Corporacin Universidad Libre

Sede Bosque Popular Facultad de Derecho

Ctedra Solucin Alternativa de conflictos

Segundo A

Trabajo de Consulta

Integrantes:
Margarita Victoria Caicedo Blzquez
Martha Anglica Hernndez Cruz
Bryan Steve Vila Bustamante
Fabin Alejandro Rodrguez Len

Docente: Juan de Jess Lpez Rodrguez

Tema: Derecho Laboral en la Constitucin Poltica de 1991

Bogot 5 de Octubre de 2012

1. PRESENTACIN:

La Constitucin Poltica de 1991 como mxima normativa del ordenamiento jurdico

nacional, ha venido interviniendo de forma prctica en todas las esferas de la vida de sus
asociados. Desde su artculo 1, declara que Colombia es un Estado social de derecho,
razn por la cual el Estado tiene un papel de promotor del desarrollo y la justicia sociales.1
Dentro de esta concepcin de Estado es preciso entender que los derechos no son
simples enunciados pragmticos o utpicos, sino verdaderos mandatos de inmediata
aplicacin haciendo efectivas las garantas esgrimidas en sus postulados.
En el marco de aspiraciones sociales se encuentran en un plano casi que prevalente los
principios del derecho laboral, que resultan ser primordiales en razn de que posibilitan
los medios de subsistencia para la mayor parte de la poblacin al ser un factor econmico
del cual dependen de manera general el crecimiento y desarrollo econmico de la nacin.
De esta manera es claro que las normas sobre el trabajo no han escapado a la
constitucionalizacin del derecho laboral, y en este sentido la Constitucin es enftica en
erigir como verdaderas directrices obligatorias normas que regulen el derecho laboral, las
cuales han de aplicarse a todas las relaciones de trabajo.2 De esta premisa surge la
importancia de identificar cuales son tales principios laborales constitucionales para as
determinar si los mismos estn siendo aplicados y desarrollados en dicho campo.

1 Barona Betancourt, Ricardo

2 Perdomo Gmez, Ignacio. Vigencia de los principios constitucionales de 1991
ante las reformas laborales en las relaciones individuales

2. ANLISIS TEMTICO:

El trabajo productivo ha sido aquella actividad del hombre a travs de la cual ha

transformado su propia realidad y entorno. De esta manera es como el hombre entra en
contacto con su realidad social y sale de su aislamiento para convertirse en un ser social.3
Por eso, al da de hoy el trabajo es una actividad generadora de progreso, dignifica al
hombre y ayuda al mejoramiento de la calidad de vida de la persona. El derecho al trabajo
es sin duda uno de los derechos fundamentales con ms proteccin y tutela en los
convenios internacionales y en los ordenamientos jurdicos internos. El estudio de esta
temtica en el marco de la Constitucin Nacional enunciar a continuacin y de manera
grficamente los principios o directrices que regulan las relaciones del derecho laboral en
el territorio nacional.

2.1. DESARROLLO DEL TEMA:

POSTULADOS CONSTITUCIONALES
RELACIONADOS CON EL TRABAJO HUMANO
NORMATIVIDAD
Prembulo, Art. 1
y2

POSTULADO

Garanta de un orden justo

Art. 12

Prohibicin de tratos
inhumanos o degradantes

DESCRIPCIN
Postulado constitucional como finalidad y razn de ser
del Estado sealando que el trabajo es uno de los
pilares del mismo y requiere especial proteccin. El
trabajo adquiere un valor individual dignificante. Ese
el fundamento de todo proceso econmico que realiza
la persona como ser social.
Aplicable a las relaciones laborales donde el
trabajador este sometido al ius variandi (facultad que
tiene el empleador de alterar unilateralmente
condiciones no esenciales del contrato individual de
trabajo) de los diversos empleadores y sus
representantes

3 Palacio Lopera, Auxilio. Derecho Laboral Gua Didctica y Mdulo

Art. 13

Igualdad de las personas

ante la ley y proteccin
especial a los marginados

Art.17
Prohibicin de la esclavitud

Art. 25 y 334
El trabajo como derecho y
obligacin social

Art. 26
Libertad de escoger
profesin u oficio
Art. 38, 39, 55, y
56
Libertad sindical

Art. 29
Debido proceso

Art. 43

Igualdad entre hombres y

mujeres y proteccin de la
maternidad

Principio aplicable a las relaciones laborales con el fin

de contrarrestar la discriminacin por cualquier causa
pero dando trato especial a quienes se encuentren en
condiciones de inferioridad. Las personas tienen la
facultad de exigir el mismo trato frente a otras
colocadas en idnticas circunstancias de derecho4.
Las condiciones laborales deben ser las adecuadas,
partiendo de una idea antropocntrica y recordando el
respeto del individuo como parte de los derechos
humanos.
Se trata de un derecho que implica la obligacin
estatal de disear un sistema laboral, financiero,
tributario, y mercantil ajustado a las necesidades
sociales. Es un derecho susceptible de accin de
tutela5. Tambin enuncia la teora del estado
intervencionista
Garanta que solo se cumple en la medida que el
mercado laboral encuentre puntos de equilibrio entre
la demanda y la oferta. Se opone al trabajo forzado y
a la servidumbre en cuanto afirmacin de la dignidad.
El trabajo incita la interaccin del hombre con la
sociedad. Las retribuciones que el trabajador reciba,
debe corresponder a sus aptitudes y a la labor que
desempea6. Postulado universal conformado por
tres derechos coexistentes, el de asociacin, el de
negociacin y el de huelga.
Principio aplicable a toda actuacin en materia laboral
en la que se propenda por garantizar el derecho a la
defensa, agotando las etapas estipuladas en el
reglamento interno del trabajo como en la legislacin
laboral del Estado.
Corresponde a un desarrollo del principio de igualdad,
pero especialmente dirigido a los gneros, que aplica
especialmente a las relaciones laborales y donde da
un trato especial a la mujer embarazada.

4 Prez Escobar, Jacobo.

5 Corte Constitucional de Colombia
6 Morn Daz, Mario. Sentencia C-570/1997. Corte Constitucional de Colombia.

Art. 47, 13 y 54

Art. 48 y 49

Art. 57, 58, 60, y

64

Proteccin y rehabilitacin a
disminuidos fsicos. Incluye
capacitacin y reubicacin
La seguridad social como
servicio publico obligatorio.
Adicionalmente el derecho
a la salud

Participacin de los
trabajadores en la gestin
de las empresas. Incluye el
acceso a la propiedad

Art. 93

Prevalencia de los tratados

sobre DDHH en el orden
interno

Art. 86 y 87

Mecanismos
constitucionales de
proteccin

Refuerza la proteccin a trabajadores en condiciones

de inferioridad, buscando su inclusin en el mundo
laboral, cumpliendo as con convenios de la OIT.
Principio programtico que responde a la obligacin
estatal de asegurar los riesgos sociales en pro de
garantizar la estabilidad de los ciudadanos al
enfrentarse a la vejez, la invalidez, la muerte, o
padecer afecciones de salud.
Bajo el criterio de la concertacin y mutuo apoyo de
dos sectores contrarios como el capital y el trabajo,
abre espacios de negociacin y participacin de los
trabajadores en las decisiones empresariales.
Pretende igualmente socializar la propiedad privada
pero sin abandonar el modelo capitalista.
Pactos internacionales de derechos econmicos,
sociales y culturales, de derechos civiles y polticos.
Convencin Internacional sobre la proteccin de los
derechos de todos los trabajadores migratorios y de
sus familiares, Protocolo adicional a la Convencin
Americana sobre Derechos Humanos en materia de
derechos econmicos, sociales y culturales "Protocolo
de San Salvador"
Se sealan los mecanismos para garantizar los
derechos de los trabajadores y hacer efectivo el
cumplimiento de la legislacin que los protege en
materia laboral

Por otra parte encontramos que la Constitucin Nacional dedica un artculo completo a
todo cuanto atae a las leyes del trabajo, sus principios mnimos fundamentales y todo su
contenido.
POSTULADOS DEL ESTATUTO DEL
TRABAJO-ARTCULO 53 CONSTITUCIONAL
POSTULADOS
Igualdad de oportunidades

Remuneracin mnima vital

DEFINICIN
Pretende evitar la discriminacin de genero por cualquier extirpe
o condicin. No podr haber arbitrariedad en la fijacin de
salarios. Se garantiza el derecho a la estabilidad laboral
El salario mnimo es aquel que satisface las necesidades
mnimas del trabajador y su familia7.Es un elemento esencial
de la relacin laboral que propende porque la misma se ajuste a

7 Arango Meja, Jorge. Sentencia C-710/1996. Corte Constitucional de

Colombia.

A trabajo igual, salario igual

Estabilidad en el empleo

Irrenunciabilidad a beneficios
mnimos

Transigir y conciliar derechos

inciertos y discutibles
Aplicacin de la situacin mas
favorable al trabajador

Interpretacin mas beneficiosa

de las normas a favor del
trabajador

Primaca de la realidad sobre

las formalidades

Derecho a la capacitacin y
adiestramiento

Derecho al descanso

Proteccin especial a la mujer y

a la maternidad

las necesidades de supervivencia del trabajador

Es el equilibrio justo entre dos trabajos iguales que merecen
igual remuneracin, sin desconocer que puedan existir
diferentes criterios razonables que afecten las escalas salariales
como la experiencia o la antigedad.
Esta proposicin busca garantizar el ingreso al mercado laboral,
la permanencia en el mismo y limitar la salida del empleo a
menos que exista una causa que lo justifique. Es una garanta
que implica del Estado un ajuste permanente de las polticas
econmicas y comerciales que afectan el mercado laboral.
Limita la voluntad de las partes en la disposicin de sus
derechos, otorgndole la condicin de normas de orden publico
a los derechos laborales, dadas sus implicaciones en la
estabilidad de la sociedad.
Admite que ante la incertidumbre sobre la existencia de la
relacin laboral o respecto de algunas condiciones no pactadas,
es posible conciliar sobre las mismas, pero deja como garante
de dicho procedimiento conciliatorio a las autoridades pblicas.
Criterio que supera el postulado de derechos adquiridos, propio
de la legislacin civil, y propone una mayor estabilidad en las
condiciones de trabajo.
Bajo el criterio de in dubio pro operario, exige al operador
jurdico que ante la duda en la aplicacin e interpretacin de la
ley, adopte la ms favorable al trabajador. No se aplica cuando
exista duda sobre los hechos que sustentan la relacin de
trabajo.
Principio de realidad de la relacin laboral que nunca prima
sobre los aspectos formales. La bsqueda de la realidad
material sobre la formal es una garanta que pretende evitar el
ocultamiento de verdaderas relaciones laborales bajo
multiplicidad de figuras jurdicas que atentan contra los
derechos mnimos de los trabajadores.
Derecho y deber social que pretende profesionalizar la mano de
obra, lo que a la postre redunda en beneficio mutuo para el
trabajador y el empleador
Toda relacin laboral exige jornadas mximas y los descansos
correspondientes. Reconociendo la dignidad humana del
trabajador y que este debe desarrollarse en otros escenarios
como ser familiar, social, cultural y recreativo se le concede el
derecho al descanso, construyendo su vida fuera del proceso de
produccin.
Refuerzo de la estabilidad laboral de la mujer, de quien se
reconoce histricamente que ha sido discriminada y maltratada
por su condicin de genero y aun mas en su estado de
gestacin.

Proteccin al trabajador menor

de edad

Pago oportuno y reajuste a las

pensiones

Aplicacin inmediata de los

convenios de la OIT

Dada la explotacin histrica a la que han sido sometidos los

nios en el mundo, fue necesaria la constitucionalizacion de una
proteccin especial, en cuanto al tipo de trabajos, jornada,
remuneracin, edad mnima de trabajo, etc.
As como la remuneracin mnima vital y mvil para el
trabajador activo, se dispone la misma garanta para quienes
han culminado su etapa productiva.
Adopta la tesis monista en el sentido que dichos convenios son
de aplicacin inmediata aun cuando no hayan sido
reglamentados por el legislador, no obstante otra corriente
gubernamental promueve la tesis dualista que exige una
regulacin interna posterior para la entrada en vigencia de
dichos convenios. Los actos de la OIT son instrumentos de
carcter internacional que contienen normas jurdicas,
adoptadas por un organismo internacional en cuyo caso se
encuentran presentes representantes de los Estados miembros.

3. MARCO LEGAL Y REFERENCIAS JURISPRUDENCIALES:

*Ar. 1 C.N:
-Desarrollo legal bsico:
*Ley 100 de 1993 (Sistema de Seguridad Social Integral).
*Ley 361 de 1997 (Mecanismos de integracin social de las personas con limitaciones).
-Referencias Jurisprudenciales:
*Sentencia C-486 de 1993.
*Sentencia C-37 de 1996.
*Sentencia SU-256 de 1996.
*Sentencia C-820 de 2006
Ar. 13 C.N:
-Desarrollo legal bsico:

*Ley 823 de 20033 (Normas sobre igualdad de oportunidades para las mujeres).
-Referencias Jurisprudenciales:
*Sentencia C-932 de 2007.
-Fuentes Internacionales:
*Ley 54 de 1962 (Convenio de la OIT relativo a la igualdad de remuneracin a hombres y
mujeres por trabajo de igual valor)
*Pacto de San Jos de Costa Rica, Ley 74 de 1968 (Pacto Internacional de Derechos
Econmicos, Sociales y Culturales).
Ar. 25 C.N:
-Desarrollo legal bsico:
*Ley 278 de 1996 (Comisin permanente de concertacin de polticas sociales).
-Referencias Jurisprudenciales:
*Sentencia C-546 de 1992.
*Sentencia C-878 de 2005.
Ar. 29 C.N:
-Desarrollo legal bsico:
*Convenios I, II, II, IV de Ginebra.
Ar. 39 C.N:
-Desarrollo legal bsico:
*Ley 115 de 1994 (Ley General de educacin).
-Referencias Jurisprudenciales:
*Sentencia C-1185 de 2005.
-Fuentes Internacionales:
*Ley 74 de 1968 (Derecho de toda persona a fundar sindicatos y libertad sindical).
*Ley 411 de 1997 (OIT, proteccin del derecho de sindicacin).
Ar. 48 C.N:
-Desarrollo legal bsico:

*Ley 789 de 2002 (Apoyo al empleo y ampliacin de la proteccin social).

-Referencias Jurisprudenciales:
*Sentencia C-425 de 2005.
Ar. 53 C.N:
-Desarrollo legal bsico:
*Ley 4 de 1992 (Fijacin de regmenes salariales).
*Ley 100 de 1993 (Sistema de seguridad social integral).
*Ley 797 y 860 de 2003 (Reforma al sistema general de pensiones).
-Referencias Jurisprudenciales:
*Sentencia C-367 de 1995.
*Sentencia C-35 de 2005.
*Fuentes Internacionales:
*Ley 129 de 1931 (Aprobacin de Convenios de la OIT).
*Ley 26 de 1976 (Libertad Sindical).
*Ley 74 de 1968 (Condiciones de trabajo equitativas).

4. CONCLUSIONES:

- El derecho laboral en Colombia tiene como marco regulatorio la Constitucin Poltica de

1991, los tratados y convenios internacionales suscritos por Colombia y el Cdigo
Sustantivo del Trabajo.
-Los conceptos jurdicos, legales y constitucionales que dan sustento a las relaciones
laborales dentro de un espritu de justicia social, equidad y respeto de la dignidad
humana.
-La ley laboral indudablemente pretende que las relaciones entre empleadores y
trabajadores no se rijan exclusivamente por las leyes del mercado.
-En materia laboral deben preferirse los datos que ofrece la realidad por sobre aquellos
que figuren formalmente en acuerdos o documentos.

-Las limitaciones fsicas de una persona nunca podrn ser motivo par obstaculizar una
vinculacin laboral, a menos que esta sea demostrada como incompatible para el cargo
que se vaya a desempear.
-El derecho al trabajo es un derecho fundamental de todas las personas que debe ser
tutelado y garantizado por el Estado.
-El contrato laboral se realiza y llega a su realidad, en razn de la capacidad que tiene el
trabajador para realizar una labor especifica, hasta el punto de que si el trabajador no
rinde o no tiene la capacidad y elementos necesarios, la aptitud para realizar la obra o
labor, se da una causal para la terminacin del contrato.

5. BIBLIOGRAFA:

* Pedro Alfonso Pabn Parra, Constitucin poltica de Colombia Esquemtica: Edicin

conmemorativa 20 aos de la Carta Poltica 1991-2011, Colombia, Grupo Editorial Lecce,
2011, 438 pg.
* Corte Constitucional de Colombia. [Web en lnea]. www.corteconstitucional.gov.co/.

* Auxilio Palacio Lopera, Derecho Laboral Gua Didctica y Mdulo. [Web en lnea].
http://www.funlam.edu.co/administracion.modulo/NIVEL-02/DerechoLaboral.pdf
* Ricardo Barona Betancourt, Principios del Derecho Laboral en el Sistema Jurdico
Colombiano,
2010.
[Web
en
lnea].

http://www.fuac.edu.co/recursos_web/documentos/derecho/revista_criterio/articulosgaranti
sta2/16ricardobarona.pdf
*Ignacio Perdomo Gmez. Vigencia de los principios constitucionales de 1991 ante las
reformas laborales en relaciones individuales, Ley 50/1990 y Ley 789/2002, Colombia,
Ediciones Grancolombianas Universidad La Gran Colombia, 2008, p. 77-90.
*Beatriz Alzate Vargas, Mecanismos constitucionales y legales para la defensa de los
derechos fundamentales de las y los trabajadores, Colombia, Editorial Fiaet, 2009, p.7.