CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO INDETERMINADO

Entre, constituida como

sociedad de responsabilidad limitada mediante inscripción en el Registro Mercantil

; representada en este acto por ----------------------- venezolano, mayor de

edad, titular de la cédula de identidad V--------------, quien en lo adelante y a los

efectos de este contrato denominada LA EMPRESA, por una parte; y por la otra,

__________________- mayor de edad, venezolano, domiciliado en Maturín,

Estado Monagas y titular de la cédula de identidad N° V-________-, quien en lo

adelante y a los efectos de este contrato serpa denominado EL EMPLEADO, se

ha convenido en celebrar, como en efecto se celebra, el presente contrato de

trabajo que se regirá por las siguientes cláusulas:

PRIMERA: OBJETO

LA EMPRESA contrata por un periodo indeterminado a EMPLEADO a

partir del -------------- (---) de --------- de dos mil -------- (20--), para que éste

personalmente le preste sus servicios como Operador de Motosierra, en las

instalaciones de LA EMPRESA, ubicadas en ----------------------- jurisdicción de la

Parroquia Chaguaramas, Municipio Libertador del Estado Monagas, de la

República Bolivariana de Venezuela o en cualquier otra área geográfica que LA

EMPRESA señale y que sea compatible con sus aptitudes, estado o condición, de

conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo de los

Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT).

SEGUNDA: RESPONSABILIDAD Y DEBERES

“EL EMPLEADO” deberá ejecutar las labores específicas como Operador de

Motosierra, que se mencionan a continuación:

1. Operar la motosierra, teniendo en cuenta las características de la materia

prima e identificando y corrigiendo imperfecciones en las rolas que ingresan en la

esteras de alimentación de las líneas de producción, preservando condiciones de

seguridad laboral.

2. Mantener su equipo de trabajo en óptimas condiciones, y notificar de

inmediato a su superior inmediato cualquier falla en el funcionamiento del mismo.

3. Mantener el flujo del ingreso de materia prima en las líneas de alimentación,

evitando paralizaciones de la línea y manteniendo constante comunicación con los

operadores de los equipos móviles (Cargador frontal o cualquier otro utilizado para

este fin).

4. Apoyar en la limpieza de su área de trabajo así como de cualquier otra que

se le solicite.

5. Mantener su área de trabajo en óptimas condiciones, verificando su

limpieza y las condiciones de higiene y seguridad laboral.

6. Debe permanecer en su puesto de trabajo durante toda la jornada laboral, a

menos que su supervisor inmediato o jefe de departamento le indique lo contrario.

7. Cumplir a cabalidad con los deberes atribuidos a su cargo en el Manual de

Normas y Procedimientos de la empresa.

8. En situaciones de emergencia por causa de hechos imprevistos, el

Operador de Motosierra estará obligado a ayudar en tareas ajenas a su cometido

siempre que no excedan de su capacidad.

Queda expresamente convenido que las funciones, deberes y

responsabilidades antes señalados tienen un carácter meramente enunciativo y no

limitativo. De manera que EL EMPLEADO está obligado a cumplir además

cualesquiera otras funciones, deberes responsabilidades, indicaciones o

instrucciones señaladas por LA EMPRESA de tiempo en tiempo, y las que se

deriven o relacionen con el objeto del presente contrato.

Es aceptado por las partes que LA EMPRESA podrá modificar unilateralmente

y en cualquier momento el cargo, funciones y/o deberes de EL EMPLEADO, e

incluso podrá transferir y/o asignar a EL EMPLEADO a otra posición y colocar a

otra persona en el cargo que previamente le había sido asignado a EL

EMPLEADO, siempre que ello no conlleve una disminución en la remuneración de

EL EMPLEADO y que la nueva posición, funciones y/o deberes de EL

EMPLEADO sean compatibles con sus aptitudes, estado o condición, y que el

cambio se le notifique a EL EMPLEADO con un mínimo de tres (03) días

continuos de anticipación. En consecuencia, ningún ajuste o modificación que en

este sentido realice LA EMPRESA, ni la asignación de otra persona al cargo

previamente asignado a EL EMPLEADO, podrá ser considerado como un cambio

o desmejora de las condiciones de trabajo de EL EMPLEADO, ni tampoco como

un despido indirecto de conformidad con lo establecido en la LOTTT.

TERCERA: NOTIFICACIONES

Toda comunicación, correspondencia, participación o notificación que

cualquiera de las partes le dirija a la otra deberá ser entregada personalmente y

por escrito; a LA EMPRESA en la persona del ------------------------------------------------

--, en su sede ubicada en -----------------------; a EL EMPLEADO, en su lugar de

trabajo en la misma dirección antes indicada. La entrega de dichas

comunicaciones, correspondencias, participaciones o notificaciones deberán

comprobarse con la firma y la colocación del Número de Cédula de Identidad o

Número de Pasaporte de quien recibe la correspondencia.

CUARTA: EXCLUSIVIDAD DE SERVICIOS

 EL EMPLEADO conviene expresamente que prestará sus servicios con

carácter exclusivo para LA EMPRESA. Igualmente, EL EMPLEADO conviene

que durante la vigencia de este contrato no adquirirá ni tendrá interés alguno,

directo o indirecto, ni será accionista, socio, funcionario, participante, miembro,

colaborador, asesor, integrante de Junta Directiva, intermediario o contratista, por

su propia cuenta o por intermedio de otras personas naturales y/o jurídicas, de

ninguna sociedad, ente, asociación, fondo de comercio, empresa, explotación,

faena, negocio o institución que sea o haya sido cliente o competidor de LA

EMPRESA o que guarde relación con las actividades a las que se dedica o se

dedique LA EMPRESA.

QUINTA: CONFIDENCIALIDAD

EL EMPLEADO se obliga durante la vigencia del presente contrato, y con

posterioridad a su terminación, a no divulgar a terceros ni hacer y/o disponer de

cualquier información confidencial de LA EMPRESA, sin el consentimiento previo

y escrito de LA EMPRESA. El término “información confidencial” comprende

cualquier información, desarrollada o no por EL EMPLEADO, referente a las

actividades de LA EMPRESA, así como aquellas que confieren a LA EMPRESA

una ventaja respecto a sus competidores que no poseen dicha información;

incluyendo, entre otras, especificaciones técnicas, métodos, sistemas, procesos,

tecnología, aparatos y maquinarias, compilaciones, información sobre el personal

o la producción, datos sobre estadísticas, presupuestos, costos, datos financieros,

contratos, políticas, correspondencias, etc. En la fecha de terminación del

presente contrato, EL EMPLEADO deberá devolver a LA EMPRESA todos los

documentos, manuales, libros, correspondencia, publicaciones, útiles y demás

bienes y literatura que haya obtenido, realizado o utilizado con ocasión de su

trabajo al servicio de LA EMPRESA.

SEXTA: JORNADAS Y DESCANSOS

 EL EMPLEADO realizará las labores que presta a LA EMPRESA, de lunes

a viernes de cada semana, en un horario comprendido entre las siete de la

mañana (7 a.m.) a doce meridiem (12 m.); y desde la una de la tarde (1 p.m.) a

cuatro de la tarde (4 p.m.)

SEPTIMA: SALARIO

LA EMPRESA pagará al EL EMPLEADO, en contraprestación por los

servicios prestados y por las demás obligaciones asumidas por éste, a través del

presente contrato, un salario mensual de bolívares:

( _______-) y además un bono de alimentación de

( ) mensuales

por cada día laborado. El salario y bono serán cancelados por quincenas

vencidas. Es entendido que en este salario base mensual se encuentra

comprendido el pago de los días feriados y de descanso obligatorio que estén

contenidos en el respectivo período de lo previsto en la LOTTT.

OCTAVA: MODIFICACIÓN DE LA REMUNERACIÓN

EL EMPLEADO conviene y reconoce que la modificación del salario en

cualquier momento no alterará la vigencia y demás condiciones del presente

contrato de trabajo.

NOVENA: BONO DE PRODUCCION:

LA EMPRESA cancelará a EL EMPLEADO un bono de producción, que

asciende a la cantidad de por Metro

Cúbico de Madera Aserrada Producida en Líneas 1, Línea 2 y Línea de

Recuperación, siempre y cuando la sumatoria de las producciones de madera

aserrada comercializable de estas tres líneas sea igual o mayor a ciento cincuenta

metros cúbicos (150 m3), en un periodo de tiempo medido desde el día viernes de

una determinada semana hasta el día jueves de la semana inmediata siguiente. El

bono de producción será cancelado –cuando su pago resulte procedente- en la

oportunidad en que se cancele a EL EMPLEADO el salario correspondiente a la

quincena en el cual se haga exigible.

DECIMA: UTILIDADES LEGALES, VACACIONES Y BONO VACACIONAL

LA EMPRESA cancelará a EL EMPLEADO, las Utilidades Legales,

Vacaciones y Bono Vacacional en la oportunidad y por los montos indicados en la

LOTT.

DÉCIMA PRIMERA: RÉGIMEN DE PRESTACIONES SOCIALES APLICABLES

Ambas partes reconocen que en todo lo que se refiere al Régimen de

Prestaciones Sociales, Régimen de Despidos Injustificados, concepto de Salario y

Salario de base para el cálculo de estos conceptos, le serán aplicables a EL

EMPLEADO las disposiciones contenidas en la LOTTT.

DÉCIMA SEGUNDA: NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

EL EMPLEADO reconoce que ha sido advertido, instruido e informado por LA

EMPRESA acerca de los riesgos de lesiones personales y otros daños a los que

estará expuesto en el desempeño de sus servicios para LA EMPRESA durante la

vigencia de este Contrato, así como respecto a los mecanismos, métodos, planes,

estrategias y sistemas preventivos y protectivos que él estará obligado a cumplir

en forma estricta a fin de minimizar y/o eliminar dichos riesgos.

En este mismo orden de ideas, EL EMPLEADO admite y conviene en

declarar que conoce los riegos a los cuales esta expuesto en su trabajo, ya

que, previo al ingreso a sus actividades ha recibido las orientaciones

adecuadas sobre higiene y seguridad industrial, que la empresa tiene

diseñadas y que constantemente le son informadas a los fines de minimizar

los riesgos de las actividades que desarrolla. No obstante lo anterior, EL EL

EMPLEADO, declara estar dispuesto a firmar cualquier notificación que

sobre políticas y normas de seguridad elabore LA EMPRESA.

 DÉCIMA CUARTA: DURACIÓN

EL EMPLEADO comenzó a prestar servicios para LA EMPRESA a tiempo

indeterminado desde el -------------- (---) de --------- de dos mil -------- (20--), y

continuará de la misma forma, esto es, como un Contrato a tiempo

indeterminado, regido por las estipulaciones establecidas en este contrato,

DÉCIMA QUINTA: INCUMPLIMIENTO DEL CONTRATO

El incumplimiento por parte de EL EMPLEADO de cualquiera de las

obligaciones que asume bajo este contrato y/o las disposiciones legales y

reglamentarias aplicables, será considerado como una “Falta grave a las

obligaciones que impone la relación de trabajo”, de acuerdo a lo establecido en la

LOTTT, y dará lugar para que LA EMPRESA, solicite de las autoridades

competentes la calificación de la falta y autorización para el despido,

unilateralmente, pueda dar por terminado en forma justificada este contrato.

DECIMA SEXTA: UNIDAD CONTRATO

Este documento representa el acuerdo definitivo de las partes, y el mismo

sustituye, invalida, deroga y deja sin efecto cualesquiera acuerdos, contratos,

convenios, términos, condiciones y beneficios que hubieran podido existir entre las

partes con anterioridad a esta fecha. Las modificaciones a éste contrato sólo serán

válidas cuando consten en instrumento escrito y firmado por ambas partes.

DECIMA SEPTIMA: LEGISLACIÓN APLICABLE

La relación de trabajo a que se refiere este contrato se regirá por las

cláusulas aquí establecidas y por las disposiciones prevista en la Ley Orgánica del

Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras. En caso de dudas, controversias,

reclamos y/o litigios con ocasión de la interpretación y/o ejecución de este contrato

directa o indirectamente se aplicará la legislación venezolana referente a la

materia.
Se hacen dos (2) ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto en la Ciudad de

------------------------------, Estado------------------------------, a los--------- días del mes

de --------- del año dos mil------------------------------ (20------).

Por LA EMPRESA EL EMPLEADO

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