Estructura de la empresa

La estructura empresarial sirve para determinar la titularidad de un negocio,

así como para localizar en cuales de sus departamentos se desarrollan las
actividades de control y mando. En términos generales se puede hablar de
dos tipos de estructuras organizacionales: las centralizadas, que son aquellas
en las que sobresalen los cargos directivos por encima de los demás
integrantes de la organización; y las descentralizadas, es decir aquellas donde
los directivos delegan las responsabilidades en niveles intermedios o bajos.

Función de la empresa
Las empresas son imprescindibles en la sociedad ya que cumplen unas
funciones:
FUNCIÓN DE CREACIÓN VALOR. Para poder producir bienes y servicios hay
que transformar unas materias primas y otros factores productivos. Por
ejemplo, para poder obtener una mesa, debemos transformar la madera con
unas máquinas y algún tipo de trabajador.
Cuando la empresa al producir o distribuir el producto, permite satisfacer
más necesidades, decimos que la empresa crea valor. Es decir, aporta un
valor añadido. 

FUNCIÓN DE RIESGO. La empresa tiene que pagar las materias primas,

máquinas y trabajadores para así poder producir los bienes y servicios. Sin
embargo, mientras que este dinero se gasta de manera inmediata, los
ingresos solo los recibe cuando los bienes producidos son vendidos. La
empresa asume un riesgo porque paga los factores productivos
(trabajadores, materiales etc.) antes de saber si podrá vender los productos
que estos producen, asumiendo por tanto un riesgo. 
FUNCIÓN SOCIAL. Las empresas contribuyen a la sociedad de muchas
maneras. Producen bienes de calidad para los individuos, generan empleo y
permiten ofrecer una variedad donde los consumidores puedan elegir.
Además, muchas investigan y crean nuevos productos que aumentan la
calidad de vida de la sociedad y permiten el progreso. Por ejemplo, el primer
ordenador personal lanzado por IBM sin duda que ha sido clave para que hoy
podamos hacer cosas que antes eran imposibles.
 FUNCIÓN PRODUCTIVA. Para producir un bien es necesario hacer una
división de tareas. Así Adam Smith se dio cuenta en el siglo XVIII de que si
hombre trataba de hacer un alfiler por sí solo apenas podría hacer uno al día.
Pero para producir un alfiler se pueden dividir las tareas en unas 18
operaciones que pueden ser realizadas por trabajadores diferentes. Así, al
dividirse el trabajo, unos 10 trabajadores podrían hacer miles de alfileres al
día. Por tanto, esta división aumenta la productividad.

¿Cuál es la clasificación de las empresas?

Los diferentes criterios de clasificación de empresas pueden resultarnos muy
útil a la hora de llevar a cabo comparaciones en la actividad y en sus
resultados, en la forma de gestión y, además, nos facilitará crear las normas
reguladoras para cada caso.
La clasificación empresarial más habitual para establecer una tipología de
empresas es: su forma jurídica, su tamaño, su capital, su sector económico y
su actividad.
Clasificación de las empresas según su forma jurídica
La forma jurídica de una empresa es la identidad que asume legalmente una
compañía teniendo en cuenta la titularidad y la responsabilidad de sus
propietarios.
Esta clasificación de las empresas según sus tipos de forma jurídica:
 Persona física: esta empresa se constituye por un emprendedor o un
autónomo, que cotizará mensualmente su boletín de autónomo y será el
máximo responsable de cualquier deuda de la compañía respondiendo
con su patrimonio profesional y personal, al igual, que también será
quien obtenga la totalidad de los beneficios.
 Varias personas (personas físicas y personas jurídicas): es la unión de
varias personas que se unen para desarrollar un negocio conjunto, en el
caso de personas físicas, podrán constituir sociedades civiles o
comunidades de bienes, las cuales, serán las responsables de las deudas.
 Unión Temporal de empresas: similar a la anterior, pero en el caso de
personas jurídicas, que se unen para llevar a cabo una unidad productiva.
 Persona jurídica o sociedad: su objeto es la realización de una actividad
comercial con ánimo de lucro, donde se unen uno o más individuo para
 conseguir unos beneficios. Los tipos de sociedades dependerá de la
relación entre los socios, la responsabilidad, el riesgo y el objeto social de
la misma.

Clasificación de las empresas según su tamaño

Este tipo de clasificación de las empresas según su tamaño viene fijado por el
Reglamento de la Unión Europea nº 651/2014, y consiste en:
 Grandes empresas: son las que manejan grandes capitales, suelen tener
propias instalaciones, sus ventas son superiores a 50 millones de euros y
tienes más de 250 trabajadores, tienen un sistema de administración
avanzado y préstamos importantes con entidades financieras nacionales
e internacionales.
 Medianas empresas: su negocio es inferior a 50 millones de euros con
menos de doscientos cincuenta trabajadores, tienen sus áreas definidas
por funciones y sus procedimientos estarán automatizados.
 Pequeñas empresas: tienen un volumen de negocio inferior a 10 millones
de euros y menos de cincuenta trabajadores, son entidades
independientes y rentables, las cuales, no predominan en el sector de la
industria.
 Microempresas: con un volumen de negocio inferior a dos millones de
euros y con menos de diez trabajadores, usan sistemas de fabricación
artesanales, el propietario se encarga de los asuntos administrativos,
producción y ventas.

Clasificación de las empresas según su capital

Otro importante criterio de clasificación de empresas es el origen de su
capital, en este caso tendríamos:
 Público: una empresa pública es aquella donde el estado tiene la
participación total o mayoritaria. Son creadas para ofrecer bienes y
servicios a la población, sobretodo de primera necesidad.
Sus principales características son:
→ Más del 50% del capital social pertenece al Estado o a cualquier nivel de
descentralización (provincial o municipal)
→ Suelen ofrecer servicios básicos y de primera necesidad
→ Aparecen en sectores de comunicaciones para ofrecer información de
interés público
→ Estas empresas pueden competir o no con empresas privadas
 Privada: una empresa privada es aquella que el capital proviene de
personas particulares, es decir, de sociedades mercantiles.
También son una alternativa a las entidades de crédito, ya que, pueden
ofrecer préstamos a todo tipo de clientes, tanto negocios como particulares.
 Mixtas: son empresas que combinan capital público con capital privado,
es decir, tendrán inversionistas privados y al Estado, aunque
normalmente, la mayoría de la inversión provienen del fondo público, ya
que, sus objetivos están centrados en actividades de interés público.
Existen muchas empresas públicas que finalmente terminan convirtiéndose
en mixtas debido a:
→ Provienen de empresas públicas que se han ido privatizando poco a poco,
como, por ejemplo, Iberia
→ Empresas de  nueva creación  que optan por la colaboración del sector
privado y el público, como, por ejemplo, empresas de servicios del
ayuntamiento.
Consulta aquí también los tipos de administradores de empresas.
Clasificación de las empresas según su sector económico
Dentro de esta clasificación de empresas destacamos las siguientes:
 Sector primario: dedicados a obtener productos de la naturaleza, es el
sector agrario, ganadero, pesquero y minero
 Sector secundario: dedicados a la transformación de las materias primas,
es decir, sector industrial, energético, construcción, etc.
 Sector terciario: sector servicios como transporte, comunicaciones,
comercio, turismo, etc.
 Sector cuaternario: son servicios de información y creación, investigación
y desarrollo e innovación.
Clasificación de las empresas según su actividad.
Por último, la clasificación de las empresas según su actividad podemos
agruparlas en tres modalidades:
Industriales:
 Son las que producen bienes o servicios a partir de su extracción o
producción.
 Agricultura e industria.
Servicios:
 Ofrecen servicios gracias al capital humano y a los medios materiales.
 Empresas de transporte, asesoramiento, enseñanza y sanitaria.
Comerciales:
 No producen, se encargan de la venta de los bienes y servicios.
 Son intermediarios mayoristas o minoristas.

Elementos de la empresa
Podemos dividir los elementos de la empresa en 4 categorías:
1. El elemento humano. No cabe duda de que el ser humano es el
elemento clave de toda empresa
2. Elementos materiales. Son los elementos tangibles de una empresa.
3. Elementos inmateriales. Son elementos intangibles que no son tan
observables a simple vista pero que tienen gran importancia para la
empresa. 
4. El entorno. Es todo aquella que rodea a la empresa y por tanto le
afecta. Nos referimos a sus clientes, sus competidores, la regulación que
le impone el Estado etc.
Los cuatro elemento de la estrategia corporativa
1. El intento estratégico
El intento estratégico tiene que ver con la ambición que tiene el negocio,
lo que quiere lograr en el mediano plazo. Son esos audaces, grandes y
difíciles objetivos que motivan y comprometen a la organización en esta
ambición común.
2. El foco de mercado
 El foco de mercado representa el campo de batalla donde la empresa
quiere competir. Aquí debieran definirse las plazas, los segmentos de
mercado, los productos y/o servicios, los canales, en general, todo aquello
que nos ponga las fronteras donde pensamos enfocar nuestra actuación.
Es evidente que los límites de las industrias están siendo cada vez menos
claros, por lo que llegar a definiciones que reflejen más los clientes a los
que vamos a llegar y las necesidades que pensamos satisfacer son
necesarias, mejor aún si tienen un análisis de temporalidad incorporada.
3. La propuesta de valor
La propuesta de valor está relacionada al elemento diferenciador de la
empresa en el mercado versus las ofertas de sus competidores. Se le
considera una apuesta “informada” porque no se puede ser bueno en
todos los atributos que un cliente busca en un proveedor de productos y/o
servicios específicos. Hay que apostar por el que sea atractivo, el que
creamos que verdaderamente podemos hacerlo y que sea de alguna
manera singular.
4. Las actividades claves
Las actividades claves son las que nos van a permitir establecer cuan única
y superior será nuestra estrategia. Lamentablemente, es tal vez lo menos
atractivo en las definiciones estratégicas porque tiene que ver con la
forma como ejecutamos los procesos y actividades claves.

Niveles de gestión empresarial

En el suplemento Dinero de La Vanguardia explican cuáles son los tres niveles
en la gestión estratégica empresarial tanto a nivel corporativo (general), de
negocio (de sector) o de área (de división).

1.- Estrategia corporativa:

Es la que determina las áreas de negocio en las que la empresa quiere
dedicar sus recursos. Esta estrategia es la que impulsa los cambios de fondo
de una compañía hacia un negocio u otro. Se trata de que la dirección tenga
un portafolio de negocios adecuado.

2.- Estrategia competitiva:

En este punto se trata de determinar cómo compite una organización dentro
de un sector económico determinado. Son los movimientos en las diferentes
áreas que debe llevar a cabo una organización para posicionarse
adecuadamente dentro del mercado en que quiere competir.
3.- Estrategia funcional:
Fundamentalmente es la traslación a la realidad más concreta de las
divisiones de las estrategias corporativas y competitivas. Marketing, finanzas,
recursos humanos o sistemas de información se ponen en funcionamiento
para alcanzar los objetivos según la estructura organizativa que tenga la
empresa.

Características de una estrategia corporativa

La Estrategia es Diferenciación
Para buscar nuevas fuentes de ventaja y hacerlas competitivas y  sostenibles
a largo plazo, la empresa también debe inventar nuevas reglas y nuevos
juegos para ser únicos y crear riqueza.
La Estrategia es Colectiva
La visión, misión, objetivos y estrategias corporativas están determinados por
la alta dirección,  su construcción es colectiva.
La estrategia es Entendible
La estrategia debe ser clara, comprensible e inteligible.  Los empleados
deben entender exactamente cuál es la estrategia de su organización para
lograrla con éxito.
La Estrategia es Jerárquica
La estrategia empresarial es decidida por la Alta Dirección, que se asesora de
sus líderes o consultores externos para la formulación.

ELEMENTO DE LA EMPRESA MAS IMPORTANTE.

El elemento mas importante de la empresa para mi es el empleado porque
ellos son los que llevan acabo las tareas del día a día, si un empleado
funciona bien la empresa funciona bien porque ellos son la base principal
para llegar a una meta trazada.