Por su tamaño y activos

Empresas pequeñas. Suelen tener menos de 20 o 30 empleados (las

microempresas suelen apuntar a menos de diez). Junto con las medianas son el
tipo de empresa más numeroso que existe. Por ejemplo: Madera Fina editorial,
Artcrete, Dakkar Car Rental.
Empresas medianas. Su rango oscila entre los 20 y alguna cifra cercana a los
doscientos empleados. Por ejemplo: Arturo’s, Seguros Oriente, GNL Mejillones.
Empresas grandes. Superan los doscientos empleados. Las gigantescas
trasnacionales pueden albergar incluso miles o millones de empleados a lo largo
del mundo. Por ejemplo: Coca-cola, Microsoft, Telefónica.

Ejemplos de empresas pequeñas

 Madera Fina editorial. Editorial independiente venezolana.
 Payamps sándwichs. Cafetería en República Dominicana.
 Artcrete. Empresa norteamericana de acabados de concreto.
 MadeinLocal. Red social de eventos 100% originaria de las Islas Canarias.
 Protegetuweb.com. Una empresa de servicios de seguridad Web española
(Girona).

Ejemplos de empresas medianas

 Arturo’s. Una cadena de restaurantes de pollo frito en Venezuela.
 Seguros Oriente. Empresa ecuatoriana de seguros viales y para
automóviles.
 EMPROCER, S. A. Incubadora rural o social de agro-negocios mexicana.
 Alsus it group S.A.S. Empresa colombiana de tecnología y sistemas
informáticos.
 Telsec, S.A. Firma de asesoría, enseñanza y outsourcing en áreas
contables y financieras del Perú.

Ejemplos de empresas grandes

 Coca-cola. Una de las grandes empresas norteamericanas más
legendarias, a menudo tomada como hito o símbolo del crecimiento
corporativo del capitalismo.
 Microsoft. El coloso corporativo de la computación, rivalizado únicamente
por Apple Inc, y acusado de estrategias monopólicas.
  Telefónica. Enorme empresa transnacional de servicios de telefonía, de
origen español.
 Industrial and Commercial Bank of China (ICBC). Es uno de los colosos
bancarios del Asia, con participación destacada en múltiples bolsas
occidentales.
 Nokia. Trasnacional de telecomunicaciones y tecnología e origen finlandés
y de las más grandes del mundo.

Por su actividad económica

A la hora de formar una empresa uno de los aspectos que se debe tener claro es
el tipo de actividad económica que se va a realizar, para poder enmarcarla dentro
del sector que corresponda y poder preparar un bosquejo inicial de la
configuración de los diversos recursos que se necesitarán para ponerla en
marcha, así como conocer mejor a la competencia y al mercado al que se quiere
acceder.
Para clasificar las empresas se recurre principalmente a tres grandes categorías:
la actividad económica, el propósito lucrativo y su conformación legal. De acuerdo
a la actividad económica, las empresas se dividen en empresas de servicios,
comerciales, e industriales.

Las Empresas de Servicios

Son aquellas empresas que se crean con la finalidad de proveer al cliente de un

servicio, es decir, de una actividad intangible que tiene como fin la satisfacción de
una necesidad concreta de un individuo, a cambio de una contraprestación.
Algunos ejemplos de empresas de servicios son:
 Proveedores de Internet.
 Despachos de abogados.
 Academias, escuelas y otras instituciones educativas.
 Hospitales.
 Empresas de transporte.
 Las Empresas Comerciales

Son empresas que se dedican a la compra-venta de bienes materiales, ya sean

materias primas o productos terminados, pero que no realizan ningún proceso de
manufactura. Algunos ejemplos de empresas comerciales son:
 Tiendas de electrodomésticos.
  Librerías.
 Supermercados.
 Tiendas de ropa, zapatos y complementos.
 Jugueterías.
 Concesionarios y tiendas de compra-venta de vehículos usados.
 Las Empresas Industriales

Son aquellas empresas que se encargan de la extracción y de la transformación y

manufactura de las materias primas. Algunos ejemplos de empresas industriales
son:
 Fábricas de ropa y calzado.
 Constructoras.
 Industrias alimentarias.
 Plantas de ensamblaje de equipos electrónicos.

Por su forma jurídica

Las organizaciones requieren orientar sus acciones hacia el logro de sus objetivos,
por esto, es fundamental que tengan presente cuál será la forma en que van a
instaurar y llevar a cabo estrategias para potencializar sus fortalezas, eliminar sus
debilidades, aprovechar las oportunidades y afrontar las amenazas.
La formulación e implementación de tales estrategias hace necesario que se
tengan en cuenta la filosofía y políticas organizacionales, los recursos de
infraestructura física y tecnológica, así como la información contable y financiera.
Con el fin de que puedas identificar los diferentes tipos de organizaciones
existentes en el medio, su definición y sus características.
Hay numerosos tipos diferentes de empresas/entidades legales en Colombia. Esta
debe elegirse dependiendo de las necesidades del negocio y su marco legal, la
misma debe adaptarse a su modelo de negocio.
Principalmente es importante entender que en Colombia las empresas se
catalogan de cuatro maneras distintas, y esto dependerá según su:
 Forma jurídica
 Propiedad del capital
 Tamaño
 Economía
Con respecto a los tipos de empresas según su forma jurídica, serían los
siguientes:
 Unipersonal
En este tipo de empresa, el propietario o, en otras palabras, la persona que tiene
las capacidad y obligaciones legales de responder por la empresa, debe
responder a las obligaciones y necesidades de la empresa con su patrimonio.
 Sociedad Colectiva
Se refiere al tipo de empresa que es propiedad de más de un tipo de persona. En
la sociedad colectiva todos los socios deben responder a las necesidades de la
empresa con su patrimonio, a cambio tendrá una participación en la gestión
empresarial.
 Cooperativa
Se refieren a una empresa sin ánimos de lucro que ha sido creada principalmente
para cubrir las necesidades sociales y económicas de cada uno de sus
propietarios, quienes a su vez son trabajadores o incluso pueden ser clientes o
proveedores de la empresa.
 Sociedad Comanditaria
Es una sociedad de carácter mercantil caracterizada por la existencia de dos tipos
de socios: Los socios colectivos y los socios comanditarios. Los socios colectivos
responden con todos sus bienes de los resultados de las operaciones sociales
(tienen un estatuto similar al de la sociedad colectiva), y los comanditarios
responden solo hasta el montante de su aportación al capital.
Las ventajas de este tipo de sociedad son, además de la sencillez de los trámites
y la administración, que los socios colectivos también pueden atraer el capital de
otros sin que éstos interfieran en la gestión de la empresa. Por otro lado, los
socios comanditarios pueden formar parte de una sociedad más sencilla y menos
costosa que la anónima y la de responsabilidad limitada.
 Sociedades Limitadas
Es una sociedad de naturaleza mercantil, con un capital determinado, integrado
por las participaciones sociales de los socios, con la gran ventaja de que éstos no
responderán personalmente las deudas sociales (la responsabilidad del socio por
las deudas está limitada a las aportaciones que haya realizado), ni siquiera
cuando se agote el patrimonio social ya que no tienen responsabilidad subsidiaria.
 Sociedad Anónima
Es una sociedad mercantil de tipo capitalista en la que el capital social está
dividido en acciones (pequeñas partes del capital) que pueden ser transmitidas
libremente una vez que la Sociedad esté inscrita en el Registro Mercantil.

La ventaja más evidente es que los accionistas no responden de las deudas

sociales con su patrimonio personal (bienes particulares), y por otro lado, existe la
posibilidad de atraer capitales ajenos por medio de la emisión de obligaciones.

Por el numero de trabajadores

Existen diferentes criterios que se utilizan para determinar el tamaño de las
empresas, como el número de empleados, el tipo de industria, el sector de
actividad, el valor anual de ventas, etc. Sin embargo, e indistintamente el criterio
que se utilice, las empresas se clasifican según su tamaño en:
 El número de personal en las micro-empresas se encuentra entre los 1 y 10
profesionales.
 El número de personal en las pequeñas empresas se encuentra entre los
11 y 49 profesionales.
 El número de personal en las medianas empresas se encuentra entre los
50 y 250 profesionales.
 El número de personal en las grandes empresas supera los 250
profesionales. Algunas empresas se desarrollan como multinacionales que
tienen sede en distintos países del mundo. Se trata de negocios en
expansión internacional.

Por el ámbito de operación

Esta clasificación resulta importante cuando se quiere analizar las posibles

relaciones e interacciones entre la empresa y su entorno político, económico o
social. En este sentido las empresas se clasifican en:
 Empresas Locales: Aquellas que operan en un pueblo, ciudad o municipio.
 Empresas Provinciales: Aquellas que operan en el ámbito geográfico de
una provincia o estado de un país.
 Empresas Regionales: Son aquellas cuyas ventas involucran a varias
provincias o regiones.
 Empresas Nacionales: Cuando sus ventas se realizan en prácticamente
todo el territorio de un país o nación.
  Empresas Multinacionales: Cuando sus actividades se extienden a varios
países y el destino de sus recursos puede ser cualquier país.

Por composición de capital

Se refiere a: si el capital está en poder de los particulares, de organismos públicos

o de ambos. En ese sentido, se clasifican en:
 Empresa Privada: La propiedad del capital está en manos privadas.
 Empresa Pública: Es el tipo de empresa en la que el capital le pertenece al
Estado, que puede ser Nacional, Provincial o Municipal.
 Empresa Mixta: Es el tipo de empresa en la que la propiedad del capital es
compartida entre el Estado y los particulares.