Contratos de Trabajo

MÓDULO: Formación y Orientación
UNIDAD DIDACTICA: LEGISLACIÓN E INSERCIÓN

LABORAL
Docente: Jennie Ñique Tapia
Tema: Contrato de trabajo
 Toda aquella actividad ya sea de origen
manual o intelectual, realizada a cambio
de una compensación económica.
 Conjunto de actividades que son
realizadas con el objetivo de alcanzar
una meta.
 Esfuerzo realizado por los seres
humanos con el fin de producir fortuna.
CONTRATO
 Acto jurídico en el cual se

establece un acuerdo entre
dos o más voluntades, ya sea
para crear o modificar
derechos u obligaciones entre
dichas partes.
 Es un convenio entre dos
partes en el cual una de las
partes se dispone a cumplir
alguna cosa o labor.
CONTRATO DE TRABAJO O LABORAL es un acuerdo entre dos partes por
el cual un trabajador presta sus servicios de forma voluntaria y
retribuida bajo la dirección del empleador o empresario.
Partiendo de su definición, este contrato se caracteriza principalmente
por tres aspectos: voluntario (servicios prestados voluntariamente por el
trabajador), subordinado (el trabajo se presta bajo las órdenes del
empresario) y por cuenta ajena.
• Porque basta con el consentimiento de las partes para que el
contrato de trabajo se perfeccione
Consensual
• dado que la contraprestación del trabajador genera como

contraprestación por su labor, el pago de una remuneración.
Oneroso:
• por cuanto las prestaciones son recíprocas e interdependientes,

el empleador imparte órdenes al trabajador y éste se obliga a
Sinalagmático: acatarlas a cambio de una remuneración.
• Dado que el trabajador debe realizar personalmente la labor
encomendada, sin embargo, no invalida esta condición si el
Personal trabajador es ayudado por familiares directos que dependan de él,
“intuito siempre que ello sea usual dada la naturaleza de las labores.
personae”:l
• El trabajador presta sus servicios bajo la dirección de su

empleador, el cual tiene facultades para normar
reglamentariamente las labores, dictar las órdenes necesarias para
Subordina la ejecución de las mismas, y sancionar disciplinariamente, dentro
do: de los límites de la razonabilidad, cualquier infracción o
incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador.
• Dado que las partes conocen las prestaciones que deben realizar
Conmutati desde el de la relación laboral.
vo:
• por cuanto reúne a dos partes (trabajador y empleador), los
cuales se obligan con determinadas prestaciones.
Bilateral:
• Por cuanto su naturaleza es permanente, así se trate de un

contrato indeterminado o determinado, lo cual no significa
Tracto que en el contrato de trabajo, no pueda existir
sucesivo: modificaciones posteriores al inicio de la relación laboral.
• dado que no depende de otro contrato para su validez y

eficacia.
Principal:
En todos los contratos existen tres elementos
esenciales sin los cuales
no sería válido: Prestación personal del servicio,
subordinación y remuneración.
Las características de estos elementos distinguen el

contrato de trabajo de otros contratos.
ELEMENTOS ESENCIALES DEL
CONTRATO DE TRABAJO
PRESTACIÓN PERSONAL DEL Es la obligación que tiene el trabajador de
SERVICIO poner a disposición del empleador su
propia actividad, la cual tiene carácter
«PERSONALISIMO».
REMUNERACIÓN Es el integro de lo que el trabajador recibe
por sus servicios como contraprestación, en
dinero o en especie. Actualmente la RMV
asciende a S/.920.00
VÍNCULO DE SUBORDINACIÓN Es el vínculo de sujeción que tiene el
trabajador hacia el empleador en una
relación laboral, de dicho vínculo nace el
poder de dirección que faculta al
empleador a dirigir, fiscalizar y sancionar
dentro de los criterios de racionalidad.
Las partes que intervienen en un contrato de trabajo son: el
trabajador y el empresario. Ambas partes deben tener
capacidad para llevar a cabo un contrato de trabajo válido.
• Trabajador. Persona física o natural que desarrolla el

trabajo.
• Empleador. Persona física, jurídica o comunidad de bienes

que recibe los servicios a cambio de entregar un salario.
Son contratos a
plazo
determinado
De acuerdo al
articulo 53, del
Y el contrato TUO de la Ley
por necesidades
CONTRATOS de
del mercado SUJETOS A Productividad y
MODALIDAD competitividad
laboral
Los mas
utilizados son
los contratos
por inicio de
una nueva
actividad
CONTRATOS A PLAZO CONTRATOS A PLAZO
DETERMINADO (FIJO) INDETERMINADO
 Pueden celebrarse en forma

 Se celebran en forma escrita
verbal o escrita.
 Tienen un plazo fijo (duración  No tienen plazo fijo ( es de

determinada) duración indeterminada)
 Son presentados vía internet ante el

Ministerio de Trabajo y Promoción del  No se presentan ante el Ministerio
Empleo en el plazo de 15 días naturales a de Trabajo y Promoción del Empleo.
la fecha de suscripción del contrato.
MODALIDADES CAUSAS PARA SU CELEBRACIÓN
Cuando así lo requiera la mayor producción de la empresa. Estos

contratos se subclasifican en Contratos por inicio o lanzamiento de
 Contratos de naturaleza
una nueva actividad, por necesidades del mercado y por
temporal
reconversión empresarial.
Cuando así lo requiera las necesidades del mercado. Estos

 Contratos de naturaleza contratos se subclasifican en contrato ocasional, contrato de
accidental suplencia y contrato de emergencia.
Cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que

se va a prestar o de la obra que se ha de ejecutar, excepto los
contratos de trabajo intermitentes o de temporada que por su
 Contratos de Obra o
naturaleza puedan ser permanentes. Este tipo de contratos se
Servicio
subclasifican en contrato específico, contrato intermitente y
contrato de temporada.
 celebrado entre un empleador y un trabajador
para atender necesidades transitorias distintas
a la actividad habitual del centro de trabajo.
 Duración máxima es de seis meses al año.

Contrato de Suplencia
 Este contrato se celebra con la finalidad de suplir a un trabajador

estable por causas justificadas.
 En estos casos, el empleador deberá reservar el puesto a su
titular, quien conserva su derecho de readmisión en la empresa.
 duración de este contrato, será la que resulte necesaria, según las
circunstancias.
se celebra para cubrir las necesidades promovidas por caso
fortuito o fuerza mayor.
Este tipo de contrato dura el tiempo que dura la emergencia.
este estado de emergencia sólo será de manera temporal y no

podrá ser una necesidad habitual de la empresa.
Los contratos para
obra determinada o Es de duración
servicio específico, son determinada. Su
aquellos celebrados duración será la que
entre un empleador y resulte necesaria.
un trabajador.
 Podrá celebrarse este tipo de contrato en el caso que
el trabajador realice labores que son permanentes
pero no hay continuidad en la realización de las
mismas.
 deberán observarse para que se reanude en cada
oportunidad la labor intermitente del contrato.
 celebrado entre un empresario y un
trabajador con el objeto de atender
necesidades propias del giro de la
empresa.
 se cumplen sólo en determinadas
épocas del año.
 PRÁCTICO 03
 1. Explique e interprete los elementos del contrato de trabajo.
 2. ¿Qué significa SUNAFIL y cuál es su función?
 3. Utilizando la Ley de Fomento y promoción del empleo explique:
 a) Contrato de naturaleza temporal.
 b) Contrato de naturaleza ocasional
 c) Contrato de naturaleza accidental.
 4. En forma individual elabore un organizador visual y glosario de términos.

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 Acto jurídico en el cual se

• dado que la contraprestación del trabajador genera como

• por cuanto las prestaciones son recíprocas e interdependientes,

• El trabajador presta sus servicios bajo la dirección de su

• Por cuanto su naturaleza es permanente, así se trate de un

• dado que no depende de otro contrato para su validez y

Las características de estos elementos distinguen el

• Trabajador. Persona física o natural que desarrolla el

• Empleador. Persona física, jurídica o comunidad de bienes

 Pueden celebrarse en forma

 Tienen un plazo fijo (duración  No tienen plazo fijo ( es de

 Son presentados vía internet ante el

Cuando así lo requiera la mayor producción de la empresa. Estos

Cuando así lo requiera las necesidades del mercado. Estos

Cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que

 Duración máxima es de seis meses al año.

 Este contrato se celebra con la finalidad de suplir a un trabajador

Este tipo de contrato dura el tiempo que dura la emergencia.

este estado de emergencia sólo será de manera temporal y no

 1. Explique e interprete los elementos del contrato de trabajo.

 2. ¿Qué significa SUNAFIL y cuál es su función?

 3. Utilizando la Ley de Fomento y promoción del empleo explique:

 a) Contrato de naturaleza temporal.

 b) Contrato de naturaleza ocasional

 c) Contrato de naturaleza accidental.

 4. En forma individual elabore un organizador visual y glosario de términos.

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