CONVENIO COLECTIVO DE OFICINAS Y DESPACHOS DE

PROVINCIA DE ALBACETE

LA

1.- COMPARATIVA ENTRE EL ESTATUTO DE TRABAJADORES Y EL CONVENIO COLECTIVO

1.1
1.2
1.3
1.4
1.5
1.6
1.7

Jornada y horario de trabajo

Descansos
Horas extraordinarias
Festivos
Vacaciones
Permisos retribuidos
Sistema de trabajo: trabajo nocturno y a turnos

2.- LA REGULACIN DEL SALARIO

2.1 Salario base y complementos salariales aplicables a un
Tcnico Superior en Administracin y Finanzas
2.2 Cundo y cmo debe la empresa pagar el salario
2.3 Nmero y cuanta de las pagas extraordinarias y las
fechas en que se cobran
2.4 Pedir un anticipo, cuando y de que cantidad

3.- EL DERECHO DE REPRESENTACIN COLECTIVA

3.1 Diferencia entre los Delegados de Personal y los Comits
de Empresa
3.2 Nmero de miembros del Comit de Empresa y nmero
de Delegados de Personal de acuerdo con el nmero de
trabajadores de la empresa
3.3 Diferencia hay entre el derecho a la informacin y el
derecho a consultas Poner ejemplos de aspectos en los que
tengan derecho a ser informados.
3.4 Competencias que tiene el Comit de Empresa
3.5 Modo de aplicacin de la capacidad y el sigilo profesional
al Comit de Empresa
3.6 Garantas tienen los Delegados de Personal y los
Comits de Empresa

1.- COMPARATIVA ENTRE EL ESTATUTO DE TRABAJADORES Y EL CONVENIO COLECTIVO

1.1 JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
Segn Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Albacete:
Para los aos 2012 y 2013 se establece una jornada laboral anual de 1.791 horas de
trabajo efectivo.
Teniendo en cuenta los periodos mnimos de descanso diario y semanal obligatorios
previstos por la Ley, las empresas podrn establecer la distribucin irregular de la
jornada a lo largo del ao, respetando en todo caso lo siguiente:
Durante el perodo de 1 de julio a 31 de agosto jornada intensiva de lunes a viernes
de 8 a 15 horas.
El resto del ao jornada de maana y tarde y de lunes a viernes.
Las empresas que por razones de trabajo precisen trabajar los sbados podrn pactar
otra distribucin de la jornada, respetando en todo caso el cmputo anual de horas de
trabajo efectivo.
Segn Estatuto de Trabajadores:
1. La duracin de la jornada de trabajo ser la pactada en los convenios colectivos o
contratos de trabajo.
La duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo ser de cuarenta horas
semanales de trabajo efectivo de promedio en cmputo anual.
2. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los
representantes de los trabajadores, se podr establecer la distribucin irregular de la
jornada a lo largo del ao. La empresa podr distribuir de manera irregular a lo largo
del ao el diez por ciento de la jornada de trabajo.
Dicha distribucin deber respetar en todo caso los perodos mnimos de descanso
diario y semanal previstos en la Ley y el trabajador deber conocer con un preaviso
mnimo de cinco das el da y la hora de la prestacin de trabajo resultante de aqulla.
3. Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarn, como mnimo,
doce horas.
El nmero de horas ordinarias de trabajo efectivo no podr ser superior a 9 diarias,
salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los
representantes de los trabajadores, se establezca otra distribucin del tiempo de
trabajo diario, respetando en todo caso el descanso entre jornadas.

Los trabajadores menores de 18 aos no podrn realizar ms de 8 horas diarias de

trabajo efectivo, incluyendo, en su caso, el tiempo dedicado a la formacin y, si
trabajasen para varios empleadores, las horas realizadas con cada uno de ellos.
Siempre que la duracin de la jornada diaria continuada exceda de 6 horas, deber
establecerse un perodo de descanso durante la misma de duracin no inferior a 15
minutos. Este perodo de descanso se considerar tiempo de trabajo efectivo cuando
as est establecido o se establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo.
En el caso de los trabajadores menores de 18 aos, el perodo de descanso tendr
una duracin mnima de 30 minutos, y deber establecerse siempre que la duracin de
la jornada diaria continuada exceda de 4,5 horas.

1.2 DESCANSOS
Segn Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Albacete:
Teniendo en cuenta los periodos mnimos de descanso diario y semanal obligatorios
previstos por la Ley, las empresas podrn establecer la distribucin irregular de la
jornada a lo largo del ao,
Segn Estatuto de Trabajadores:
Los trabajadores tendrn derecho a un descanso mnimo semanal, acumulable por
perodos de hasta 14 das, de da y medio ininterrumpido que, como regla general,
comprender la tarde del sbado o, en su caso, la maana del lunes y el da completo
del domingo. La duracin del descanso semanal de los menores de 18 aos ser,
como mnimo, de 2 das ininterrumpidos.

1.3 HORAS EXTRAORDINARIAS

Segn Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Albacete:
Tendrn esta consideracin aquellas que excedan de la jornada ordinaria de trabajo,
fijada en el presente Convenio y sern abonadas o compensadas con descansos
dentro de los doce meses siguientes a su realizacin.
La compensacin se har de la siguiente forma: Un cincuenta por ciento de las horas
extraordinarias realizadas en el mes las compensar el empresario, a su criterio, con
descansos o las abonar en la nmina del mes siguiente a su realizacin; para el otro
cincuenta por ciento de las horas las dos partes se pondrn de acuerdo para su
compensacin o abono.
Segn Estatuto de Trabajadores:
1. Tendrn la consideracin de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se
realicen sobre la duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo, fijada de acuerdo
con el artculo anterior. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, contrato
individual, se optar entre abonar las horas extraordinarias en la cuanta que se fije,
que en ningn caso podr ser inferior al valor de la hora ordinaria, o compensarlas por
3

tiempos equivalentes de descanso retribuido. En ausencia de pacto al respecto, se

entender que las horas extraordinarias realizadas debern ser compensadas
mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realizacin.
2. El nmero de horas extraordinarias no podr ser superior a ochenta al ao, salvo lo
previsto en el apartado 3 de este artculo. Para los trabajadores que por la modalidad o
duracin de su contrato realizasen una jornada en cmputo anual inferior a la jornada
general en la empresa, el nmero mximo anual de horas extraordinarias se reducir
en la misma proporcin que exista entre tales jornadas.
A los efectos de lo dispuesto en el prrafo anterior, no se computarn las horas
extraordinarias que hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los cuatro
meses siguientes a su realizacin.
El Gobierno podr suprimir o reducir el nmero mximo de horas extraordinarias por
tiempo determinado, con carcter general o para ciertas ramas de actividad o mbitos
territoriales, para incrementar las oportunidades de colocacin de los trabajadores en
paro forzoso.
3. No se tendr en cuenta, a efectos de la duracin mxima de la jornada ordinaria
laboral, ni para el cmputo del nmero mximo de las horas extraordinarias
autorizadas, el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros
daos extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su compensacin como horas
extraordinarias.
4. La prestacin de trabajo en horas extraordinarias ser voluntaria, salvo que su
realizacin se haya pactado en convenio colectivo o contrato individual de trabajo,
dentro de los lmites del apartado 2 de este artculo.
5. A efectos del cmputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se
registrar da a da y se totalizar en el perodo fijado para el abono de las
retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo
correspondiente.

1.4 FESTIVOS
Segn Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Albacete:
No aparece reflejada ninguna informacin en el Convenio con respecto a los festivos.
Segn Estatuto de Trabajadores:
Las fiestas laborales tendrn carcter retribuido y no recuperable no pudiendo exceder
de 14 al ao las cuales 2 sern locales, en cualquier caso se respetaran como fiesta
de mbito nacional las de la navidad del seor, ao nuevo, 1 de mayo, fiesta del
trabajo, y 12 de octubre como fiesta nacional de Espaa. El gobierno podr trasladar a
los lunes todas las fiestas de mbito nacional que tengan lugar entre semana siendo
en todo caso objeto de traslado al lunes inmediatamente posterior el descanso laboral
correspondiente a las fiestas que coincidan con domingo.
Las comunidades autnomas podrn sealar las que le sean propias sustituyendo
para ellos las de mbito nacional.

1.5 VACACIONES
Segn Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Albacete:
Las vacaciones sern de 22 das laborales para el personal afectado por este
Convenio, disfrutndose en las fechas acordadas entre empresas y trabajadores, y
supeditadas a las exigencias de trabajo que tengan aquellas.
Como preferencia, si las circunstancias y carga de trabajo lo permiten, las vacaciones
anuales se disfrutaran en los meses de julio, agosto y septiembre.
Segn Estatuto de Trabajadores:
1. El perodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensacin
econmica, ser el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningn
caso la duracin ser inferior a treinta das naturales.
2. El perodo o perodos de su disfrute se fijar de comn acuerdo entre el empresario
y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios
colectivos sobre planificacin anual de las vacaciones.
En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdiccin competente fijar la fecha que
para el disfrute corresponda y su decisin ser irrecurrible. El procedimiento ser
sumario y preferente.
3. El calendario de vacaciones se fijar en cada empresa. El trabajador conocer las
fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.
Cuando el perodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa
al que se refiere el prrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal
derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el perodo de suspensin
del contrato de trabajo previsto en el artculo 48.4 y 48.bis de esta Ley, se tendr
derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a
la del disfrute del permiso que por aplicacin de dicho precepto le correspondiera, al
finalizar el perodo de suspensin, aunque haya terminado el ao natural a que
correspondan.
En el supuesto de que el perodo de vacaciones coincida con una incapacidad
temporal por contingencias distintas a las sealadas en el prrafo anterior que
imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el ao natural a que
corresponden, el trabajador podr hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre
que no hayan transcurrido ms de dieciocho meses a partir del final del ao en que se
hayan originado.

1.6 PERMISOS RETRIBUIDOS

Segn Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Albacete:

Las empresas, a solicitud del trabajador/a, concedern las siguientes licencias

retribuidas, previo aviso y justificacin, por las siguientes causas:
a) Quince das naturales en caso de matrimonio.
b) Dos das, en caso de nacimiento de hijo, que se ampliar en dos das ms en caso
de desplazamiento a localidad diferente, situada fuera de la provincia de Albacete
c) Dos das en caso enfermedad grave o fallecimiento de padre, madre, cnyuge, hijos
o hermanos, que sern ampliables en dos das ms en caso de desplazamiento al
igual que en el supuesto anterior.
d) Dos das en caso de fallecimiento de abuelo o nieto, ampliables a otros dos en caso
de desplazamiento a ms de 50 km.
e) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de
carcter pblico o personal.
f) Por el tiempo indispensable para concurrir a exmenes cuando el trabajador curse
con regularidad estudios para la obtencin de un ttulo acadmico o profesional de
enseanza reglada.
g) Por traslado de domicilio habitual, un da.
Visitas mdicas. Por el tiempo imprescindible cuando se trate de mdico especialista.
En el caso de mdicos de cabecera se limitar a doce horas anuales. Salvo casos de
urgencia, el trabajador deber preavisar a la empresa con una antelacin mnima de
veinticuatro horas. A instancias de la empresa el trabajador deber aportara la
empresa justificante de la visita realizada y del tiempo invertido.
En lo no previsto en el presente artculo, se estar a lo establecido en el artculo 37.3
del Estatuto de los Trabajadores.
Segn Estatuto de Trabajadores:
El trabajador, previo aviso y justificacin, podr ausentarse del trabajo, con derecho a
remuneracin, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
a) Quince das naturales en caso de matrimonio.
b) Dos das por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad
graves, hospitalizacin o intervencin quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo
domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el
plazo ser de cuatro das.
c) Un da por traslado del domicilio habitual.
d) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de
carcter pblico y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando
conste en una norma legal o convencional un perodo determinado, se estar a lo que
sta disponga en cuanto a duracin de la ausencia y a su compensacin econmica.

Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la

prestacin del trabajo debido en ms del veinte por ciento de las horas laborables en
un perodo de tres meses, podr la empresa pasar al trabajador afectado a la situacin
de excedencia regulada en el apartado 1 del artculo cuarenta y seis de esta Ley.
En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeo del
cargo, perciba una indemnizacin, se descontar el importe de la misma del salario a
que tuviera derecho en la empresa.
e) Para realizar funciones sindicales o de representacin del personal en los trminos
establecidos legal o convencionalmente.
f) Por el tiempo indispensable para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas
de preparacin al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
En los supuestos de nacimiento de hijo, adopcin o acogimiento de acuerdo con el
artculo 45.1.d) de esta Ley, para la lactancia del menor hasta que ste cumpla nueve
meses, los trabajadores tendrn derecho a una hora de ausencia del trabajo, que
podrn dividir en dos fracciones. La duracin del permiso se incrementar
proporcionalmente en los casos de parto, adopcin o acogimiento mltiples.
Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podr sustituirlo por una reduccin de su
jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en
los trminos previstos en la negociacin colectiva o en el acuerdo a que llegue con el
empresario respetando, en su caso, lo establecido en aqulla.
Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres,
pero slo podr ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos
trabajen.
En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban
permanecer hospitalizados a continuacin del parto, la madre o el padre tendrn
derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrn derecho a
reducir su jornada de trabajo hasta un mximo de dos horas, con la disminucin
proporcional del salario. Para el disfrute de este permiso se estar a lo previsto en el
apartado 6 de este artculo.
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor de doce
aos o una persona con discapacidad fsica, psquica o sensorial, que no desempee
una actividad retribuida, tendr derecho a una reduccin de la jornada de trabajo
diaria, con la disminucin proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un
mximo de la mitad de la duracin de aqulla.
Tendr el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar,
hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad,
accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo, y que no desempee
actividad retribuida.
El progenitor, adoptante o acogedor de carcter pre adoptivo o permanente, tendr
derecho a una reduccin de la jornada de trabajo, con la disminucin proporcional del
salario de, al menos, la mitad de la duracin de aqulla, para el cuidado, durante la
hospitalizacin y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por cncer
(tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave,
que implique un ingreso hospitalario de larga duracin y requiera la necesidad de su
cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del Servicio Pblico
7

de Salud u rgano administrativo sanitario de la Comunidad Autnoma

correspondiente y, como mximo, hasta que el menor cumpla los 18 aos. Por
convenio colectivo, se podrn establecer las condiciones y supuestos en los que esta
reduccin de jornada se podr acumular en jornadas completas.
Las reducciones de jornada contempladas en el presente apartado constituyen un
derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o ms
trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto
causante, el empresario podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas
de funcionamiento de la empresa.
La concrecin horaria y la determinacin del perodo de disfrute del permiso de
lactancia y de la reduccin de jornada, previstos en los apartados 4 y 5 de este
artculo, correspondern al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. No obstante, los
convenios colectivos podrn establecer criterios para la concrecin horaria de la
reduccin de jornada a que se refiere el apartado 5, en atencin a los derechos de
conciliacin de la vida personal, familiar y laboral del trabajador y las necesidades
productivas y organizativas de las empresas. El trabajador, salvo fuerza mayor, deber
preavisar al empresario con una antelacin de quince das o la que se determine en el
convenio colectivo aplicable, precisando la fecha en que iniciar y finalizar el permiso
de lactancia o la reduccin de jornada.
Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concrecin horaria y
la determinacin de los perodos de disfrute previstos en los apartados 4 y 5 de este
artculo sern resueltas por la jurisdiccin social a travs del procedimiento establecido
en el artculo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdiccin
social.
Los trabajadores que tengan la consideracin de vctimas de violencia de gnero o de
vctimas del terrorismo tendrn derecho para hacer efectiva su proteccin o su
derecho a la asistencia social integral, a la reduccin de la jornada de trabajo con
disminucin proporcional del salario o a la reordenacin del tiempo de trabajo, a travs
de la adaptacin del horario, de la aplicacin del horario flexible o de otras formas de
ordenacin del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.
Estos derechos se podrn ejercitar en los trminos que para estos supuestos
concretos se establezcan en los convenios colectivos o en los acuerdos entre la
empresa y los representantes de los trabajadores, o conforme al acuerdo entre la
empresa y los trabajadores afectados. En su defecto, la concrecin de estos derechos
corresponder a stos, siendo de aplicacin las reglas establecidas en el apartado
anterior, incluidas las relativas a la resolucin de discrepancias.

1.7 SISTEMA DE TRABAJO: TRABAJO NOCTURNO Y A TURNOS

Segn Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Albacete:
No aparece reflejada ninguna informacin en el Convenio con respecto a los sistemas
de trabajo: nocturno y a turnos.
Segn Estatuto de Trabajadores:
1. A los efectos de lo dispuesto en la presente Ley, se considera trabajo nocturno el
realizado entre las diez de la noche y las seis de la maana. El empresario que recurra
8

regularmente a la realizacin de trabajo nocturno deber informar de ello a la autoridad

laboral.
La jornada de trabajo de los trabajadores nocturnos no podr exceder de ocho horas
diarias de promedio, en un perodo de referencia de quince das. Dichos trabajadores
no podrn realizar horas extraordinarias.
Para la aplicacin de lo dispuesto en el prrafo anterior, se considerar trabajador
nocturno a aquel que realice normalmente en perodo nocturno una parte no inferior a
tres horas de su jornada diaria de trabajo, as como a aquel que se prevea que puede
realizar en tal perodo una parte no inferior a un tercio de su jornada de trabajo anual.
Resultar de aplicacin a lo establecido en el prrafo segundo lo dispuesto en el
apartado 7 del artculo 34 de esta Ley. Igualmente, el Gobierno podr establecer
limitaciones y garantas adicionales a las previstas en el presente artculo para la
realizacin de trabajo nocturno en ciertas actividades o por determinada categora de
trabajadores, en funcin de los riesgos que comporten para su salud y seguridad.
2. El trabajo nocturno tendr una retribucin especfica que se determinar en la
negociacin colectiva, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el
trabajo sea nocturno por su propia naturaleza o se haya acordado la compensacin de
este trabajo por descansos.
3. Se considera trabajo a turnos toda forma de organizacin del trabajo en equipo
segn la cual los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo,
segn un cierto ritmo, continuo o discontinuo, implicando para el trabajador la
necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un perodo determinado de
das o de semanas.
En las empresas con procesos productivos continuos durante las veinticuatro horas del
da, en la organizacin del trabajo de los turnos se tendr en cuenta la rotacin de los
mismos y que ningn trabajador estar en el de noche ms de dos semanas
consecutivas, salvo adscripcin voluntaria.
Las empresas que por la naturaleza de su actividad realicen el trabajo en rgimen de
turnos, incluidos los domingos y das festivos, podrn efectuarlo bien por equipos de
trabajadores que desarrollen su actividad por semanas completas, o contratando
personal para completar los equipos necesarios durante uno o ms das a la semana.
4. Los trabajadores nocturnos y quienes trabajen a turnos debern gozar en todo
momento de un nivel de proteccin en materia de salud y seguridad adaptado a la
naturaleza de su trabajo, incluyendo unos servicios de proteccin y prevencin
apropiados, y equivalentes a los de los restantes trabajadores de la empresa.
El empresario deber garantizar que los trabajadores nocturnos que ocupe dispongan
de una evaluacin gratuita de su salud, antes de su afectacin a un trabajo nocturno y,
posteriormente, a intervalos regulares, en los trminos que se establezca en la
normativa especfica en la materia. Los trabajadores nocturnos a los que se
reconozcan problemas de salud ligados al hecho de su trabajo nocturno tendrn
derecho a ser destinados a un puesto de trabajo diurno que exista en la empresa y
para el que sean profesionalmente aptos. El cambio de puesto de trabajo se llevar a
cabo de conformidad con lo dispuesto en los artculos 39 y 41, en su caso, de la
presente Ley.

5. El empresario que organice el trabajo en la empresa segn un cierto ritmo deber

tener en cuenta el principio general de adaptacin del trabajo a la persona,
especialmente de cara a atenuar el trabajo montono y repetitivo en funcin del tipo de
actividad y de las exigencias en materia de seguridad y salud de los trabajadores.
Dichas exigencias debern ser tenidas particularmente en cuenta a la hora de
determinar los perodos de descanso durante la jornada de trabajo.

2.- LA REGULACIN DEL SALARIO

2.1 SALARIO BASE Y COMPLEMENTOS SALARIALES APLICABLES A UN TECNICO
SUPERIOR EN ADMINISTRACIN Y FINANZAS
A la hora de saber cul sera la remuneracin que nos corresponde debemos tener en
cuenta el artculo 29 y el anexo II del Convenio.
Grupo profesional I:
Formacin. Titulacin a nivel de educacin universitaria, complementada con una
formacin especfica en el puesto de trabajo, o conocimientos profesionales
equivalentes tras una experiencia acreditada.
Niveles I, II, III.
I Titulado superior.
II Titulado medio, jefes superiores (oficial mayor).
III Jefes de primera, jefes de equipo informtica, analista, programador de ordenador.
Grupo profesional II:
Formacin: Titulacin o conocimientos adquiridos en el desempeo de su profesin
equivalente a bachillerato unificado polivalente, formacin profesional de segundo
grado, complementada con una formacin y experiencia especfica en el puesto de
trabajo.
Niveles IV, V, VI.
IV Jefe de segunda, programador de mquinas auxiliares, jefe de delineacin,
administrador de test, coordinacin tratamientos cuestionarios, jefe de explotacin.
V Oficial de primera administrativo, delineante proyectista, coordinador de estudios,
jefe de equipo de encuestas, controlador, operador de ordenador, jefe de mquinas
bsicas.
VI Oficial de segunda administrativo, delineante, operador de tabuladores, inspector
entrevistadores, encargado de departamento reprografa, encargado de oficios varios.
Grupo profesional III:
Formacin: Titulacin o conocimientos adquiridos en el desempeo de su profesin
equivalente al graduado escolar, formacin profesional de primer grado o educacin
10

secundaria obligatoria, complementada con una formacin y experiencia especfica en

el puesto de trabajo.
Niveles VII, VIII, IX.
VII Operador de mquinas bsicas, dibujante, entrevistador-encuestador, oficial de
primera de oficios varios.
VIII Calcador, perforista, verificador, clasificadores, conserje mayor, oficial de segunda
de oficios varios. Oficial de tercera Administrativo.
IX Promotor de ventas. Auxiliar Administrativo
Grupo profesional IV:
Formacin: Conocimientos elementales relacionados con las tareas que desempea y
titulacin de graduado escolar o certificado de escolaridad o similar, pudiendo ser
complementada su formacin con cursos y seminarios especficos de su puesto de
trabajo y conocimientos profesionales contrastados tras una experiencia acreditada.
Niveles X, XI, XII, XIII
X Ayudantes y operadores de reproduccin.
XI Pagadores, ordenanzas
XII Vigilante, cobrador-repartidor documentos
XIII Aspirante administrativo, limpiador/a, peones, mozos.

Los Tcnicos Superiores en Administracin y Finanzas pertenecen al Grupo

profesional II (Niveles IV, V y VI) por lo tanto el salario base oscilara entre 13.446 y
15.105 .
Las tablas salariales del anexo II se refieren a remuneracin total, es decir,
comprensiva las 12 pagas ordinarias ms las dos extraordinarias.
A este salario base se le podran aadir:

11

Plus de nocturnidad: se establece un plus de nocturnidad para las horas trabajadas

entre las veintids horas y las seis de la maana y tendrn una retribucin del 15% del
salario base hora.
Dietas y kilometraje: cuando el trabajador, como consecuencia del desempeo de su
trabajo, se traslade fuera de la plaza habitual en la que se encuentre su centro de
trabajo, as como fuera de su domicilio habitual, percibir una dieta cuyo valor se fija
en la cantidad que se concreta en el anexo II del presente Convenio.
El disfrute de esta dieta se entiende distribuida en los conceptos y porcentajes
siguientes: 30 por 100 por la comida al medio da, 30 por 100 en la cena y 40 por 100
por pernoctacin.
En los desplazamientos como consecuencia del desempeo del trabajo, si estos se
realizan con vehculo propio del trabajador, la empresa abonar la cantidad que se fija
en el anexo II del presente Convenio.
Complemento personal compensatorio: el concepto salarial de antigedad no queda
contemplado en este Convenio, pues fue suprimido en los Convenios anteriores.
Los trabajadores que a la entrada en vigor de este Convenio estuvieran cobrando un
complemento compensatorio, o complemento ad personan, de un anterior concepto
salarial de antigedad, por aplicacin de un Convenio Colectivo, seguirn cobrndolo
en la misma cantidad que lo estuvieran haciendo, pasando a denominarse en el futuro
Complemento Personal Compensatorio (CPC).

2.2 CUANDO Y COMO DEBE LA EMPRESA PAGAR EL SALARIO.

Esto queda regulado en el artculo 29 del Estatuto de Trabajadores
La liquidacin y el pago del salario se harn puntual y documentalmente en la fecha y
lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres (lo ms normal es que se haga
mensualmente). El perodo de tiempo a que se refiere el abono de las retribuciones
peridicas y regulares no podr exceder de un mes.
La documentacin del salario se realizar mediante la entrega al trabajador de un
recibo individual y justificativo del pago del mismo. El recibo de salarios se ajustar al
modelo que apruebe el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, salvo que por
convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes
de los trabajadores, se establezca otro modelo que contenga con la debida claridad y
separacin las diferentes percepciones del trabajador, as como las deducciones que
legalmente procedan.
La liquidacin de los salarios que correspondan a quienes presten servicios en
trabajos que tengan el carcter de fijos discontinuos, en los supuestos de conclusin
de cada perodo de actividad, se llevar a cabo con sujecin a los trmites y garantas
establecidos en el apartado 2 del artculo 49

2.3 NUMERO Y CUANTIA DE LAS PAGAS EXTRAORDINARIAS Y LAS FECHAS EN QUE SE

COBRAN

12

Los trabajadores percibirn las dos gratificaciones extraordinarias, una en verano y

otra en Navidad, en la cuanta cada una de ellas de 30 das de salario base ms el
CPC, indicado el artculo 10 del presente Convenio, pagaderas una en la primera
quincena del mes de julio y otra en la segunda quincena del mes de diciembre.
Al personal que hubiese ingresado en el transcurso del ao o cesara en el mismo se le
abonaran dichas gratificaciones extraordinarias prorrateando su importe en relacin
con el tiempo trabajado.
Por acuerdo de empresa y trabajador, las citadas pagas extraordinarias se podrn
prorratear a lo largo de los doce meses del ao.
En nuestro caso las pagas oscilaran entre 960 y 1079 .

2.4 PEDIR UN ANTICIPO, CUANDO Y DE QUE CANTIDAD

El anticipo de salario es un derecho recogido en el estatuto de trabajadores. Esto no
quiere decir que un empleado pueda pedir que se le abone los seis meses siguientes
de trabajo sino nicamente la cuanta correspondiente al ltimo periodo trabajado y no
cobrado, y no puede exceder del 90% del salario devengado hasta el momento de la
peticin.
Ej. Si un trabajador con un sueldo de 1000 solicita un anticipo el da 10, le
correspondera como mximo el 90% de un tercio de la nmina mensual, es decir, 299
.

3. EL DERECHO DE REPRESENTACIN COLECTIVA

3.1 DIFERENCIA ENTRE LOS DELEGADOS DE PERSONAL Y LOS COMITES DE EMPRESA.
La representacin de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo que tengan
menos de 50 y ms de 10 trabajadores corresponde a los delegados de personal.
Cuando sean 50 o ms trabajadores o cuando la empresa que tenga en la misma
provincia, o en municipios limtrofes, dos o ms centros de trabajo cuyos censos no
alcancen los 50 trabajadores, pero que en su conjunto lo sumen, se constituir un
comit de empresa conjunto. Cuando unos centros tengan 50 trabajadores y otros de
la misma provincia no, en los primeros se constituirn comits de empresa propios y
con todos los segundos se constituir otro, corresponder al Comit de empresa.

3.2 NUMERO DE MIEMBROS DEL COMIT DE EMPRESA Y NUMERO DE DELEGADOS DE

PERSONAL DE ACUERDO CON EL NUMERO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA.
Delegados de personal
Podr haber un delegado de personal en aquellas empresas o centros que cuenten
entre seis y diez trabajadores, si as lo decidieran estos por mayora.
13

Los trabajadores elegirn, mediante sufragio libre, personal, secreto y directo a los
delegados de personal en la cuanta siguiente: hasta 30 trabajadores, uno; de 31 a 49,
tres.
Comits de empresa.
Slo por convenio colectivo podr pactarse la constitucin y funcionamiento de un
comit intercentros con un mximo de 13 miembros, que sern designados de entre
los componentes de los distintos comits de centro.

3.3 DIFERENCIA ENTRE EL DERECHO A LA INFORMACION Y EL DERECHO A

CONSULTAS. EJEMPLOS DE ASPECTOS EN LOS QUE TENGAN DERECHO A SER
INFORMADOS.
Se entiende por informacin la transmisin de datos por el empresario al comit de
empresa, a fin de que ste tenga conocimiento de una cuestin determinada y pueda
proceder a su examen. Mientras que por consulta se entiende el intercambio de
opiniones y la apertura de un dilogo entre el empresario y el comit de empresa
sobre una cuestin determinada, incluyendo, en su caso, la emisin de informe previo
por parte del mismo.
Ejemplos de informacin:
Sobre la evolucin general del sector econmico a que pertenece la empresa.
Tambin tendr derecho a recibir informacin, al menos anualmente, relativa a la
aplicacin en la empresa del derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre
mujeres y hombres.

3.4 COMPETENCIAS QUE TIENE EL COMIT DE EMPRESAS

El comit de empresa tendr tambin las siguientes competencias:
a) Ejercer una labor:
1. De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral,
de seguridad social y de empleo, as como del resto de los pactos, condiciones
y usos de empresa en vigor.
2. De vigilancia y control de las condiciones de seguridad y salud en el
desarrollo del trabajo en la empresa.
3. De vigilancia del respeto y aplicacin del principio de igualdad de trato y de
oportunidades entre mujeres y hombres.
b) Participar en la gestin de obras sociales establecidas en la empresa en beneficio
de los trabajadores o de sus familiares.
c) Colaborar con la direccin de la empresa para conseguir el establecimiento de
cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad, as
como la sostenibilidad ambiental de la empresa.
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d) Colaborar con la direccin de la empresa en el establecimiento y puesta en marcha

de medidas de conciliacin.
e) Informar a sus representados en todos los temas y cuestiones sealados en este
artculo en cuanto directa o indirectamente tengan o puedan tener repercusin en las
relaciones laborales.

3.5 MODO DE APLICACIN DE LA CAPACIDAD Y EL SIGILO PROFESIONAL AL COMIT

DE EMPRESA
1. Ejercern acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al mbito de sus
competencias, por decisin mayoritaria de sus miembros.
2. Debern observar el deber de sigilo con respecto a aquella informacin que, en
legtimo y objetivo inters de la empresa o del centro de trabajo, les haya sido
expresamente comunicada con carcter reservado.
3. Ningn tipo de documento entregado por la empresa al comit podr ser utilizado
fuera del estricto mbito de aqulla ni para fines distintos de los que motivaron su
entrega.
El deber de sigilo subsistir incluso tras la expiracin de su mandato e
independientemente del lugar en que se encuentren.
4. La empresa no estar obligada a comunicar aquellas informaciones especficas
relacionadas con secretos industriales, financieros o comerciales cuya divulgacin
pudiera, segn criterios objetivos, obstaculizar el funcionamiento de la empresa o del
centro de trabajo u ocasionar graves perjuicios en su estabilidad econmica.
Esta excepcin no abarca aquellos datos que tengan relacin con el volumen de
empleo en la empresa.
5. La impugnacin de las decisiones de la empresa de atribuir carcter reservado o de
no comunicar determinadas informaciones a los representantes de los trabajadores se
tramitar conforme a la Ley de Procedimiento Laboral.

3.6 GARANTIAS DE LOS DELEGADOS DE PERSONAL Y LOS COMITS DE EMPRESA

Los miembros del comit de empresa y los delegados de personal, como
representantes legales de los trabajadores, tendrn, a salvo de lo que se disponga en
los convenios colectivos, las siguientes garantas:
a) Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves
o muy graves, en el que sern odos, aparte del interesado, el comit de empresa o
restantes delegados de personal.
b) Prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto de los dems
trabajadores, en los supuestos de suspensin o extincin por causas tecnolgicas o
econmicas.

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c) No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del

ao siguiente a la expiracin de su mandato, salvo en caso de que sta se produzca
por revocacin o dimisin, siempre que el despido o sancin se base en la accin del
trabajador en el ejercicio de su representacin. Asimismo no podr ser discriminado en
su promocin econmica o profesional en razn, precisamente, del desempeo de su
representacin.
d) Expresar, colegiadamente si se trata del comit, con libertad sus opiniones en las
materias concernientes a la esfera de su representacin, pudiendo publicar y distribuir,
sin perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo, las publicaciones de inters
laboral o social, comunicndolo a la empresa.
e) Disponer de un crdito de horas mensuales retribuidas cada uno de los miembros
del comit o delegado de personal en cada centro de trabajo, para el ejercicio de sus
funciones de representacin, de acuerdo con la siguiente escala: delegados de
personal o miembros del comit de empresa:
1. Hasta cien trabajadores, quince horas.
2. De ciento uno a doscientos cincuenta trabajadores, veinte horas.
3. De doscientos cincuenta y uno a quinientos trabajadores, treinta horas.
4. De quinientos uno a setecientos cincuenta trabajadores, treinta y cinco horas.
5. De setecientos cincuenta y uno en adelante, cuarenta horas.

Trabajo realizado por:

David Moya Jimnez
Daniel Stanossek
Juan Costa Tbar
Lavinia Dafinescu
Francisco Javier Martnez Vllora

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