.2. La Excma. Diputación Provincial de Cáceres, como responsable del fichero mencionado,
garantiza el pleno cumplimiento de la normativa de protección de datos de carácter personal, y
así, de acuerdo con la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos
Personales y garantía de los derechos digitales, el aspirante en el presente procedimiento de
selección queda informado y presta su consentimiento para el tratamiento de los datos de carácter
personal facilitados. El opositor podrá ejercitar respecto a sus datos de carácter personal los
derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición previstos en la Ley Orgánica citada,
mediante escrito dirigido al Área de Recursos Humanos de esta Institución Provincial, sita en
plaza de Santa María, s/n. 10071-Cáceres. Asimismo, a efectos de gestión del proceso de
selección para el que el aspirante ha autorizado la utilización de sus datos, estos podrán ser
publicados en los medios que dictaminan las presentes bases de convocatoria, con la única
finalidad del desarrollo del proceso selectivo correspondiente.

DECIMOTERCERA.- Incidencias.

13.1. La presente convocatoria, en sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de la

misma y de las actuaciones del Tribunal, podrá ser impugnada por los interesados en los casos y
en la forma establecidos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas.

13.2. El Tribunal queda facultado para resolver las dudas que puedan presentarse, y adoptar
resoluciones, criterios o medidas necesarias para el buen orden del concurso-oposición en
aquellos aspectos no previstos en estas bases.

Para lo no previsto en la presente convocatoria será de aplicación: Real Decreto

Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de
Extremadura, la Ley 7/1985, de 2 de Abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local; el Real
Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de Abril, por el que se aprueba el texto refundido de las
disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local; el Real Decreto 896/1991, de 7 de
Junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse
el procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local; el Decreto 201/1995,
de 26 de Diciembre por el que se aprueba el Reglamento General de ingreso del Personal al
Servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura; el Real Decreto
364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal
al servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y
Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado; y
demás normas concordantes de general aplicación.
 ÁREA DE PERSONAL, FORMACION Y S.E.P.E.I.

DECIMOCUARTA.-Recursos.

El presente acto es definitivo en vía administrativa y frente al mismo cabe interponer, en el

plazo de dos meses a partir de su publicación, recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado
de lo Contencioso-Administrativo de la ciudad de Cáceres o, con carácter potestativo, en los térmi-
nos comprendidos en el artículo 123 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, recurso de reposición
ante esta Presidencia, en el plazo de un mes; todo ello sin perjuicio de la interposición de cual-
quier otr que se estime oportuno.

ANEXO I
PROGRAMA COMÚN

TEMA 1. La Constitución Española de 1978 (I): Título Preliminar. Los derechos y deberes
fundamentales: Los españoles y los extranjeros.

TEMA 2. La Constitución Española de 1978 (II): Derechos y Libertades. Los principios rectores de
la política social y económica.

TEMA 3. El Estatuto de Autonomía de Extremadura: Disposiciones Generales. Derechos,

Deberes y Principios Rectores. Las Competencias. Las Instituciones de Extremadura.

TEMA 4. La Ley 7/1985, de 2 de abril, de Bases del Régimen Local: La Provincia: Organización y
Competencias.

ANEXO II
PROGRAMA ESPECÍFICO

TEMA 1. La atención al ciudadano. Vigilancia y control de las personas que accedan a las
dependencias administrativas. Control de entrada. Reuniones: preparación de locales.

TEMA 2. Funciones del ordenanza en el área administrativa. Servicio de custodia de materiales e

instalaciones. Apertura y cierre de edificios.

TEMA 3. Utilización y mantenimiento básico de medios de comunicación y máquinas auxiliares de

oficina: centralita telefónica, fax, fotocopiadoras, encuadernadoras, trituradoras. Conocimiento y
empleo de cada uno de ellos.

TEMA 4. Atención al público. Derechos de los administrados. Relaciones con los usuarios y
visitantes de Centros Públicos.

TEMA 5. Los documentos en la Administración: distribución, recogida y reparto. Las notificaciones

administrativas. Nociones de almacenaje. Envíos y recibos postales. Traslado de material y
mobiliario.
 ÁREA DE PERSONAL, FORMACION Y S.E.P.E.I.

TEMA 6. Custodia de llaves de oficinas, despachos y vehículos. Salidas fuera del centro de trabajo
para atender los encargos relacionados con el servicio. Tareas sencillas en el envío de la
correspondencia oficial.

TEMA 7. Funciones sencillas de mantenimiento: Encendido de calefacción y equipos de

climatización, seguridad, audiovisuales o similares, y control de averías.

TEMA 8. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres:
Objeto y ámbito de la Ley. El principio de igualdad en el empleo público: Criterios de actuación de
las Administraciones públicas. Ley 8/2011, de 23 de marzo, de Igualdad entre mujeres y hombres
y contra la violencia de género en Extremadura: Disposiciones generales. Medidas para promover
la igualdad de género: De la igualdad en el empleo: Igualdad en el Sector Público.

TEMA 9. Medidas preventivas y pautas de actuación ante una emergencia. Prevención de

incendios. Planes de emergencia y evacuación. Nociones básicas de riegos laborales y
prevención de accidentes para ordenanzas.