CENTRO DE SERVICIOS GESTION EMPRESARIAL

BELLO- ANTIOQUIA
2015

ENTREGABLE SISTEMA INTEGRADO DE LA CALIDAD

KATHERIN VASQUEZ
ANDREA MONTOYA
LUISA RAMIREZ

INDICE

Contenido
1

INTRODUCCIN............................................................................................. 1

OBJETIVO...................................................................................................... 2

PLANEACIN ESTRATGICA...........................................................................2

RESEA HISTRICA GENERALIDADES DE LA ORGANIZACIN.......................4

GENERALIDADES DE LA ORGANIZACIN.......................................................4

POLTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL........................................6

OBJETIVOS DE LA GESTIN EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL............7

ORGANIGRAMA............................................................................................. 8

RECURSOS FINANCIEROS.............................................................................. 9

10

RESPONSABILIDAD DEL PROFESIONAL EN SALUD OCUPACIONAL............10

11

RESPONSABILIDAD DEL JEFE OFICINA DE PERSONAL:.............................10

12

RESPONSABILIDAD DE LOS TRABAJADORES:...........................................11

13

SELECCIN DE LA ARP:............................................................................11

14
DESARROLLO DELSISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD DE EL
TRABAJO:........................................................................................................... 11
ndice de frecuencia de accidentes de trabajo con incapacidad.................12
Proporcin de accidentes de trabajo con incapacidad................................13
ndice de severidad de accidente de trabajo..............................................13
ndice de Lesiones incapacitantes de Accidentes de Trabajo......................13
Proporcin de prevalencia general de enfermedad de origen profesional...13
1.

Proporcin de prevalencia especfica de enfermedad profesional........14

2.

Proporcin de incidencia general de enfermedad de origen profesional

14

3. Proporcin de incidencia especfica de enfermedad de origen

profesional.................................................................................................. 14
4.

Tasa de Incidencia global de enfermedad comn.................................14

5.

Tasa de prevalencia global de enfermedad comn...............................14

6.

ndice de frecuencia del ausentismo (I.F.A.).........................................15

INTRODUCCIN

La Prevencin de Riesgos Laborales PRL est encaminada a eliminar los riesgos

reales a los que pueden estar sometidos los trabajadores durante la jornada
laboral. Un aspecto importante que requiere la PRL, es su integracin en el
conjunto de actuaciones de toda la empresa y en todos sus niveles jerrquicos,
implicando activamente a todos los miembros de la organizacin. Tanto es as que
se considera una actividad multidisciplinar que requiere la visin y la colaboracin
de diferentes especialistas y tcnicos. Si bien todas las especialidades estn
claramente interrelacionadas con el objetivo final de mejorar la Seguridad y la
Salud de los trabajadores, cada una tiene un objetivo propio definido:

Seguridad: Prevenir y evitar los accidentes de trabajo.

Higiene Industrial: Prevenir las enfermedades derivadas del trabajo.
Ergonoma y Psicosociologa: Adaptar el trabajo a la persona tanto en los
aspectos materiales como organizativos y sociales.
Vigilancia de la Salud: Evaluar y detectar las repercusiones del trabajo
sobre la salud de los trabajadores.

Los principios sobre la PRL no son nuevos dentro la Empresa, desde siempre se
ha impulsado, desde las ms altas instancias directivas, la prevencin de los
accidentes y enfermedades profesionales, ya que siempre se ha considerado a las
personas como el elemento ms importante dentro de todo el sistema, dotndose
de los medios materiales y humanos necesarios para lograrlo.
La Empresa, consciente de las tendencias empresariales actuales, vela por un
entorno laboral seguro y saludable y por el cuidado del medio ambiente,
entendiendo la calidad total como la suma de calidades en todas las etapas de la
actividad que desarrollamos y esto slo es posible si se asume tambin la
satisfaccin del trabajador y el respeto por el medio ambiente.

OBJETIVO

Este procedimiento tiene como propsito establecer objetivos estratgicos y metas

cuantificables para el cumplimiento de los objetivos, con el fin de permitir a la
organizacin conocer el grado de avance y hacer seguimiento a su progreso.

PLANEACIN ESTRATGICA

VISION
Convertirnos en la mejor y ms eficiente empresa Constructora en COLOMBIA,
liderando el mercado por medio de la responsabilidad, y eficiencia, cumpliendo a
tiempo con todos y cada uno de los trabajos encomendados, lograr que todo
nuestro personal se sienta motivado y orgulloso de pertenecer a nuestra
organizacin, fomentando el control y la calidad en el servicio, buscando siempre
dar ms de s mismos y con esto lograr la satisfaccin del cliente. Crecer en
todos los negocios afines como la proveedura, el transporte, la maquinaria, los
equipos los materiales y ferretera de manera que podamos bajar los costos y
lograr el crecimiento dando un buen servicio.
MISIN:
Somos una empresa constructora dedicada a la construccin de proyectos de
Arquitectura, Obra civil, Obra Mecnica y Obra Elctrica, que cuenta con
tecnologa de punta en la rama del dibujo y la topografa, tenemos equipo
maquinaria y transporte para atender a nuestros clientes en proyectos
de
infraestructura de mediana y gran complejidad, nos dedicamos a la construccin
de obras gubernamentales como privadas satisfaciendo a nuestros clientes por
medio de la exigencia en el control de calidad de nuestros productos terminados.

RESEA HISTRICA GENERALIDADES DE LA ORGANIZACIN

Esta empresa nace de la amistad de 2 grandes amigos, ya que uno contaba con la
plata y el otro con el conocimiento y los contactos hace ms de 50 aos, tenan un
sueo: queran crear la mejor compaa constructora de Colombia, que no slo le
diera el mayor valor agregado a sus compradores, sino que tambin fuera la
compaa
ms
ntegra,
profesional
y
slida
de
la
Industria.
A travs de los aos, ingenieros MORA Y MORA se ha encaminado hacia una
actividad integrada, especializndose en la implementacin y desarrollo de
procesos industrializados de diseo y construccin de proyectos de inversin,
vivienda y oficinas, obras de infraestructura y ejecucin de macroproyectos
urbansticos..
La experiencia de ms de 50 aos nos ha enseado, que al CREAR VALOR PARA
SIEMPRE, ayudamos al crecimiento de comunidades que aportan al desarrollo de
grandes ciudades

Se cuenta adems con el apoyo de aprendices del SENA de Gestin Empresarial.

Todos los empleados son mayores de 18 aos de edad.

GENERALIDADES DE LA ORGANIZACIN
RAZON SOCIAL
CONSORCIO OBRAS SOCIALES MEDELLIN
NOMBRE
COMERCIAL
O C.O.S.M
SIGLA

NIT
CIUDAD
ACTIVIDAD
ECONOMICA
N.
TRABAJADORES
REPRESENTANTE
LEGAL
ENCARGADO DE
SALUD
OCUPACIONAL

90058919
3
Medelln

DIRECCION
TELEFONO

Cr 49 AA
#102 C36
252-14-94

Construccin de edificaciones para uso residencial

132
Jorge Ivn Mora Restrepo

Hugo Patio
Coordinador programa salud ocupacional en el
CARGO
trabajo
DESCRIPCIN GENERAL DE LOS PROCESOS PRODUCTIVOS
DESCRIPCIN DE INSTALACIONES LOCATIVAS
PROCESO
ADMINISTRATIVA

LOGISTICA

CONTRATISTAS

MATERIA
HERRAMIENTAS PRODUCTO
PRIMA
Implementos
Equipos
de Cartas,
de
oficina, computo
documentos,
marcadores,
libros,
hoja
resma
Planos
y Metros
normas
de
construccin
Personal
Equipo
construccin

de viviendas

POLTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

El C.O.S.M consorcio obras sociales Medelln cuenta con un residente, como

responsable de la coordinacin asesora y apoyo del programa de gestin,
adems cuenta con dos auxiliares para el apoyo de actividades aparte de la mas
alta direccin de la organizacin. Involucrando en todas las actividades de
prevencin, capacitacin a todos los subcontratistas.
La Alta Direccin de SDV energa e infraestructura, S.L. define la poltica que rige
los aspectos de nuestro Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional (SSO)
desarrollado bajo las Normas OHSAS 18001, implicado en los productos y
servicios de Ingeniera, Procura y Construccin (IPC) y Mantenimiento que suple
la Empresa. Esta poltica est sustentada en los siguientes compromisos de
accin:
- Identificar los peligros y riesgos presentes en todas nuestras actividades y reas
de trabajo, notificarlos a nuestro personal junto con las medidas de prevencin y
control correspondientes, con el fin de eliminar o minimizar accidentes, lesiones y
enfermedades laborales derivados de ellos.
- Proteger la salud y el bienestar laboral de nuestro personal, proporcionndoles
un ambiente y condiciones de trabajo seguro, sano y saludable de acuerdo con las
leyes aplicables.
- Desarrollar, implementar y mantener un sistema de gestin basado en el estricto
cumplimiento de las leyes, reglamentos y normas nacionales e internacionales
relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo aplicables a la empresa y a los
proyectos y obras que ejecutemos.
- Buscar y mantener la satisfaccin de nuestros clientes y la de otras partes
interesadas, al cumplir con los requisitos relacionados con los peligros aplicables
de SSO especificados y acordados para los proyectos y obras que nos sean
otorgados.
- Desarrollar planes de formacin, entrenamiento y concientizacin de nuestro
personal sobre las obligaciones y responsabilidades inherentes a la seguridad y
salud ocupacional, y hacerlos partcipes del sistema y de la vigilancia para que
estas polticas de SSO sean efectivas.

- Propiciar y mantener mejora continua del sistema de gestin de SSO, de los

procesos y del desempeo relacionado con la seguridad y la salud ocupacional a
partir de hallazgos en auditorias, el anlisis de estadsticas y datos, acciones
correctivas y preventivas y otras fuentes de mejora.
C.O.S.M. nos comprometemos a mejorar con la revisin de equipos de seguridad
para prevenir riesgos futuros de nuestros empleados.
Nos comprometemos a cumplir con las normatividades vigentes para contribuir
con el bienestar de la empresa y empleados.

OBJETIVOS DE LA GESTIN EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Cuidar y prevenir al empleado de los factores que pueden afectar de manera

negativa su salud.
Reducir lo mximo posible el ndice de accidentalidad.
Cumplir con las series de actividades planteadas, previniendo y eliminando de tal
manera los factores de riesgos.

8
ORGANIGRAMA

DISTRIBUCIN DEMOGRFICA (noviembre 2015).

SEDE
GENERO
ADMINISTRATIVO
LOGISTICA
SUBCONTRATITA
S
SUBTOTAL
TOTAL SEDE

TIENDA NATURISTA LA 68
HOMBRE
MUJER
5
4
16
3
104
123
130

HORARIOS DE TRABAJO
7am- 8 am
8am- 8:30am
8:30-12pm
12pm-1pm

Descansos desayuno
Descanso almuerzo
9

1pm-3pm
3pm-3:30pm
3:30pm-5:30

Descansos algo

BENEFICIOS AL PERSONAL
Beneficios
Primas legales
Prestaciones

Monto
Ley
Ley

Frecuencia
semestral

Se les paga toda la seguridad social segn lo requiere la ley

RECURSOS NECESARIOS PARA LA GESTIN EN SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
Nombre
del
equipo
Computador
Impresora
Lnea telefnica

Cantidad

Caractersticas

5
1
1

registro

celular

Lneas para servicios al

cliente y pedidos
Lneas para servicios al
cliente y pedidos

Equipos de seguridad-andamios multidireccionales

Equipos de trabajo en alturas
Equipo de manejo de emergencia y primeros auxilios
Elementos de proteccin personal requerida:
Equipos necesarios de sealizacin: proteccin, prevencin y sealizacin

RECURSOS FINANCIEROS

La empresa cuenta con un presupuesto de salud ocupacional asignado para:

-la compra de elementos de proteccin personal
-exmenes mdicos
-sealizacin de reas
-elementos para el manejo de emergencias
-compra de material para divulgacin acerca de la prevencin de riesgos

10

10 RESPONSABILIDAD DEL PROFESIONAL EN SALUD OCUPACIONAL

Administracin
Hugo Patio
RESIDENTE
auxiliar
EDUCACION
Tcnico
en
salud
ocupacional en
el
Sena
y
haber realizado
un
curso
bsico de salud
ocupacional:
Seguridad
y
salud en el
trabajo

proceso
Cargo
Sistema
de Residente SST
gestin SST
1
SST
2
EXPERIENCI
FORMACION
A
mnimo
6 Actualizacin en
meses
de un
curso
experiencia
complementario
del Sena, salud
ocupacional
y
seguridad
industrial

HABILIDADES
Orientacin al
logro
Orientacin al
servicio
Comunicacin
efectiva.
Disposicin al
cambio

Coordinar
de manera
eficiente y
organizada
el sistema
de gestin
de
la
calidad
y
salud en el
trabajo del
C.O.S.M

11 RESPONSABILIDAD DEL JEFE OFICINA DE PERSONAL:

Conocer el Programa y responsabilizarse por la implementacin en su

respectiva rea o proceso.
Incluir en las reuniones temas referentes a la Seguridad Industrial y la Salud
Ocupacional.
Colaborar en la evaluacin peridica de los indicadores del Programa que
involucren directa o indirectamente su rea o proceso.

11

Servir como multiplicadores en el conocimiento de los factores de riesgo, sus

efectos, controles y protecciones y ser ejemplo en la aplicacin de procedimientos
y comportamientos estndar en el trabajo.
Promover los hbitos de vida y de trabajo saludables, convirtindose en modelo
sobre el auto cuidado de la salud.

12 RESPONSABILIDAD DE LOS TRABAJADORES:

Informarse sobre los factores de riesgo de su oficio y puesto de trabajo, los

efectos derivados de la exposicin y las medidas preventivas y de proteccin.
Informar a sus superiores sobre condiciones y/o actos su estndar en sus
lugares de trabajo, informando toda condicin ambiental peligrosa y prctica
insegura durante la ejecucin de sus labores, recomendando medidas de
prevencin y control para los factores de riesgo ocupacionales.
Participar activamente en las charlas y cursos de capacitacin de Salud
Ocupacional a que haya sido invitado.

13 SELECCIN DE LA ARP:
El C.O.S.M cuenta con la administradora de Riesgos Laborales ARP COLPATRIA

14 DESARROLLO DELSISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD DE

EL TRABAJO:
El C.O.S.M ha definido un responsable para la coordinacin, asesora y apoyo de
las actividades del programa, aparte de la ms alta direccin de la organizacin.
Su desarrollo efectivo se alcanzar en la medida que logre una concepcin clara
de la importancia del mismo en los diferentes niveles de la organizacin.
12

DIAGNSTICO DE CONDICIONES DE SALUD:

Este aspecto del programa incluye informacin resumida sobre los riesgos
prioritarios. Esto con base a la informacin suministrada en el panorama de
factores de riesgo, las estadsticas de accidentalidad, enfermedad de origen
profesional y ausentismo, teniendo en cuenta las percepciones que tienen las
personas sobre sus condiciones de trabajo y de salud.
Intervencin Sobre las Condiciones de Salud:
Son acciones de prevencin y control, que pueden interferir sobre las
enfermedades de los trabajadores. Todos estos controles se derivan del estudio de
condiciones de salud.

Intervenciones Conjuntas de Condiciones de Trabajo y de Salud

Son las actividades que permitirn al C.O.S.M, aportar un comunicado sobre
informacin importante de la Salud Ocupacional a todo el grupo de trabajadores,
con el fin de ocasionar excelentes condiciones de trabajo y comportamientos
saludables frente a los factores de riesgo ocupacionales
..
OBJETIVOS SST
Los objetivos se establecen a partir de la poltica de SST, por ende al igual que la
poltica sern revisados anualmente o cuando ocurra un cambio en los procesos,
productos y/o instalaciones.
Tambin se modificaran cuando ocurra un accidente grave o mortal, o cuando
desde el seguimiento y la verificacin se identifique una desviacin en los mismos.
El seguimiento a los objetivos se realizara con los siguientes indicadores:

ndice de frecuencia de accidentes de trabajo con incapacidad

Es la relacin entre el nmero de accidentes con incapacidad en un periodo y el
total de las horas hombre trabajadas durante el periodo considerado multiplicado
por K. Expresa el total de accidentes de trabajo incapacitantes ocurridos durante el
ltimo ao por cada 100 trabajadores de tiempo completo.

13

Si no se tienen registros, el nmero de horas-hombre trabajadas (No. HHT) se

obtiene mediante la sumatoria de las horas que cada trabajador efectivamente
labor durante el periodo evaluado, incluyendo horas extras y cualquier otro tiempo
suplementario.
El resultado se interpretar como el nmero de accidentes de trabajo con
incapacidad ocurridos durante el ltimo ao por cada 100 trabajadores de tiempo
completo.

Proporcin de accidentes de trabajo con incapacidad

Expresa la relacin porcentual existente entre los accidentes de trabajo con
incapacidad y el total de accidentalidad de la empresa.

ndice de severidad de accidente de trabajo

Se define como la relacin entre el nmero de das perdidos y cargados por los
accidentes durante un periodo y el total de horas hombre trabajadas durante el
periodo considerado multiplicado por K.
Expresa el nmero de das perdidos y cargados por accidentes de trabajo durante
el ltimo ao por cada 100 trabajadores de tiempo completo.
Das cargados, corresponde a los das equivalentes segn los porcentajes de
prdida de capacidad laboral (Norma ANSI) Z 16

ndice de Lesiones incapacitantes de Accidentes de Trabajo

Corresponde a la relacin entre los ndices de frecuencia y severidad de
Accidentes de Trabajo con incapacidad. Es un ndice global del comportamiento
de lesiones incapacitantes, que no tiene unidades. Su utilidad radica en la
comparabilidad entre diferentes secciones de la misma empresa, con ella misma
en diferentes periodos, con diferentes empresas o con el sector econmico a la
que pertenece.

Proporcin de prevalencia general de enfermedad de origen profesional

Es la proporcin de casos de enfermedad profesional (nuevos y antiguos) existentes
en una poblacin en un periodo determinado.

14

La constante K puede ser 100, 1000 o 10000 dependiendo del tamao de la

empresa. Si K es igual a 1000, el resultado expresa el nmero de casos existentes
de enfermedad profesional en el ltimo ao por cada 1000 trabajadores.

1. Proporcin de prevalencia especfica de enfermedad profesional

Se debe calcular para cada una de las EP existentes en un periodo. Para
calcularlas se utiliza la misma frmula anterior, considerando en el numerador el
nmero de casos nuevos y antiguos de la enfermedad de inters y en el
denominador el nmero de trabajadores expuestos a los factores de riesgo para la
misma enfermedad. Se debe calcular para cada una de las EP existentes.
2. Proporcin de incidencia general de enfermedad de origen profesional
Mide la proporcin de personas que desarrollan cualquier tipo de enfermedad
profesional y se refiere al nmero de casos nuevos en un periodo determinado.

3. Proporcin de incidencia especfica de enfermedad de origen

profesional
Para calcular las tasas de incidencia de una enfermedad profesional especfica, se
tomar en el numerador de las relaciones operativas respectivas el nmero de casos
nuevos reconocidos de la enfermedad de inters y en el denominador el nmero de
trabajadores expuestos a los factores de riesgo para la misma enfermedad.

4. Tasa de Incidencia global de enfermedad comn

Para el clculo de la incidencia de enfermedad general se relaciona el nmero de
casos nuevos por todas las causas de enfermedad general o comn ocurridos
durante el perodo con el nmero promedio de trabajadores en el mismo perodo.

5. Tasa de prevalencia global de enfermedad comn

La tasa de prevalencia de Enfermedad Comn mide el nmero de personas
enfermas, por causas no relacionadas directamente con su ocupacin, en una

15

poblacin y en un periodo determinado. Se refiere a los casos (nuevos y antiguos)

que existen en este mismo periodo.

6. ndice de frecuencia del ausentismo (I.F.A.)

Los eventos de ausentismo por causas de salud incluyen toda ausencia al trabajo
atribuible a enfermedad comn, enfermedad profesional, accidente de trabajo y
consulta de salud. Las prrrogas de una incapacidad no se suman como eventos
separados.
DIAGNOSTICO
Relacionar los factores de riesgo existentes en la empresa y los factores para la
salud de los trabajadores, de tal manera que permita prescribir los planes y
programas de salud ocupacional en el propsito de controlar los factores de riesgos.
Las administradoras de riesgos profesionales (ARP) lo usaran l igual que la empresa,
para valorar los avances en el programa de salud ocupacional

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EVIDENCIAS FOTOGRAFICAS

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