1 Principios Constitucionales Del Derecho Laboral

“EL DERECHO LABORAL Y LOS PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES”
GLOSARIO
COACCIÓN: Poder legitimo del derecho para imponer su cumplimiento o prevalecer sobre su infracción.
MENOSCABO: Se refiere a deteriorar o deslustrar algo al quitarle parte de la estimación.
INDEMINIZACIÓN: Compensación económica que recibe una persona como consecuencia de haber reci
bido un perjuicio de índole laboral.
INTRODUCCIÓN
En este siguiente ensayo redactamos sobre los derechos que tienen todas las personas, cuando son emplea
dos por alguna empresa, de igual manera hablaremos brevemente de los artículos 5° y 123° constitucional
es que respaldan el derecho de trabajo, que prácticamente es la base del derecho laboral.
Así mismo debemos de tener presente las leyes del trabajo, las más comunes e importantes son que todos
los trabajadores deberán tener 8 horas de jornada máxima y la jornada nocturna será de 7 horas.
Prácticamente estos artículos están estipulando los derechos con los que cuenta un trabajador, así como la
s responsabilidades que la empresa tiene para con el trabajador.
DESARROLLO.
CONCEPTO DEL DERECHO LABORAL
El Derecho del Trabajo es el “conjunto diferenciado de normas que regula el trabajo asalariado y el sistem
a de relaciones laborales”. Plantea por tanto los dos pilares, todo lo que envuelve el contrato de trabajo, y
el Derecho colectivo.
El Derecho Laboral es un derecho protector de la clase trabajadora, a su vez busca el equilibrio de los fact
ores de producción, capital y trabajo, al garantizar que las fuentes de empleo y la productividad permitan
un nivel de vida digno al trabajador y su familia. Este Derecho es el que se refiere a las relacione laborale
s y obligaciones del trabajador con el del patrón, y viceversa.
Asimismo, el derecho laboral puede enfocarse en:
Las relaciones que nacen a partir del contrato individual entre el empleador y el trabajador (derecho indivi
dual del trabajo).
La actuación de colectivos laborales, o sea grupos de individuos reunidos con el propósito de tratar aspect
os del trabajo o discutir condiciones, como en el caso de los sindicatos (derecho colectivo del trabajo).
La regulación de la protección de los trabajadores más allá de los ingresos económicos, atendiendo a la sa
lud, la seguridad ocupacional o las jubilaciones y retiros (derecho de la seguridad social).
Los procesos judiciales que se inician a partir de las relaciones laborales (derecho procesal laboral).
¿CUÁLES SON LAS CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO?
Además de las características de Derecho imperativo y Derecho inconcluso, Borrel(2006) considera las si
guientes:
Equidad: lo que se traduce en resolver o fallar las controversias laborales de acuerdo al señalamiento del d
eber, la conciencia o la moral, atendiendo a éstos más que a la literalidad de la Ley.
Justicia social: entendida como una doctrina ideológica que lucha por un mejor y más generoso trato y ret
ribuciones para los trabajadores.
Equilibrio: entre los dos factores de la producción, pues pretende armonizar los intereses del capital y el tr
abajo.
Protección: especial al obrero por ser la parte más débil de la relación laboral, al grado de darse la llamad
a suplencia de la queja.
Irrenunciabilidad: de los derechos laborales, porque los trabajadores no pueden renunciar a sus derechos l
aborales concedidos por la Constitución y la Ley del Federal del Trabajo, así cualquier convenio en contra
rio será nulo.
Derecho: en constante expansión, extiende su ámbito de aplicación y protección a nuevos grupos de labor
antes.
No priva: o reconoce la voluntad de las partes en las convenciones y contratos colectivos o individuales d
e trabajo ni en los llamados contratos-ley, ya que no pueden las partes interesadas desconocer ni reducir la
s condiciones de trabajo o los mínimos señalados en la Constitución y en la Ley Laboral.
PRINCIPIOS MÍNIMOS CONSTITUCIONALES DERECHO LABORAL
PRINCIPIOS MÍNIMOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJO (ARTÍCULO 53 C. P.) IGUALDAD

DE OPORTUNIDADES PARA LOS TRABAJADORES.
Remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo.
Estabilidad en el empleo.
Irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales.
Facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles.
Situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes form
ales de derecho.
Primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales.
Garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario.
Protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad.
El Estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste periódico de las pensiones legales
Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados, hacen parte de la legislación interna
La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden menoscabar la libertad, la dignidad h
umana ni los derechos de los trabajadores.
CONCLUSIÓN.
En los Art. 5 y 123, aprendimos que todas las personas tienen derecho al trabajo digno y útil, gracias a ell
o garantizamos nuestros salarios para satisfacer nuestras necesidades y a su vez somos útiles para la socie
dad. Es importante que todos los ciudadanos sepan a que están obligadas las empresas que requieren de su
trabajo y que deben cumplir y cuáles son las características o bien las prestaciones que deben otorgar a ca
da trabajador.
No cabe recalcar que en nuestra vida profesional como futuros contadores públicos es muy importante pu
esto que nosotros somos los encargados de realizar cálculos correspondientes para el pago del salario de l
os trabajadores, también es necesario que conozcamos la legalidad laboral para que la empresa no tenga p
roblemas legales.

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“EL DERECHO LABORAL Y LOS PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES”

CONCEPTO DEL DERECHO LABORAL

Asimismo, el derecho laboral puede enfocarse en:

PRINCIPIOS MÍNIMOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJO (ARTÍCULO 53 C. P.) IGUALDAD

Remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo.

Irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales.

Facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles.

Garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario.

Protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad.

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