Universidad Técnica de Cotopaxi

UNIVERSIDAD TÉCNICA DE COTOPAXI
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONÓMICAS
CARRERA DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
DERECHO LABORAL
TEMA: “DERECHOS DE LOS TRABAJADORES”
Docente: Dra. Jenny Guaigua Vizcaíno Mg.
Estudiantes: Kevin Guanoquiza.
Erín Quishpe
Cristian Sangucho Verdezoto.
Iván Santafé.
Abigail Veintimilla.
Semestre: Tercero.
Fecha: 17 de julio de 2022.
Periodo: Abril 2022 – Agosto 2022

TEMA: “DERECHOS DE LOS TRABAJADORES”
INTRODUCCIÓN
El presente ensayo trata sobre los derechos de los trabajadores donde; la relación laboral es, de
un lado, conflictiva, porque los intereses de los trabajadores como individuos y como categoría
son diferentes y en casos opuestos a los de los empresarios como individuos y como categoría,
ambos son legítimos, requieren regulación para que el conflicto se deduzca entre los márgenes
del sistema; pero por otro lado, es estructuralmente desigual, porque los trabajadores no tienen
poder económico y los empresarios sí, por esa razón se necesita que su regulación sea
equilibrada.
Una de las características del derecho laboral, es el de proteger a los trabajadores como la parte
más débil de la relación laboral, frente a los empleadores que generalmente son los jefes de los
medios de producción y ellos tienen un vínculo de superioridad económica frente a los
trabajadores, los mismos que cumplen actividades de carácter intelectuales y los obreros que
realizan actividades de forma física, por ello es que se han establecido un serie de normas
constitucionales de carácter laboral.
Se informa que todas las personas son de categorías iguales y libres, por lo que pueden entrar al
mercado a comprar o vender cualquier bien. Como este mercado está regido por una ley natural
de la oferta y la demanda, las condiciones de dicha adquisición son fijadas por ésta. Los lados
llegar a un acuerdo sin restricciones de lo que convenga a sus intereses, en beneficio de la
autonomía privada individual. El Estado debe ser el que garantice que los sujetos puedan
celebrar el contrato y que lo realicen de acuerdo a lo manifestado, pero no debe intervenir en la
determinación de los derechos y obligaciones establecidos en aquél. Si hubiera alguna ley que
señalara el contenido de las relaciones jurídicas, ésta tendría carácter dispositivo, por lo que
cualquier regulación diferente del contrato prevalecería sobre aquella.
DESARROLLO
En artículo 33 de la Constitución de la República del Ecuador (2008) indica se indica que; “El
trabajo es un derecho y un deber social, y un derecho económico, fuente de realización personal
y base de la economía. El Estado garantizará a las personas trabajadoras el pleno respeto a su
dignidad, una vida decorosa, remuneraciones y retribuciones justas y el desempeño de un trabajo
saludable y libremente escogido o aceptado”.
Según el Código de Trabajo (2020), en el artículo 2, se menciona que; el trabajo es un derecho y
un deber social. En el artículo 4, se manifiesta que; Los derechos del trabajador son
irrenunciables. Será nula toda estipulación en contrario. Mientras que en el artículo 10, se indica
que; la persona que se obliga a la prestación del servicio o a la ejecución de la obra se denomina
trabajador y puede ser empleado u obrero.
Según la Organización Internacional del Trabajo, o por sus siglas la OIT, existen cuatro tipos de
derechos basados en la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo, que como es
sabido entró en vigor en 1919. El primer tipo de derechos se refiere al derecho a no ser sometido
a trabajos forzados o el derecho a estar libre de esclavitud y trabajos forzados. Existen dos
documentos de la OIT que se refieren a este derecho. El primero es el Convenio sobre Trabajo
Forzoso de 1930, que establece los principios y garantías relativas al derecho de sindicación ante
el Estado. El segundo protege a los trabajadores y sus organizaciones de los empleadores y
promueve la negociación colectiva voluntaria para determinar los términos y condiciones de
empleo. Ambos acuerdos contienen elementos necesarios para la creación, dirección y

funcionamiento de las organizaciones de empleadores y de trabajadores; una tercera categoría se
ocupa de la discriminación o el derecho de toda persona a la igualdad de trato y oportunidades.
Así aparece en el Convenio núm. 100 de 1951, que trata de la igualdad de remuneración, y en el
Convenio núm. 111, que trata de la discriminación en el empleo y la ocupación. La cuarta
categoría se relaciona con el trabajo infantil. En 1973 se introdujo el Convenio núm. 138 sobre la
edad mínima. El objetivo es "garantizar la abolición efectiva del trabajo infantil y elevar
gradualmente la edad mínima para trabajar hasta un nivel adecuado al desarrollo mental y físico
de los jóvenes"; las cuales, en el año de 1999, se atacaron las peores formas de trabajo infantil,
(Convención 29).
Cuando hablamos de estos derechos básicos y fundamentales, no queremos decir que tenemos
que entender que son los únicos derechos. Existen otros derechos como el derecho al trabajo o el
derecho a la salud y seguridad en el trabajo que pueden considerarse básicos y fundamentales. El
derecho a la seguridad social, el empleo, la libre elección de trabajo y condiciones de trabajo
justas, que preocuparon a la generación posterior a la Segunda Guerra Mundial, puede ilustrarse,
pero el aura de sus importantes derechos humanos parece haber desaparecido. Es claro que la
seguridad y salud en el trabajo y el derecho al trabajo deben ser considerados derechos laborales
básicos y por lo tanto derechos humanos básicos. La razón fundamental es que estos dos tipos de
derechos forman parte del más básico de los derechos humanos, el derecho a la vida. Sin
embargo, desde la Declaración relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo de
1998, adoptada por la Organización Internacional del Trabajo, sólo existen derechos
fundamentales, que forman el núcleo de los derechos de los trabajadores: libertad de asociación y
negociación. El trabajo colectivo, la abolición del trabajo forzoso, la abolición del trabajo infantil
y la abolición de la discriminación en el empleo; estos derechos básicos se denominan derechos
humanos.
Desde este punto de vista, los trabajadores de los países más pobres tendrán mayor poder de
negociación sobre los precios de los productos, dados los cuatro derechos básicos, y mejorarán
las condiciones de salud y seguridad cuando mejore su poder de negociación y las economías de
los países. Es una observación un tanto escéptica que hacer del derecho a la salud o a la
seguridad en el trabajo un valor compartido equivale a eliminar las ventajas competitivas que los
países más pobres disfrutan en el mercado de productos, mientras que es mejor esperar a que la
economía se desarrolle con su negociación. poder para los trabajadores, y luego pueden negociar
condiciones seguras y más saludables en el trabajo.
Los trabajadores poseen varios derechos, los cuales deben ser respetados por los empleadores, la
afiliación a la Seguridad Social se la debe realizar desde el primer día que la personas ingresa a
trabajar. El salario a percibir deber ser digno, tomando como referencia al salario básico
unificado, el cual en nuestro país es de $425,00; en función de la Tabla Sectorial de Salarios
Mínimos. De igual manera, en el caso de que realicen trabajos de horas extras y suplementarias,
recibirán la respectiva remuneración. También deberán recibir la décimo tercera y décimo cuarta
remuneración, las cuales deben ser pagadas a tiempo.
CONLUSIONES
Se puede concluir diciendo que el reconocer los derechos laborales es muy importante dentro de
una relación laboral, puesto que esto otorga mayor protección y facultades al trabajador, siempre
y cuando se encuentre bajo un dominio o poder de un empleador.

La importancia de los derechos laborales para trabajadores es tratar de poner orden en los lugares
de trabajo, para que así cada participante y/o ocupante sepa cuales son tanto derechos como
obligaciones y que es lo que deben realizar para poder mantener un buen ambiente laboral, así
como también sus acciones en orden.
El derecho laboral comprende ciertas normas las cuales rigen la aplicación de diversos métodos,
restricciones y cláusulas de trabajo, determinando la libertad de trabajo y empleado, así como
también derechos inalienables, tutelas tanto judiciales como administrativas.
En el país por lo general los empleadores no respetan todos los derechos que se estipulan en el
código de trabajo, esto cuando de nuevos profesionales se trata o los mismos tienen poca
experiencia laboral, generando así empleados poco productivos e insatisfechos en sus lugares de
trabajo.
BIBLIOGRAFÍA
Constitución de la República del Ecuador (2008). Recuperado de: https://n9.cl/41evj
Código de Trabajo (2020) Última modificación.
Lascuraín Sánchez, J. A. (2004). Los delitos contra los derechos de los trabajadores: lo que sobra
y lo que falta. Anuario de Derecho Penal y Ciencias Penales, 19-52.
Veiga, U. M. (2011). Los derechos de los trabajadores como derechos humanos. Historia, trabajo
y sociedad, (2), 119-144.

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Estudiantes: Kevin Guanoquiza.

Erín Quishpe

Cristian Sangucho Verdezoto.

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Abigail Veintimilla.

Fecha: 17 de julio de 2022.

Periodo: Abril 2022 – Agosto 2022

medios de producción y ellos tienen un vínculo de superioridad económica frente a los

constitucionales de carácter laboral.

llegar a un acuerdo sin restricciones de lo que convenga a sus intereses, en beneficio de la

celebrar el contrato y que lo realicen de acuerdo a lo manifestado, pero no debe intervenir en la

cualquier regulación diferente del contrato prevalecería sobre aquella.

trabajo es un derecho y un deber social, y un derecho económico, fuente de realización personal

y base de la economía. El Estado garantizará a las personas trabajadoras el pleno respeto a su

dignidad, una vida decorosa, remuneraciones y retribuciones justas y el desempeño de un trabajo

saludable y libremente escogido o aceptado”.

Según el Código de Trabajo (2020), en el artículo 2, se menciona que; el trabajo es un derecho y

trabajador y puede ser empleado u obrero.

derechos basados en la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo, que como es

el Estado. El segundo protege a los trabajadores y sus organizaciones de los empleadores y

promueve la negociación colectiva voluntaria para determinar los términos y condiciones de

empleo. Ambos acuerdos contienen elementos necesarios para la creación, dirección y

ocupa de la discriminación o el derecho de toda persona a la igualdad de trato y oportunidades.

Convenio núm. 111, que trata de la discriminación en el empleo y la ocupación. La cuarta

derecho a la salud y seguridad en el trabajo que pueden considerarse básicos y fundamentales. El

derecho a la seguridad social, el empleo, la libre elección de trabajo y condiciones de trabajo

embargo, desde la Declaración relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo de

condiciones seguras y más saludables en el trabajo.

unificado, el cual en nuestro país es de $425,00; en función de la Tabla Sectorial de Salarios

remuneración, las cuales deben ser pagadas a tiempo.

y cuando se encuentre bajo un dominio o poder de un empleador.

como también sus acciones en orden.

restricciones y cláusulas de trabajo, determinando la libertad de trabajo y empleado, así como

también derechos inalienables, tutelas tanto judiciales como administrativas.

Constitución de la República del Ecuador (2008). Recuperado de: https://n9.cl/41evj

Código de Trabajo (2020) Última modificación.

y lo que falta. Anuario de Derecho Penal y Ciencias Penales, 19-52.

y sociedad, (2), 119-144.

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