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Martes 21 de octubre de 2014

Sec. III. Pg. 85461

III. OTRAS DISPOSICIONES

MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

10687

Resolucin de 6 de octubre de 2014, de la Direccin General de Empleo, por

la que se registra y publica el III Convenio colectivo general del sector de
servicios de asistencia en tierra en aeropuertos.

Visto el texto del III Convenio colectivo general del sector de servicios de asistencia
en tierra en aeropuertos (cdigo de convenio n. 99015595012005), que fue suscrito, con
fecha 8 de julio de 2014, de una parte, por la Asociacin de Empresas de Servicios de
Asistencia en Tierra en Aeropuertos (ASEATA), en representacin de las empresas del
sector, y, de otra, por los sindicatos CC.OO., UGT y USO, en representacin de los
trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artculo 90, apartados 2 y 3, de la
Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre
registro y depsito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Esta Direccin General de Empleo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripcin del citado convenio colectivo en el correspondiente Registro de
convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a travs de medios
electrnicos de este Centro Directivo, con notificacin a la Comisin Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicacin en el Boletn Oficial del Estado.
Madrid, 6 de octubre de 2014.El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio
Thibault Aranda.
III CONVENIO COLECTIVO GENERAL DEL SECTOR DE SERVICIOS DE ASISTENCIA
EN TIERRA EN AEROPUERTOS
CAPTULO I
Disposiciones generales

Son partes firmantes del presente Convenio Sectorial Estatal, de una parte, los
sindicatos CC.OO., UGT y USO, en representacin de los trabajadores y trabajadoras, y,
de otra parte, la Asociacin de Empresas de Servicios de Asistencia en Tierra en
Aeropuertos (ASEATA), en representacin empresarial.
Ambas partes se reconocen recprocamente la legitimacin para negociar el presente
Convenio Sectorial a tenor de lo establecido en el artculo 87.2 del Estatuto de los
Trabajadores, al ostentar los sindicatos la representacin, y dar ocupacin las empresas
integradas en la Asociacin, a la mayora de los trabajadores y trabajadoras incluidos
dentro de su mbito funcional y personal.

cve: BOE-A-2014-10687

Artculo 1. Partes signatarias.

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Sec. III. Pg. 85462

Artculo 2. Naturaleza normativa y eficacia general.

Dada la legitimidad y representatividad de las organizaciones firmantes, el presente
Convenio tiene naturaleza normativa y eficacia general, segn lo dispuesto en el Ttulo III
del Estatuto de los Trabajadores, y se aplica a todas las empresas, entidades y
trabajadores y trabajadoras, presentes y futuros, comprendidos dentro de sus mbitos
funcional, personal y territorial.
Artculo 3. mbito funcional.
El presente Convenio ser de aplicacin y obligado cumplimiento para todas las
empresas, entidades y trabajadores y trabajadoras del sector, una de cuyas actividades,
aunque fuera compartida con otra u otras y no sea la principal, consista en la prestacin
de servicios de handling, ya sea en propio (autohandling) ya sea a terceros, ya sea en
propio o a terceros, entendiendo como tales los servicios de asistencia en tierra en los
aeropuertos a aeronaves, pasajeros y pasajeras (incluida la asistencia a pasajeros y
pasajeras con movilidad reducida), mercancas y correo, as como el servicio de
colocacin y retirada de pasarelas que conectan la aeronave con la terminal aeroportuaria.
En consecuencia, y en todos los casos, ser de aplicacin en todas las empresas del
sector de transporte areo (compaas areas) nacional e internacional de pasajeros y
pasajeras, mercancas y correo a los trabajadores y trabajadoras que en las mismas
realicen actividades de asistencia en tierra en aeropuertos a aeronaves, pasajeros y
pasajeras (incluida la asistencia a PMRs), mercancas, correo, y servicio de pasarelas,
aunque sea tan solo en rgimen de autohandling.
Las actividades sometidas a la regulacin de este Convenio Colectivo Sectorial, son
las que figuran en el Anexo I del Real Decreto 1161/1999, a excepcin de las siguientes:
Asistencia de limpieza y servicios de las aeronaves.
Asistencia de combustibles y lubricantes.
Asistencia de mantenimiento en lnea.
Asistencia de mayordoma (catering).
Queda, asimismo, excluida del mbito de aplicacin del presente Convenio la
actividad de venta de billetes.
No obstante lo anterior, si la evolucin del negocio de handling determinase
lanecesidad de ampliar la lista de actividades o la inclusin de alguna de las excluidas, la
Comisin Negociadora de este Convenio tendr plenas facultades para su inclusin o
exclusin.
Artculo 4. mbito personal.
El presente Convenio es de obligada y general observancia para todas las empresas,
entidades y trabajadores y trabajadoras de las actividades incluidas en el mbito funcional,
excepto para el personal directivo o asimilado que, de acuerdo con la estructura
organizativa de las empresas, se establezca en los Convenios Colectivos de mbito
inferior. Igualmente, y en todos los casos, ser de aplicacin en todas las empresas del
sector de transporte areo (compaas areas) nacional e internacional de pasajeros y
pasajeras, mercancas y correo a los trabajadores y trabajadoras que en las mismas
realicen actividades de asistencia en tierra en aeropuertos a aeronaves, pasajeros y
pasajeras (incluida la asistencia a PMRs), mercancas, correo, y servicio de pasarelas,
aunque sea tan solo en rgimen de autohandling.
Artculo 5. mbito territorial.
Este Convenio Sectorial es de aplicacin en todo el territorio del Estado espaol, sin
perjuicio de lo dispuesto en el artculo 1.4 del Estatuto de los Trabajadores.

cve: BOE-A-2014-10687

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Sec. III. Pg. 85463

Artculo 6. Estructura de la negociacin colectiva.

1. En virtud del presente Convenio, y sin perjuicio de lo establecido en la normativa
legal general, la estructura de la negociacin colectiva en su mbito queda definida de
conformidad con los siguientes niveles sustantivos de convenios, cada uno de los cuales
ha de cumplir una funcin especfica:
a) Convenio Colectivo Sectorial Estatal de Handling, que regula las condiciones
generales de trabajo en todos los mbitos de aplicacin del Convenio.
b) Convenios Colectivos de empresa, que desarrollarn o regularn las materias de
carcter normativo y obligacional propias de su mbito, con sujecin a los principios de
articulacin que se especifican en los artculos 7 y siguientes.
De conformidad con lo previsto en el artculo 83.2 del Estatuto de los Trabajadores los
supuestos de concurrencia conflictiva entre el presente convenio y cualquier otro convenio
o acuerdo colectivo de mbito inferior, se resolver con sujecin a las reglas sobre normas
mnimas y articulacin y estructura de la negociacin colectiva en mbitos inferiores slo
para aquellas materias recogidas en el artculo 84.2 del del Estatuto de los Trabajadores.
Para el resto de materias, en caso de concurrencia conflictiva entre este convenio y
cualquier otro de mbito inferior, tendr consideracin de norma mnima el presente
convenio.
2. Con los convenios especificados en el apartado anterior, las partes signatarias
consideran suficientemente cubierta, dentro del marco estatutario, la estructura de la
negociacin colectiva en el sector del Handling.
Artculo 7. Principios de articulacin de los Convenios Colectivos.
De conformidad con lo dispuesto en el artculo 83.2, y sin perjuicio de la regulacin
contenida en el artculo 84 del Estatuto de los Trabajadores, los convenios colectivos se
articularn de acuerdo con los principios de suplementariedad y norma ms favorable,
complementariedad y supletoriedad, y atribucin de competencia, regulados en los
artculos siguientes.
Artculo 8. Principios de suplementariedad y norma ms favorable.
1. Por tener el carcter de mnimos de derecho necesario relativo, los contenidos
del presente Convenio podrn mejorarse en los de mbito inferior, salvo cuando se trate
de una de las materias reservadas que menciona el artculo 10.
2. De acuerdo con el principio de norma ms favorable, establecido en el artculo3.3
del Estatuto de los Trabajadores, los convenios colectivos de mbito inferior se aplicarn
en su totalidad cuando su contenido, sea ms favorable para los trabajadores que el
presente Convenio.
3. No obstante lo anterior, los convenios colectivos de empresa tendrn prioridad
aplicativa en las materias indicadas en el apartado 2 del artculo 84 del Estatuto de los
Trabajadores.
Artculo 9. Principios de complementariedad y supletoriedad.
1. Respecto de los convenios colectivos de empresa, o acuerdos extra estatutarios,
expresos o tcitos, el presente Convenio tendr el carcter de norma complementaria y,
en su caso, supletoria.
2. Las organizaciones firmantes reconocen el principio de complementariedad del
Convenio Colectivo general del sector respecto de los de mbito inferior en aquellas
materias no reguladas en dichos convenios.
3. En todo caso, sern de aplicacin supletoria y obligatoria los contenidos del
presente Convenio no contemplados en los de mbito inferior.

cve: BOE-A-2014-10687

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Sec. III. Pg. 85464

Artculo 10. Principio de atribucin de competencia.

El presente Convenio tendr carcter de norma exclusiva y excluyente en aquellas
materias en que as se establezca expresamente. En todo caso, tienen la consideracin
de materias no negociables en mbitos inferiores:
Jornada Mxima.
Subrogacin Empresarial.
Estructura de la Negociacin Colectiva.
Artculo 11. mbito temporal y denuncia.
Las normas contenidas en el presente Convenio Colectivo Sectorial empezarn a
regir a partir del da siguiente al de su publicacin en el Boletn Oficial del Estado, y
mantendrn su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2015, salvo para aquellas materias
en que se fije un mbito temporal diferente en el presente Convenio.
Cualquiera de las partes firmantes podr denunciar el presente Convenio dentro de
los tres meses anteriores a la finalizacin de su vigencia. Denunciado el Convenio y hasta
tanto no se sustituya por otro, se estar a lo que disponga la legislacin vigente en materia
de ultra actividad.
El Convenio se prorrogar de ao en ao por acuerdo tcito de las partes en caso de
no mediar denuncia.
Artculo 12. Aplicacin de las mejores condiciones.
Las condiciones laborales estipuladas en el presente Convenio no resultarn de
aplicacin para aquellos trabajadores y trabajadoras que, colectiva o individualmente,
tengan condiciones ms favorables que las aqu previstas en trminos homogneos y en
cmputo anual.
Artculo 13. Vinculacin a la totalidad.
El presente Convenio constituye un todo orgnico e indivisible, y las partes quedan
mutuamente vinculadas al cumplimiento de su totalidad.
Si la jurisdiccin competente modificase sustancialmente alguna de las clusulas en
su actual redaccin, o invalidase alguno de sus pactos o no aprobara la totalidad de su
contenido, la Comisin Negociadora del mismo, y en el plazo ms breve posible, decidir
si la modificacin de tal o tales clusulas obliga a revisar las concesiones recprocas que
las partes se hubieran hecho.
Artculo 14. Comisin Paritaria.
Se crea una Comisin Paritaria compuesta de 10 miembros que sern designados
por mitad por cada una de las partes firmantes, sindical y empresarial, en la forma que
decidan las respectivas organizaciones y con las funciones que se especifiquen en el
artculo siguiente.
Las resoluciones de la Comisin Paritaria requerirn, en cualquier caso, el voto
favorable de la mayora de cada una de las dos partes, de acuerdo con sus propias
normas. Las resoluciones que interpreten este Convenio, tendrn la misma eficacia que
la norma que haya sido interpretada.
Asimismo, las partes podrn asistir acompaadas de los asesores o asesoras que en
cada caso se determine que sern designados, en igual nmero, por cada una de las
representaciones, sindical y empresarial.

cve: BOE-A-2014-10687

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Sec. III. Pg. 85465

Artculo 15. Funciones y funcionamiento de la Comisin Paritaria.

1. La Comisin Paritaria, a que se refiere el artculo anterior, tendr las siguientes
funciones:
a) Vigilancia, control y seguimiento del cumplimiento de este Convenio.
b) Interpretacin de la totalidad de los preceptos del presente Convenio.
c) A instancia de alguna de las partes, mediar y/o intentar conciliar, en su caso, y
previo acuerdo de stas a solicitud de las mismas, arbitrar en cuantas ocasiones y
conflictos, todos ellos de carcter colectivo, puedan suscitarse en la aplicacin del
presente Convenio.
d) Entender, de forma previa y obligatoria a la va administrativa y jurisdiccional, en
los trminos previstos en el apartado 2 de este artculo, sobre el planteamiento de
conflictos colectivos que surjan por la aplicacin e interpretacin del presente Convenio.
e) Conocer, de forma previa y obligatoria a la comunicacin a la empresa o empresas
afectadas y a la autoridad laboral, de las convocatorias de huelga que se planteen por
aplicacin e interpretacin del Convenio.
f) Entender y decidir en la aplicacin y ejecucin de los procesos de subrogacin.
g) De acuerdo con lo establecido en el artculo 41 del Estatuto de los Trabajadores,
intervenir en caso de discrepancias que puedan surgir dentro del mbito de aplicacin del
presente Convenio en los procesos de negociacin para la modificacin de condiciones
de trabajo establecidas en el mismo, con arreglo al procedimiento que a tal efecto se
establecer por la propia Comisin Paritaria en su Reglamento.
h) Con carcter previo a la adopcin de un acuerdo de descuelgue de las
condiciones establecidas en el presente convenio para cualquier empresa incluida en su
mbito funcional, ser preceptiva la emisin de informe por parte de esta comisin
paritaria.
i) Seguimiento de los planes y acuerdos en materia de igualdad.
j) Cuantas otras funciones se le atribuyan en el presente Convenio.
2. Como trmite, que ser previo y preceptivo a toda la actuacin administrativa o
jurisdiccional que se promueva, las partes signatarias del presente Convenio se obligan a
poner en conocimiento de la Comisin Paritaria cuantas dudas, discrepancias o conflictos
colectivos de carcter general, que pudieran plantearse en relacin con la interpretacin y
aplicacin de este Convenio Colectivo, siempre que sean de su competencia conforme a
lo establecido en el apartado anterior, a fin de que, mediante su intervencin, se resuelva
el problema planteado, o si ello no fuera posible, emita dictamen al respecto. Dicho
trmite previo se entender cumplido en el caso de que hubiere transcurrido el plazo
previsto en el apartado 4 del presente artculo, sin que haya emitido resolucin o dictamen.
3. Se establece que las cuestiones propias de su competencia que se promuevan
ante la Comisin Paritaria adoptarn la forma escrita, y su contenido ser el suficiente
para que se pueda examinar y analizar el problema con el necesario conocimiento de
causa, debiendo tener como contenido obligatorio:
a) Exposicin sucinta y concreta del asunto.
b) Razones y fundamentos que entienda le asisten al o la proponente.
c) Propuesta o peticin concreta que se formule a la Comisin.
Al escrito de propuesta se acompaarn cuantos documentos se entiendan
necesarios para la mejor comprensin y resolucin del problema.
4. La Comisin podr recabar, por va de ampliacin, cuanta informacin o
documentacin estime pertinente para un mejor o ms completo conocimiento del asunto,
a cuyo efecto conceder un plazo al o la proponente que no podr exceder de cinco das
hbiles. La Comisin Paritaria, una vez recibido el escrito de propuesta o, en su caso,
completada la informacin pertinente, dispondr de un plazo no superior a 30 das hbiles,
para resolver la cuestin suscitada, o si ello no fuera posible, emitir el oportuno dictamen.

cve: BOE-A-2014-10687

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Sec. III. Pg. 85466

Transcurrido dicho plazo sin haberse producido resolucin ni dictamen, quedar

abierta la va administrativa o jurisdiccional competente.
Cuando sea preciso evacuar consultas, el plazo podr ser ampliado en el tiempo que
la propia Comisin determine y si existe acuerdo de las dos partes firmantes.
5. En los procesos de subrogacin, la Comisin, siempre que sea posible, agilizar
la tramitacin y acortar los plazos establecidos en el punto anterior.
6. Recibir informacin de los acuerdos de carcter colectivo que regulen las
condiciones generales de trabajo propias de un Convenio Colectivo en las distintas
Empresas.
7. En caso de que en alguna de las materias competencia de la Comisin Paritaria y
sometida a consideracin de la misma no fuera posible alcanzar un acuerdo, podr
acordarse su sometimiento a arbitraje.
8. A efectos de notificacin y convocatoria, se fija el domicilio de la Comisin
Paritaria el que tenga la Asociacin Empresarial.
CAPTULO II
Clasificacin profesional
Artculo 16. Criterios generales.
1. La clasificacin profesional se ha establecido fundamentalmente atendiendo a los
criterios que el artculo 22 del Estatuto de los Trabajadores fija para la existencia del
grupo profesional, es decir, aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la
prestacin.
2. Dentro de cada Empresa, de acuerdo con sus propios sistemas de organizacin,
podrn existir otros grupos profesionales, reas funcionales y niveles que se estimen
convenientes o necesarios, dependiendo de sus necesidades organizativas y volumen de
actividad.
Todos los trabajadores y trabajadoras sern adscritos a un grupo profesional y, en su
caso, a una determinada rea funcional y nivel. Estas circunstancias definirn su posicin
en el esquema organizativo y retributivo de cada Empresa.
Artculo 17. Clasificacin profesional.
La clasificacin profesional, que se indica a continuacin es meramente enunciativa y
no presupone la obligacin de tener provistos todos los grupos profesionales, si las
necesidades organizativas y el volumen de la actividad no lo requieren.
Artculo 18. Grupos profesionales.
Entre otros grupos laborales, existirn al menos los siguientes:
Grupo de Personal Tcnico Gestor.
Grupo de Personal Administrativo.
Grupo de Personal de Servicios Auxiliares.
Artculo 19. Definicin de Grupo Profesional.
Las funciones que, para cada grupo profesional, se describen a continuacin, tienen
carcter meramente enunciativo y, en todo caso, se estar a las establecidas o las que se
establezcan en los Convenios Colectivos de mbito inferior.
1. Grupo de Personal Tcnico Gestor: Es aquel personal que estando en posesin
de un ttulo de grado superior o medio o por sus conocimientos, experiencia profesional y
aptitudes equivalentes a las que se pueden adquirir con titulaciones superiores y medias
tienen atribuidas funciones de gestin, de apoderamiento o de elevada cualificacin y
complejidad, coordinadora o asesora, con autonoma, capacidad de supervisin y
responsabilidad acordes a las funciones asignadas.

cve: BOE-A-2014-10687

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2. Grupo de Personal Administrativo: Son aquellos trabajadores y trabajadoras que

llevan a cabo tareas de atencin al cliente, de oficina, administrativas, contables,
comerciales, aeroportuarias, coordinacin, facturacin, embarque, programacin tcnica
y auxiliar de vuelo, ventas de pasaje, venta de billetes, equipaje, carga y correo, reservas,
despachos y documentos aduaneros, manejo del material necesario para el desarrollo de
sus actividades, transcripcin y grabacin de encuestas a los pasajeros y otras anlogas.
Asimismo, realizar cualquier actividad conexa simultnea, antecedente o
consecuente con las propias de su grupo.
rea
La variedad de las actividades encomendadas a este colectivo aconseja que sin
perjuicio de que exista un conjunto de ellas comunes a todo l, se puedan definir parcelas
de actividad tales como:
a) Atencin al pasaje, despacho de aviones, carga y correo, pasajeros con movilidad
reducida y servicio de pasarelas.
b) Administracin general.
Subgrupos
Se definen dos subgrupos profesionales:
Subgrupo de Ejecucin/Supervisin-Agente Administrativo
Subgrupo de Mando-Jefe o Jefa Administrativo/a.
a) Agente Administrativo: Realizar los trabajos de ejecucin inherentes a su Grupo
y por motivos de organizacin del trabajo, la Direccin designar entre los administrativos
y administrativas, aquellos que adicionalmente realizarn tareas de supervisin. Dicha
supervisin comprende la distribucin, coordinacin y control de los trabajos del grupo o
equipo de las personas que se les asignen.
b) Jefe o Jefa Administrativo/a: Los administrativos y administrativas del subgrupo
de mando, adems de realizar los trabajos de ejecucin/supervisin, y a las rdenes del o
de la superior/a jerrquico/a correspondiente y/o en aplicacin de las directrices recibidas,
dirigirn los trabajos asignados o realizados en el mbito de su competencia y/o
estudiando, coordinando o controlando trabajos tcnicos administrativos.
3. Grupo de Servicios Auxiliares: Se integra en este colectivo, el personal encargado
de realizar tareas, actividades, funciones y/o de asumir responsabilidades relacionadas
con la asistencia a determinadas operaciones auxiliares, manipulacin de equipajes,
mercancas, correo, conduccin de vehculos, push-back. Puntear, registrar, mercancas,
correo, manifiestos de carga, etc., suministrar fluidos al avin, a los vehculos y equipos
tierra, entretenimiento de la unidad o unidades con las que opere, as como su
conservacin y mantenimiento. Eliminar hielo, nieve, aceites o cualesquiera otros residuos
en las zonas internas y externas, tanto de aviones como de vehculos y equipos, y otras
anlogas;Atencin y traslado de pasajeros con movilidad reducida en cualquiera de sus
necesidades, ayuda a los PMRs con menores y manejo en tierra de todos los equipos de
movilidad asociados al servicio (vehculos, sillas, monolitos...); tareas, actividades y
funciones relacionadas el manejo y conduccin de pasarelas de embarque, guas de
atraque y suministro de 400 Hz y aire acondicionado.
cve: BOE-A-2014-10687

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Sec. III. Pg. 85468

rea
La variedad de las actividades encomendadas a este colectivo aconseja que sin
perjuicio de que exista un conjunto de ellas comunes a todo l, se podrn definir parcelas
de actividad tales como:
a) Servicios Aeroportuarios.
b) Servicios Generales.
Subgrupos
Se definen dos subgrupos profesionales:
Subgrupo de Ejecucin/supervisin-Agente de Servicios Auxiliares.
Subgrupo de Mando-Agente Jefe/a de Servicios Auxiliares.
a) Agente de Servicios Auxiliares, que realizar los trabajos de ejecucin inherentes
a su Grupo y por motivos de organizacin del trabajo, la Direccin designar entre los y
las Agentes de Servicios Auxiliares, aquellos que adicionalmente realizarn tareas de
supervisin. Dicha supervisin comprende la distribucin, coordinacin y control de los
trabajos del grupo o equipo de las personas que se les asignen.
b) Agente Jefe/a de Servicios Auxiliares es quien adems de realizar los trabajos de
ejecucin / supervisin, dirige los trabajos asignados en el mbito de su competencia y/o
colaborar en el marco de sus conocimientos profesionales al desarrollo de las
actividades, coordinando, controlando y, en general en funciones de servicios auxiliares
acorde con los objetivos de la unidad a la que pertenece.
Sin perjuicio de las descripciones funcionales contenidas en el presente artculo, todo
el personal realizar cualquier otra actividad anloga, entendiendo como tal aquella que
resulte adecuada a las aptitudes profesionales requeridas o las que sean precisas para la
realizacin de las tareas o prestaciones principales.
Artculo 20. Progresin y Promocin.
1. Se entiende por progresin la mejora econmica dentro de la misma categora.
Los tramos de progresin y tiempo de permanencia, as como los criterios para la
progresin se establecern en los Convenios Colectivos de Empresa.
2. En aquellas empresas que no tengan regulado su propio sistema de progresin
econmica, a travs de la articulacin de niveles retributivos o sistemas equivalentes, se
aplicar el sistema de progresin que se detalla a continuacin en el presente artculo.
3. Para cada uno de los subgrupos profesionales, se establecen cuatro niveles de
progresin:
Nivel 1 o de entrada, que ser el aplicable a todo el personal de nuevo ingreso.
Nivel 2. Se adquirir de manera automtica al cumplirse un ao de permanencia del
trabajador o trabajadora en la empresa y nivel anterior.
Nivel 3. Requerir una permanencia mnima del trabajador o trabajadora de tres
aos en el nivel precedente, y cumplir, adems, los siguientes requisitos:
Evaluacin de desempeo positiva en el momento en que corresponda el cambio
de nivel, siempre que sta se halle regulada en la empresa de que se trate.
Haber superado todos los cursos, pruebas y acciones formativas a las que hubiera
sido convocado durante su permanencia en el nivel 2.
Ausencia de antecedentes disciplinarios firmes por falta muy grave durante el
tiempo de permanencia en el nivel 2.
Haber estado en situacin de prestacin activa y efectiva del tiempo de trabajo de
al menos un noventa y seis por ciento del perodo aos de permanencia. A estos
efectos los permisos retribuidos y las ausencias por accidente de trabajo o enfermedad
profesional, la excedencia forzosa, la maternidad y la paternidad computarn como
tiempo de servicio activo.

cve: BOE-A-2014-10687

Nm. 255

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Sec. III. Pg. 85469

El trabajador o trabajadora que una vez transcurrido el tiempo de permanencia en el

nivel 2 no cumpla con todas y cada una de las condiciones de devengo establecidas en el
presente Convenio Colectivo, iniciar un nuevo perodo de permanencia reducido de doce
meses. El ltimo da de este nuevo plazo deber cumplir con todas y cada una de las
condiciones de devengo establecidas en el presente Convenio Colectivo para su
progresin al nivel 3. En caso de no progresar se aplicar de nuevo lo acordado
anteriormente.
Nivel 4. Requerir una permanencia mnima del trabajador o trabajadora de tres
aos en el nivel precedente, y cumplir adems, los requisitos que se exigen para la
progresin del nivel 2 al 3. La percepcin fija mnima bruta anual de este nivel tendr un
diferencial del 4% sobre el nivel retributivo precedente.
4. Se entiende por promocin el acceso al subgrupo de Mando desde el de
Ejecucin/Supervisin por libre designacin de la Empresa a travs de las pruebas o
requisitos que se establezcan al efecto.
CAPTULO III
Contratacin
Artculo 21. Contratacin.
De acuerdo con las caractersticas del servicio prestado en las Empresas de este
sector, el contrato de trabajo podr concertarse por tiempo indefinido o por duracin
determinada, tanto para jornada a tiempo parcial como a tiempo completo, en cualquiera
de las modalidades recogidas en la legislacin laboral vigente en cada momento de
acuerdo con la causalidad en los supuestos legalmente establecidos.
Las representaciones sindicales y empresarial firmantes del presente Convenio,
entienden la necesidad de seguir profundizando en la regulacin de la contratacin dentro
del Sector, adecuando la misma a la realidad de la actividad, y pretendiendo con ello,
contribuir a la competitividad de las Empresas y a la mejora del empleo mediante la
reduccin de la temporalidad y la rotacin en el mismo.
Artculo 22. Modalidades de Contratacin.
Podrn celebrarse, entre otros, contratos a tiempo parcial, eventuales por
circunstancias de la produccin e interinidad en los trminos reflejados a continuacin:
1. Contratos de duracin determinada.
1.a) Eventuales por circunstancias de la produccin. De acuerdo con lo que dispone
el artculo 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores, segn redaccin dada por la
Ley12/2001, de 10 de julio, la duracin mxima de los contratos eventuales por
circunstancias de la produccin, acumulacin de tareas o exceso de pedidos, podr ser
de hasta doce meses trabajados dentro de un perodo de dieciocho meses.
En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duracin inferior a la
mxima establecida, podr prorrogarse mediante acuerdo de las parte, por una sola vez,
sin que la duracin total del contrato pueda exceder de dicha duracin mxima.
1.b) De interinidad regulado en el artculo 15.1.c) del Estatuto de los Trabajadores
yReal Decreto 2720/1998.

Cuando la Empresa necesite contratar trabajadores o trabajadoras para prestar

servicios durante un nmero de horas al da, a la semana, al mes o al ao inferior a la
jornada a tiempo completo establecida en Convenio Colectivo, podr acudir a la modalidad
de contratacin a tiempo parcial, que se regir en todo momento por lo que disponga el
artculo 12 del Estatuto de los Trabajadores y dems normas que resulten de aplicacin,
con las especialidades que a continuacin se especifican.

cve: BOE-A-2014-10687

2. Contrato a tiempo parcial.

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Sec. III. Pg. 85470

El contrato a tiempo parcial podr concertarse por tiempo indefinido o por duracin
determinada en los supuestos en los que legalmente se permita su utilizacin.
A los supuestos de trabajos discontinuos que se repitan en fechas ciertas y se
concierten para realizar trabajos fijos y peridicos dentro del volumen normal de actividad
de la empresa, les ser de aplicacin la regulacin del contrato a tiempo parcial celebrado
por tiempo indefinido.
El contrato por tiempo indefinido de fijo/as-discontinuos/as se concertar para realizar
trabajos que tengan el carcter de fijos-discontinuos y no se repitan en fechas ciertas,
dentro del volumen normal de actividad de la empresa.
Cuando se utilice la modalidad contractual de fijo discontinuo se establecer en cada
empresa el orden y forma de llamada con criterios objetivos y no discriminatorios.
El contrato indefinido a tiempo parcial se regir por las siguientes reglas:
a) La jornada y dems condiciones de trabajo vendrn determinadas en funcin de
las necesidades a cubrir. La jornada ordinaria de trabajo efectivo se fija entre el 50% y
el90% de promedio, en cmputo anual, de la jornada efectiva de aplicacin en cada
empresa, establecida para un trabajador o trabajadora a tiempo completo. En todo caso
la jornada vendr referida a las contrataciones iniciales indefinidas y no ser de aplicacin
a los contratos fijos discontinuos.
Excepcionalmente, cuando en el mbito de una empresa o centro de trabajo
determinado se acredite objetivamente la concurrencia de causas que impidan
coyunturalmente respetar el lmite de jornada mnima establecido en cada caso para los
trabajadores y trabajadoras a tiempo parcial, se podr acordar, en el seno de la misma, y
con posterior sancin de la Comisin Paritaria, que no rija temporalmente el lmite
establecido en la regulacin convencional propia de dicha empresa.
La jornada diaria se podr realizar en uno o dos perodos horarios. En consecuencia,
se podr implantar, con carcter obligatorio a aquellos trabajadores cuya jornada diaria
tenga una duracin igual o superior a 5 horas, la realizacin de sta en dos perodos
horarios, con una duracin mnima de dos horas y una interrupcin que no podr ser
inferior a 1 hora, ni superior a 5. La distribucin de los perodos horarios estar en funcin
de las necesidades del servicio.
Habitualmente no se podrn contratar trabajadores ni trabajadoras eventuales para
cubrir la interrupcin entre dichos periodos.
Se acuerda asimismo que la jornada de los trabajadores fijos a tiempo parcial no
podr, en cmputo anual, ser inferior a la de los trabajadores eventuales de la misma
base y cuadrante.
b) De producirse cambios en la programacin de vuelos de las compaas areas, o
incremento o reduccin de los mismos, y/o en funcin de las cargas de trabajo, la empresa
podr variar la jornada y el horario establecido haciendo uso del pacto de horas
complementarias suscrito por el trabajador o la trabajadora, con un preaviso de tres das,
adaptndolo a las necesidades del servicio a cubrir. Si se dieran necesidades imprevistas
en las programaciones de vuelos que impidieran cumplir el plazo de tres das arriba
citado, la empresa podr igualmente variar la jornada y/o el horario, preavisando al
trabajador o trabajadora e informando previamente de tales necesidades a la
representacin de los trabajadores y trabajadoras.
Asimismo, la empresa podr variar la jornada y el horario establecido en el contrato
de trabajo de mutuo acuerdo con el trabajador o la trabajadora, adaptndolo a las
necesidades del servicio a cubrir. En caso de no aceptacin voluntaria por parte del
trabajador o trabajadora, la empresa podr variar la jornada y el horario establecido en su
contrato de trabajo conforme se establece en la normativa vigente.
c) Adems de las horas realizadas por el trabajador o trabajadora en concepto de
jornada ordinaria, se acuerda la posibilidad de realizacin de horas complementarias,
cuando se hubiese pactado expresamente con el trabajador o trabajadora afectado o
afectada, pacto que podr formalizarse tanto al momento de celebrar el contrato como
con posterioridad al mismo, siempre que la jornada ordinaria no sea inferior a diez horas

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Sec. III. Pg. 85471

semanales de promedio en cmputo anual. El pacto de horas complementarias recoger

el nmero de horas cuya realizacin podr ser requerida por el empresario, sin que dicho
nmero pueda exceder del 60% de las horas ordinarias contratadas.
d) Sin perjuicio del pacto de horas complementarias, en los contratos a tiempo
parcial de duracin indefinida con una jornada de trabajo no inferior a diez horas
semanales en cmputo anual, el empresario podr, en cualquier momento, ofrecer al
trabajador la realizacin de horas complementarias de aceptacin voluntaria, cuyo
nmero no podr superar el 15 por 100 de las horas ordinarias objeto del contrato, que no
se computarn a efectos de los porcentajes de horas complementarias pactadas que se
establecen en la letra c).
La negativa del trabajador a la realizacin de estas horas no constituir en ningn
caso conducta laboral sancionable.
e) Dada la naturaleza de las Horas Complementarias y la dificultad de determinar a
priori su ejecucin, stas se realizarn en funcin de las necesidades de las empresas de
acuerdo con la carga de trabajo.
f) La jornada y las horas que se amplen sobre la misma no estarn sujetas a los
procedimientos de programacin de turnos de los trabajadores y trabajadoras a tiempo
completo.
Aquellos trabajadores a tiempo parcial contratados con anterioridad a la entrada en
vigor del Real Decreto-ley 16/2013, que tuvieran suscrito pacto de horas complementarias,
podrn voluntariamente acogerse a la nueva regulacin contenida en esta norma,
dirigindose por escrito ante la empresa. En caso contrario, no les ser de aplicacin la
regulacin contenida en este convenio, mantenindose las condiciones del pacto de
horas complementarias que venan realizando anteriormente.
Artculo 23. Bolsa de empleo.
Los convenios colectivos de empresa podrn regular la existencia de una bolsa de
empleo o relacin ordenada de personal temporal en sus propios trminos.
En aquellas empresas que no lo tengan ya recogido y regulado en su convenio
colectivo o acuerdos de empresa, existir una bolsa de empleo en la que sern incluidos
aquellos trabajadores y trabajadoras que hayan prestado sus servicios en virtud de
contrato temporal por un periodo mnimo de seis meses. Los criterios por los que se regir
la bolsa sern los siguientes:
a) Cuando las necesidades del servicio as lo requieran, la empresa llamar a
prestar servicios al personal que cumpliendo los requisitos precisos para el desempeo
del puesto de trabajo.
El personal de la bolsa se ordenar de acuerdo, en primer lugar, a su categora y/o
grupo profesional, en segundo lugar, segn la fecha de su primera contratacin en la
empresa y en caso de igualdad, se atender adicionalmente al tiempo de prestacin de
servicios en la empresa, sin que este orden implique derecho preferente alguno ni
obligacin de llamamiento.
Deber cumplirse en todo caso con la legislacin vigente en cada momento en
materia de contratos temporales, con el fin de evitar la concatenacin de los mismos, que
deriven en la adquisicin por parte de los trabajadores de un contrato indefinido, incluso
aunque ello hiciese necesario acudir a la contratacin de trabajadores no incluidos en la
bolsa.
b) La empresa convocar al interesado para presentarse en la fecha y hora
determinada para la formalizacin del correspondiente contrato, con al menos cuarenta y
ocho horas de antelacin, y se informar claramente de las consecuencias que tiene la
renuncia a este llamamiento.
c) La renuncia o falta de atencin al llamamiento (siempre que, en este ltimo caso
conste de forma fehaciente y constatable la realizacin de dicho llamamiento) determinar
la baja definitiva en la bolsa de empleo. Tambin ser excluido de la bolsa el trabajador o

cve: BOE-A-2014-10687

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Sec. III. Pg. 85472

trabajadora que reciba una evaluacin negativa de desempeo o no rena la aptitud para
el trabajo, salvo cuando esta circunstancia concurra de manera temporal en el afectado
por alguna de las siguientes causas debidamente justificadas:
Gestacin.
Descanso por maternidad/paternidad.
Lactancia natural.
Enfermedad grave.
Accidente de trabajo.
d) La empresa informar a los representantes legales, as como en su caso a los
sindicales, de los trabajadores que integran la bolsa, facilitando en los tres primeros
meses del ao a tal efecto una relacin completa del personal incluido en la misma.
Artculo 23 bis. Fomento de la Contratacin Indefinida.
Con la finalidad de mejorar las condiciones de trabajo, garantizar la estabilidad en el
empleo y disminuir la temporalidad, todas las empresas incluidas en el mbito de
aplicacin del presente convenio debern contar durante todos los meses del ao con un
porcentaje mnimo del 34% de contratacin indefinida en la plantilla de cada aeropuerto.
Para determinar el nmero de trabajadores indefinidos, el porcentaje se calcular
tomando como referencia la plantilla del mes de menor actividad de cada una de las
bases.
CAPTULO IV
Salarios
Artculo 24. Sistema salarial.
Se considerar salario la totalidad de las percepciones econmicas de los trabajadores
y trabajadoras, en dinero o en especie, por la prestacin profesional de los servicios
laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma
de remuneracin, o los perodos de descanso computables como de trabajo.
No tendrn la consideracin de salarios las cantidades percibidas por el trabajador o
la trabajadora en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como
consecuencia de su actividad laboral, las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad
Social y las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.
A) Percepciones salariales: Tendrn la condicin de salario las siguientes
percepciones econmicas:
1. Salario base: Es aquella parte de la retribucin que se fija atendiendo
exclusivamente a la unidad de tiempo.
2. Complementos salariales: Son las cantidades que, en su caso, deban adicionarse
al salario base, atendiendo a circunstancias distintas de la unidad de tiempo y pueden ser:
Personales.
De puesto de trabajo.
De cantidad o calidad de trabajo (pluses de actividad o asistencia y las horas
extraordinarias).
Las cantidades que las empresas abonen libre y voluntariamente a sus trabajadores
y trabajadoras.
Los pactados en los Convenios Colectivos que sean de carcter cotizable a la
Seguridad Social.

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Sec. III. Pg. 85473

3. De vencimiento superior al mes: Las pagas extraordinarias.

B) Percepciones no salariales:
1. Las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.
2. Las indemnizaciones o suplidos por gastos que hubieran de ser realizados por el
trabajador o la trabajadora como consecuencia de su actividad laboral.
3. Las indemnizaciones por ceses, desplazamientos, suspensiones o despidos.
Artculo 25. Estructura de las percepciones econmicas.
Los Convenios de mbito inferior a ste establecern dentro de sus respectivos
mbitos de aplicacin la estructura de las percepciones econmicas, en base a los
conceptos siguientes:
Salario base.
Gratificaciones extraordinarias.
Pluses salariales, donde se incluyen todos los complementos que se pacten en
cada Convenio y que constituyan contraprestacin directa del trabajo y no compensacin
de gastos originados por asistir a realizar el trabajo.
Pluses extrasalariales, donde se consideran incluidos cuantos conceptos se pacten
de carcter indemnizatorio de gastos originados al trabajador o la trabajadora por la
prestacin de su trabajo.
Artculo 26. Percepcin mnima fija bruta anual.
La percepcin fija mnima bruta anual para cada uno de los Grupos Laborales que se
definen en el artculo 18, es la que figura en las Tablas salariales que para el ao 2014 se
incluye como Anexo I del presente Convenio.
Esta percepcin es la correspondiente a un trabajador o trabajadora a tiempo
completo que realice de manera efectiva la totalidad de su jornada ordinaria de trabajo.
Esta percepcin se aplicar con carcter retroactivo desde el 1 de enero de 2014.
Para el ao 2015 la percepcin se incrementar en los siguientes porcentajes:
Nivel de entrada:
AGSA 2%
ADVOS 2,5%.
Niveles 2, 3 y 4:

El incremento salarial para el grupo de tcnicos y gestores ser el mismo que el que
se establece para el grupo profesional de administrativos.
Una vez conocido el IPC real de cada ao, si ste resultara superior al porcentaje de
incremento establecido en las tablas anexas, se efectuara una revisin de los importes
para la regularizacin de la diferencia entre el porcentaje abonado y el IPC real, con
carcter retroactivo, desde el 1 de enero de cada ao. Esta regularizacin operar de
manera automtica, si bien se documentarn en un acuerdo las tablas resultantes, que
resultarn de aplicacin y plenamente exigibles inmediatamente y sin necesidad de
esperar a su publicacin en el Boletn Oficial del Estado.
Los trabajadores y trabajadoras afectados y afectadas por un Convenio Colectivo de
mbito inferior sern retribuidos en la forma y condiciones establecidas en sus respectivos
Convenios. A los efectos previstos en este artculo, para alcanzar la remuneracin fija
mnima establecida en dicho artculo, y salvo lo que se pudiese establecer en los
convenios de empresa, no podrn incluirse otros conceptos retributivos diferentes de los
que se regulan en el artculo 24 A), excluyendo los conceptos retributivos de naturaleza
variable.

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AGSA IPC min. 2%

ADVOS. IPC min. 2,5%.

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Sec. III. Pg. 85474

Artculo 27. Complementos salariales de vencimiento peridico superior al mes.

Se establecen dos gratificaciones extraordinarias, que sern abonadas en los meses
de julio y diciembre. El devengo de estas pagas ser semestral; de enero a junio y de julio
a diciembre, respectivamente, del mismo ao del abono.
El personal ingresado en el transcurso del ao o que cesara durante el mismo,
percibir el importe correspondiente a este concepto prorrateando el tiempo efectivamente
trabajado durante el ao.
No obstante lo anterior, los trabajadores y trabajadoras sujetos y sujetas a Convenio
Colectivo de mbito inferior percibirn las gratificaciones extraordinarias pactadas, en la
cuanta y en los trminos establecidos en dichos convenios.
Artculo 28. Retribucin variable.
En aquellas unidades de negociacin de mbito inferior que contemplen y regulen en
su respectivo convenio colectivo su propia estructura de retribuciones variables, ser sta
de aplicacin preferente y excluyente sobre la que a continuacin se establece.
En las dems empresas, y con efectos de 1 de enero de 2014, habrn de abonarse,
como mnimo, los siguientes complementos salariales de carcter variable:
1. Plus de Nocturnidad.Se establece este plus por cada hora efectiva de trabajo
entre las 22 horas y las 6 horas. Su cuanta mnima ser de 1,18 euros en 2014 y 1,21
euros en 2015, adicional al precio de la hora ordinaria.
2. Hora extraordinaria.Cada hora realizada por encima de la jornada ordinaria de
trabajo, de acuerdo con lo establecido en el artculo 36 del presente convenio dar lugar a
una retribucin mnima de 3,51 euros, salvo que se compense con descanso, en los
trminos que igualmente seala el artculo 36.
3. Hora perentoria.En la definicin de horas perentorias se estar a la definicin del
artculo 36 del presente Convenio, y, salvo su compensacin con descanso en los
trminos que en el mismo se regula, se abonar como mnimo la cantidad de 5,01 euros,
por hora trabajada.
4. Complemento por festivo.Los trabajadores y trabajadoras que presten servicios
en da festivo (excepto domingos) percibirn una cuanta mnima de 2,08 euros adicional
al precio de la hora ordinaria por cada hora efectiva trabajada en festivo en el 2014. En el
ao 2015, la cuanta mnima de este concepto ser de 2,13 euros.
5. Complemento de Domingo.Los trabajadores y trabajadoras que presten servicios
en domingo percibirn una cuanta mnima de 2,05 euros por hora adicional al precio de
la hora ordinaria de trabajo efectivo en domingo en 2014 y 2,10 euros en 2015. El percibo
de este complemento no ser en ningn caso acumulable con el complemento de festivo.
6. Plus de jornada fraccionada.Los trabajadores y trabajadoras que presten sus
servicios en rgimen de jornada fraccionada percibirn, por cada da de trabajo efectivo
en dicho rgimen, una cantidad mnima de 7,75 euros en 2014 y 8,50 euros en 2015.
Artculo 29. Pago del salario.
Todas las percepciones, excepto las de vencimiento peridico superior al mes, se
abonarn mensualmente, por perodos vencidos y en el mes siguiente al de su devengo
los conceptos variables, salvo que este establecido otro sistema en los convenios de
mbito inferior.
Las Empresas quedan facultadas para pagar las retribuciones mediante cheque,
transferencia u otra modalidad de pago a travs de entidades bancarias.
La documentacin de pago del salario consistir en un recibo de salarios que
contenga las diferentes percepciones del trabajador o trabajadora, as como las
deducciones que legal o convencionalmente procedan.

cve: BOE-A-2014-10687

Nm. 255

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Sec. III. Pg. 85475

Artculo 30. Percepciones econmicas de los trabajadores y trabajadoras a tiempo

parcial.
Las percepciones econmicas fijas brutas mnimas ao para los trabajadores y
trabajadoras a tiempo parcial sern las establecidas en los artculos correspondientes de
manera proporcional, en funcin del tiempo trabajado.
No obstante, el clculo de las percepciones econmicas de los trabajadores y
trabajadoras a tiempo parcial se har en la forma y condiciones que se establezcan en los
convenios de mbito inferior.
CAPTULO V
Jornada
Artculo 31. Tiempo de trabajo.
Dada la peculiaridad de las funciones de las Empresas a las que afecta este Convenio,
que exige una permanente actividad para el servicio que prestan las Compaas Areas,
las Empresas tendrn plena facultad para establecer jornadas, turnos y horarios del
personal, siempre respetando las disposiciones legales y convencionales de aplicacin.
Artculo 32. Jornada.
La jornada ordinaria de trabajo efectivo tendr una duracin mxima anual de 1712
horas con efectos de 1 de enero de 2014.
En ningn caso la jornada anual ordinaria de los Convenios Colectivos o Acuerdos de
Empresa podr ser superior a la indicada en el prrafo anterior.
La organizacin y programacin de jornadas, turnos y horarios de trabajo se
establecer de acuerdo con las necesidades operativas.
El tiempo de trabajo se computar de modo que tanto al comienzo como al final de la
jornada diaria el trabajador o trabajadora se encuentre en su puesto de trabajo.
Artculo 33. Refrigerio.
En todas las jornadas continuadas, siempre que su duracin sea superior a 6 horas,
los trabajadores y trabajadoras dispondrn de un tiempo de 15 minutos de refrigerio que
sern computados dentro de la jornada laboral, y como tiempo efectivo de trabajo. La
duracin de este tiempo de refrigerio ser de 25 minutos para los trabajadores y
trabajadoras que realicen al menos cinco horas de su jornada diaria entre las 22 horas y
las 6 horas del da siguiente.
No ser aplicable este descanso por refrigerio a la jornada fraccionada, ni cuando en
un da se realicen 2 perodos horarios (salvo que uno de los periodos exceda de 6 horas,
en cuyo caso le ser de aplicacin en dicho periodo).

Se considera trabajo a turnos toda forma de organizacin del trabajo en equipo segn
la cual los trabajadores y trabajadoras ocupan sucesivamente los mismos puestos de
trabajo, segn un cierto ritmo, continuo o discontinuo, implicando para el trabajador o
trabajadora la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un perodo
determinado de das o de semanas.
En las Empresas con procesos productivos continuos durante las veinticuatro horas
del da, en la organizacin del trabajo de los turnos se tendr en cuenta la rotacin de los
mismos y que ningn trabajador o trabajadora estar en el de noche ms de dos semanas
consecutivas, salvo adscripcin voluntaria.

cve: BOE-A-2014-10687

Artculo 34. Trabajo a turnos.

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Sec. III. Pg. 85476

La empresa que organice el trabajo en la Empresa segn un cierto ritmo deber tener
en cuenta el principio general de adaptacin del trabajo a la persona, especialmente de
cara a atenuar el trabajo montono y repetitivo en funcin del tipo de actividad y de las
exigencias en materia de seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras. Dichas
exigencias debern ser tenidas particularmente en cuenta a la hora de determinar los
perodos de descanso durante la jornada de trabajo.
Los trabajadores y trabajadoras nocturnos/as y quienes trabajen a turnos debern
gozar en todo momento de un nivel de proteccin en materia de salud y seguridad
adaptado a la naturaleza de su trabajo, dando cumplimiento a lo preceptuado en el
Estatuto de los Trabajadores, la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales y el resto del
Ordenamiento Jurdico.
Artculo 35. Jornada Fraccionada.
En los Convenios o acuerdos de Empresa podr establecerse la distribucin horaria
en rgimen de Jornada Fraccionada de acuerdo con las necesidades del servicio, sin que
pueda exceder del 50% en cmputo anual, referido a los trabajadores y trabajadoras fijos
y fijas a tiempo completo en cada aeropuerto.
Artculo 36. Horas Extraordinarias y Perentorias.
Tendrn la consideracin de horas extraordinarias aquellas horas que se realicen
sobre la duracin de la jornada ordinaria de trabajo. Las horas extraordinarias debern
ser compensadas mediante abono o descanso.
Dada la naturaleza de la actividad de las empresas de handling, y entendiendo que
las horas extraordinarias son de aceptacin voluntaria por parte del trabajador o
trabajadora, la Empresa podr solicitar la realizacin de tales horas extraordinarias
cuando excepcionalmente se prevea que, por alguna causa, pueda quedar desatendido
cualquier servicio. Adems de las horas extraordinarias generadas por fuerza mayor, que
son obligatorias, tendrn la misma consideracin de obligatoriedad las perentorias,
considerndose como tales las que se originen por impuntualidad de aeronaves, en el
relevo de turnos, ausencias imprevistas, servicios o reparaciones urgentes u otras
circunstancias, siempre excepcionales y de obligada atencin que no puedan ser suplidas
con otro personal.
Las horas extraordinarias y las perentorias realizadas sern retribuidas con la cantidad
indicada en el artculo 28 del presente convenio, salvo que el trabajador o trabajadora
opte expresamente por su compensacin con descanso, el cual se producir dentro de
los tres meses siguientes a su realizacin, previo acuerdo con la empresa para la
determinacin de la fecha de disfrute.
La compensacin por tiempo de descanso, en aquellas empresas que no lo tengan
contemplado, ser de una hora por cada hora extraordinaria realizada. Tratndose de
horas perentorias, la compensacin ser de 1,75 horas (1 hora y 45 minutos de descanso)
por cada hora trabajada.
A efectos de su cmputo para el lmite mximo legal, no se tendrn en cuenta las
horas extraordinarias que hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los
cuatro meses siguientes a su realizacin.
CAPTULO VI

Artculo 37. Vacaciones.

El perodo de vacaciones anuales retribuidas tendr una duracin de treinta das
naturales.

cve: BOE-A-2014-10687

Vacaciones, permisos y licencias

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Sec. III. Pg. 85477

En cada Empresa se fijarn los criterios para el disfrute de vacaciones. Para el

establecimiento del periodo vacacional se tendrn en cuenta los periodos de mayor
actividad.
Del total de das de vacaciones el trabajador o trabajadora podr reservarse hasta 3
das para atender necesidades derivadas o previstas en la ley de conciliacin de la vida
familiar. En el mbito inferior se regular el ejercicio de este derecho. El trabajador o
trabajadora que cese en el transcurso del ao tendr derecho a percibir la parte
proporcional de vacaciones que no haya disfrutado. Caso de haber disfrutado ms tiempo
del que le corresponda, deber resarcir a la empresa del exceso, pudiendo sta practicar
el correspondiente descuento en la liquidacin.
Cuando el perodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa
al que se refiere el prrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal
derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el perodo de suspensin del
contrato de trabajo previsto en el artculo 48.4 y 48 bis de esta Ley, se tendr derecho a
disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute
del permiso que por aplicacin de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el perodo
de suspensin, aunque haya terminado el ao natural a que correspondan.
En el supuesto de que el perodo de vacaciones coincida con una incapacidad
temporal por contingencias distintas a las sealadas en el prrafo anterior que imposibilite
al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el ao natural a que corresponden,
el trabajador podr hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan
transcurrido ms de dieciocho meses a partir del final del ao en que se hayan originado.
Artculo 38. Permisos y Licencias.
1. El trabajador o trabajadora, previo aviso y justificacin, podr ausentarse del
trabajo, con derecho a remuneracin, por alguno de los motivos y por el tiempo siguientes:
a) Quince das naturales en caso de matrimonio.
b) Dos das en los casos de nacimiento de hijo, fallecimiento, accidente o enfermedad
grave, hospitalizacin o intervencin quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo
domiciliario de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, con
tal motivo, el trabajador o trabajadora necesite hacer un desplazamiento al efecto a distinto
lugar del de residencia habitual, el plazo ser de cuatro das.
c) Un da por traslado del domicilio habitual.
d) Un da por razn de matrimonio de padre o madre, hijos o hijas y hermanos o
hermanas, ampliable a dos si fuera en distinto lugar del de residencia habitual del
trabajador o trabajadora, en funcin de la distancia al lugar.
e) Hasta tres das como mximo al ao para la realizacin de exmenes o pruebas
definitivas de aptitud para aquellos supuestos en que se trate de estudios de Bachillerato
o Formacin Profesional, y en el caso de estudios medios o superiores en Facultades o
Escuelas Especiales o Profesionales, as como de Centros que emitan certificaciones
oficiales, siempre que los estudios de que se trate tengan relacin o aplicacin en la
Empresa.
Disfrutado el da o das libres, el trabajador o trabajadora deber justificar la realizacin
del examen.
El ejercicio al derecho del permiso retribuido a que se refieren los puntos anteriores
comenzar de modo inmediato al hecho causante, excepto en los casos de enfermedad
grave u hospitalizacin. En estos dos casos se podr iniciar el permiso siempre dentro del
perodo en que persista la enfermedad grave u hospitalizacin del correspondiente
familiar y, desde luego, por una sola vez dentro de cada perodo en que se produzca tal
hecho.
f) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de
carcter pblico y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo, sin perjuicio de lo
determinado legalmente para estos supuestos.

cve: BOE-A-2014-10687

Nm. 255

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Sec. III. Pg. 85478

g) Para realizar funciones sindicales o de representacin del personal en los

trminos establecidos legal o convencionalmente.
h) Por el tiempo indispensable para la realizacin de exmenes prenatales y
tcnicas de preparacin al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
2. En los supuestos de nacimiento de hijo, adopcin o acogimiento de acuerdo con
el artculo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, para la lactancia del menor hasta que
ste cumpla nueve meses, los trabajadores y las trabajadoras tendrn derecho a una
hora de ausencia del trabajo, que podrn dividir en dos fracciones. La duracin del
permiso se incrementar proporcionalmente en los casos de parto, adopcin o
acogimiento mltiples.
Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podr sustituirlo por una reduccin de su
jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los
trminos previstos en la negociacin colectiva o en el acuerdo a que llegue con el
empresario respetando, en su caso, lo establecido en aqulla.
Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o
mujeres, pero slo podr ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos
trabajen.
3. En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa,
deban permanecer hospitalizados a continuacin del parto, la madre o el padre tendrn
derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrn derecho a reducir
su jornada de trabajo hasta un mximo de dos horas, con la disminucin proporcional del
salario. Para el disfrute de este permiso se estar a lo previsto en el apartado 6 del
artculo 37 del estatuto de los Trabajadores.
4. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor de
doce aos o una persona con discapacidad fsica, psquica o sensorial, que no desempee
una actividad retribuida, tendr derecho a una reduccin de la jornada de trabajo diaria,
con la disminucin proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un mximo de la
mitad de la duracin de aqulla.
Tendr el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar,
hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente
o enfermedad no pueda valerse por s mismo, y que no desempee actividad retribuida.
Las reducciones de jornada contempladas en el presente apartado constituyen un
derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o ms
trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante,
el empresario podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de
funcionamiento de la empresa.
5. La concrecin horaria y la determinacin del perodo de disfrute del permiso de
lactancia y de la reduccin de jornada, previstos en los apartados 2, 3 y 4 de este artculo,
corresponder al trabajador o trabajadora, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador o
trabajadora deber preavisar a la empresa con quince das de antelacin la fecha en que
se reincorporar a su jornada ordinaria.
6. Con la finalidad de hacer efectivo su derecho a la proteccin y la asistencia social
integral, las trabajadoras vctimas de violencia de gnero tendrn derecho a la reduccin
de la jornada de trabajo con disminucin proporcional del salario o a la reordenacin de
su tiempo de trabajo, a travs del establecimiento de horario flexible u otras medidas
anlogas, siempre en los trminos y condiciones legalmente establecidos.
7. El derecho a la reduccin de jornada de quienes sean progenitores, adoptantes o
acogedores de carcter preadoptivo o permanente, para el cuidado, durante la
hospitalizacin y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por cncer, o por
cualquier otra enfermedad grave, vendr definido por los supuestos, lmites y condiciones
previstos en el prrafo tercero, del apartado 5, del artculo 37 del Estatuto de los
Trabajadores y su normativa de desarrollo, o aquellas otras disposiciones que los
sustituyan.

cve: BOE-A-2014-10687

Nm. 255

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Martes 21 de octubre de 2014

Sec. III. Pg. 85479

Artculo 39. Suspensin del contrato de trabajo por maternidad y paternidad.

1. Suspensin por maternidad.En los supuestos departo,adopcin y acogimiento,
la madre trabajadora tendr derecho a la suspensin del contrato de trabajo a que se
refiere el artculo 48 del Estatuto de los Trabajadores, en los trminos y condiciones
regulados en dicha norma. En estos casos, la madre podr optar por que el otro progenitor
disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso, con sujecin
a los trminos regulados legalmente.
2. Suspensin por paternidad.En los supuestos de nacimiento de hijo, adopcin o
acogimiento, el trabajador tendr derecho a la suspensin del contrato, en los
trminosestablecidos en el artculo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores. Esta
suspensin es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por
maternidad regulado en el apartado anterior.
El trabajador que ejerza este derecho podr hacerlo durante el periodo comprendido
desde la finalizacin del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o
convencionalmente, o desde la resolucin judicial por la que se constituye la adopcin o a
partir de la decisin administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice la
suspensin del contrato regulada en el artculo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores o
inmediatamente despus de la finalizacin de dicha suspensin.
Mediante la negociacin colectiva de mbito inferior, o en su defecto, acuerdo
individual con el empresario, se determinar la antelacin con que el trabajador deber
comunicar el ejercicio de este derecho.
Artculo 39 bis. Excedencia por cuidado de hijos y familiares dependientes.
Los trabajadores tendrn derecho a un perodo de excedencia de duracin no superior
a tres aos para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza,
como por adopcin, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como
preadoptivo, aunque stos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o,
en su caso, de la resolucin judicial o administrativa.
Tambin tendrn derecho a un perodo de excedencia, de duracin no superior a dos
aos, salvo que se establezca una duracin mayor por negociacin colectiva, los
trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o
discapacidad no pueda valerse por s mismo, y no desempee actividad retribuida.
La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo periodo de duracin podr
disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores,
hombres o mujeres. No obstante, si dos o ms trabajadores de la misma empresa
generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr limitar su
ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo perodo de excedencia,
el inicio de la misma dar fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.
El perodo en que el trabajador permanezca en situacin de excedencia conforme a lo
establecido en este artculo ser computable a efectos de antigedad y el trabajador
tendr derecho a la asistencia a cursos de formacin profesional, a cuya participacin
deber ser convocado por el empresario, especialmente con ocasin de su
reincorporacin. Durante el primer ao tendr derecho a la reserva de su puesto de
trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedar referida a un puesto de trabajo del
mismo grupo profesional o categora equivalente.
No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga reconocida
oficialmente la condicin de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se
extender hasta un mximo de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa de
categora general, y hasta un mximo de 18 meses si se trata de categora especial.

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Martes 21 de octubre de 2014

Sec. III. Pg. 85480

CAPTULO VII
Prevencin de Riesgos Laborales y Salud Laboral
Artculo 40. Principios y aspectos generales.
Las Empresas obligadas por el presente Convenio consideran que la prevencin de
posibles daos para las personas, sean trabajadores o trabajadoras, proveedores o
clientes, constituye un objetivo tan importante y prioritario como cualquier otro que pueda
definirse para su gestin empresarial. Base de tal planteamiento lo constituye:

A travs de estos compromisos, las respectivas Direcciones de las Empresas

firmantes quieren manifestar su gran inters y preocupacin por la mxima reduccin de
la accidentalidad y enfermedad profesional, en el convencimiento de que los riesgos son
evitables mediante la aplicacin de la poltica preventiva definida. La Representacin de
los Trabajadores y Trabajadoras impulsar entre sus representados una actitud positiva
en el cumplimiento de las obligaciones que emanan de la Ley de Prevencin de Riesgos
Laborales.
Las Empresas se comprometen a integrar la Prevencin de Riesgos Laborales en el
conjunto de sus actividades y disposiciones, tanto de los procesos tcnicos, de
organizacin del trabajo y de condiciones de trabajo, como en la lnea jerrquica de las
mencionadas Empresas, asumiendo la poltica preventiva en todos los niveles de las
mismas, dotando a los trabajadores y trabajadoras de las necesarias medidas preventivas,
adoptando medidas de proteccin colectiva e individual, ordenando su uso correcto y
vigilando el cumplimiento correcto de las medidas de prevencin.
Las responsabilidades por las condiciones de salud y seguridad en el trabajo
correspondern a los jefes/as respectivos/as, de acuerdo y en los trminos que establece
la legislacin vigente y normas internas; hacindose extensivo este principio a las
personas pertenecientes a las Empresas por ellas contratadas en los trminos que
establece el artculo 24 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales (LPRL), o normas
cuya promulgacin sustituyese a sta.
El mbito de aplicacin ser para todos los trabajadores y trabajadoras de las
Empresas afectadas por este Convenio, sea cual sea su modalidad de contrato y dentro
del territorio nacional.
Los principios y aspectos generales sealados debern tener fiel reflejo en la dotacin
de los recursos que permitan la materializacin de los mismos.
Artculo 41. Normativa.
En cuantas materias afecten a la seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras,
se estar sujeto a los preceptos establecidos por la Ley 31/1995 de PRL, de 8 de
noviembre, y por cuantas disposiciones complementen y desarrollen la misma o aquellas
cuya promulgacin sustituyese a stas.

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Un Servicio de Prevencin propio en los casos exigibles reglamentariamente,

concertados o mancomunados, como consultor, impulsor y verificador de las polticas,
criterios y medidas apropiadas.
Una clara definicin de la responsabilidad a lo largo de la estructura organizativa para
llevar a buen trmino la ejecucin de la actividad preventiva.
Un marco de formacin e informacin a mandos y trabajadores y trabajadoras
adecuado y continuado.
El cumplimiento de la normativa que se deriva de la Ley de Prevencin de Riesgos
Laborales, asegurar una lnea de actuacin correcta que deber seguir toda la
organizacin.
Respetar los cauces de participacin establecidos por la Ley, en un ambiente
profesional y positivo, tanto por los Representantes de los Trabajadores y Trabajadoras
como por los distintos niveles de Mandos, que debern, unos y otros, contribuir a la
bsqueda de soluciones apropiadas para los problemas que puedan plantearse.

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Sec. III. Pg. 85481

En tanto en cuanto el Estado Espaol transponga las diferentes Directivas

Comunitarias y, teniendo en cuenta su transposicin obligatoria, aquellas que hayan sido
traspuestas al ordenamiento jurdico espaol, sern tenidas en cuenta en el Procedimiento
de Evaluacin de Riesgos.
En las evaluaciones de riesgos y estudios que se realicen, se estar a lo indicado en
el artculo 5 del Reglamento de los Servicios de Prevencin o normas cuya promulgacin
sustituyese a sta. Se procurar comparar entre varios criterios, aplicando siempre el
ms favorable desde el punto de vista de la prevencin de riesgos laborales.
Artculo 42. Planes de Prevencin.
Los Planes de Prevencin se basarn en los siguientes objetivos:
Establecimiento de una poltica preventiva eficaz e integrada en todas las acciones
que se desarrollen en las empresas.
Fomentar e impulsar el inters por la prevencin de riesgos laborales a travs de
planes formativos en todos los niveles de las empresas, tanto mandos como trabajadores
y trabajadoras.
Evitar los riesgos, minimizar y proceder a la evaluacin de los que an persistan.
La participacin de los representantes de los trabajadores y trabajadoras se llevar a
efecto en la forma y trminos sealados en la LPRL o normas cuya promulgacin
sustituyese e sta.
Los Planes de Prevencin se llevar a efectos segn lo estipulado en el artculo 9 del
Reglamento de los Servicios de Prevencin o norma cuya promulgacin sustituyese a sta.
Artculo 43. Delegados y Delegadas de Prevencin.
Los Delegados y Delegadas de Prevencin son los representantes de los trabajadores
y las trabajadoras con funciones especficas en materia de prevencin de riesgos en el
trabajo. Sern designados por y entre los representantes de la representacin legal de los
trabajadores y trabajadoras en la Empresa segn la escala establecida en el artculo 35
de la LPRL,y gozarn de las garantas establecidas en el artculo 37 de la misma Ley, en
los trminos previstos en dicha norma.
Artculo 44. Servicios de Prevencin.
Los Servicios de Prevencin, propios o los que contraten las Empresas, se regirn
por lo establecido al efecto por la legislacin vigente, y contarn con los medios y recursos
adecuados a las caractersticas de las respectivas empresas.
Los Servicios de Prevencin debern estar en condiciones de proporcionar a las
Empresas el asesoramiento y apoyo que precisen en funcin de los tipos de riesgo en
ellas existentes y en lo referente a:
a) El diseo, aplicacin y coordinacin de los planes y programas de actuacin
preventiva.
b) La evaluacin de los factores de riesgo que puedan afectar a la seguridad y la
salud de los trabajadores y las trabajadoras en los trminos previstos en el artculo 16 de
la Ley.
c) La determinacin de las prioridades en la adopcin de las medidas preventivas
adecuadas y la vigilancia de su eficacia.
d) La informacin y formacin de los trabajadores y trabajadoras.
e) La prestacin de los primeros auxilios y planes de emergencia.
f) La vigilancia de la salud de los trabajadores y trabajadoras en relacin con los
riesgos derivados del trabajo.

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Sec. III. Pg. 85482

Las funciones de vigilancia y control de la salud de los trabajadores y trabajadoras

sern desempeadas por personal sanitario con competencia tcnica, formacin y
capacidad acreditada con arreglo a la normativa vigente.
En materia de vigilancia de la salud, la actividad sanitaria deber abarcar, en las
condiciones fijadas por el artculo 22 de la Ley 31/1995, de Prevencin de Riesgos
Laborales:
1) Una evaluacin de la salud de los trabajadores y trabajadoras inicial despus de
la incorporacin al trabajo o despus de la asignacin de tareas especficas con nuevos
riesgos para la salud.
2) Una evaluacin de la salud de los trabajadores y trabajadoras que reanuden el
trabajo tras una ausencia prolongada por motivos de salud, con la finalidad de descubrir
sus eventuales orgenes profesionales y recomendar una accin apropiada para proteger
a los trabajadores y trabajadoras.
3) Una vigilancia de la salud a intervalos peridicos segn determinen los protocolos
que sean de aplicacin.
Todo ello con independencia de los reconocimientos mdicos que sea necesario
realizar antes de la incorporacin al puesto de trabajo, para garantizar que las condiciones
psico-fsicas del o de la aspirante son compatibles con las caractersticas del puesto.
La vigilancia de la salud estar sometida a protocolos especficos u otros medios
existentes con respecto a los factores de riesgo a los que est expuesto el trabajador o
trabajadora.
El Ministerio de Sanidad y Consumo y las Comunidades Autnomas, odas las
sociedades cientficas competentes, y de acuerdo con lo establecido en la Ley General de
Sanidad en materia de participacin de los agentes sociales, establecern la periodicidad
y contenidos especficos de cada caso.
En los supuestos en que la naturaleza de los riesgos inherentes al trabajo lo haga
necesario, el derecho de los trabajadores y trabajadoras a la vigilancia peridica de su
estado de salud deber ser prolongado ms all de la finalizacin de la relacin laboral a
travs del Sistema Nacional de Salud.
El personal sanitario del servicio de prevencin que, en su caso, exista en el centro de
trabajo deber proporcionar los primeros auxilios y la atencin de urgencia a los
trabajadores y trabajadoras vctimas de accidentes o alteraciones en el lugar de trabajo.
El personal sanitario del servicio de prevencin deber analizar los resultados de la
vigilancia de la salud de los trabajadores y trabajadoras y de la evaluacin de los riesgos,
con criterios epidemiolgicos y colaborar con el resto de los y las componentes del
servicio, a fin de investigar y analizar las posibles relaciones entre la exposicin a los
riesgos profesionales y los perjuicios para la salud y proponer medidas encaminadas a
mejorar las condiciones y medio ambiente de trabajo.
Evacuacin a centros mdicos exteriores en caso de necesidad.
Las Empresas o Servicios con los que se contrate establecern los medios propios,
ajenos o mancomunados que garanticen el cumplimiento de las funciones anteriores.
Artculo 45. Evaluacin de Riesgos.
Las evaluaciones de riesgos las llevarn a cabo los respectivos Servicios de
Prevencin, de acuerdo con unos procedimientos que hayan sido previamente
consultados con la representacin de los trabajadores y trabajadoras.
Las Empresas llevarn a cabo una revisin de la evaluacin de riesgos realizada
inicialmente, siempre que se den las circunstancias sealadas en el artculo 6 del
Reglamento de los Servicios de Prevencin o norma cuya promulgacin sustituyese a
sta.

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Martes 21 de octubre de 2014

Sec. III. Pg. 85483

Artculo 46. Comits de Seguridad y Salud.

1. Se constituirn por Empresa los Comits de Seguridad y Salud, en aquellos
centros de trabajo que cuenten con cincuenta o ms trabajadores y trabajadoras, y en
aquellos centros de trabajo que no cuenten con el mencionado nmero de trabajadores y
trabajadoras, las competencias atribuidas a aqul sern ejercidas por los delegados o
delegadas de prevencin.
2. Los Comits de Seguridad y Salud estarn compuestos paritariamente, de una
parte, por delegados o delegadas de prevencin, y de otra, por el Empresario o
Empresaria o sus representantes.
Los o las presidentes y los secretarios o secretarias de los Comits de Seguridad y
Salud sern nombrados directamente por las respectivas Empresas. Los o las presidentes
debern ser personas con una cualificacin suficiente y adecuada, que se sientan
identificados con una especial sensibilidad en materia de prevencin.
El Comit de Seguridad y Salud se reunir trimestralmente y siempre que lo solicite
por mayora alguna de las representaciones en el mismo. El Comit adoptar sus propias
normas de funcionamiento.
Las competencias de los Comits de Seguridad y Salud sern las que les confiere la
Ley y las siguientes:
a) Participar en la elaboracin, puesta en prctica y evaluacin de los planes y
programas de prevencin de riesgos que tengan o puedan tener carcter general en el
mbito de cada empresa.
b) Promover iniciativas sobre mtodos y procedimientos de tipo general para la
efectiva prevencin de riesgos, proponiendo la mejora de las condiciones o la correccin
de las deficiencias existentes.
c) Analizar, en su caso, la informacin y/o propuestas a requerimiento de los Comits
de Empresa.
d) Revisar que el vestuario cumpla las exigencias de seguridad e higiene necesarias
bajo la ptica de la prevencin de riesgos laborales.
3. En las Empresas que cuenten con varios centros de trabajo dotados de Comit
de Seguridad y Salud podrn acordar con sus trabajadores y trabajadoras la creacin de
un Comit Intercentros.
Artculo 47. Informacin, consulta y participacin.
Las Empresas informarn por escrito a travs de los representantes de los
trabajadores y trabajadoras sobre los riesgos especficos que afecten a los puestos de
trabajo, y de las medidas de proteccin y prevencin aplicables a dichos riesgos y, en
general, se estar a lo dispuesto en el Captulo V de la LPRL o normas cuya promulgacin
sustituyese a sta.

Las empresas se comprometen a dar formacin en materia preventiva a todos los

trabajadores y trabajadoras, y dado que las necesidades formativas en prevencin
difieren de unas empresas a otras, estarn determinadas, inicialmente, como resultado
de la evaluacin de riesgos que tienen obligacin de realizar todas las empresas.
Por ello la formacin en esta materia estar centrada en el puesto de trabajo y versar
sobre:
Riesgos potenciales.
Productos que se utilizan.
Procedimientos de prevencin.

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Artculo 48. Formacin.

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Sec. III. Pg. 85484

Protecciones mecnicas:
Equipos de proteccin individual (EPI,s). Su correcta eleccin, uso, funcionamiento
y mantenimiento.
Manipulacin de cargas, equipos de trabajo y pantallas de visualizacin.
Existen dos tipos de necesidades formativas en materia de prevencin de riesgos: la
formacin terica y prctica suficiente y adecuada exigida por la LPRL, con carcter
general a todos los trabajadores y trabajadoras y la formacin para personas concretas
(Delegados y delegadas de prevencin, mandos..) y, por tanto, el diseo de los cursos de
formacin ir dirigida y ser adecuada a los riesgos existentes en el puesto de trabajo y
funcin, en unos casos, y en otros tendr contenidos normativos y tcnicas de prevencin.
La formacin deber impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de
trabajo o, en su defecto, en otras horas pero con el descuento en aqulla del tiempo
invertido en la misma. La formacin se podr impartir por la Empresa mediante medios
propios o concertndola con servicios ajenos, y su coste no recaer en ningn caso sobre
los trabajadores y trabajadoras.
Artculo 49. Procedimientos de investigacin de accidentes de trabajo.
Se acordar entre la Representacin de los Trabajadores y Trabajadoras y de la
Empresa un documento sobre el procedimiento de investigacin de accidentes graves de
trabajo.
La Representacin legal de los Trabajadores y Trabajadoras, sobre la base de dicho
documento, recibir informacin trimestral sobre los accidentes que se produzcan para
poder efectuar un mejor control y seguimiento de los mismos.
Artculo 50. Proteccin de la maternidad.
Las empresas adoptarn las medidas necesarias para promover la mejora de la
seguridad y de la salud en el trabajo de las trabajadoras embarazadas, que hayan dado
aluz o en perodo de lactancia de acuerdo con las previsiones del artculo 26 de la
Ley31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales.
CAPTULO VIII
Formacin
Artculo 51. Formacin en la empresa.
El trabajador o trabajadora estar obligado/a a asistir a aquellas acciones formativas
promovidas o impartidas por la empresa dentro de la jornada a fin de obtener una
determinada especializacin o una ms amplia formacin profesional. Las realizadas
fuera de la jornada laboral no tendrn carcter obligatorio.
Los trminos concretos de su realizacin se acordarn a travs de la negociacin
colectiva de mbito inferior.
Artculo 52. Formacin acadmica y profesional regladas.
El trabajador o trabajadora tendr derecho:
a) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exmenes, as como a una
preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el rgimen instaurado en la empresa, cuando
curse con regularidad estudios para la obtencin de un ttulo acadmico o profesional.
b) A la adaptacin de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de
formacin profesional o a la concesin del permiso oportuno de formacin o
perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo.

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Sec. III. Pg. 85485

Artculo 53. Formacin continua.

Las organizaciones firmantes del presente Convenio consideran la Formacin
Continua como un elemento estratgico que permite compatibilizar la mayor competitividad
de las empresas con la formacin individual y el desarrollo profesional.
Tras la entrada en vigor del Real Decreto 1046/2003, de 31 de agosto, por el que se
regula el subsistema de formacin profesional continua y su posterior desarrollo mediante
la Orden Ministerial TAS/550/2004, de 13 de febrero, reguladora de la financiacin de las
acciones de formacin continua, y hasta tanto se constituyan la Comisin Estatal de
Formacin Continua y la Fundacin Estatal para la Formacin en el Empleo, las funciones
que a los citados organismos les otorga la nueva regulacin de financiacin de la
formacin continua en las empresas, se deben entender desplazadas a la Comisin
Tripartita de Formacin Continua y a la Fundacin Tripartita para la Formacin en el
Empleo, respectivamente (ANFC).
CAPTULO IX
Accin Social
Artculo 54. Seguro Colectivo.
Todas las empresas del sector vendrn obligadas a concertar un seguro colectivo de
accidente de trabajo para sus trabajadores y trabajadoras en activo con una antigedad
de 6 o ms meses, siendo efectivo a partir de los tres meses de la publicacin en el
BOE de este Convenio.
En lo que respecta al reparto de las aportaciones entre empresa y empleado o
empleada se estar a lo que se establezca en cada empresa.
Los trabajadores y trabajadoras afectados y afectadas por el presente Convenio
tendrn derecho a percibir una indemnizacin complementaria a las prestaciones de
Seguridad Social, en caso de muerte, incapacidad permanente absoluta o gran invalidez,
derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional cuya cuanta ser
de25.000 euros. La indemnizacin en el supuesto de Incapacidad permanente total
derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional ser de 25.000 euros.
La obligacin establecida en este artculo no alcanzar a aquellas empresas que
tengan cubiertos estos riesgos por plizas suscritas con una compaa de seguros
siempre que en su conjunto sean ms beneficiosas.
La citada cuanta ser compensable con cualquier otra indemnizacin derivada de
accidente o enfermedad profesional, as como las que puedan establecerse por
responsabilidad civil.
En los supuestos de muerte, las indemnizaciones se abonarn a quien o quienes el
trabajador o trabajadora fallecido/a hubiese declarado beneficiario, y, en su defecto a los
herederos o herederas legales.
En cuanto a la fecha de fijacin de efectos del hecho causante se estar, en todo
caso, a la fecha en que se hubiera producido el accidente en caso de muerte o la
declaracin de invalidez por el organismo correspondiente de la Seguridad Social.
Artculo 54 bis. Complemento por Incapacidad temporal.
En caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional se complementar hasta
el100% del salario fijo desde el primer da de baja. A efectos de determinar el
complemento no se considerar el plus de transporte ni ningn otro concepto de carcter
extrasalarial.
En caso de enfermedad comn, se abonar el 85% del salario fijo a partir del 60. da
de baja, y el 100% a partir del 101., calculando el complemento con los mismos criterios
que en el apartado anterior.

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Sec. III. Pg. 85486

Artculo 55. Prstamos.

Con la finalidad de ayudar a resolver necesidades econmicas extraordinarias, todas
las empresas del sector establecern un sistema de Prstamos para todo el personal de
la Empresa, con, al menos, un ao de antigedad.
En cada Empresa se establecer las cantidades mximas a conceder, motivo de la
concesin, inters, plazo de amortizacin y procedimientos de solicitud.
CAPTULO X
Rgimen disciplinario
Artculo 56. Potestad disciplinaria.
La facultad disciplinaria se ejercer en la forma que establecen las presentes Normas.
El ejercicio de esta facultad comprende el conocimiento y, en su caso, sancin del
incumplimiento laboral y contractual del trabajador o trabajadora, de acuerdo con la
valoracin de las faltas y sanciones previstas en las misma.
Artculo 57. Procedimiento sancionador.
De toda sancin, salvo la amonestacin verbal, se dar traslado por escrito al
interesado o interesada, que deber acusar recibo o firmar el recib de la comunicacin,
sin que ello suponga conformidad con los hechos.
Los representantes legales de los trabajadores y trabajadoras sern informados de
toda sancin impuesta por falta grave y muy grave.
Artculo 58. Antecedentes.
Las empresas, a efectos de la reincidencia, llevarn un registro de antecedentes
disciplinarios, que quedarn cancelados por el mero transcurso del tiempo sin nueva
sancin, segn la siguiente escala:
a) Faltas leves: 6 meses.
b) Faltas graves: 1 ao.
c) Faltas muy graves: 2 aos.
Artculo 59. Faltas leves.

1. Embriaguez ocasional mostrada en el centro de trabajo o lugar de prestacin de

servicios, si de ello no se deriva perjuicio para la Empresa.
2. Tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo en el plazo de un mes.
3. No comunicar con la antelacin debida la falta al trabajo por motivos justificados,
salvo imposibilidad de efectuarlo.
4. Abandono del puesto de trabajo sin causa justificada, cuando no perjudique el
proceso productivo.
5. Descuidos en la conservacin de las herramientas y materiales.
6. Falta de aseo y limpieza en la persona o en el uniforme y la falta de uso del
mismo durante el trabajo sin causa que lo justifique, o su uso indebido.
7. No comunicar a la Empresa con la debida diligencia los cambios de domicilio, as
como las variaciones en la situacin familiar que puedan tener incidencia en la Seguridad
Social y/o Hacienda Pblica.
8. En caso de enfermedad, la omisin del trabajador o trabajadora de hacer llegar
aviso a la Empresa el da de su primera falta al trabajo por cualquier procedimiento, salvo
imposibilidad de efectuarla por si, o a travs de otra persona.
9. En general, todos los actos leves de ligereza, descuido, imprudencia o indisciplina.

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Son faltas leves:

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Sec. III. Pg. 85487

Artculo 60. Faltas graves.

Son faltas graves:
1. Las cometidas contra la disciplina en el trabajo o contra el respeto debido a sus
superiores, compaeros y compaeras o subordinados y subordinadas.
2. La falta de aseo que produzca quejas justificadas de los compaeros y
compaeras de trabajo.
3. Ms de tres faltas de puntualidad en la asistencia al servicio o puesto de trabajo
en el plazo de un mes.
4. La primera falta de puntualidad cuando se deriven perjuicios graves para la
Compaa, salvo que se demuestre que es debido a causa no imputable al trabajador o
trabajadora.
5. La falta de hasta dos das al trabajo en un mes, sin causa que lo justifique.
6. La simulacin de enfermedades o accidentes.
7. El quebranto o violacin de secretos o reserva obligada sin que se produzca
grave perjuicio a la Empresa.
8. El realizar durante la jornada trabajos particulares.
9. Emplear para uso propio herramientas y equipos de la Empresa, an fuera de la
jornada de trabajo, sin autorizacin.
10. Abandono del trabajo sin causa justificada, cuando perjudique al proceso
productivo.
11. La imprudencia en actos de servicio que impliquen riesgo de accidente, para s o
sus compaeros o compaeras.
12. La inobservancia de las medidas de seguridad e higiene, cuando no se deriven
de ellas daos graves para las personas o bienes de la Empresa.
13. Las de negligencia o descuido inexcusables en el servicio.
14. La divulgacin a personas ajenas a la Empresa de la marcha interior de la
misma, proporcionando datos por razn del puesto que desempea, cuando la difusin
de esta informacin pueda causar dao o perjuicio a la Empresa.
15. La falta de atencin y cortesa con el pblico no reiterada.
16. No hacer llegar a la Empresa los partes de baja y alta por enfermedad, accidente
y maternidad dentro del plazo de cinco das, as como los partes de confirmacin de las
situaciones anteriores dentro del plazo semanal.
17. Las rias, alborotos o discusiones graves y notorias en acto de servicio.
18. Simular la presencia de otro trabajador o trabajadora cambiando el turno u
horario de trabajo sin autorizacin expresa de la Empresa.
19. La reincidencia en faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza.
Artculo 61. Faltas muy graves.

1. La falta de tres das o ms al trabajo en un mes, sin causa que lo justifique.

2. La embriaguez habitual, habitualidad que se entender que concurre cuando
tengan lugar tres o ms veces en el puesto de trabajo en un perodo de dos meses. Dada
las caractersticas de la actividad, se entender que siempre y en todo caso acudir al
trabajo en estado de embriaguez repercute negativamente en el trabajo. Idntica
consideracin tendr el consumo de sustancias estupefacientes.
3. Simular la presencia de un compaero o compaera al fichar o firmar la
asistencia al trabajo. Esta sancin ser extensiva al suplantado o suplantada, salvo que
ste o sta pruebe su no participacin en el hecho.
4. Realizar trabajos, sin autorizacin de la Empresa, para otra Empresa cuya
actividad es similar o realiza una actividad que entra en competencia con la Empresa.
5. Los malos tratos de palabra y obra o la falta grave de respeto y consideracin a
los Jefes o Jefas, a los compaeros/as y subordinados/as y/o a sus familiares.

cve: BOE-A-2014-10687

Son faltas muy graves:

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Martes 21 de octubre de 2014

Sec. III. Pg. 85488

6. Violar secretos de la Empresa cuando de ello se deriven perjuicios para la

misma.
7. Realizar trabajos de cualquier clase por cuenta propia o ajena, estando el
trabajador o trabajadora en baja por enfermedad, accidente o maternidad. Tambin se
incluir dentro de este apartado toda manipulacin hecha para prolongar la baja.
8. Originar rias y pendencias con sus compaeros o compaeras de trabajo,
cuando de ello se deriven perjuicios para la Empresa.
9. La deslealtad, el fraude o abuso de confianza.
10. La inobservancia de las medidas de seguridad e higiene cuando se deriven
daos graves para las personas o bienes de la Empresa.
11. La indisciplina, desobediencia o incumplimiento inexcusable de rdenes
recibidas de los o las superiores.
12. La falta de atencin o cortesa con el pblico, reiterada e inexcusable.
13. La aceptacin de gratificaciones de cualquier tipo o forma en los asuntos
relacionados con su empleo en la Empresa
14. La trasgresin de la buena fe contractual as como el abuso de confianza.
15. El acoso sexual o agresiones sexuales, verbales o fsicas, dirigidas contra la
dignidad o intimidad de las personas. El acoso por razn de sexo.
16. El acoso psicolgico o moral.
17. Divulgacin de algn dato interno de la Compaa relacionado con aviones,
combustible, nombre y nmero de pasajeros o pasajeras, fecha de vuelo de los mismos
ocualquier otro asunto relacionado con la explotacin, si de los hechos resultaran daoso
perjuicios para la Empresa o pasajeros o pasajeras.
18. Abuso de autoridad por parte de los Jefes o Jefas.
19. La reincidencia en las faltas graves, aunque sean de distinta naturaleza.
Artculo 62. Sanciones.
Las sanciones que podrn imponerse sern las siguientes:
A) Para las faltas leves se podr imponer una de las siguientes sanciones:
1. Amonestacin verbal.
2. Amonestacin por escrito.
3. Suspensin de empleo y sueldo hasta 2 das.
B) Para las faltas graves se podr imponer una de las siguientes sanciones:
1. Suspensin de empleo y sueldo de tres a quince das.
2. Inhabilitacin temporal por plazo no superior a dos aos para pasar a categora
superior o progresin a niveles superiores.
C) Para las faltas muy graves se podr imponer una de las siguientes sanciones:
1. Suspensin de empleo y sueldo de diecisis a sesenta das.
2. Inhabilitacin de hasta seis aos para pasar a categora superior o progresin a
niveles superiores.
3.Despido.

Las sanciones que en el orden laboral pueden imponerse se entienden sin perjuicio
de pasar el tanto de culpa a los otros rdenes de la jurisdiccin si la falta cometida pudiera
ser punible administrativa, civil o penalmente.

cve: BOE-A-2014-10687

Artculo 63. Otras jurisdicciones.

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Sec. III. Pg. 85489

Artculo 64. Suspensin cautelar.

Las Empresas, cuando sea necesario para un mejor conocimiento del verdadero
alcance y naturaleza de los hechos, podr decretar cautelarmente la suspensin de
empleo del trabajador o trabajadora afectado o afectada por un plazo mximo de dos
meses, estando este a disposicin de la Empresa durante el tiempo de suspensin.
CAPTULO XI
Subrogacin
Artculo 65. Antecedentes y finalidad de la subrogacin.
Debido al nuevo marco de liberalizacin del sector de asistencia en tierra y de la
nueva normativa legal que lo regula, los servicios aeroportuarios de asistencia en tierra
(Handling) que los Agentes de Asistencia en Tierra prestan, en una o varias de sus
categoras, a las compaas areas como usuarias de un aeropuerto, as como los
realizados por las propias Compaas Areas en rgimen de autoasistencia, precisan en
la actualidad, de una regulacin convencional que permita la ms efectiva garanta del
principio de estabilidad en el empleo, finalidad sta de especial relevancia y tutela por la
autonoma colectiva y al tiempo se d mejor y ms satisfactoria respuesta a las necesarias
fluctuaciones de la actividad de las empresas que prestan estos servicios en los
aeropuertos, derivadas de la libre competencia y, por consiguiente, de la permanente
situacin de prdida o incremento del volumen de trabajo, contribuyendo, as mismo, a
una mnima aproximacin y homogenizacin de las condiciones de trabajo en el sector.
La Directiva 96/67/CE, del Consejo de 15 de octubre, establece el marco regulador
para el acceso al mercado de asistencia en Tierra en los aeropuertos de la Comunidad.
En cumplimiento del citado precepto, el Real Decreto, 1161/1999 de 2 de julio,
modificado por el Real Decreto 99/2002, de 25 de enero, regula la prestacin de stos
servicios en el mbito del territorio del Estado espaol.
Dichos servicios tienen un tratamiento jurdico diferente en lo que respecta a su
repercusin sobre la estabilidad en el empleo. Todos los servicios de asistencia en tierra
en sus diversas categoras excepto los Servicios de Rampa pueden prestarse
libremente por las empresas que renan las condiciones y requisitos exigidos legalmente,
mientras que los Servicios de Rampa son adjudicados por la Autoridad Administrativa
competente con ciertas restricciones, mediante concesin o autorizacin administrativa.
Mencin aparte merece el tratamiento de los denominados Pasajeros y pasajeras de
Movilidad Reducida (en adelante, PMR), servicio inicialmente ofertado y prestado por
losoperadores ordinarios de handling y autohandling, en tanto que tratndose de
actividades de asistencia a pasajeros y pasajeras no pueden prestarse libremente al
estarsujetos a rgimen especial de concesin o autorizacin, por imperativo del
Reglamento CE 1107/2006 del Parlamento Europeo y del Consejo de 5 de julio de 2006,
sobre los derechos de las personas con discapacidad o movilidad reducida en el
transporte areo, en vigor en Espaa desde julio 2008, en el que se establecen las
normas de proteccin y asistencia de personas con discapacidad o movilidad reducida en
el transporte areo, tanto para protegerles de las discriminacin como para asegurar que
reciben asistencia, obligando a las entidades gestoras de los aeropuertos a garantizar la
prestacin de asistencia a las personas discapacitadas conforme a lo que estipula en su
anexo I, donde se recoge el elenco de actividades en relacin con este colectivo que han
tenido que desarrollarse a partir de la entrada en vigor por la entidad gestora a travs de
los agentes a los que se ha adjudicado esta labor.
Finalmente, y en lo que se refiere al servicio de colocacin y retirada de pasarelas
que conectan las aeronaves con la terminal aeroportuaria, es de sealar que la Comisin
Consultiva nacional de Convenios Colectivos, en su plenario de junio de 2007, acord
que esta actividad est incluida en el mbito funcional del presente Convenio, por lo que,
consecuentemente, en este III Convenio Colectivo sectorial las partes negociadoras han
decidido la inclusin expresa de dicha actividad en su mbito de aplicacin.

cve: BOE-A-2014-10687

Nm. 255

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Sec. III. Pg. 85490

Este nuevo marco de relaciones en el sector de handling, crea una situacin fundada
de incertidumbre entre los trabajadores y trabajadoras del sector en cuanto a la estabilidad
y calidad en el empleo.
Las partes signatarias firman el presente Convenio con el fin de dar cumplimiento a
los principios de estabilidad y calidad del empleo de los trabajadores y trabajadoras del
sector acuerdan establecer un mecanismo de subrogacin empresarial, por quien suceda
o capte parte de la actividad de otro operador, de tal forma que los trabajadores y
trabajadoras de la empresa o entidad cedente de la actividad que voluntariamente lo
acepten, podrn pasar a adscribirse a la empresa cesionaria o entidad que vaya a realizar
el servicio, en los supuestos y condiciones que se establecen en el presente Captulo.
Artculo 66. mbito de aplicacin de la subrogacin.
De acuerdo con el Real Decreto 1161/1999, de 2 de julio, por el que se regula la
prestacin de los servicios de asistencia en tierra (Handling), tanto en propio
(autohandling) como a terceros se entiende como tal los servicios de asistencia en tierra
en los aeropuertos a aeronaves, pasajeros y pasajeras (incluida la asistencia a pasajeros
con movilidad reducida), mercancas y correo enumeradas en el Anexo del citado Real
Decreto. Igualmente, se considera incluida la actividad consistente en la prestacin del
servicio de colocacin y retirada de pasarelas que conectan las aeronaves con la terminal
aeroportuaria.
Dado que los servicios de asistencia en tierra en sus diversas categoras, tienen
tratamiento diferenciado en cuanto a su rgimen de prestacin, libre en unos casos
(asistencia a pasajeros y pasajeras, salvo PMR), mercancas y correo, y sujeto a
adjudicacin o concesin administrativa en otros (Servicios de Rampa, PMR o
PASARELAS), es necesario que reciban un tratamiento diferenciado para la subrogacin
de los trabajadores, en funcin del Servicio afectado: Rampa, Asistencia a Pasajeros y
Pasajeras, Mercancas y Correo, Asistencia a PMR y PASARELAS.
Al objeto de contribuir y garantizar el principio de estabilidad en el empleo, la absorcin
del personal entre quienes se sucedan en la prestacin de los servicios de handling, se
llevar a cabo, en cada aeropuerto, conforme se especifica en los artculos siguientes:
Seccin I. Modalidades de subrogacin atendiendo al servicio que se presta.
Artculo 67. Subrogacin de Servicios de Rampa.
A) Sucesin en la concesin o autorizacin del handling de rampa por cambio en la
titularidad del operador.
En caso de prdida de la concesin o autorizacin administrativa y consiguiente
asuncin del servicio por otro operador, el operador cesionario que asume el servicio del
operador cedente en su totalidad, se subrogar en la posicin de empleador respecto de
la totalidad de los trabajadores y trabajadoras de la plantilla adscrita a estos servicios que
voluntariamente lo acepten, desde el momento que empiece a operar en rampa como
nuevo adjudicatario.
B) Traspasos de actividad entre operadores y servicio de autohandling.
En el caso de que un operador perdiera actividad de forma total o parcial, bien por
resolucin contractual de los servicios de rampa contratados por un usuario (Ca. Area)
para realizarlos ste en rgimen de autoasistencia, bien en el supuesto inverso, o como
consecuencia de la captacin de dicha actividad por otro operador, el operador o usuario
cesionario quedar obligado a incorporar a su plantilla a los trabajadores y trabajadoras
pertenecientes al operador cedente que voluntariamente lo acepten, en su totalidad o en
nmero y porcentaje equivalente a la actividad efectivamente traspasada.

cve: BOE-A-2014-10687

Nm. 255

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Sec. III. Pg. 85491

A los efectos de determinar el porcentaje de actividad traspasada, se tendr en cuenta

el nmero de aviones ponderados afectados por el traspaso y se dividir por el nmero
total de aviones ponderados atendidos por el operador cedente, referidos ambos a los
doce meses anteriores a la prdida de actividad, o, en su caso, respecto al tiempo
realmente operado, si este fuera inferior a doce meses.
Para esta ponderacin de aviones se utilizar la siguiente tabla:
Clase de Aeronave
Coeficiente de Ponderacin
Clase de Aeronave

Coeficiente de Ponderacin

4A-4B-4C

0,32

31

0,41

41

0,61

51

0,78

61

71

1,2

72

1,35

81

1,5

82

1,79

83

2,03

91

2,65

92

3,15

Artculo 68. Supuestos especiales de subrogacin.

1. Subrogacin en supuestos de fusin y adquisicin entre compaas areas. El
principio general que inspira el presente convenio es el de la aplicacin del mecanismo
subrogatorio cuando se produzca prdida total o parcial de actividad por un operador de
handling por prdida de la concesin o autorizacin administrativa o por resolucin
contractual de los servicios contratados por el usuario. En tanto en cuanto tal cambio no
se produzca, no habr en principio subrogacin, por lo que las fluctuaciones en la
actividad de las Compaas Areas, por las que unas incrementen su actividad y otras la
disminuyan, no provocarn el efecto subrogatorio.
No obstante lo anterior, existen determinadas operaciones societarias entre
compaas areas, que no pueden resultar neutras en lo que a la aplicacin del presente
captulo se refiere y son aquellas en las que se produce la adquisicin de todo el capital
social de una Compaa Area. Por ello, cuando medie un proceso de fusin, tanto propia
como impropia, o de adquisicin del 100% del Capital Social de una Compaa Area, y
se produzca el decrecimiento en la actividad de la misma y el crecimiento simultneo en
la actividad de otra u otras vinculadas en la referida operacin societaria, que conlleve la
correspondiente prdida de actividad para un operador de handling a favor de otro
operador o de un autohandling, proceder la aplicacin de la regulacin contenida en el
presente captulo. Ahora bien, comoquiera, no obstante, que el operador cesionario puede
no haber recuperado la totalidad de la actividad del operador cedente, se hace necesario
matizar y adaptar los criterios en orden a determinar el quantum de la subrogacin, por lo
que sern de aplicacin las siguientes reglas:

cve: BOE-A-2014-10687

Nm. 255

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Sec. III. Pg. 85492

a) Cuando en virtud de un proceso de fusin, tanto propia como impropia, o de

adquisicin del 100% del capital social de una compaa area se produzca el
decrecimiento de la actividad de la misma y el simultneo crecimiento en la actividad de
otra u otras vinculadas en la referida operacin societaria, de manera que conlleve la
correspondiente prdida de actividad para un operador de handling a favor de otro
operador, o de un agente en rgimen de autoasistencia, proceder igualmente la
aplicacin del mecanismo subrogatorio previsto en el presente captulo.
b) Para determinar la plantilla afectada en estos casos, se estar a la actividad
recibido por el cesionario. El porcentaje de actividad perdida por el cedente, y el porcentaje
de sta recibida por el cesionario sern facilitados por los operadores afectados, teniendo
en cuenta asimismo los datos que pueda proporcionar AENA.
c) El clculo de la plantilla afectada, los criterios para elaborar la oferta de
recolocacin voluntaria y dems requisitos se harn conforme a las previsiones del
presente captulo. Los datos de actividad perdida/capturada se computarn por una sola
vez, en el momento en que se materialice la prdida/captura de actividad.
d) En cada uno de los momentos descritos, se producir o no subrogacin en
funcin de que exista captura de actividad. En cuanto a los tipos y momentos de
subrogacin, se estar igualmente a lo regulado en el presente captulo.
2. Supuesto especial en el caso de handling de carga.
En aquellos supuestos en los que, mediando resolucin contractual y producindose
la prdida del cliente y la consiguiente prdida de actividad, no se produzca, sin embargo,
la correlativa captacin de tal cliente por parte de otro operador de handling de carga
aunque s, un simultneo crecimiento de su actividad estrechamente relacionado con la
prdida anterior, proceder la aplicacin de la regulacin contenida en presente Captulo
cuando se cumplan, al menos, los siguientes requisitos:
a) Que exista una prdida efectiva del cliente.
b) Que el cliente perdido por el operador cedente siga operando aunque transporte
carga del conocimiento areo de otro operador.
c) Que el operador para el que se transporta carga sea a su vez cliente del operador
cesionario.
d) Que exista un incremento real y simultneo en la actividad del cesionario
estrechamente vinculado a la actividad perdida por el cedente.
e) La actividad relevante a efectos de plantilla afectada estar referida a la actividad
efectivamente recibida por el cesionario. Los datos relativos al porcentaje de actividad
perdida y de actividad efectivamente capturada por el cesionario habrn de ser
proporcionados por los operadores afectados, y se computarn, por una sola vez, en el
momento en que se materialice la prdida/captura de dicha actividad.
f) La subrogacin se producir o no en funcin de que exista o no captura de
actividad, debindose tener en cuenta a estos efectos, las previsiones del artculo 71 del
presente convenio.
Artculo 69. Subrogacin Servicios de Asistencia a Pasajeros y Pasajeras, Carga y
Correo.
Traspaso de actividad entre operadores y servicios de autohandling.
Cuando un operador (Agente de asistencia en tierra/usuario) capte o recupere parte o
toda la actividad de otro operador, pasando a realizar el servicio que prestaba ste,
incluido el autohandling, se subrogar al personal de la cedente que as lo consienta, en
nmero y porcentaje equivalente a la actividad efectivamente traspasada.
Para la determinacin del porcentaje de actividad perdida por el operador de pasajeros
cedente, se estar a lo descrito en los dos ltimos prrafos del artculo 67, apartado B. En
cuanto a la determinacin del porcentaje de actividad perdida por el operador de carga y
correo cedente se utilizar el mismo mtodo pero tomando como referencia los kilogramos
de carga y correo transportados incluidos los kilogramos transportados en rgimen de

cve: BOE-A-2014-10687

Nm. 255

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Sec. III. Pg. 85493

trucking, (carga area transportada en camiones areos identificados con un nmero de

vuelo IATA asignado por la compaa area, y manipulada en las instalaciones
aeroportuarias del agente de handling contratado por dicha compaa area y amparada
por su correspondiente conocimiento areo).
Artculo 70. Subrogacin Servicios de Asistencia a Pasajeros y Pasajeras con Movilidad
Reducida y Pasarelas.
a) En caso de prdida de la concesin o autorizacin administrativa y consiguiente
asuncin del servicio por otro operador, el operador cesionario que asume el servicio del
operador cedente en su totalidad, se subrogar en la posicin de empleador respecto de
la totalidad de los trabajadores y trabajadoras de la plantilla que voluntariamente lo
acepten, desde el momento que empiece a operar como nuevo adjudicatario.
b) En caso de que se produzca la prdida de la concesin o autorizacin para la
prestacin de este servicio, pero la misma no afecte a la totalidad de la plantilla del
operador cedente, ser competencia de la Comisin Paritaria del Convenio de Sector,
determinar si procede y en qu trminos, llevar a cabo la subrogacin
Seccin II. Proceso general de la subrogacin
Artculo 71. Tipos y momento de la subrogacin.
Cuando por aplicacin de los artculos anteriores proceda llevar a cabo la subrogacin,
esta se realizar en los momentos siguientes:
1. Subrogacin total: En el supuesto de que proceda la subrogacin total, esta
deber llevarse a cabo en la fecha del inicio de la prestacin del servicio por el nuevo
adjudicatario.
2. Subrogacin parcial: En el supuesto de que proceda la subrogacin parcial, sta
deber realizarse, al menos, en dos momentos al ao, en abril y noviembre, coincidiendo
con el inicio de cada de una de las temporadas de invierno y verano, siempre que se haya
producido un traspaso de la actividad contratada.
No obstante, la subrogacin se llevar a efecto, sin esperar a los momentos
establecidos en el prrafo anterior, en la fecha en que tenga lugar el inicio de la prestacin
del servicio por el nuevo operador, cuando tenga lugar alguno de los supuestos siguientes:
a) Que el porcentaje de la plantilla a subrogar sea igual o superior al 2 por ciento de
la plantilla dedicada a esa actividad y centro de trabajo.
b) Que el porcentaje de la plantilla a subrogar afecte a diez o ms trabajadores o
trabajadoras de la totalidad de la plantilla de la empresa dedicada a esa actividad.
En aquellos casos en los que no coincida en el tiempo la captacin del cliente con el
traspaso efectivo de actividad, la subrogacin se verificar cuando tenga lugar sta
ltima, sin perjuicio de lo que se establece en el artculo 72.1.B) en cuanto a la fecha a
tomar como referencia para el clculo de la plantilla a subrogar.
Artculo 72. Criterios de Subrogacin.
1. Subrogacin por prdida total y parcial de actividad.
A) Subrogacin por prdida total de actividad.
El nmero de trabajadores o trabajadoras a subrogar al nuevo operador se
corresponder con el total de la plantilla del operador saliente que voluntariamente
manifiesten su aceptacin, incluyendo los trabajadores y trabajadoras fijos/as
discontinuos/as sin tener en cuenta si se encuentran en activo o no en el momento de la
comunicacin fehaciente.

cve: BOE-A-2014-10687

Nm. 255

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Sec. III. Pg. 85494

B) Subrogacin por prdida parcial de la actividad y subrogacin por autohandling.

Una vez determinado el porcentaje de actividad perdida, conforme a lo establecido en
los artculos anteriores, se aplicar dicho porcentaje por tipo de contrato y, dentro de
stos, por grupos laborales, incluyendo la parte proporcional de estructura. Se tomar
como referencia la media de la plantilla (nmero de trabajadores y trabajadoras con
relacin laboral a fin de cada mes) de los ltimos doce meses inmediatamente anteriores
al momento en que la empresa cedente tenga conocimiento fehaciente de un cambio en
la prestacin del servicio que cumpla los requisitos establecidos en los artculos
anteriores, o, en su caso, respecto al tiempo realmente operado si este fuera inferior a
doce meses.
En el caso de trabajadores y trabajadoras fijos/as discontinuos/as, se aplicar el
porcentaje de la actividad perdida a la plantilla existente en el centro de trabajo, sin tener
en cuenta si el trabajador o trabajadora se encuentra en activo o no en el momento de la
comunicacin fehaciente.
La aplicacin de los criterios anteriores determinar el nmero de trabajadores y
trabajadoras a subrogar previa su aceptacin, redondendose por exceso las fracciones
iguales o superiores a 0,5; y por defecto las fracciones decimales inferiores a 0,5.
Los trabajadores y trabajadoras de la empresa saliente que en virtud de las medidas
autorizadas por el artculo 47 del Estatuto de los Trabajadores tengan su contrato de
trabajo temporalmente suspendido, se considerarn segn su tipo de contrato a efectos
del cmputo de la plantilla media de los doce meses anteriores al momento en que la
empresa tenga conocimiento fehaciente del cambio de la prestacin de servicio, y como
personal subrogable segn su modalidad contractual a todos los efectos.
2. Compromisos convencionales de transformacin de contratos
A estos efectos, tanto en el caso de la subrogacin total, como en la subrogacin
parcial, de los apartados anteriores, 1.A) y 1.B), se tendrn en cuenta los compromisos
de transformacin de contratos fruto de la negociacin colectiva y documentados
fehacientemente, adquiridos con carcter previo a la fecha de la comunicacin fehaciente
del cambio en la prestacin del servicio y que corresponda llevar a cabo y formalizar entre
la citada fecha de comunicacin del cambio y la de la subrogacin efectiva.
El efecto de dichas transformaciones comprometidas, variar nicamente el nmero
de trabajadores y trabajadoras a subrogar por tipo de contrato y/o grupo laboral, sin que
ello altere el nmero total de trabajadores y trabajadoras a subrogar.
Artculo 73. Normas comunes y condiciones de los trabajadores y trabajadoras a
subrogar.
A) En ambos servicios, la subrogacin del personal, total o parcial, se producir
siempre que se trate de:
1. Trabajadores o trabajadoras que acepten voluntariamente prestar sus servicios
para el nuevo adjudicatario.
2. Trabajadores o trabajadoras en activo, cualquiera que sea su modalidad
contractual, que realicen su trabajo en el operador saliente y que hayan estado
contratados/as al menos los cuatro ltimos meses anteriores a la subrogacin o como
mnimo seis meses dentro de los ltimos dieciocho meses anteriores a la fecha de la
subrogacin.
3. Trabajadores o trabajadoras, con derecho a reserva de puesto de trabajo, que en
el momento de la finalizacin efectiva del servicio tengan una antigedad mnima de
cuatro meses en el operador saliente y se encuentren enfermos/as, accidentados/as, en
excedencia, vacaciones, permiso, descanso maternal, o situaciones anlogas.
4. El trabajador o trabajadora con contrato de interinidad, cualquiera que sea su
antigedad, estar excluido de la subrogacin salvo que el trabajador o trabajadora
sustituido/a acepte la oferta de subrogacin/recolocacin voluntaria.

cve: BOE-A-2014-10687

Nm. 255

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Sec. III. Pg. 85495

5. Trabajadores o trabajadoras que sustituyan a otros u otras que se jubilen, habiendo

cumplido sesenta y cuatro aos dentro de los cuatro ltimos meses anteriores a la
finalizacin efectiva de la contrata y tengan una antigedad mnima en la misma de los
cuatro meses anteriores a la jubilacin, siempre que sta est pactada en Convenio
Colectivo estatutario de mbito inferior, en virtud del Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio.
6. Trabajadores y trabajadoras con el contrato suspendido al amparo de lo
establecido en el artculo 47 del Estatuto de los Trabajadores.
B) Todos los supuestos anteriormente contemplados se debern acreditar fehaciente
y documentalmente por la saliente a la entrante o entrantes, mediante los documentos
que se detallan en el artculo 80 y en el plazo de quince das antes de que se produzca la
subrogacin.
C) Cada empresa abonar la parte proporcional de vacaciones que le corresponda
en funcin de la fecha en que se produzca la subrogacin. Los das de vacaciones no
disfrutados antes de la subrogacin se disfrutarn en la empresa cesionaria en las fechas
programadas, si lo permiten las necesidades productivas, liquidndose entre ambas
empresas, en su caso, las posibles diferencias.
D) A los trabajadores y trabajadoras procedentes de la Empresa cedente, tanto en
los supuestos de subrogacin total como parcial, les ser de aplicacin el Convenio
Colectivo o Acuerdo de la Empresa cesionaria. No obstante, la empresa cesionaria
deber respetar a los trabajadores y trabajadoras subrogados y subrogadas, como
garantas ad personam, los siguientes derechos:
1. La percepcin econmica bruta anual, en caso de realizar las mismas variables.
En cuanto a las variables, la empresa cesionaria abonar al trabajador o trabajadora el
volumen de variables realmente realizado, garantizando el precio unitario que los
conceptos variables tenan en la empresa cedente, siempre y cuando ste sea superior al
de la empresa cesionaria, hasta el volumen realizado en aqulla. El resto, si lo hubiere,
se abonaran al precio unitario vigente en la cesionaria. A tal efecto, se considerarn las
realizadas en los ltimos doce meses, si bien en el futuro se abonarn las que se realicen.
En cuanto al complemento ad personam que se determine en cada caso, conforme
al sistema retributivo vigente en las empresas cesionarias, ser competencia de las
mismas, en el marco de sus respectivos convenios colectivos, la determinacin del
reparto de los incrementos salariales que en su caso pudieran acordarse.
En el caso de que las percepciones econmicas derivadas de la aplicacin del
convenio colectivo de la empresa cesionaria, sean ms favorables, le sern de aplicacin
stas.
Este sistema deber volver a aplicarse cada vez que el trabajador o trabajadora sea
subrogado/a a otra empresa, a fin de que su retribucin anual se adapte a los conceptos y
cuantas de aplicacin en la nueva empresa, de modo que se calculen las nuevas
condiciones.
2. Antigedad del trabajador o trabajadora a los efectos indemnizatorios en caso de
resolucin de contrato por causas ajenas al trabajador o trabajadora, as como a efectos
de elegibilidad en caso de elecciones a representantes de los trabajadores y trabajadoras.
Asimismo, se tendr en cuenta la antigedad a los efectos previstos en los artculos74
y siguientes del presente convenio.
La empresa cesionaria acreditar a cada trabajador o trabajadora la antigedad a la
que se refiere este artculo
3. Derechos econmicos en trance de adquisicin referidos a la antigedad y/o
progresin, si los hubiere en la empresa cedente, hasta que se perfeccionen. Una vez
consolidados comenzar el cmputo para la antigedad y/o progresin en las condiciones
establecidas en la empresa cesionaria.
4. Modalidad contractual y grupo o categora profesional asimilable.
5. La jornada anual de cada trabajador o trabajadora, entendiendo por tal y
nicamente a estos efectos, la compuesta por la jornada anual ordinaria, realizada bien
en virtud de contrato, bien de acuerdos novatorios posteriores, aadidas las horas

cve: BOE-A-2014-10687

Nm. 255

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Sec. III. Pg. 85496

complementarias efectivamente realizadas en los 12 meses anteriores a la subrogacin.

Se exceptan expresamente las horas extraordinarias, as como las perentorias.
Igualmente, se mantendr el derecho al nmero de das de vacaciones.
6. Derechos derivados de seguros colectivos siempre que est regulado en
Convenio Colectivo de la Empresa cedente.
7. Se respetar el derecho de utilizacin de billetes de avin en las condiciones en
que est establecido en el Convenio Colectivo de la Empresa cedente.
Si la empresa cesionaria no fuera lnea area podr pactar la compensacin de este
derecho. Se acuerda crear un grupo de trabajo que en el plazo de tres meses a partir de
la firma del presente convenio prosiga con la negociacin acerca de la compensacin de
este derecho. En caso de desacuerdo, las partes podrn pactar el sometimiento de esta
cuestin a arbitraje.
8. Compromisos sobre planes de pensiones y cualesquiera otros sistemas de
previsin social, siempre que estuvieran regulados en el Convenio Colectivo de la
empresa cedente.
E) La subrogacin de personal operar igualmente y en los trminos anteriormente
expuestos cuando un usuario (compaa area) que realizaba su propio servicio de
asistencia en tierra (autoasistencia) decida contratar el servicio a un Agente de Asistencia
en Tierra, as como en el supuesto inverso.
F) El operador saliente deber informar a los trabajadores y trabajadoras y a sus
representantes sobre el cambio de operador y el nombre del nuevo.
Artculo 74. Comunicacin y trmite de publicacin de oferta de subrogacin voluntaria.
La empresa afectada por la prdida total o parcial de actividad, una vez identificado el
nmero de trabajadores y trabajadoras a subrogar de acuerdo con los criterios
anteriormente expuestos, har pblica la siguiente oferta.
Oferta
La empresa publicar, en cada centro de trabajo afectado, una oferta de Recolocacin
Voluntaria dirigida a sus trabajadores y trabajadoras. En dicha oferta se concretar:
Nombre del operador/es donde se oferta el pase voluntario.
Nmero de trabajadores o trabajadoras que pueden acogerse por tipo de contrato y
grupo laboral.
Dentro de los tipos de contrato o modalidades contractuales legalmente establecidas,
a efectos de subrogacin, debern constar por bloques separados los que son a jornada
completa de los que son a tiempo parcial, considerndose los de tiempo parcial como un
nico bloque.
Dentro del contrato fijo a tiempo parcial se distinguir, como un bloque separado, el
de los fijos discontinuos.
Las condiciones en las que se producir el citado cambio y que se corresponden
ntegramente con las contempladas ms adelante.
Podr acogerse a dicha oferta cualquier trabajador o trabajadora de ese Centro de
trabajo cuyo tipo de contrato y grupo laboral coincida con la oferta realizada y hasta
agotar el nmero publicado. El plazo de acogimiento a tal pase voluntario ser el
establecido por cada empresa en cada momento, haciendo constar su conocimiento y
aceptacin formal de las condiciones ofertadas.

cve: BOE-A-2014-10687

Nm. 255

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Sec. III. Pg. 85497

Condiciones
En el caso de un exceso de voluntarios o voluntarias respecto al cupo ofertado
tendrn preferencia para la subrogacin los trabajadores y trabajadoras con menor
antigedad reconocida, dentro de cada tipo de contrato y grupo laboral.
A estos efectos se entiende como tal la antigedad reconocida por la empresa al
trabajador o trabajadora, en el momento de la oferta de subrogacin/recolocacin
voluntaria.
Los trabajadores o trabajadoras voluntarios/as hasta agotar el nmero ofertado se
incorporarn a la nueva empleadora. A tal efecto, se producir la novacin subjetiva de
sus contratos de trabajo en los trminos previstos en este convenio, debiendo realizarse,
a partir de este momento, los trmites de liquidacin correspondientes en la empresa
cedente.
La empresa cesionaria vendr obligada a incorporar a su plantilla a los trabajadores y
trabajadoras que hayan solicitado voluntariamente su pase a la misma, en las condiciones
expresamente contempladas en el artculo 73 del presente captulo.
Se suscribir un acta entre las empresas afectadas en el momento de producirse el
traspaso de actividad, con la finalidad de facilitar el desarrollo del proceso subrogatorio.
En ningn caso podr invocarse la existencia de defectos en la documentacin
facilitada o discrepancias en cuanto a los trabajadores y trabajadoras a subrogar y sus
condiciones, como impeditiva de la subrogacin, salvo que la entidad de las mismas la
hicieran imposible a juicio de la Comisin Paritaria.
Tampoco podr cuestionarse la subrogacin con motivo de discrepancias en cuanto a
la antigedad u otras condiciones de los trabajadores y trabajadoras subrogados, con
independencia de la solucin que, de comn acuerdo por los interesados, o a travs de la
jurisdiccin competente, quepa adoptar respecto a la cuestin controvertida.
En lo concerniente al resto de condiciones no contempladas, el trabajador o
trabajadora subrogado/a voluntariamente se regir por las condiciones laborales
establecidas en el Convenio Colectivo de la nueva empresa, y en su defecto, se estar a
lo establecido en el Convenio de Sector.
Artculo 75. Especialidades en caso de subrogacin simultnea.
En todos aquellos casos en que por aplicacin del presente Convenio se haya de
aplicar la subrogacin a dos o ms empresas en la misma fecha, se seguir el siguiente
procedimiento:
La oferta de recolocacin voluntaria debe explicitar las empresas cesionarias y el
nmero de trabajadores o trabajadoras que proporcionalmente les corresponden de
acuerdo con la actividad cedida por tipo de contrato y grupo laboral.
Los trabajadores y trabajadoras deben manifestar si desean ser subrogados a
cualquiera de las posibles empresas cesionarias; dicha manifestacin tendr carcter
irrevocable.
Se sortear entre las empresas cesionarias el orden en que se va a realizar la
adscripcin de personal. Establecido dicho orden, una vez que los trabajadores y
trabajadoras sean ordenados/as de menor a mayor antigedad, y para no penalizar ni
beneficiar a ninguna empresa cesionaria, dichos trabajadores y trabajadoras han de ser
asignados/as por grupos proporcionales sucesivos hasta llegar a la cantidad total
correspondiente a cada una de las empresas, redondendose a la unidad entera ms
prxima. Las cantidades resultantes constituirn los grupos sucesivos hasta llegar a la
cantidad de cada cesionario. Todo ello de acuerdo al siguiente ejemplo:
Las cantidades globales pueden ser A (120 trabajadores o trabajadoras), B (60) y
C(35). Los grupos resultantes seran 120/35 = 3,42 (redondeando a 3); 6035 = 1,71
(redondeo a 2); 35/35 = 1. Suponiendo que el orden sorteado fuera B, A, C, se iran
asignando, empezando por los menos antiguos, 2 a B, 3 a A y 1 a C, y as sucesivamente

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Sec. III. Pg. 85498

hasta agotar el nmero de trabajadores o trabajadorasvoluntarios/as. El nmero total

que corresponda a cada empresa cesionaria ser redondeado, por exceso o por defecto,
de los porcentajes asignados de actividad de cada una de ellas.
Artculo 76.
Con el objetivo de aminorar el nmero de traspasos de trabajadores y trabajadoras
entre empresas, se faculta a la Comisin Paritaria del Convenio de Sector para que pueda
autorizar la Compensacin entre operadores.
Para ello, habrn de concurrir, de manera simultnea, las siguientes condiciones:
Que se trate de un proceso previo al inicio del servicio por los nuevos adjudicatarios
del mismo, una vez resueltos por la Administracin los correspondientes concursos de
Handling de Rampa.
Que se renueven ntegramente los agentes adjudicatarios del servicio, de forma que
salgan todos los anteriores sin que coincidan con los nuevos adjudicatarios.
Que, en caso de que alguno de los operadores salientes fuera una UTE, alguno de
los nuevos adjudicatarios, hubiera tenido una participacin, de ms de un 45% en la
misma.
Que se mantenga inalterado el nmero total de trabajadores y trabajadoras
excedentes y susceptibles de subrogarse voluntariamente al conjunto de los nuevos
agentes de handling.
Que exista Acuerdo entre los Operadores que van a realizar la compensacin.
Artculo 77. Subrogacin simultnea.
Cuando en un aeropuerto se produzcan dos subrogaciones simultneas entre dos
operadores en las cuales uno sea cesionario y cedente respecto del otro, y cuando ambos
procesos vayan a producir de forma simultnea en el tiempo, y siempre antes de la oferta
de recolocacin voluntaria, con el fin de aminorar la movilidad de trabajadores y
trabajadoras entre empresas y de cumplir los requisitos de excedente estructural definidos
en este Convenio, ambos operadores podrn reducir sus respectivas ofertas de
recolocacin voluntaria por grupo laboral y tipo de contrato, partiendo de las que cada
uno de ellos hubiera debido hacer respecto del otro de no haber sido procesos
simultneos.
En aquellos casos en que, no concurriendo la totalidad de los requisitos enunciados
en la presente Disposicin se den circunstancias anlogas que aconsejen aminorar la
movilidad de trabajadores y trabajadoras entre empresas, y siempre que haya acuerdo
entre stas, se podr someter a la consideracin de la Comisin Paritaria la aplicacin
analgica de lo aqu contemplado, con las especialidades que en cada caso correspondan.

El excedente de plantilla que no haya sido cubierto con la subrogacin de trabajadores

y trabajadoras voluntarios/as, pasar a formar parte del denominado Excedente
Estructural.
Tan pronto sea conocida por la empresa esta circunstancia, habr de ponerla en
conocimiento de los representantes de los trabajadores y trabajadoras facilitndoles la
informacin que sea necesaria.
A los efectos previstos en el artculo 51.1 y 52 del Estatuto de los Trabajadores, la
prdida de actividad, por cualquiera de las circunstancias especificadas en los artculos67
a 70, constituye una causa productiva y as es reconocido por ambas partes, cuyas
dimensiones y efectos sobre la plantilla sern los que resulten de aplicar los criterios
determinados en los artculos 67 y siguientes.

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Articulo 78. Excedente Estructural. Tramitacin de Expediente de Regulacin de

Empleo.

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Una vez determinado el nmero de trabajadores y trabajadoras excedentes por tipo

de contrato, y grupo laboral de acuerdo con los anteriores criterios, la designacin
concreta de los afectados se producir eligiendo los de menor antigedad reconocida en
la Empresa.
En caso de igualdad, se aplicarn los siguientes criterios por orden de prelacin,
dentro de cada tipo de contrato y grupo laboral:
1. Nmero de das trabajados (entendindose, a estos efectos como tales los
transcurridos en situacin de IT) en los 5 aos anteriores a la fecha de la oferta de
subrogacin/recolocacin voluntaria.
2. Fecha del ltimo alta en la Seguridad Social en la Empresa, con independencia
de la antigedad reconocida.
3. Fecha de nacimiento, designndose a los y las ms jvenes.
Al efecto de determinar el nmero de trabajadores y trabajadoras afectados/as en
cada tipo de contrato y grupo laboral se aplicar el mismo porcentaje de actividad perdida
tenido en cuenta para el clculo del nmero total de afectados/as, redondendose por
exceso las fracciones iguales o superiores a 0,5; las fracciones decimales inferiores a 0,5
se irn sumando en cada tipo de contrato y grupo laboral en orden descendente hasta
que se obtenga un nmero entero que se aplicar en cada tipo de contrato y grupo laboral
en que se haya alcanzado.
Los trabajadores y trabajadoras designados de acuerdo con la anterior frmula
conformarn la lista de afectados/as, determinando su nmero el procedimiento a seguir
para la extincin de su contrato de trabajo
En caso de expediente de extincin colectiva de los contratos de trabajo se informar
a la representacin legal de los trabajadores y trabajadoras que evacuarn el informe
preceptivo en un plazo mximo de 5 das hbiles a los efectos previstos en el artculo 51
del Estatuto de los Trabajadores.
En caso de que el nmero de trabajadores y trabajadoras sea inferior a los umbrales
previstos en el artculo 51 del Estatuto de los Trabajadores, se estar a lo prevenido en el
artculo 52.c) y se proceder siguiendo los trmites previstos en el artculo 53 del mismo.
La Empresa afectada y los representantes de sus trabajadores y trabajadoras,
presentarn ante la Autoridad Administrativa competente, de manera simultnea a la
solicitud empresarial, el Acuerdo sobre dicho expediente para la extincin de las
relaciones entre la empresa y los trabajadores y trabajadoras afectados/as, en las
siguientes condiciones:
La extincin tendr carcter forzoso.
Los trabajadores y trabajadoras percibirn como compensacin una indemnizacin
por importe de 21 das por ao de servicio, con un mximo de 12 mensualidades.
La cantidad a percibir estar sujeta a todas las retenciones que legalmente
correspondan.
Articulo 79. Comisin Paritaria del Convenio.
La Comisin paritaria del Convenio, entre sus funciones, asume especficamente las
de velar por el adecuado cumplimiento de todos los procesos de subrogacin y
excedentes estructurales, as como entender, con carcter previo a la va jurisdiccional,
de las discrepancias, controversias y reclamaciones que puedan suscitarse, individual y
colectivamente, como consecuencia de la aplicacin de los procesos expuestos a lo largo
de este captulo.
Articulo 80. Documentacin a facilitar por el operador saliente al entrante.
El operador saliente deber facilitar al entrante los siguientes documentos:
Certificado del organismo competente de estar al corriente de pago en la Seguridad
Social.

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Sec. III. Pg. 85500

Fotocopia de todos los recibos de salario, del ao inmediatamente anterior a la

subrogacin(o del tiempo de permanencia del trabajador o trabajadora) de los trabajadores
y trabajadoras afectados.
Fotocopias de los TC-1 y TC-2 de cotizacin a la Seguridad Social de los ltimos
doce meses anteriores a la subrogacin o documentos equivalentes.
Relacin de personal especificando: Nombre y Apellidos, nmero de afiliacin a la
Seguridad Social, antigedad, y grupo y subgrupo profesional, jornada efectivamente
realizada de conformidad con lo establecido en el artculo 73 D.5, modalidad de contratacin
y fecha del disfrute de sus vacaciones. Si el trabajador o trabajadora es representante legal
de los trabajadores y trabajadoras, se especificar el mandato del mismo.
Fotocopia de los contratos de trabajo del personal afectado por la subrogacin.
Copia de documentos debidamente diligenciados por cada trabajador o trabajadora
afectado/a, en el que se haga constar que ste o sta ha recibido de la saliente su
liquidacin de partes proporcionales, no quedando pendiente cantidad alguna. Este
documento deber estar en poder de la entrante en la fecha de inicio del servicio.
Informacin sobre los cursos de formacin que haya recibido el trabajador o
trabajadora a subrogar, as como de los seguros y planes de previsin social
complementaria en los que se encuentre como asegurado o asegurada, partcipe o
beneficiario o beneficiaria.
Articulo 81. Obligatoriedad.
La subrogacin de personal regulada anteriormente para la transmisin de un
determinado servicio, tendr los efectos sucesorios previstos en este Convenio y los
mismos sern de obligado cumplimiento para todas las empresas, entidades y
trabajadores y trabajadoras, incluidos en el mbito funcional, personal y territorial del
mismo.
CAPTULO XII
Otras disposiciones
Artculo 82. Jubilacin parcial.
El trabajador, para acceder a la jubilacin parcial, en los trminos legalmente
establecidos en cada caso, deber presentar solicitud al efecto, acreditando que cumple
con los requisitos exigidos, tanto en lo relativo a su edad como al perodo de cotizacin en
su caso.
Si existe acuerdo entre el trabajador y la empresa el trabajador podr jubilarse
parcialmente, dando la empresa a tal efecto cumplimiento a cualesquiera obligaciones
que pueda tener legalmente al respecto.

1. Todas las condiciones que se pactan en este convenio en cualquier materia,

afectarn por igual a ambos gneros.
2. De acuerdo con lo establecido en la Ley 3/2007, para la igualdad efectiva de
mujeres y hombres, las empresas estn obligadas a respetar la igualdad de trato y de
oportunidades en el mbito laboral y, con esta finalidad, adoptarn medidas dirigidas a
evitar cualquier tipo de discriminacin laboral entre mujeres y hombres, medidas que
negociarn y, en su caso, acordarn, con la representacin legal de los trabajadores, en
la forma que se determine en la legislacin laboral.
3. Las empresas incluidas en el mbito de aplicacin del presente convenio debern
negociar un plan de igualdad, con el alcance y contenido establecidos en este captulo,
entendido como un conjunto ordenado de medidas adoptadas despus de realizar un
diagnstico de situacin, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de
oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminacin por razn de sexo.

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Artculo 83. Igualdad.

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Sec. III. Pg. 85501

Los planes de igualdad fijaran los concretos objetivos a alcanzar, las estrategias y
prcticas a adoptar para su consecucin, as como el establecimiento de sistemas
eficaces de seguimiento y evaluacin de los objetivos fijados.
4. Para la consecucin de los objetivos fijados, los planes de igualdad contemplarn,
entre otras, las materias de acceso al empleo, clasificacin profesional, promocin y
formacin, retribuciones, ordenacin del tiempo de trabajo para favorecer, en trminos de
igualdad entre mujeres y hombres, la conciliacin laboral, personal y familiar y prevencin
del acoso sexual y del acoso por razn de sexo.
Disposicin adicional primera.
Si durante la vigencia del presente Convenio se produjera una modificacin legal que
permita el carcter forzoso de la subrogacin para el trabajador o la trabajadora, ambas
partes se comprometen a dar una nueva redaccin al presente captulo que contemple el
carcter forzoso de la subrogacin para todas las partes.
Disposicin adicional segunda.
Todos los derechos reconocidos, excepto el establecido en la letra a) del Art. 38, en
cuanto a permisos y licencias para los cnyuges se entendern tambin referidos a las
situaciones de convivencia estable de parejas de hecho superior a dos aos, debidamente
acreditada y, si hubiera registro en su localidad, debidamente registrada.
Disposicin adicional tercera.
En materia de derechos de la Representacin unitaria y sindical de los Trabajadores y
Trabajadoras, se estar a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y en la Ley
Orgnica de Libertad Sindical. No obstante, esta materia ser susceptible de mejora en
los Convenios colectivos de empresa.
Disposicin adicional cuarta.
A efectos de lo previsto en el artculo 85.3 del Estatuto de los Trabajadores y, en
cumplimiento de lo establecido en el artculo 3.3. del V Acuerdo sobre Solucin Autnoma
de Conflictos Laborales (ASAC) y en su Reglamento de Desarrollo, las partes firmantes
del presente convenio acuerdan adherirse en su totalidad a dicho Acuerdo y a su
Reglamento.
Disposicin final nica.
Las empresas que, a la entrada en vigor del presente convenio, tuvieran regulada una
estructura profesional y retributiva diferente a la establecida en ste convenio, podrn
mantener la establecida en su convenio colectivo, siempre que se respeten, en las
materias que as se haya establecido de manera expresa y especfica, las previsiones
especiales para materias concretas reguladas en el texto del presente Convenio.
ANEXO I

Grupo Laboral

Tcnicos Gestores . . . . . . . . . . . . . . . .
Administrativos . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Servicios auxiliares . . . . . . . . . . . . . . . .

http://www.boe.es

Nivel de Entrada

Euros

(Nivel 2)

Euros

(Nivel 3)

Euros

(Nivel 4)

Euros

20.768,07
13.596,24
13.529,79

20.808,67
16.101,43
16.022,88

21.429,90
16.585,56
16.504,65

22.287,10
17.248,98
17.164,84

BOLETNOFICIALDELESTADO

D.L.:M-1/1958-ISSN:0212-033X

cve: BOE-A-2014-10687

Tabla de salarios provisional para el ao 2014