Resumen Del Analisis de La LOTTT

UNIVERSIDAD DE ORIENTE
NUCLEO DE ANZOATEGUI
VICE RECTORADO ACADMICO PROGRAMA DE POSTGRADO EN
CIENCIAS ADMINISTRATIVAS MENCIN GERENCIA GENERAL
CATEDRA: LEGISLACIN EMPRESARIAL
RESUMEN DEL ANLISIS

DE LA LEY ORGNICA DEL TRABAJO,
LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES
LOTTT 2012
Facilitador:
Msc. Lisandro Zapata
Autores:
Lcda. Lilibeth Villarroel C.I: 14.616.444
Lcdo. Jos Briceo
C.I: 17.411.152
Ing. Luca Daz
C.I: 18.592.110
Puerto la Cruz, Junio del 2015
RESUMEN DEL ANLISIS DE LA LOTTT

El pasado 30 de abril del presente ao, el Presidente Chvez, en el marco de la habilitante y
en cadena nacional, firm el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT). El 4 de mayo la Sala Constitucional del Tribunal
Supremo de Justicia (TSJ) declar la constitucionalidad de su carcter orgnico, y el 7 de mayo
entr en vigencia tras ser publicada en la Gaceta Oficial N 6.076.
Esta Ley, tiene por objeto proteger al trabajo como hecho social y garantizar los derechos
de los trabajadores y de las trabajadoras, creadores de la riqueza socialmente producida y sujetos
protagnicos de los procesos de educacin y trabajo para alcanzar los fines del Estado democrtico
y social de derecho y de justicia, de conformidad con la Constitucin de la Repblica Bolivariana
de Venezuela y el pensamiento del padre de la patria Simn Bolvar.
Partiendo de lo anterior, a continuacin se presentan los aspectos considerados ms
importantes como resaltantes diferencias con respecto a la Ley anterior:
La LOTTT dispone el derecho que tienen los trabajadores a percibir prestaciones sociales,
que recompensen la antigedad en el servicio y los ampare en caso de cesanta.
Las prestaciones sociales sern pagadas de forma proporcional al tiempo de servicio

calculado con el ltimo salario devengado al momento de la terminacin de la relacin de
trabajo.
Mantiene el sistema de clculo prestacional de la LOT y lo denomina garanta de la

prestaciones sociales, modificando la forma de enterar el concepto bien sea en un
fideicomiso o en la contabilidad de la empresa, la cual pasa de ser mensual a trimestral en
base al salario que devengue el trabajador al momento de hacer el depsito.
Las prestaciones sociales debern pagarse antes de cinco das despus de terminada la
relacin laboral, sino tendrn que pagar intereses.
El trabajador tendr prestaciones sociales desde el primer da de trabajo y no a partir de los

tres meses
La jornada de trabajo ser 5 das a la semana y derecho a 2 das de descanso continuos y

remunerados durante cada semana de labor. Jornada diurna: De 5:00 a.m. y las 7:00 p.m.
No podr exceder de 8 horas diarias ni de 40 horas semanales. Jornada nocturna: Entre las
7:00 p.m. y las 5:00 a.m. no podr exceder de 7 horas diarias ni de 35 horas semanales.
Prohbe la tercerizacin y en consecuencia elimina la figura del intermediario como sujeto

del derecho del trabajo.
Las empresas tendrn 3 aos para absorber a los trabajadores tercerizados.
No permite el despido injustificado, solo se puede despedir con causa justificada de las
previstas en el artculo 79 de la ley.
Se retoma la figura del Pago Doble de prestaciones en caso de despedirse

injustificadamente al trabajador.
Establece el procedimiento de estabilidad laboral y deroga el procedimiento establecido en

la vigente Ley Orgnica Procesal del Trabajo. Los procesos de estabilidad laboral absoluta
sern llevados por la jurisdiccin laboral y no por las Inspectoras del Trabajo.
Ahora el patrono no puede sustituir el reenganche del trabajador pagando la indemnizacin

por despido a su sola voluntad, requiere la aceptacin del trabajador para poder sustituir el
reenganche por indemnizacin.
Ampliacin del periodo post natal en 8 semanas para alcanzar (6 semanas antes y 20
semanas despus del parto).
Inamovilidad Laboral hasta dos aos para el padre y la madre por nacimiento de hijos.
Pasa de 15 a 30 das el pago mnimo de las utilidades.
Se reduce el periodo de prueba de tres meses a un mes.
Se aumentan las multas para los que violen la Ley.
En conclusin podemos decir, que la presente investigacin tuvo como finalidad analizar la Ley
Orgnica del Trabajo, Las Trabajadoras y los Trabajadores, partiendo desde sus 10 ttulos y
resaltando los artculos ms relevantes dentro de esta Ley, en resumen esta investigacin estuvo
conformada por un Objetivo General y tres Especficos, con respecto a uno de los objetivos
Especficos denominado Comparar la Ley Orgnica del Trabajo (LOT) con la Ley Orgnica del
Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores, se pudo estudiar que esta ley legitima un conjunto de
supuestos legales que antes no estableca la Ley Orgnica del Trabajo, cada uno de estos aspectos
busca ampliar los beneficios laborales del trabajador y brindar mayor proteccin dentro del marco
legal. Aunque el eje central de la norma sea la proteccin al empleo, la LOTTT tambin establece
condiciones para los despidos justificados, como sealamos en los aspectos anteriormente ms
importantes.
Por otra parte podemos mencionar que a travs del anlisis de esta Ley pudimos contactar que
esta ley contempla la reivindicacin de los derechos de las trabajadoras y trabajadores venezolanos,
como la antigedad en el pago de las prestaciones sociales, licencia de 6 semanas antes y 20
semanas despus del parto, para las mujeres trabajadoras, entre otras.

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Ing. Luca Daz

Puerto la Cruz, Junio del 2015

RESUMEN DEL ANLISIS DE LA LOTTT

Las prestaciones sociales sern pagadas de forma proporcional al tiempo de servicio

Mantiene el sistema de clculo prestacional de la LOT y lo denomina garanta de la

El trabajador tendr prestaciones sociales desde el primer da de trabajo y no a partir de los

La jornada de trabajo ser 5 das a la semana y derecho a 2 das de descanso continuos y

Prohbe la tercerizacin y en consecuencia elimina la figura del intermediario como sujeto

Las empresas tendrn 3 aos para absorber a los trabajadores tercerizados.

Se retoma la figura del Pago Doble de prestaciones en caso de despedirse

Establece el procedimiento de estabilidad laboral y deroga el procedimiento establecido en

Ahora el patrono no puede sustituir el reenganche del trabajador pagando la indemnizacin

Pasa de 15 a 30 das el pago mnimo de las utilidades.

Se reduce el periodo de prueba de tres meses a un mes.

Se aumentan las multas para los que violen la Ley.

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