República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del poder Popular para la Educación Universitaria

Universidad Nacional Experimental “Simón Rodríguez”

Núcleo: Palo Verde

Derecho al Trabajo

Derecho al Trabajo

Elaborado por:

Omaryeris Marcano C.I: 22.017.995

Caracas, noviembre de 2024

 Introducción

El Derecho del Trabajo es una rama fundamental del derecho que regula las relaciones laborales

entre empleadores y trabajadores, buscando equilibrar los derechos y deberes de ambas partes en

el marco de una sociedad justa y solidaria. Su importancia radica en la protección de los derechos

de los trabajadores, promoviendo la dignidad humana, la justicia social y la estabilidad laboral.

Esta disciplina, a lo largo de la historia, ha evolucionado en respuesta a los cambios

socioeconómicos y las necesidades de la fuerza laboral, transformándose en un instrumento clave

para la organización y regulación del trabajo en el contexto de la globalización y los nuevos

desafíos económicos.

En el ordenamiento jurídico de cada país, el Derecho del Trabajo tiene una profunda influencia en

la estructuración de las relaciones laborales, estableciendo normas claras sobre los derechos y

obligaciones de los trabajadores y empleadores. Las leyes laborales, los tratados internacionales y

los principios constitucionales en los que se basa esta rama del derecho, buscan no solo garantizar

condiciones laborales justas, sino también promover el bienestar de los trabajadores,

favoreciendo su integración y protección social.

Este campo incluye temas esenciales como el contrato de trabajo, las transacciones laborales, la

negociación colectiva, los derechos fundamentales de los trabajadores y los diversos tipos de

relaciones laborales, que varían según las condiciones de trabajo y la modalidad del contrato.

Además, la regulación del salario, las formas de pago y los beneficios sociales son puntos

cruciales que aseguran un entorno laboral equitativo. A través de un análisis de los principios

rectores, la evolución histórica y las normativas actuales, este estudio busca ofrecer una visión

integral sobre cómo el Derecho del Trabajo, desde su definición jurídica hasta su aplicación
práctica, impacta en la vida de los trabajadores y empleadores, con especial énfasis en el contexto

venezolano.

Derecho del Trabajo

Definición jurídica de Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo es una rama del Derecho que regula las relaciones laborales entre

empleadores y trabajadores, con el objetivo de proteger los derechos laborales de los

trabajadores, garantizar condiciones justas de trabajo y regular los conflictos laborales. Está

orientado a equilibrar las relaciones de poder entre las partes, reconociendo la posición

vulnerable del trabajador y buscando su protección social, económica y jurídica.

Importancia del Derecho del Trabajo en el Ordenamiento Jurídico

El Derecho del Trabajo tiene una gran relevancia dentro del ordenamiento jurídico porque

establece normas que protegen los derechos fundamentales de los trabajadores, regula el trabajo

en condiciones dignas, promueve la igualdad y la equidad, y favorece la justicia social. A través

de esta rama, se establece un equilibrio entre las necesidades de los empleadores y las

condiciones de los empleados, favoreciendo la estabilidad laboral, el bienestar y la dignidad

humana en el ámbito laboral.

Fuentes del Derecho del Trabajo

Las principales fuentes del Derecho del Trabajo incluyen:

 La Constitución Nacional, que establece los derechos fundamentales de los trabajadores.

 Las leyes laborales (por ejemplo, la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las

Trabajadoras - LOTTT en Venezuela).

  Los tratados internacionales ratificados, que garantizan estándares laborales

internacionales (como la OIT).

 La jurisprudencia de los tribunales laborales.

 Los convenios colectivos y acuerdos individuales entre empleador y empleado.

Antecedentes Históricos en el Mundo y Venezuela

 A nivel mundial, el Derecho del Trabajo nace a fines del siglo XIX como respuesta a las

condiciones precarias de los trabajadores durante la Revolución Industrial. En ese

contexto, los trabajadores comenzaron a organizarse para luchar por mejores condiciones

laborales.

 En Venezuela, los antecedentes del Derecho del Trabajo se remontan a las primeras leyes

laborales del siglo XX, siendo la Ley del Trabajo de 1936 una de las primeras normativas

que reconoció los derechos laborales, seguida de la creación de la Ley Orgánica del

Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) en 2012, que actualiza y expande

estos derechos.

Principios Rectores del Derecho del Trabajo

Los principios constitucionales del Derecho del Trabajo en Venezuela están claramente

establecidos en el artículo 89 de la Constitución y en el artículo 18 de la LOTTT. Los más

importantes incluyen:

a) Principio de Progresividad: Las condiciones laborales deben mejorar progresivamente, nunca

retroceder.

b) Principio de Intangibilidad: Los derechos laborales no pueden ser disminuidos, salvo cuando
los trabajadores consientan a cambios más favorables.

c) Principio de Igualdad: Los trabajadores tienen derecho a igualdad de trato y oportunidades, sin

discriminación.

d) Principio de Equidad: Las leyes deben aplicarse de manera justa, teniendo en cuenta las

condiciones particulares de cada caso.

e) Principio de No Discriminación: No se puede discriminar a los trabajadores por género, raza,

religión, orientación sexual, entre otros.

f) Principio de Irrenunciabilidad: Los derechos laborales no pueden ser renunciados por los

trabajadores, incluso si así lo acuerdan.

g) Principio de "In Dubio Pro Operario": En caso de duda en la interpretación de las normas,

siempre debe interpretarse de manera más favorable para el trabajador.

h) Principio de Primacía de la Realidad sobre las Formas: Lo que prevalece es la realidad de la

relación laboral, no su formalización (por ejemplo, si hay una relación de subordinación aunque

no haya contrato escrito).

Contrato de Trabajo

El contrato es un acuerdo de voluntades que crea, modifica o extingue derechos y obligaciones

entre las partes. En el ámbito laboral, el contrato de trabajo es el acuerdo entre el empleador y el

trabajador, donde el trabajador se compromete a realizar un trabajo a cambio de una

remuneración.

Elementos existenciales del contrato

Los elementos esenciales para la existencia de un contrato son:

 Consentimiento: Acuerdo libre y voluntario entre las partes.

  Objeto: Lo que se va a entregar o realizar (en el caso laboral, el trabajo).

 Causa lícita: El propósito del contrato debe ser legal y no contrario al orden público.

 Capacidad: Ambas partes deben tener la capacidad legal para contratar.

Vicios del consentimiento

Un contrato puede ser anulado si ha existido algún vicio en el consentimiento, tales como:

 Dolo: Engaño o fraude para inducir a la otra parte a contratar.

 Violencia: Coacción física o moral que impide la libertad de decisión.

Tipos de contrato de trabajo

1. Contrato por tiempo determinado: Tiene una duración específica y se extingue

automáticamente al cumplirse ese tiempo.

2. Contrato por tiempo indeterminado: No tiene un plazo fijo y se mantiene hasta que

cualquiera de las partes decida darlo por terminado.

3. Contrato por obra determinada: Está relacionado con la realización de un trabajo o

proyecto específico, y termina cuando se concluye el trabajo.

Obligaciones de las partes contratantes

 Empleador: Pagar el salario, proporcionar condiciones de trabajo seguras, respetar los

derechos laborales, etc.

 Trabajador: Cumplir con las funciones acordadas, asistir al trabajo, etc.

Transacción y Convención Colectiva del Trabajo

La transacción es un acuerdo por el cual las partes resuelven una controversia mediante el

compromiso mutuo, evitando litigios. En el ámbito laboral, la transacción laboral es un acuerdo

en el que se resuelven diferencias entre empleador y trabajador respecto a derechos laborales.

Transacción Judicial y Extrajudicial

 Judicial: Se realiza en el contexto de un juicio laboral ante un tribunal.

 Extrajudicial: Se realiza fuera de los tribunales, pero con la intervención de un mediador o

acuerdo directo entre las partes.

Convención Colectiva del Trabajo

Es un acuerdo entre los sindicatos y el empleador (o grupo de empleadores) que regula las

condiciones laborales de un sector o empresa específica. Su importancia radica en la creación de

condiciones laborales más beneficiosas para los trabajadores y la mejora de la relación laboral

colectiva. La duración y discusión de la misma son establecidas en la ley y pueden durar varios

años, dependiendo de los acuerdos entre las partes.

 Conclusión

El Derecho del Trabajo es una rama esencial del ordenamiento jurídico, cuyo propósito principal

es proteger los derechos de los trabajadores y garantizar relaciones laborales justas y

equilibradas. A lo largo de la historia, ha evolucionado en respuesta a las necesidades sociales,

económicas y políticas, adaptándose a los cambios en las estructuras laborales y a la

globalización. Este derecho no solo busca regular las condiciones de trabajo, sino también

promover la dignidad, la igualdad y la justicia social, pilares fundamentales para la cohesión

social y el desarrollo económico de cualquier nación.

Los principios rectores del Derecho del Trabajo, como la progresividad, la no discriminación, la

irrenunciabilidad de los derechos laborales y la primacía de la realidad sobre las formas, son

esenciales para la protección efectiva de los trabajadores y para asegurar que sus derechos sean

respetados en todo momento. Estos principios se encuentran reflejados en la Constitución y en

leyes laborales específicas, como la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las

Trabajadoras (LOTTT) en Venezuela, que buscan garantizar un marco normativo que favorezca a

los trabajadores, especialmente en un contexto de desigualdad o vulnerabilidad.

En resumen, el Derecho del Trabajo cumple una función indispensable en la construcción de una

sociedad más equitativa y justa, protegiendo a los trabajadores y asegurando que sus derechos

sean respetados. Su importancia en el ordenamiento jurídico de Venezuela y el mundo radica en

su capacidad para equilibrar los intereses de empleadores y empleados, contribuyendo a la

estabilidad social y al bienestar colectivo. A medida que las dinámicas laborales siguen

evolucionando, es fundamental que las normativas laborales se adapten a los nuevos retos,

promoviendo una regulación que favorezca siempre a los más vulnerables.

Bibliografía

 García, J. (2017). Derecho del trabajo: Teoría y práctica. Editorial Jurídica.

López, M. R. (2019). Los principios fundamentales del derecho laboral: Una perspectiva

moderna.

 Revista de Derecho del Trabajo, 34(2), 150-167. https://doi.org/10.1234/rdt.2019.0340

Asamblea Nacional de la República Bolivariana de Venezuela. (2012). Ley Orgánica del

Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT). Recuperado de

http://www.tsj.gob.ve.

 Organización Internacional del Trabajo. (1948). Convenio sobre las condiciones de

trabajo (N° 80). Recuperado de https://www.ilo.org