CONTRATO DE TRABAJO DE NATURALEZA TEMPORAL POR NECESIDADES

DE MERCADO

Conste por el presente documento el contrato sujeto a modalidad de naturaleza temporal por obra
o servicio específico, que celebran de conformidad con el artículo 57° del Texto Único Ordenado
del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral (en lo sucesivo
LPCL), aprobado por el Decreto Supremo N° 003-97-TR, que celebran de una parte, SAVAR
CORPORACION LOGISTICA S.A., con R.U.C. N° 20510945736 y con domicilio legal en
AV. ARGENTINA N°4006, en el Distrito de CALLAO, en la Provincia de CALLAO,
debidamente representado por el(la) señor(a) JORGE LUIS ACOSTA SAAVEDRA,
identificado(a) con documento de identidad N° 10312600, a quien en adelante se le denominará
EL EMPLEADOR, y de la otra parte, el(la) señor(a) BAYLON TAIPE LUIS FELIPE,
identificado(a) con DNI N° 43548335, de nacionalidad PERUANA, con domicilio legal en
ASOCIACION SALAZAR BONDY MZ G LT 19, en la Provincia de LIMA, a quien en
adelante se le denominará EL TRABAJADOR; el mismo que se celebra en los términos y
condiciones siguientes:

PRIMERO: ANTECEDENTES

EL EMPLEADOR es una persona jurídica, dedicada a las actividades de servicios de agente de

aduana, importación y exportación en todas las modalidades de regímenes aduaneros, y otras
actividades del comercio exterior.

SEGUNDO: JUSTIFICACION DE LA CONTRATACION A PLAZO FIJO

Considerando que a la fecha las operaciones comerciales vienen incrementándose luego del
levantamiento de la pandemia ocasionada por el virus SARS-CoV 2 (Covid-19) sin que se pueda
tener certeza que el mismo nivel de operaciones se mantenga en el tiempo, y atendiendo que al
momento de suscripción del presente contrato aún no se tiene certeza que las nuevas relaciones
comerciales, que no pueden ser atendidas por el personal permanente, van a subsistir en el tiempo,
resulta necesario contratar nuevo personal para atender estas nuevas operaciones de duración
incierta.

TERCERO: OBJETO DEL CONTRATO

Por el presente contrato y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 57° del T.U.O. del D.
Leg. N° 728, y el artículo 79° del D.S. N° 001-96-TR, EL EMPLEADOR contrata
temporalmente a EL TRABAJADOR bajo la modalidad de contrato por incremento de actividad,
a fin de que desarrolle las labores de ANALISTA DE INVENTARIO.

CUARTO: FUNCIONES DEL TRABAJADOR

Mediante el presente contrato, EL TRABAJADOR se compromete a asumir las obligaciones y

responsabilidades propias y complementarias inherentes al cargo de ANALISTA DE
INVENTARIO, así como a cumplir con las funciones, órdenes e instrucciones de EL
EMPLEADOR y de sus representantes de manera eficiente y de acuerdo a las necesidades del
servicio, incluyendo la observancia de sus procedimientos internos, políticas y normas de
conducta.

QUINTO: PLAZO DEL CONTRATO

La vigencia del presente contrato a plazo fijo es desde el 1/08/2023 al 31/10/2023. El presente
contrato de trabajo concluirá de forma automática al vencer el plazo acordado, sin que exista
obligación de EL EMPLEADOR de cursar a EL TRABAJADOR comunicación alguna con
ocasión del término del contrato.
La suspensión del contrato de trabajo por alguna de las causas previstas en el artículo 12 de la
LPCL, no interrumpirá el plazo de duración del presente contrato de trabajo, extinguiéndose éste
de pleno derecho en la fecha pactada en la presente cláusula.

Asimismo, en caso EL TRABAJADOR renuncie o realice en retiro voluntario este debe

efectuarse conforme lo establece el articulo 18 de la LPCL.

SEXTO: LUGAR Y JORNADA DE TRABAJO

EL TRABAJADOR prestará sus servicios en el centro de trabajo indicado por EL

EMPLEADOR.

En cuanto a la jornada de trabajo, las partes convienen que la misma es de 48 horas semanales en
el horario que EL EMPLEADOR oportunamente comunique a EL TRABAJADOR en ejercicio
de su poder directriz. Durante dicho horario, EL TRABAJADOR gozará de un tiempo de
refrigerio de 45 minutos, el cual no forma parte de la jornada de trabajo.

En uso de sus facultades directrices, EL EMPLEADOR está facultado a realizar modificaciones

razonables tanto en la jornada de trabajo como en el lugar de prestación de servicios de acuerdo
a sus necesidades operativas, respetando el máximo legal de cuarenta y ocho (48) horas
semanales, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

Asimismo, EL TRABAJADOR no deberá permanecer en el centro de trabajo antes ni luego de

cumplida su jornada habitual de trabajo, salvo autorización expresa de sus superior jerárquico
quien determinará la necesidad de la permanencia extraordinaria después de la jornada de trabajo.

SEPTIMO: REMUNERACIÓN
Como contraprestación por sus servicios, EL EMPLEADOR abonará a EL TRABAJADOR
mensualmente la suma de S/. 1025.00 (UN MIL VEINTICINCO CON 00/100 SOLES), la que
se registrará en planillas y boletas de pago, monto al cual se le aplicarán los descuentos de Ley.
El voucher de depósito será suficiente evidencia para EL EMPLEADOR respecto al pago de la
remuneración o de cualquier otro pago de EL TRABAJADOR.

Sin perjuicio de lo manifestado, EL TRABAJADOR tiene la obligación todos los meses de

firmar las boletas de pago de remuneración, gratificación y/o Compensación por tiempo de
servicios, las mismas que se podrán visualizar a través de la página web www.turecibo.com, caso
contrario EL EMPLEADOR a través de la Gerencia de Recursos Humanos, tomara las medidas
o sanciones disciplinarias que corresponda.

OCTAVO: CONDICIONES DE TRABAJO

EL EMPLEADOR reconocerá un monto por otras condiciones de trabajo, ello sujeto a los días
laborados.

NOVENO: OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

En desarrollo de la relación laboral, EL TRABAJADOR:

a) Deberá cumplir con las normas propias de la empresa, así como las contenidas en el
Reglamento Interno de Trabajo, en el Reglamento interno de Seguridad y Salud en el Trabajo
y en las demás normas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en
ejercicio de las facultades de administración de la empresa, de conformidad con el artículo 9
de la LPCL.
b) Mantendrá confidencialidad absoluta durante y después de la vigencia de este contrato
respecto de las informaciones y documentos proporcionado por EL EMPLEADOR o, que le
hayan sido proporcionado por los clientes de éste para el desarrollo de sus servicios, así como
todo bien que sea resultado de sus servicios. Asimismo, la confidencialidad resultará
igualmente de aplicación en lo que se refiere a cualquier iniciativa o proyecto dirigido a la
captación de nuevos clientes.
c) Toda copia o reproducción que se realice de la información y/o documentos sea en soporte
escrito, electrónico u otro medio deberá ser devuelta a EL EMPLEADOR inmediatamente
cuando éste lo solicite o al final de la relación laboral. La información y/o documentos deberá
ser mantenida en reserva absoluta por EL TRABAJADOR durante y después de la vigencia
del presente contrato. EL TRABAJADOR solamente podrá hacer uso de dicha información
y/o documentos para prestar sus servicios bajo las condiciones establecidas en el presente
contrato y políticas internas, excluyéndose su empleo para cualquier otro propósito.
d) Queda prohibida la cesión, suministro o entrega de cualquier información sobre el negocio de
EL EMPLEADOR a un tercero, incluyendo, sin limitación alguna, listas de clientes, new
business, know how y estrategias, etc.
Para efectos de dar cabal cumplimiento a las obligaciones contenidas en el presente contrato,
EL TRABAJADOR se obliga a someterse a pruebas poligráficas cada vez que sea requerido
por EL EMPLEADOR.
Asimismo, EL TRABAJADOR se compromete a no hacer uso para beneficio personal, ni
proporcionarles a terceros, por ningún motivo, la información relativa a los procesos, métodos
y políticas de la compañía, tanto en lo referido a actividades comerciales, productivas o
administrativas y, en general, sobre cualquier información relacionada con las actividades
desarrolladas por EL EMPLEADOR. La presente disposición deberá ser respetada desde el
inicio de la relación laboral, e inclusive dentro de los dos (2) años posteriores a la finalización
del vínculo laboral, sea cual fuere el motivo por el que éste haya culminado.
e) Cede y transfiere a EL EMPLEADOR en forma total, íntegra y exclusiva, los derechos
patrimoniales derivados de los trabajos e informes que sean realizados en cumplimiento del
presente contrato, quedando EL EMPLEADOR facultado para publicar o reproducir en
forma íntegra o parcial dicha información.
EL TRABAJADOR, en virtud del presente contrato laboral, cede en forma exclusiva a EL
EMPLEADOR todos alienables sobre las creaciones de Propiedad Intelectual de las obras
que sean creadas por él en el ejercicio de sus funciones y cumplimiento de sus obligaciones.
Por lo tanto, toda información creada u originada es de propiedad exclusiva de EL
EMPLEADOR quedando EL TRABAJADOR prohibida de reproducirla, venderla o
suministrarla a cualquier persona natural o jurídica, salvo autorización escrita de EL
EMPLEADOR. Se deja constancia de que la información comprende inclusive las
investigaciones, los borradores y los trabajos preliminares.
Como consecuencia de esta cesión, ni EL TRABAJADOR ni sus causahabientes podrán en
modo alguno hacer uso de los derechos alienables que se puedan derivar dichas obras cedidas
en virtud del presente contrato. EL TRABAJADOR declara asimismo que su retribución
pactada en ese contrato comprende las contraprestaciones económicas por esta cesión de
derechos de Propiedad Intelectual.
f) Tampoco proporcionará información o material que se le hubiera entregado a terceros, el
mismo que, una vez culminada cada labor encomendada, se deberá devolver íntegramente
con los originales a EL EMPLEADOR.
g) EL TRABAJADOR se obliga, en caso de que concluyera por cualquier razón su relación
laboral con EL EMPLEADOR, a entregar en forma inmediata y ordenada a EL
EMPPLEADOR toda la documentación, material técnico o comercial y cualquier otro bien
de propiedad del EMPLEADOR que tuviera en su poder, así como a trasladar sus funciones
y responsabilidades a la persona designada a tal efecto por EL EMPLEADOR.
h) Se obliga a no efectuar a clientes de EL EMPLEADOR pasados, presentes o que estén en
fase de capacitación, trabajo o servicio alguno de ninguna clase, ni por cuenta propia ni ajena,
ni directa o indirectamente, suponiendo dicha práctica una vulneración de la buena fe
 contractual y un daño directo a EL EMPLEADOR y por ende, sujeto a las acciones legales
pertinentes.
i) En la relación con los medios de trabajo proporcionado por EL EMPLEADOR, en especial
medios informáticos y medios telemáticos, reconoce y admite expresamente lo siguiente:
i. Las computadoras son propiedad de EL EMPLEADOR y han de ser utilizadas para
fines profesionales exclusivamente, no pudiéndose incorporar en la misma
información personal o particular de ninguna clase por parte de EL TRABAJADOR,
salvo que ésta lo solicite por escrito explicando el motivo y la clase de información
que desea almacenar, y EL EMPLEADOR lo acepte, también por escrito.
ii. EL EMPLEADOR sin necesidad de consulta o requerimiento alguno, tendrá acceso
en todo momento a toda la información que contengan las computadas, salvo a la
información personal.
iii. Queda prohibido el uso de los sistemas de información de EL EMPLEADOR para
los siguientes usos:
 Adherirse a cualquier comunicado que sea ilegal o una violación de cualquier
política o estándar de EL EMPLEADOR, incluyendo entre otros aquellos
comunicados que sean difamatorios, obscenos, racistas, sexistas o que evidencian
tendenciosidad religiosa.
 El uso de los sistemas de información para cualquier asunto ajeno a la compañía,
así como para ocio o pasatiempo.
 El envío, reenvío, distribución o respuesta de “cadenas” informáticas.
iv. El correo electrónico, el teléfono (tanto fijo como móvil), el fax y cuantos medios de
comunicación ponga EL EMPLEADOR a disposición de EL TRABAJADOR,
serán utilizados, únicamente con los fines profesionales y propios del trabajo. EL
TRABAJADOR acepta que EL EMPLEADOR pueda acceder en cualquier
momento al contenido del correo electrónico o de las comunicaciones. En caso de
que EL TRABAJADOR desee emplear los medios de comunicación para fines
particulares, deberá recabar previamente el consentimiento expreso de EL
EMPLEADOR. Queda exceptuado de la presente restricción el uso ocasional del
teléfono para asuntos personal de urgencia.
v. Queda prohibida la reproducción o copia de los programas informáticos o de la
información contenida en las computadoras de EL EMPLEADOR. Las copias de
seguridad o backups que sean necesarios, solo podrán ser efectuados por el
departamento de informática.
vi. Queda prohibida la instalación de cualquier clase de aplicación o programa en las
computadoras por parte de EL TRABAJADOR. Las mismas deberán ser efectuadas
por el departamento de informática. Asimismo, queda prohibido a EL
TRABAJADOR dar de alta cuentas de correo o cuentas de acceso a Internet, ya sean
particulares o de EL EMPLEADOR.
El uso de los medios informáticos y telemáticos de EL EMPLEADOR, significará
la aceptación íntegra de todas las cláusulas anteriores.
j) EL TRABAJADOR en caso de tener observaciones para ejercer el puesto en su examen
médico ocupacional, se encuentra obligado a seguir las recomendaciones del médico
ocupacional, caso contrario EL EMPLEADOR a través de la Gerencia de Recursos
Humanos, tomara las medidas o sanciones disciplinarias que corresponda.

DECIMO: CONOCIMIENTO DE NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD

EL TRABAJADOR, deberá cumplir con las normas propias del centro de trabajo, asimismo las
contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y Reglamento de Seguridad y Salud, en las
normas laborales y demás concordantes y aquellas que se impartan por una razón del servicio en
ejercicio de las facultades de administración de EL EMPLEADOR, de acuerdo con lo dispuesto
por el artículo 9° de la LPCL.
Asimismo, por mandato del artículo 30° del D.S. N° 005-2012-TR, el trabajador se compromete
a acatar las siguientes recomendaciones sobre seguridad y salud:

Recomendaciones de carácter general:

 El trabajador debe leer, interiorizar y cumplir con el Reglamento Interno de Seguridad y
Salud en el Trabajo de EL EMPLEADOR, así como acatar las normas internas y
políticas en materia de seguridad y salud en el trabajo.
 Reportar de modo inmediato accidentes de trabajo, incidentes peligrosos o cualquier otro
tipo de situación que altere o ponga en riesgo la vida, integridad física y psicológica de
los trabajadores suscitados en el ámbito laboral, según los mecanismos previstos en EL
EMPLEADOR.
 Comunicador de modo inmediato la pérdida o deterioro de los Equipos de Protección
Personal correspondientes.

Identificación de los peligros propios del puesto:

 Mecánico: Accidentes de Tránsito por traslados dentro del centro de trabajo
 Ergonómico: Lesiones Osteomusculares, por posiciones prolongadas sentado/de pie
 Eléctrico: Contacto con energías peligrosas, equipos eléctricos.
 Tecnológico: Conatos de incendios/Incendios declarados

Recomendaciones en prevención de accidentes de trabajo, incidentes de trabajo y

enfermedades ocupaciones:
 Realizar pausas activas (ejercicios de estiramiento) durante la jornada de trabajo.
 Reportar condiciones y/o actos inseguros dentro de las instalaciones.
 Participar activamente en las jornadas de capacitación.
 Cumplir los estándares de seguridad y salud ocupacional de la empresa.
 Atender las citaciones a exámenes médicos ocupacionales periódicos de control

Medidas de protección aplicables en el puesto o función específica:

 Atender las medidas de seguridad descritas por los procedimientos de trabajo.

DECIMO PRIMERO: EXCLUSIVIDAD

EL TRABAJADOR se compromete a prestar al EL EMPLEADOR los servicios materia del
presente documente con carácter de exclusiva como elemento esencial e imprescindible durante
el plazo de vigencia del mismo, obligándose a prestar los servicios con honestidad,
responsabilidad, esfuerzo y dedicación.

DECIMO SEGUNDO: DECLARACIÓN DE VERACIDAD Y DEBER DE

ACTUALIZACIÓN
EL TRABAJADOR declara que todos los datos personales que ha brindado a EL
EMPLEADOR, sea en el presente contrato o en otros documentos, son veraces.

Adicionalmente, declara que comprende la importancia de los mismos y se obliga a proveer los
datos obligatorios para el desarrollo de la relación laboral, con diligencia y veracidad, cumpliendo
con informar de toda modificación de los datos, en un plazo no mayor de tres (3) días hábiles de
ocurrida.

DECIMO TERCERO: CONFIDENCIALIDAD

En caso que, para el desarrollo de las tareas encomendadas por EL EMPLEADOR, EL
TRABAJADOR tuviera acceso a los bancos de datos personales de EL EMPLEADOR, de
cumplir lo dispuesto en la normativa interna aprobada por EL EMPLEADOR referida a la
protección de datos personales, que incluye la Ley N°29733 – Ley de Protección de Datos
Personal y su Reglamento, aprobado por el Decreto Supremo N°003-2013-jus y la Directiva de
Seguridad aprobada por la Autoridad Nacional de Protección de Datos Personales.

En cualquier caso, será EL EMPLEADOR, quien decidirá sobre la finalidad, contenido y uso
del tratamiento de los referidos datos, limitándose EL TRABAJADOR a utilizar éstos única y
exclusivamente, conforme a las indicaciones de EL EMPLEADOR.

De esta forma, EL TRABAJADOR quedo obligado a:

1) Utilizar, tratar o aplicar los datos personales a los que pudiese acceder como consecuencia
del ejercicio de sus funciones bajo estricta confidencialidad, cumpliendo con las medidas de
índole jurídica, técnica y organizativa establecidas por EL EMPLEADOR.
2) Con relación a los datos personales que EL TRABAJADOR conozca en el ejercicio de sus
funciones, deberá mantener el deber de secreto y confidencialidad de manera indefinida, es
decir, durante la vigencia del presente contrato, así como una vez concluida ésta.
3) EL TRABAJADOR se obliga a no comunicar, entregar, difundir, filtrar, ni explotar en
beneficio propio o de terceros, los datos personales a los que pudiese acceder como
consecuencia del ejercicio de sus funciones.

DECIMO CUARTO: SISTEMA DE VIDEO VIGILANCIA

EL EMPLEADOR informa a EL TRABAJADOR que existe un sistema de video vigilancia en
el (los) centro(s) de trabajo de EL EMPLEADOR, el mismo que será utilizado con fines de
control de personal y seguridad, atendiendo los criterios de razonabilidad y proporcionalidad, y
sin afectar los derechos de EL TRABAJADOR.

EL TRABAJADOR entiende, que dichos datos podrán ser usador para el desarrollo de las
políticas internas establecidas por el área de Recursos Humanos de EL EMPLEADOR, el cual
incluye las evaluaciones de desempeño, registro de producción, evaluación de clima y bienestar,
capacitaciones, entre cualquier otra actividad inherente al desenvolvimiento del área o para temas
de seguridad. Cabe resaltar que la presente herramienta no será considerada como un elemento de
control de horario y jornada de trabajo.

En ese sentido, EL TRABAJADOR entiende la importancia del mismo y manifiesta su

aceptación a la existencia del sistema y su consentimiento para que las imágenes recabas en donde
figuren EL TRABAJADOR, pueden ser guardadas en la Base de Datos correspondientes y
utilizadas para los fines correspondientes.

DECIMO QUINTO: SOBRE INCUMPLIMIENTO

EL EMPLEADOR cumple en informar a EL TRABAJADOR sobre la importancia de la
protección de los datos personales, por lo que EL TRABAJADOR entiende que el
incumplimiento de cualquiera de las obligaciones, sean de reserva, confidencialidad, veracidad,
actualización, entre otros, será considerado como falta grave y, de acorde a lo señalado por la
normativa vigente, dará lugar a las actuaciones correspondientes por parte de EL EMPLEADOR,
que pueden tener como consecuencia la imposición de las sanciones administrativas y/o
judiciales.

DECIMO SEXTO: SOBRE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR

El ejercicio por parte de EL TRABAJADOR de sus derechos de acceso, actualización, inclusión,
rectificación, supresión y oposición se podrá llevar a cabo en los términos dispuestos en la Ley
N°29733 – Ley de Protección de Datos Personales y su Reglamento, aprobado por el Decreto
Supremo N°003-2013-JUS, en la sede administrativa de EL EMPLEADOR, ubicada en el
domicilio señalado en la parte introductoria del presente contrato y/o podrá ejercerlos a través del
envío de un correo electrónico al área de Recursos Humanos dirigido al domicilio antes señalado.
 DECIMO SEPTIMO: OBLIGACIONES ADICIONALES

EL TRABAJADOR conviene en consagrar íntegramente su capacidad a la atención de las labores

de materia de este contrato, comprometiéndose a desempeñar dichas labores de acuerdo con los
reglamentos, prácticas y políticas de EL EMPLEADOR, las cuales declara conocer y obliga a
cumplir fielmente.

Asimismo, EL TRABAJADOR declara conocer que los servicios materia del presente contrato
serán a tiempo completo y de carácter exclusivos.

DECIMO OCTAVO: RÉGIMEN

En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a las disposiciones laborales que regulan
los contratos de trabajo sujetos a modalidad por necesidad de mercado contenido en el T.U.O. del
Decreto Leg. 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral (D.S. N° 003-97-TR).

DECIMO NOVENO: AUTORIZACIÓN DE DESCUENTO

Mediante el presente documento, EL TRABAJADOR autoriza expresamente a EL
EMPLEADOR a descontar, tanto de sus remuneraciones ordinarias como extraordinarias,
comisiones, beneficios sociales, utilidades legales o voluntarias, así como de cualquier otro
beneficio que pudiese percibir en virtud de la celebración del presente contrato, las sumas de
dinero que pudiera haber recibido por concepto de adelanto de remuneración, préstamos,
consumos, perdida de productos, falta de dinero, daños y reparaciones de nuestros vehículos,
daños y perjuicios; o en general por cualquier adeudo que tuviese EL TRABAJADOR a favor
de EL EMPLEADOR, originados por su persona durante el desempeño de sus funciones o que
hayan estado bajo su responsabilidad.

UNDÉCIMO: ACUERDO INTEGRAL

Las partes reconocen que el presente documento contiene el acuerdo integral entre ellas y, por
tanto, dejan sin efecto cualquier otro acuerdo precedente, comunicación, ofrecimiento y/o similar.
Cualquier modificación al presente acuerdo sólo tendrá validez en tanto figure por escrito.

UNDÉCIMO PRIMERO: SOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS

Ambas partes se someten a la competencia de las autoridades judiciales y administrativas de

Lima-Cercado, Perú, haciendo renuncia expresa al fuero de sus domicilios.

En lo no previsto en el presente contrato, resultará de aplicación la normativa sobre contratación

sujeta a modalidad regulada en las disposiciones laborares vigentes.

Firmado en la ciudad de Lima, el día 01 DE AGOSTO DE 2023, en dos ejemplares idénticos.

SAVAR CORPORACION EL TRABAJADOR

LOGISTICA S.A. BAYLON TAIPE LUIS FELIPE
JORGE LUIS ACOSTA SAAVEDRA CELULAR:
D.N.I. Nº 10312600 EMAIL:
 CONTRATO DE TRABAJO DE NATURALEZA TEMPORAL POR NECESIDADES
DE MERCADO

Conste por el presente documento el contrato sujeto a modalidad de naturaleza temporal por obra
o servicio específico, que celebran de conformidad con el artículo 57° del Texto Único Ordenado
del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral (en lo sucesivo
LPCL), aprobado por el Decreto Supremo N° 003-97-TR, que celebran de una parte, SAVAR
CORPORACION LOGISTICA S.A., con R.U.C. N° 20510945736 y con domicilio legal en
AV. ARGENTINA N°4006, en el Distrito de CALLAO, en la Provincia de CALLAO,
debidamente representado por el(la) señor(a) JORGE LUIS ACOSTA SAAVEDRA,
identificado(a) con documento de identidad N° 10312600, a quien en adelante se le denominará
EL EMPLEADOR, y de la otra parte, el(la) señor(a) QUISPE RODRIGUEZ OMAR FELIX,
identificado(a) con DNI N° 43511303, de nacionalidad PERUANA, con domicilio legal en URB.
LOS PORTALES CALLE LAS VEGAS MZ A10 LT 36 (REF. A 2 CUADRAS DEL
PARADERO HUAROCHIRI), en la Provincia de LIMA, a quien en adelante se le denominará
EL TRABAJADOR; el mismo que se celebra en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: ANTECEDENTES

EL EMPLEADOR es una persona jurídica, dedicada a las actividades de servicios de agente de

aduana, importación y exportación en todas las modalidades de regímenes aduaneros, y otras
actividades del comercio exterior.

SEGUNDO: JUSTIFICACION DE LA CONTRATACION A PLAZO FIJO

Considerando que a la fecha las operaciones comerciales vienen incrementándose luego del
levantamiento de la pandemia ocasionada por el virus SARS-CoV 2 (Covid-19) sin que se pueda
tener certeza que el mismo nivel de operaciones se mantenga en el tiempo, y atendiendo que al
momento de suscripción del presente contrato aún no se tiene certeza que las nuevas relaciones
comerciales, que no pueden ser atendidas por el personal permanente, van a subsistir en el tiempo,
resulta necesario contratar nuevo personal para atender estas nuevas operaciones de duración
incierta.

TERCERO: OBJETO DEL CONTRATO

Por el presente contrato y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 57° del T.U.O. del D.
Leg. N° 728, y el artículo 79° del D.S. N° 001-96-TR, EL EMPLEADOR contrata
temporalmente a EL TRABAJADOR bajo la modalidad de contrato por incremento de actividad,
a fin de que desarrolle las labores de JEFE DE ALMACEN.

CUARTO: FUNCIONES DEL TRABAJADOR

Mediante el presente contrato, EL TRABAJADOR se compromete a asumir las obligaciones y

responsabilidades propias y complementarias inherentes al cargo de JEFE DE ALMACEN, así
como a cumplir con las funciones, órdenes e instrucciones de EL EMPLEADOR y de sus
representantes de manera eficiente y de acuerdo a las necesidades del servicio, incluyendo la
observancia de sus procedimientos internos, políticas y normas de conducta.

QUINTO: PLAZO DEL CONTRATO

La vigencia del presente contrato a plazo fijo es desde el 1/08/2023 al 31/10/2023. El presente
contrato de trabajo concluirá de forma automática al vencer el plazo acordado, sin que exista
obligación de EL EMPLEADOR de cursar a EL TRABAJADOR comunicación alguna con
ocasión del término del contrato.
La suspensión del contrato de trabajo por alguna de las causas previstas en el artículo 12 de la
LPCL, no interrumpirá el plazo de duración del presente contrato de trabajo, extinguiéndose éste
de pleno derecho en la fecha pactada en la presente cláusula.

Asimismo, en caso EL TRABAJADOR renuncie o realice en retiro voluntario este debe

efectuarse conforme lo establece el articulo 18 de la LPCL.

SEXTO: LUGAR Y JORNADA DE TRABAJO

EL TRABAJADOR prestará sus servicios en el centro de trabajo indicado por EL

EMPLEADOR.

En cuanto a la jornada de trabajo, las partes convienen que la misma es de 48 horas semanales en
el horario que EL EMPLEADOR oportunamente comunique a EL TRABAJADOR en ejercicio
de su poder directriz. Durante dicho horario, EL TRABAJADOR gozará de un tiempo de
refrigerio de 45 minutos, el cual no forma parte de la jornada de trabajo.

En uso de sus facultades directrices, EL EMPLEADOR está facultado a realizar modificaciones

razonables tanto en la jornada de trabajo como en el lugar de prestación de servicios de acuerdo
a sus necesidades operativas, respetando el máximo legal de cuarenta y ocho (48) horas
semanales, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

Asimismo, EL TRABAJADOR no deberá permanecer en el centro de trabajo antes ni luego de

cumplida su jornada habitual de trabajo, salvo autorización expresa de sus superior jerárquico
quien determinará la necesidad de la permanencia extraordinaria después de la jornada de trabajo.

SEPTIMO: REMUNERACIÓN
Como contraprestación por sus servicios, EL EMPLEADOR abonará a EL TRABAJADOR
mensualmente la suma de S/. 2500.00 (DOS MIL QUINIENTOS CON 00/100 SOLES), la que
se registrará en planillas y boletas de pago, monto al cual se le aplicarán los descuentos de Ley.
El voucher de depósito será suficiente evidencia para EL EMPLEADOR respecto al pago de la
remuneración o de cualquier otro pago de EL TRABAJADOR.

Sin perjuicio de lo manifestado, EL TRABAJADOR tiene la obligación todos los meses de

firmar las boletas de pago de remuneración, gratificación y/o Compensación por tiempo de
servicios, las mismas que se podrán visualizar a través de la página web www.turecibo.com, caso
contrario EL EMPLEADOR a través de la Gerencia de Recursos Humanos, tomara las medidas
o sanciones disciplinarias que corresponda.

OCTAVO: CONDICIONES DE TRABAJO

EL EMPLEADOR reconocerá un monto por otras condiciones de trabajo, ello sujeto a los días
laborados.

NOVENO: OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

En desarrollo de la relación laboral, EL TRABAJADOR:

a) Deberá cumplir con las normas propias de la empresa, así como las contenidas en el
Reglamento Interno de Trabajo, en el Reglamento interno de Seguridad y Salud en el Trabajo
y en las demás normas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en
ejercicio de las facultades de administración de la empresa, de conformidad con el artículo 9
de la LPCL.
b) Mantendrá confidencialidad absoluta durante y después de la vigencia de este contrato
respecto de las informaciones y documentos proporcionado por EL EMPLEADOR o, que le
hayan sido proporcionado por los clientes de éste para el desarrollo de sus servicios, así como
todo bien que sea resultado de sus servicios. Asimismo, la confidencialidad resultará
igualmente de aplicación en lo que se refiere a cualquier iniciativa o proyecto dirigido a la
captación de nuevos clientes.
c) Toda copia o reproducción que se realice de la información y/o documentos sea en soporte
escrito, electrónico u otro medio deberá ser devuelta a EL EMPLEADOR inmediatamente
cuando éste lo solicite o al final de la relación laboral. La información y/o documentos deberá
ser mantenida en reserva absoluta por EL TRABAJADOR durante y después de la vigencia
del presente contrato. EL TRABAJADOR solamente podrá hacer uso de dicha información
y/o documentos para prestar sus servicios bajo las condiciones establecidas en el presente
contrato y políticas internas, excluyéndose su empleo para cualquier otro propósito.
d) Queda prohibida la cesión, suministro o entrega de cualquier información sobre el negocio de
EL EMPLEADOR a un tercero, incluyendo, sin limitación alguna, listas de clientes, new
business, know how y estrategias, etc.
Para efectos de dar cabal cumplimiento a las obligaciones contenidas en el presente contrato,
EL TRABAJADOR se obliga a someterse a pruebas poligráficas cada vez que sea requerido
por EL EMPLEADOR.
Asimismo, EL TRABAJADOR se compromete a no hacer uso para beneficio personal, ni
proporcionarles a terceros, por ningún motivo, la información relativa a los procesos, métodos
y políticas de la compañía, tanto en lo referido a actividades comerciales, productivas o
administrativas y, en general, sobre cualquier información relacionada con las actividades
desarrolladas por EL EMPLEADOR. La presente disposición deberá ser respetada desde el
inicio de la relación laboral, e inclusive dentro de los dos (2) años posteriores a la finalización
del vínculo laboral, sea cual fuere el motivo por el que éste haya culminado.
e) Cede y transfiere a EL EMPLEADOR en forma total, íntegra y exclusiva, los derechos
patrimoniales derivados de los trabajos e informes que sean realizados en cumplimiento del
presente contrato, quedando EL EMPLEADOR facultado para publicar o reproducir en
forma íntegra o parcial dicha información.
EL TRABAJADOR, en virtud del presente contrato laboral, cede en forma exclusiva a EL
EMPLEADOR todos alienables sobre las creaciones de Propiedad Intelectual de las obras
que sean creadas por él en el ejercicio de sus funciones y cumplimiento de sus obligaciones.
Por lo tanto, toda información creada u originada es de propiedad exclusiva de EL
EMPLEADOR quedando EL TRABAJADOR prohibida de reproducirla, venderla o
suministrarla a cualquier persona natural o jurídica, salvo autorización escrita de EL
EMPLEADOR. Se deja constancia de que la información comprende inclusive las
investigaciones, los borradores y los trabajos preliminares.
Como consecuencia de esta cesión, ni EL TRABAJADOR ni sus causahabientes podrán en
modo alguno hacer uso de los derechos alienables que se puedan derivar dichas obras cedidas
en virtud del presente contrato. EL TRABAJADOR declara asimismo que su retribución
pactada en ese contrato comprende las contraprestaciones económicas por esta cesión de
derechos de Propiedad Intelectual.
f) Tampoco proporcionará información o material que se le hubiera entregado a terceros, el
mismo que, una vez culminada cada labor encomendada, se deberá devolver íntegramente
con los originales a EL EMPLEADOR.
g) EL TRABAJADOR se obliga, en caso de que concluyera por cualquier razón su relación
laboral con EL EMPLEADOR, a entregar en forma inmediata y ordenada a EL
EMPPLEADOR toda la documentación, material técnico o comercial y cualquier otro bien
de propiedad del EMPLEADOR que tuviera en su poder, así como a trasladar sus funciones
y responsabilidades a la persona designada a tal efecto por EL EMPLEADOR.
h) Se obliga a no efectuar a clientes de EL EMPLEADOR pasados, presentes o que estén en
fase de capacitación, trabajo o servicio alguno de ninguna clase, ni por cuenta propia ni ajena,
ni directa o indirectamente, suponiendo dicha práctica una vulneración de la buena fe
 contractual y un daño directo a EL EMPLEADOR y por ende, sujeto a las acciones legales
pertinentes.
i) En la relación con los medios de trabajo proporcionado por EL EMPLEADOR, en especial
medios informáticos y medios telemáticos, reconoce y admite expresamente lo siguiente:
i. Las computadoras son propiedad de EL EMPLEADOR y han de ser utilizadas para
fines profesionales exclusivamente, no pudiéndose incorporar en la misma
información personal o particular de ninguna clase por parte de EL TRABAJADOR,
salvo que ésta lo solicite por escrito explicando el motivo y la clase de información
que desea almacenar, y EL EMPLEADOR lo acepte, también por escrito.
ii. EL EMPLEADOR sin necesidad de consulta o requerimiento alguno, tendrá acceso
en todo momento a toda la información que contengan las computadas, salvo a la
información personal.
iii. Queda prohibido el uso de los sistemas de información de EL EMPLEADOR para
los siguientes usos:
 Adherirse a cualquier comunicado que sea ilegal o una violación de cualquier
política o estándar de EL EMPLEADOR, incluyendo entre otros aquellos
comunicados que sean difamatorios, obscenos, racistas, sexistas o que evidencian
tendenciosidad religiosa.
 El uso de los sistemas de información para cualquier asunto ajeno a la compañía,
así como para ocio o pasatiempo.
 El envío, reenvío, distribución o respuesta de “cadenas” informáticas.
iv. El correo electrónico, el teléfono (tanto fijo como móvil), el fax y cuantos medios de
comunicación ponga EL EMPLEADOR a disposición de EL TRABAJADOR,
serán utilizados, únicamente con los fines profesionales y propios del trabajo. EL
TRABAJADOR acepta que EL EMPLEADOR pueda acceder en cualquier
momento al contenido del correo electrónico o de las comunicaciones. En caso de
que EL TRABAJADOR desee emplear los medios de comunicación para fines
particulares, deberá recabar previamente el consentimiento expreso de EL
EMPLEADOR. Queda exceptuado de la presente restricción el uso ocasional del
teléfono para asuntos personal de urgencia.
v. Queda prohibida la reproducción o copia de los programas informáticos o de la
información contenida en las computadoras de EL EMPLEADOR. Las copias de
seguridad o backups que sean necesarios, solo podrán ser efectuados por el
departamento de informática.
vi. Queda prohibida la instalación de cualquier clase de aplicación o programa en las
computadoras por parte de EL TRABAJADOR. Las mismas deberán ser efectuadas
por el departamento de informática. Asimismo, queda prohibido a EL
TRABAJADOR dar de alta cuentas de correo o cuentas de acceso a Internet, ya sean
particulares o de EL EMPLEADOR.
El uso de los medios informáticos y telemáticos de EL EMPLEADOR, significará
la aceptación íntegra de todas las cláusulas anteriores.
j) EL TRABAJADOR en caso de tener observaciones para ejercer el puesto en su examen
médico ocupacional, se encuentra obligado a seguir las recomendaciones del médico
ocupacional, caso contrario EL EMPLEADOR a través de la Gerencia de Recursos
Humanos, tomara las medidas o sanciones disciplinarias que corresponda.

DECIMO: CONOCIMIENTO DE NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD

EL TRABAJADOR, deberá cumplir con las normas propias del centro de trabajo, asimismo las
contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y Reglamento de Seguridad y Salud, en las
normas laborales y demás concordantes y aquellas que se impartan por una razón del servicio en
ejercicio de las facultades de administración de EL EMPLEADOR, de acuerdo con lo dispuesto
por el artículo 9° de la LPCL.
Asimismo, por mandato del artículo 30° del D.S. N° 005-2012-TR, el trabajador se compromete
a acatar las siguientes recomendaciones sobre seguridad y salud:

Recomendaciones de carácter general:

 El trabajador debe leer, interiorizar y cumplir con el Reglamento Interno de Seguridad y
Salud en el Trabajo de EL EMPLEADOR, así como acatar las normas internas y
políticas en materia de seguridad y salud en el trabajo.
 Reportar de modo inmediato accidentes de trabajo, incidentes peligrosos o cualquier otro
tipo de situación que altere o ponga en riesgo la vida, integridad física y psicológica de
los trabajadores suscitados en el ámbito laboral, según los mecanismos previstos en EL
EMPLEADOR.
 Comunicador de modo inmediato la pérdida o deterioro de los Equipos de Protección
Personal correspondientes.

Identificación de los peligros propios del puesto:

 Mecánico: Accidentes de Tránsito por traslados dentro del centro de trabajo
 Ergonómico: Lesiones Osteomusculares, por posiciones prolongadas sentado/de pie
 Eléctrico: Contacto con energías peligrosas, equipos eléctricos.
 Tecnológico: Conatos de incendios/Incendios declarados

Recomendaciones en prevención de accidentes de trabajo, incidentes de trabajo y

enfermedades ocupaciones:
 Realizar pausas activas (ejercicios de estiramiento) durante la jornada de trabajo.
 Reportar condiciones y/o actos inseguros dentro de las instalaciones.
 Participar activamente en las jornadas de capacitación.
 Cumplir los estándares de seguridad y salud ocupacional de la empresa.
 Atender las citaciones a exámenes médicos ocupacionales periódicos de control

Medidas de protección aplicables en el puesto o función específica:

 Atender las medidas de seguridad descritas por los procedimientos de trabajo.

DECIMO PRIMERO: EXCLUSIVIDAD

EL TRABAJADOR se compromete a prestar al EL EMPLEADOR los servicios materia del
presente documente con carácter de exclusiva como elemento esencial e imprescindible durante
el plazo de vigencia del mismo, obligándose a prestar los servicios con honestidad,
responsabilidad, esfuerzo y dedicación.

DECIMO SEGUNDO: DECLARACIÓN DE VERACIDAD Y DEBER DE

ACTUALIZACIÓN
EL TRABAJADOR declara que todos los datos personales que ha brindado a EL
EMPLEADOR, sea en el presente contrato o en otros documentos, son veraces.

Adicionalmente, declara que comprende la importancia de los mismos y se obliga a proveer los
datos obligatorios para el desarrollo de la relación laboral, con diligencia y veracidad, cumpliendo
con informar de toda modificación de los datos, en un plazo no mayor de tres (3) días hábiles de
ocurrida.

DECIMO TERCERO: CONFIDENCIALIDAD

En caso que, para el desarrollo de las tareas encomendadas por EL EMPLEADOR, EL
TRABAJADOR tuviera acceso a los bancos de datos personales de EL EMPLEADOR, de
cumplir lo dispuesto en la normativa interna aprobada por EL EMPLEADOR referida a la
protección de datos personales, que incluye la Ley N°29733 – Ley de Protección de Datos
Personal y su Reglamento, aprobado por el Decreto Supremo N°003-2013-jus y la Directiva de
Seguridad aprobada por la Autoridad Nacional de Protección de Datos Personales.

En cualquier caso, será EL EMPLEADOR, quien decidirá sobre la finalidad, contenido y uso
del tratamiento de los referidos datos, limitándose EL TRABAJADOR a utilizar éstos única y
exclusivamente, conforme a las indicaciones de EL EMPLEADOR.

De esta forma, EL TRABAJADOR quedo obligado a:

1) Utilizar, tratar o aplicar los datos personales a los que pudiese acceder como consecuencia
del ejercicio de sus funciones bajo estricta confidencialidad, cumpliendo con las medidas de
índole jurídica, técnica y organizativa establecidas por EL EMPLEADOR.
2) Con relación a los datos personales que EL TRABAJADOR conozca en el ejercicio de sus
funciones, deberá mantener el deber de secreto y confidencialidad de manera indefinida, es
decir, durante la vigencia del presente contrato, así como una vez concluida ésta.
3) EL TRABAJADOR se obliga a no comunicar, entregar, difundir, filtrar, ni explotar en
beneficio propio o de terceros, los datos personales a los que pudiese acceder como
consecuencia del ejercicio de sus funciones.

DECIMO CUARTO: SISTEMA DE VIDEO VIGILANCIA

EL EMPLEADOR informa a EL TRABAJADOR que existe un sistema de video vigilancia en
el (los) centro(s) de trabajo de EL EMPLEADOR, el mismo que será utilizado con fines de
control de personal y seguridad, atendiendo los criterios de razonabilidad y proporcionalidad, y
sin afectar los derechos de EL TRABAJADOR.

EL TRABAJADOR entiende, que dichos datos podrán ser usador para el desarrollo de las
políticas internas establecidas por el área de Recursos Humanos de EL EMPLEADOR, el cual
incluye las evaluaciones de desempeño, registro de producción, evaluación de clima y bienestar,
capacitaciones, entre cualquier otra actividad inherente al desenvolvimiento del área o para temas
de seguridad. Cabe resaltar que la presente herramienta no será considerada como un elemento de
control de horario y jornada de trabajo.

En ese sentido, EL TRABAJADOR entiende la importancia del mismo y manifiesta su

aceptación a la existencia del sistema y su consentimiento para que las imágenes recabas en donde
figuren EL TRABAJADOR, pueden ser guardadas en la Base de Datos correspondientes y
utilizadas para los fines correspondientes.

DECIMO QUINTO: SOBRE INCUMPLIMIENTO

EL EMPLEADOR cumple en informar a EL TRABAJADOR sobre la importancia de la
protección de los datos personales, por lo que EL TRABAJADOR entiende que el
incumplimiento de cualquiera de las obligaciones, sean de reserva, confidencialidad, veracidad,
actualización, entre otros, será considerado como falta grave y, de acorde a lo señalado por la
normativa vigente, dará lugar a las actuaciones correspondientes por parte de EL EMPLEADOR,
que pueden tener como consecuencia la imposición de las sanciones administrativas y/o
judiciales.

DECIMO SEXTO: SOBRE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR

El ejercicio por parte de EL TRABAJADOR de sus derechos de acceso, actualización, inclusión,
rectificación, supresión y oposición se podrá llevar a cabo en los términos dispuestos en la Ley
N°29733 – Ley de Protección de Datos Personales y su Reglamento, aprobado por el Decreto
Supremo N°003-2013-JUS, en la sede administrativa de EL EMPLEADOR, ubicada en el
domicilio señalado en la parte introductoria del presente contrato y/o podrá ejercerlos a través del
envío de un correo electrónico al área de Recursos Humanos dirigido al domicilio antes señalado.
 DECIMO SEPTIMO: OBLIGACIONES ADICIONALES

EL TRABAJADOR conviene en consagrar íntegramente su capacidad a la atención de las labores

de materia de este contrato, comprometiéndose a desempeñar dichas labores de acuerdo con los
reglamentos, prácticas y políticas de EL EMPLEADOR, las cuales declara conocer y obliga a
cumplir fielmente.

Asimismo, EL TRABAJADOR declara conocer que los servicios materia del presente contrato
serán a tiempo completo y de carácter exclusivos.

DECIMO OCTAVO: RÉGIMEN

En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a las disposiciones laborales que regulan
los contratos de trabajo sujetos a modalidad por necesidad de mercado contenido en el T.U.O. del
Decreto Leg. 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral (D.S. N° 003-97-TR).

DECIMO NOVENO: AUTORIZACIÓN DE DESCUENTO

Mediante el presente documento, EL TRABAJADOR autoriza expresamente a EL
EMPLEADOR a descontar, tanto de sus remuneraciones ordinarias como extraordinarias,
comisiones, beneficios sociales, utilidades legales o voluntarias, así como de cualquier otro
beneficio que pudiese percibir en virtud de la celebración del presente contrato, las sumas de
dinero que pudiera haber recibido por concepto de adelanto de remuneración, préstamos,
consumos, perdida de productos, falta de dinero, daños y reparaciones de nuestros vehículos,
daños y perjuicios; o en general por cualquier adeudo que tuviese EL TRABAJADOR a favor
de EL EMPLEADOR, originados por su persona durante el desempeño de sus funciones o que
hayan estado bajo su responsabilidad.

UNDÉCIMO: ACUERDO INTEGRAL

Las partes reconocen que el presente documento contiene el acuerdo integral entre ellas y, por
tanto, dejan sin efecto cualquier otro acuerdo precedente, comunicación, ofrecimiento y/o similar.
Cualquier modificación al presente acuerdo sólo tendrá validez en tanto figure por escrito.

UNDÉCIMO PRIMERO: SOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS

Ambas partes se someten a la competencia de las autoridades judiciales y administrativas de

Lima-Cercado, Perú, haciendo renuncia expresa al fuero de sus domicilios.

En lo no previsto en el presente contrato, resultará de aplicación la normativa sobre contratación

sujeta a modalidad regulada en las disposiciones laborares vigentes.

Firmado en la ciudad de Lima, el día 01 DE AGOSTO DE 2023, en dos ejemplares idénticos.

SAVAR CORPORACION EL TRABAJADOR

LOGISTICA S.A. QUISPE RODRIGUEZ OMAR FELIX
JORGE LUIS ACOSTA SAAVEDRA CELULAR:
D.N.I. Nº 10312600 EMAIL: