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    Contrato Individual de Trabajo

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    El documento describe el contrato individual de trabajo, incluyendo su definición como un convenio donde una persona se compromete a prestar servicios personales a cambio de una remuneración, así como sus características de ser personal, bilateral, oneroso, conmutativo y principal. Explica que los elementos de validez son la capacidad, el consentimiento, el objeto y la causa, mientras que los elementos esenciales son el acuerdo de las partes, la prestación de servicios, la dependencia o subordinación, y la remuneración.

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    Contrato Individual de Trabajo

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    El documento describe el contrato individual de trabajo, incluyendo su definición como un convenio donde una persona se compromete a prestar servicios personales a cambio de una remuneración, así como sus características de ser personal, bilateral, oneroso, conmutativo y principal. Explica que los elementos de validez son la capacidad, el consentimiento, el objeto y la causa, mientras que los elementos esenciales son el acuerdo de las partes, la prestación de servicios, la dependencia o subordinación, y la remuneración.

    Título original

    CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

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    El documento describe el contrato individual de trabajo, incluyendo su definición como un convenio donde una persona se compromete a prestar servicios personales a cambio de una remuneración, así como sus características de ser personal, bilateral, oneroso, conmutativo y principal. Explica que los elementos de validez son la capacidad, el consentimiento, el objeto y la causa, mientras que los elementos esenciales son el acuerdo de las partes, la prestación de servicios, la dependencia o subordinación, y la remuneración.

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    DERECHO

    LABORAL
    MBA. MAYRA GALLEGOS VARGAS
    CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

     DEFINICIÓN
     CARACTERISTICAS
     ELEMENTOS
     ELEMENTOS DE VALIDEZ
     ELEMENTOS ESENCIALES
    CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

    DEFINICIÓN
    •Es el convenio en virtud del cual una persona se compromete con otra de cualquier naturaleza, a
    prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración.
    CARACTERISTICAS
    •PERSONAL: En consideración de la persona, de sus particulares habilidades y destrezas, razón por
    el cual se explica que el contrato termine con la muerte del trabajador o por motivo de una
    incapacidad total y permanente, que le imposibilite cumplir con sus labores.

    • BILATERAL: El contrato de trabajo es bilateral por cuanto los contratantes, trabajador y


    empleador, se obligan recíprocamente
    CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

    CARACTERISTICAS
    •ONEROSO: En la medida de que tiene por objeto la utilidad de ambos contratantes y cada parte se grava
    en beneficio de la otra.

    •CONMUTATIVO: Por cuanto cada una de las partes se obliga a dar o hacer una cosa que se mira como
    equivalente a lo que la otra parte debe dar o hacer a su vez.

    •PRINCIPAL: Debido a que subsiste por sí mismo y no es accesorio.

    •CONSENSUAL: El contrato laboral se perfecciona por el solo consentimiento.


    CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

    ELEMENTOS

    Elementos de Validez:
    •LA CAPACIDAD: Consiste en poderse obligar por sí misma y sin el ministerio o autorización de
    otra.
    •EL CONSENTIMIENTO: Consiste en la manifestación expresa de la voluntad de las partes
    contratantes de realizar un contrato con determinado objeto.
    •EL OBJETO: Es la prestación del servicio o la ejecución de la obra por parte del trabajador.
    •LA CAUSA: Es lo que determina que el negocio jurídico se celebre.
    CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

    ELEMENTOS
    Elementos Esenciales:
    •ACUERDO DE LAS PARTES: Las partes son libres de entablar una relación laboral, una vez que esta se da
    las partes ya no son tan libres para estipular las condiciones de la misma.
    •PRESTACIÓN DE SERVICIOS: Es lo que requiere el empleador y por lo que el trabajador se procura una
    remuneración.
    •DEPENDENCIA O SUBORDINACIÓN: Consiste en la facultad que tiene el beneficiario de la labor o
    empleador de dirigir, en cualquier momento, tiempo o cantidad de trabajo a quien lo presta y mientras dure la
    relación laboral.
    •REMUNERACIÓN: Es el derecho principal del trabajador y lo que le motiva fundamentalmente a prestar sus
    servicios o a ejecutar una obra en beneficio de otra.

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