Universidad Politcnica de Guanajuato

Formulacin y Evaluacin de Proyectos.

Cargador Solar
Integrantes:
atreves
de USB
1.
2.
3.
4.

Carlos Andrs Patio Valenzuela

Cristian Gaspar Corona Nez
Alberto Hernndez Rodrguez
Enrique Gonzlez Villagomez

Resumen

El presente proyecto consiste en el diseo, desarrollo y determinacin de la posible

produccin de masa en un nuevo producto innovador en la regin, el cual consiste en un
cargador con paneles solares para dispositivos mviles que funciona para cargar los
dispositivos que ayudara para solucionar un problema de carga y es econmico.
La metodologa que se emplea para el desarrollo del proyecto fue primeramente la relacin
de un estudio de mercado para verificar que el producto sea adquirido y que representen
una oferta carente en el mercado, posteriormente se realizo un estudio tcnico para evaluar
la capacidad y determinar la regin donde ser vendido. Y por ltimo se llevo a cabo un
estudio econmico para determinar si la creacin de una nueva empresa para manufacturar
el producto es factible atreves del tiempo.
Los resultados de todos los estudios nos indica que el proyecto es factible debido a la poca
oferta y a la alta demanda que el producto tiene en el mercado, adems de que la aceptacin
del pblico evaluado en las encuestas para este nuevo producto ha sido aceptada con xito.

Definicin del producto

Para el proyecto se analizo principalmente sobre las necesidades de las personas, pero en
esta ocasin se tomo en aquellas personas que suelen tener problemas de carga para su
dispositivo mvil esto ya sea para las personas que utilizan demasiado el celular y se
encuentran en un lugar donde no hay energa elctrica.
El producto a elaborar es un cargador con paneles solares, esto con el fin de ayudarles a
cargar su dispositivo en cualquier lugar con ayuda de la energa solar.
El producto es innovador, ya que la mayora de los dispositivos mviles utilizan para
cargar su batera energa elctrica, sin embargo hay lugares donde no se cuenta con este
servicio, por eso nuestro producto ser eficiente ya que funcionara con la energa solar la
cual podemos obtener en cualquier parte.
Marco terico:
El consumo de energa elctrica es uno de los factores que afectan en gran medida el
medio ambiente.
De acuerdo con cifras de Motorola, un cargador puede requerir entre tres y cinco watts.
En caso de dejarlo conectado de manera permanente sin el telfono, el consumo
disminuye 5 por ciento, sin embargo, de carga en carga el consumo tendr repercusiones
en el ambiente.
Puede ser utilizado en mviles de Nokia, Samsung, Motorola, Sony Ericsson e incluso,
para recargar reproductores de MP3, MP4, PDA y cmaras entre otros dispositivos.
Diversas instituciones como el IPN, el Tecnolgico de Monterrey Campus Ciudad de
Mxico, el ESIME y Red Lemon han sido participes de este gran movimiento creando sus
propios sistemas y cargadores que funcionan con energa solar para ayudar al medio
ambiente.
Algunas empresas Mexicanas ubicadas en el Distrito Federal que se dedican a hacer uso
de los recursos naturales son:
IBEROSOLAR TRMICA Y FOTOVOLTAICA S.A. DE C.V.

 SOLAR QUEST DE MEXICO SA DE CV

YINGLI GREEN ENERGY MEXICO
ELIRMEX S.A. DE C.V.
CLIMATIK - ESTUDIOS CLIMTICOS ESPECIALIZADOS S.A. DE C.V.
ELECTELCO S.A DE C.V.
ECOTREND
ATMINTERSERV, S.A. DE C.V.
3
Actualmente las empresas de tecnologa importadoras de origen extranjero situadas en
Mxico, se dedican a vender este producto con un costo que va de $500 a $700 pesos
segn la marca la tienda en que se est comprando, otro medio por el cual se adquieren
es en el amplio mercado de internet consiguiendo variedad de precios, marcas y eficacia.

Objetivo genera del proyecto

Desarrollar un dispositivo hecho con paneles solares que pueda hacer cargar energa a telfonos
mviles.
Desarrollar un producto tecnolgico que permita a las personas cargar su dispositivo mvil
que se ha de una forma segura, adems de lograr el desarrollo y manufactura del mismo
para su produccin en serie con una nueva empresa para cumplir con la demanda de la
oferta.

Estudio de mercado
Objetivo:

El impacto que puede tener nuestro producto en el sector industria, as como

identificar las principales necesidades del cliente y la demanda del producto.
Puntos de investigacin: Jaral del progreso, Cortzar, Celaya,
salamanca
Tipo de producto: Electrnico
Sector de desarrollo: Sector industrial

Perfil del

cliente:
Criterios de Segmento

Caractersticas de las personas

Edad

De 15 en adelante

Sexo

Indistinto

Ocupacin
Colonias

Pblico en general
D1-C2
Baja superior Media tpica
D1-C2
Baja superior Media tpica

Clase social /salarios mnimos

Estilo de vida

ENCUESTAS

Tabla de competidores

Anlisis FODA
FORTALEZAS
Buen grupo de trabajo
Establecimiento propio
Fuerte responsabilidad social de la
empresa
Buena ubicacin grafica
Liquidez

OPORTUNIDADES
Poca competencia
Innovacin tecnolgica
Buena relacin con los clientes
Productos hechos con calidad
Precios accesibles

DEBILIDADES
Poca experiencia en la
comercializacin del producto

AMENAZAS
Situacin econmica del pas
Crecimiento del nmero de
competidores
Pocas ventas
Mejores ofertas por parte de los
competidores

Determinacin del precio de acuerdo al anlisis de la oferta

y la demanda.
El precio est estimadas gracias a que se estimaron los costos totales y tuvimos un
gasto el cual quisimos satisfacer con una cierta demanda.
Si nosotros vendamos cierta cantidad de abonadoras haba probabilidad de que la
demanda estuviera satisfecha o no.

Comercializacin

Cadena de comercializacin:
La comercializacin se har mediante propaganda en los lugares de inters y tambin
en los que sean cercanos a estos y a la empresa.

Transporte
Utilizaremos una camioneta de redilas para transportar nuestro producto a los puntos
de venta especificados, ya que nuestra empresa est ubicada en el municipio de
Salamanca Gto y nuestros puntos de venta son Santa cruz de Juventino Rosas,
Celaya y Pnjamo, que son los principales productores agrcolas del estado de
Guanajuato.
La camioneta ser rentada para cada vez que se entregue mercanca a los lugares y
esto ser cada mes.

Empaquetado

Tipo: Caja de Cartn

Dimensiones:
Exterior: 36 3/8 x 36 3/8 x 36 5/8" (+/- 1/8")
Peso Dimensional para Envo Nacional: 289 lbs
Caractersticas:
Las uniones estn pegadas.
Todas las cajas de cartn se abren a lo largo (primera dimensin).
Especificaciones:
Cumple con ASTM D5118 y D3951.

Plan de mercadotecnia

Misin:
Somos una empresa dedicada a la fabricacin y venta de un producto para ayuda
electrnica, nuestro producto est dirigido a todas las personas que cuentan con
dispositivos electrnicos mviles, la empresa busca satisfacer al cliente con la mayor
calidad.
Visin:
Ser lderes a nivel regional en la fabricacin de un producto para la aplicacin de
carga elctrica en dispositivos mviles atraves de paneles solares, distinguindonos
por la calidad y servicio que brindamos a nuestros clientes.

Aplicacin de las 5 p de la mercadotecnia

PRODUCTO: nuestro producto (abonadora) es un dispositivo para facilitar la

aplicacin de abono granulado (urea), consta de una caja que contiene el fertilizante y
una base que sostiene esa caja y que ayuda a desplazarla ya que cuenta con dos
llantas en la parte inferior, adems de que cuenta con paletas para evitar que el
fertilizante se compacte y se atore al salir.
PERSONAS: Nuestros clientes son personas que se dedican a la agricultura, por
parte de nuestra empresa se les da un trato con respeto y cordialidad
PRECIO:
PLAZA: nuestra empresa estar ubicada en Salamanca, pero nuestros puntos de
venta estarn ubicados en las diferentes tiendas con relacin a la venta de productos
de agricultura en Pnjamo, Juventino Rosas y Celaya debido a que en estas
localidades es donde se encuentra una mayor produccin de
PROMOCION: Se realizaran anuncios en las redes sociales ya que actualmente es
una de las formas ms rpidas y efectivas en la que la informacin puede viajar

Estudio tcnico:

Localizacin de planta:
Ingeniera del proyecto
Proceso de produccin

Diagram CORTE
a nodal
ALMACEN
ALMACEN
CORTE
PULIDO
SOLDADO
PINTADO
ENSAMBLE
OFICINAS

A
A
O
U
U
A
O

PULIDO

SOLDADO

PINTADO

ENSAMBLE

OFICINAS

O
A
A
U
U
U
U

U
U
U
U
U
U
U

U
U
U
I
I
A
U

A
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U
A
U
U
U

O
U
U
U
U
U
U

CODIGO
A
E
I
O
U
X

RELACION DE
PROXIMIDAD
ABSOLUTAMENT
E NECESARIO
ESPECIALMENT
E IMPORTANTE
IMPORTANTE
IMPORTANCIA
ORDINARIA
NO IMPORTANTE
INDESEABLE

Marco legal
RESUMEN: REQUISITOS PARA LA OPERACIN DE UNA EMPRESA EN MXICO
1. Aviso en la secretara de hacienda y crdito pblico, dentro del mes siguiente de su
constitucin.
2. Cdula de empadronamiento en la tesorera del distrito federal, (para empresas de
esa entidad).
3. Aviso en la delegacin poltica, correspondiente (para empresas en el D.F.),
constancia de zonificacin de uso de suelo, licencia de uso de suelo y la inscripcin
en el padrn delegacional.
4. Permiso de la secretara de salud. En actividades relacionadas con la salud
humana (licencia sanitaria), en un plazo no mayor de 30 das.
5. Registro en el Sistema de Informacin Empresarial Mexicano (SIEM).
6. Alta en el instituto mexicano del seguro social. El patrn y los trabajadores deben
inscribirse dentro de un plazo no mayor a 5 das de iniciadas las actividades.
7. Registro en el Instituto Nacional para el Fondo de la Vivienda de los Trabajadores
(INFONAVIT).
8. Manifestacin en la direccin general de estadstica del INEGI, al iniciar
operaciones y posteriormente cada ao.
9. Coparmex.- es opcional la inscripcin a este sindicato patronal.
10. Sindicato.- no existe obligacin legal de afiliar a los trabajadores ante algn
sindicato.
11. Secretara de economa.- verificar todos los instrumentos de medir y pesar que
utilice la empresa y que usen como base u objeto de una transaccin comercial.
Cuando la empresa tiene accionistas o socios extranjeros, se deben inscribir en el
registro nacional de inversin extranjera. Esta secretara lleva tambin el registro de
marcas, nombres comerciales, patentes y otras formas de propiedad industrial.
58

12. Secretara de medio ambiente y recursos naturales. Las empresas Que emiten a
la atmsfera olores, gases o partculas slidas o lquidos deben solicitar licencia de
funcionamiento.
13. Comisin nacional de agua. En caso de no estar conectado a una red de agua
potable y alcantarillado se deber pedir permiso a Comisin Nacional del Agua (CNA)
para obtener derechos de extraccin de agua del subsuelo y registrar las descargas.
En ambos casos se origina el pago de derechos.

60
CONTRATACION DE PERSONAL
Antes de pasar directamente a la contratacin de los trabajadores, sern necesarios
unos pasos previos dirigidos a la planificacin de los Recursos Humanos de la
empresa.
Estos pasos engloban:
1. Planificar las necesidades de personal

2. Definir los puestos de trabajo

3. Seleccionar a los/as candidatos/as
4. Definir el tipo de contrato y las condiciones laborales
5. Proceder a la contratacin

En este post, nos vamos a centrar en los pasos necesarios para el punto 5, es decir,
los trmites para la contratacin.
Estos son:
1. Inscripcin del empresario
Un empresario que vaya a iniciar su actividad, tanto si es individual como si es
sociedad, debe solicitar su inscripcin en la Seguridad Social previamente al alta de
los trabajadores. Es un acto administrativo que se lleva a cabo en la Tesorera
General de la Seguridad Social (TGSS) por el cual se le asigna el denominado Cdigo
de Cuenta de Cotizacin (CCC), nico para cada empresario y vlido en todo el
territorio nacional, para su identificacin y control de sus obligaciones con la
Seguridad Social. La solicitud se realiza mediante del 61

Modelo TA.6. Adems, como empresario, se debe solicitar un CCC en cada una de las
provincias donde se ejerza la actividad (Modelo TA.7). En cuanto al plazo, la
inscripcin debe solicitarse antes del inicio de la actividad, en la Administracin de la
TGSS ms prxima al domicilio social.
Esta es la documentacin a presentar:
Modelo oficial de solicitud
Documento identificativo del titular de la empresa
Documento emitido por el Ministerio de Economa y Hacienda asignando el Nmero

de Identificacin Fiscal en el que consta la Actividad Econmica de la empresa

Si se trata de una sociedad, adems, debe presentar:
Escritura de Constitucin de la Sociedad
Fotocopia del DNI de quien firma la solicitud de inscripcin
Documento que acredite los poderes del firmante, si no consta en la escritura

Como empresario tambin se debe comunicar a la TGSS cualquier variacin de datos

que se pueda producir, as como la extincin de la empresa. Tanto las variaciones de
datos como la extincin o cese se comunicarn en el modelo TA.7 en el plazo de los
seis das naturales siguientes a aquel en que se produzcan. 62

2. Afiliacin de trabajadores
Para poder contratar a trabajadores, en primer lugar, stos deben estar afiliados a la
Seguridad Social. Si no lo estuvieran, debe realizarse, previamente al alta, este acto
administrativo por el cual la TGSS reconoce la condicin de incluir, en el Sistema de
Seguridad Social, a la persona fsica que por primera vez realiza una actividad
determinante de su inclusin y le asigna un Nmero de Seguridad Social. La solicitud
se lleva a cabo mediante el Modelo TA.1, que se dirigir a la Direccin Provincial de la
TGSS de la provincia en que est domiciliada la empresa en que presta sus servicios
el trabajador.
3. Alta, baja y variacin de datos de los trabajadores
Se realiza a travs del Modelo TA.2/S.
La solicitud de alta contendr los siguientes datos:
Nombre o razn social del empresario que promueve el alta
Cdigo de Cuenta de Cotizacin del empresario
Rgimen de Seguridad Social
Apellidos y nombre del trabajador
Nmero de Seguridad Social del trabajador
DNI
Domicilio del trabajador
Fecha de inicio de la actividad
Grupo de cotizacin
Tipo de contrato y coeficiente de jornada en su caso
Ocupacin (en los supuestos indicados en la Disposicin adicional cuarta de la ley

42/2006, de 28 de diciembre)
63

La solicitud de baja, por la cual se extingue la relacin jurdica con la Seguridad

Social, deber contener los siguientes datos:
Nombre o razn social del empresario que promueve el baja
Cdigo de Cuenta de Cotizacin del empresario
Rgimen de Seguridad Social
Apellidos y nombre del trabajador
Nmero de Seguridad Social del trabajador
DNI
Domicilio del trabajador
Fecha de cese de la actividad
Causa de la baja

Tambin se debern comunicar las variaciones de datos identificativos, domiciliarios

o laborales de los trabajadores.
Plazos de presentacin:
Altas: Previo al inicio de la relacin laboral (hasta 60 das naturales antes)
Bajas y variaciones de datos: 6 das naturales

4. Obligacin de registro y comunicacin al Servicio Pblico de Empleo Estatal

del contrato de trabajo
En un plazo de 10 das, el empresario debe remitir copia del contrato a la oficina
pblica de empleo para su registro.
5. Ingreso de cuotas 64

Adems del pago de los salarios, el empresario est obligado a ingresar las cuotas
correspondientes de cotizacin a la Seguridad Social, tanto propia como la de sus
trabajadores. Esta cuestin la veremos en un futuro post, donde analizaremos el coste
de la contratacin de trabajadores. No obstante, te comentamos, respecto a esta
cuestin, que las cuotas se ingresarn dentro del mes siguiente a su devengo. La
presentacin de los documentos de cotizacin para el ingreso de las cuotas se puede
realizar en cualquier Entidad Financiera (Bancos, Cajas de Ahorros, Cooperativas
de Crdito o Cajas Rurales) autorizada para actuar como Oficina Recaudadora.
Y la documentacin a presentar:
Boletn de cotizacin (TC -1)
Relacin nominal de trabajadores (TC-2)

En el caso de empresas con un slo trabajador en alta en el periodo, se

cumplimentar el TC-2 ABREVIADO, si cumple los requisitos para ello.

Costo de mano de obra

Costo de materia prima

ORGANIGRAMA GENERAL
Gerencia General
Contador
Calidad

PUESTO:

Recursos
Humanos

Gerente de
produccin

Compra /
Venta

Operadores

Mantenimiento

Gerente General
DEPENDE DE: Consejo administrativo
SUBORDINADOS: Contador, Gerente de recursos humanos,
Gerente de calidad, Gerente de mantenimiento,
Gerente de produccin
FUNCION BASICA: Supervisar todas las reas para saber las
necesidades de la empresa y tomar decisiones
inteligentes que mejoren la situacin de esta.
RESPONSABLILIDADES:

Informar al consejo administrativo de

la situacin actual de la empresa
Establecer buenas relaciones con todos
los niveles internos y externos para
establecer el correcto uso de los
recursos de la empresa
Tomar decisiones prontas e inteligentes
basadas en un anlisis que ayude a
coordinar y actualizar las diferentes
areas.
Debe estar al da en noticias acerca de
la competencia y nuevas formas
tecnolgicas, para elaborar planes de
accin

Hacer una empresa inteligente,

dinmica, creativa y rentable.
Lograr ventajas competitivas para la
empresa que se vean reflejadas en una
mayor remuneracin econmica para
ser lderes en el ramo.

CARACTERISTICAS REQUERIDAS:
Tiene que ser una persona con principios y
tica profesional, as como tener los
conocimientos, actitud y aptitudes propias de
un buen empresario. Tiene que ser
emprendedor, con carcter y capacidad para
tomar decisiones en situacin de estrs

PUESTO

Gerente de Recursos Humanos

DEPENDE DE: Gerente General
SUBORDINADOS: Ninguno
FUNCION BASICA: Se hace cargo a todo lo relacionado al
desempeo personal
RESPONSABILIDADES:

Crear una sana convivencia en la

emprea
Desarrollar cursos de superacin
personal
Lograr la motivacin en los
colaboradores de la empresa
Llevar el control de las asistencias y la
puntualidad
Pago de la nomina
Llevar el control de las asistencias y
puntualidad
Tener un archivo actualizado de los
empleados con: solicitud de trabajo con
fotografa, contrato de trabajo historial
del trabajador y documentos que lo
acrediten.
Elaborar, dar a conocer los reglamentos

Despido del personal en caso de ser

necesario.

Debe ser una persona creativa, con carisma,

CARACTERISTICAS REQUERIDAS: receptiva y contar con licenciatura en
comunicacin, administracin de empresas o
relaciones industriales.

PUESTO

CONTADOR
DEPENDE DE : Gerente General, Gerente de compras y Ventas
SUBORDINADOS: Ninguno
FUNCION BASICA: Apoyo en las actividades econmicas
administrativas.
RESPONSABILIDADES:
Apoyar al director general y al gerente
de compras y ventas.
Llevas la contabilidad de los recursos
monetarios de la empresa.
Colaborar, analizar los mtodos y
procedimientos para realizar los
registros contables, tributarios y
financieros de la empresa.

Las habilidades mentales que debe poseer la

CARACTERISTICAS REQUERIDAS: persona para este cargo es la capacidad
numrica, de lenguaje y conocimientos
contables, tributarios y financieros. Debe tener
atencin auditiva y visual, en general estar
sentado y caminar dentro de la oficina para
trabajos de la jornada diaria.
PUESTO

Gerente de Calidad
DEPENDE DE: Gerente General
SUBORDINADOS: Auditores de calidad
FUNCION BASICA: Programar, dirigir, monitorear, supervisar y

evaluar procesos de mejoramiento de la

calidad.
RESPONSABILIDADES:

CARACTERISTICAS REQUERIDAS:

Responsable de la calidad final de los

productos producidos
Dirigir el diseo e implementacin de
las polticas y estrategias en materia de
calidad, procesos e informacin de
gestin.

Debe contar con las habilidades y capacidades

suficientes para llevar el control de calidad de
toda la produccin de la empresa, asi como
estar actualizado con las normas de seguridad
PUESTO

Gerente de Mantenimiento
DEPENDE DE: Gerente Genera
SUBORDINADOS: Auxiliares de mantenimiento, tcnicos en
mantenimiento
FUNCION BASICA: Mantener en optimas condiciones las
instalaciones y maquinaria de la empresa
RESPONSABILIDADES:

CARACTERISTICAS REQUERIDAS:

PUESTO

Debe reportar al gerente de compras y

ventas las necesidades materiales que
se vallan presentando.
Es responsable de las herramientas y
equipos de la empresa.
Verificar que se le de mantenimiento al
equipo y maquinaras de la empresa.
Actualizar los inventarios ara que el
almacn este en perfecto orden.
Recibir los reportes de los supervisores
de produccin para dar ordenes a su
departamento.
Debe asesorar a su personal

Tiene que ser una persona responsable,

observadora y ordenada

Gerente de produccin
DEPENDE DE: Gerente General

SUBORDINADOS: Supervisores de produccin

FUNCION BASICA: Hacerse cargo de todo lo referente a los
procesos productivos, para lograr la
eficiciencia y un producto final.
RESPONSABILIDADES:

CARACTERISTICAS REQUERIDAS:

PUESTO

Es preciso que establezca una lnea de

comunicacin abierta con las siguientes
personas: Gerente general, de compras
y ventas, gerente de recursos humanos
y gerente de mantenimiento
Actualizar a los supervisores de
produccin sobre las innovaciones en
los procesos
Tendr que verificar los reportes que le
sean entregados y analizarlos.
Es el responsable del buen desarrollo
de la plata.

Debe ser una persona comprometida con su

trabajo y consiente con de la importancia de su
labor ya que algn error o falta de atencin
oportuna puede presentar grandes prdidas a la
empresa

Gerente de compras y ventas

DEPENDE DE: Gerente General
SUBORDINADOS: Secretaria (o) ejecutiva (a)
FUNCION BASICA: Realizar las compras y ventas buscando
siempre la mejor opcin para el beneficio de la
empresa
RESPONSABILIDADES:
Respecto a las compras es necesaria
una coordinacin con todos los
gerentes de la planta con buena
comunicacin para informarse de sus
necesidades y preferencias ante
distribuidores.
Compras
Solicitar presupuesto a distintos
distribuidores y solicitar informacin

sobre las caracteristicasde los

productos
Tomar en cuenta os servicios, polticas
de ventas, seriedad, calidad y precio
que los proveedores ofrecen todo esto
para tomar la decisin con quien se va
a hacer negocio

Ventas
Coordinarse con el gerente general para
buscar los mejores nichos del mercado
Establecer las polticas de ventas
Manejar control de cartera de clientes,
CARACTERISTICAS REQUERIDAS:
que establezcan las normas que exigen.
Debe ser una persona con bastante capacidad
de negciacion, carisma, desinhibidad, pero
prudente, analtica y bien relacionada.
PUESTO

Operador
DEPENDE DE: Gerente de produccin y supervisores de
produccin.
SUBORDINADOS: Ninguno.
FUNCION BASICA: Realizar las actividades de produccin con las
que cuenta la empresa.
RESPONSABILIDADES:

CARACTERISTICAS REQUERIDAS:

Realizar las actividades de produccin

ordenadas.
Asistir en los horarios establecidos.
Acatar ordenes de sus superiores.
Avisar a os supervisores de algn
inconveniente en la produccin.
Realizar las actividades de la manera
mas eficaz y eficiente posible.

Debe ser una persona responsable, autodidacta,

flexible, comprometida, con buena relacin
laboral y tener conocimientos sobre las
actividades que har en la empresa.

BOM
No.
Nombre
Nivel
Imagen
Parte
Ensam
ble
1
PANEL
SOLAR
0CAPACITOR
2
ELECTROLITI
CO
3
4
5
6
7

Cantid Preci
Costo
Material
Unidad
No. Nombre
de Cantid
Unid
Especifica
ad
o
Total
Part
la parte
ad
ad
cin
Celdas
de
e
Medi
de
$124.
NA
$124.00
Silicio Poli
da
Material
00
cristalino
1
PS-1 PANELFARADI
1 PZA
Celdas de
$3.00
$6.00
SOLAR OS
Silicio
10nf
2
Policristalin
o
NA
$1.00 10nf
$1.00
1
CPE- CAPACITOR
2 PZA
DIODO
1n4001
1
1
ELECTROLITI
$12.0
CO
NA
$12.00
0
2REGULADOR 5V
DIODIODO
1
PZA
1n4001
lm7805
1
1
$15.0
JACK
NA
$15.00
0
Tipo
2HEMBRA
REG-A REGULADOR
11 PZA
5V lm7805
1
FARADI
$25.0
CAPACITOR
$25.00
OS
0
CERAMICO
22pf
1
4
JAH- CONECTOR
1 PZA
Tipo A
1
USB
NA
$0.25
$1.50
CABLES
CalibreHEMBRA
22
6
1

Localizac
C
in
Contact
Proveed
o
I
or
NA

CELAYA
CELAYA
CELAYA
CELAYA

CAPACITOR
CC-1 CERAMICO

1 PZA

22pf

CELAYA

CA-1 CABLES

6 PZA

Calibre 22

CELAYA

Lista de ingeniera

Tabla de maquinaria de equipo.

Maquinaria

Caracterstica

Costo

Soldadora de cautn

Es utilizado para soldar con

estao, es una herramienta de
trabajo bsica para cualquier
experimentador o practicante de
electrnica.

$60

Multmetro

El Multmetro se utiliza para

medir diferentes acciones de los
electrones en los componentes
elctricos y electrnicos. Con
este instrumento podrs medir
"resistencia", "corriente", y
"tensin elctrica".

$50

Pasta y estao

Soldaduras de Estao
Componentes de alta pureza,
electrolticamente refinados.
Pasta para Soldar
Es indispensable la aplicacin de
una buena pasta de soldar para una
ptima limpieza de las partes, evitar
oxidaciones y permitir un libre
escurrimiento de la soldadura.

$13

Computadora

Este ordenador porttil es

alimentado por el procesador i3
380M Intel Core. Este
procesador de doble ncleo de
64 bits con 4 hilos de
procesamiento. Cuenta con 3
MB de cach Intel Smart y
funciona a 2.54GHz. Fue
construido utilizando un proceso
de 32 nm y utiliza 35W de
potencia. Este sistema viene con
4 GB de memoria DDR3 y se
puede ampliar hasta un mximo
de 8 GB.

$6000

Mesas

1800
Mesa de trabajo de metal

Lay-Out
Acotacin: cm