Contrato Indeterminado - Milagros Salinas

CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO
Conste por el presente documento el CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO

INDETERMINADO, que celebran de conformidad con los artículos 4° del Decreto
Supremo N° 003-97-TR, de una parte, CONSTRUCTORA E INMOBILIARIA
RAMVAL S.A.C, con RUC N° 20477648232 y domicilio en calle Las Chiras N° 275 A
Urb. Santa Isabel La Libertad - Trujillo - Víctor Larco Herrera, provincia de Trujillo y
departamento de La Libertad, representada por su Gerente General DIEGO ANTHONY
RAMÍREZ VALVERDE, identificado con DNI N° 45196735, a quien en adelante se le
denominará como EL EMPLEADOR; y de la otra parte, la señorita MILAGROS
JHOMIRA SALINAS MONZON, identificada con DNI Nº 70233762, con domicilio en
Calle José de la rivaguero Mz.A Lt.4, distrito el Porvenir, provincia de Trujillo, región La
Libertad, a quien en lo sucesivo se le denominará como EL TRABAJADOR, en los
términos y condiciones siguientes:
ANTECEDENTES Y CLÁUSULA OBJETIVA:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado que cuya
actividad principal es la construcción de edificios completos.
SEGUNDA. - EL EMPLEADOR viene desarrollando la ejecución de los proyectos que

la empresa desarrollando: “La Torre de San Francisco”, “Terra (Ex Proyecto La Torre de
Valderrama)” y “Garden 764” respecto a los cuales se ha iniciado la venta de
departamentos.
EL EMPLEADOR requiere continuar con el desarrollo de actividades principales como

las ventas y promoción de los departamentos, en mérito a lo indicado, se han incrementado
las actividades de venta de los departamentos que conforman los proyectos mencionados,
situación que genera incremento de actividades principales y conexas como apoyo en
gestiones de adquisiciones de mayor y menor cuantía para abastecer las necesidades de
stock de insumos, materiales de obra, de acabados y otros, lo que hace necesario la
contratación de personal para que desempeñe las funciones propias del cargo de
ASISTENTE SENIOR DE LOGÍSTICA.
OBJETO DEL CONTRATO:
TERCERA. - En función a la causa objetiva indicada en la cláusula precedente, EL

EMPLEADOR requiere contratar los servicios de EL TRABAJADOR para que
realice labores de ASISTENTE SENIOR DE LOGÍSTICA, los mismos que se
desarrollarán a plazo indeterminado y bajo subordinación, a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sétima.
DE LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO:

CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo de
ASISTENTE SENIOR DE LOGÍSTICA, sin embargo, EL EMPLEADOR está
facultado a efectuar modificaciones razonables en función a la capacidad y aptitud de
EL TRABAJADOR y a las necesidades y requerimientos de la misma, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera personal,
no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera persona, salvo
autorización expresa de EL EMPLEADOR.
JORNADA LABORAL Y HORARIO DE TRABAJO:

QUINTA. - EL TRABAJADOR deberá cumplir su jornada laboral en el siguiente
horario:
DE LUNES A VIERNES:
MAÑANA: De 8:00 AM hasta las 1:00 PM
TARDE : De 2:00 PM hasta las 6:30 PM
Excepcionalmente puede determinarse una jornada de trabajo de distinta duración, dentro

de los límites establecidos por la normatividad laboral vigente y la realidad administrativa.
Cabe precisar que la naturaleza del cargo es de actividades intermitentes conforme al inciso
b del artículo 10 del D.S. Nº 008-2002-TR.
En uso de sus facultades directrices, EL EMPLEADOR está facultado a realizar

modificaciones en la jornada de trabajo, de acuerdo al procedimiento establecido en el
artículo 2º del TUO del Decreto Legislativo Nº 854, aprobada por D.S. Nº 007-2002-TR,
sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
PLAZO DE DURACIÓN:
SEXTA. - Las partes que el plazo de duración del presente contrato es indeterminado
desde la fecha de la suscripción del presente.
REMUNERACIÓN:
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR, percibirá como remuneración una cantidad fija de S/.
1,600.00 (Mil Seiscientos con 00/100 soles) además los beneficios sociales que
correspondan, de las cuales se deducirá las aportaciones y descuentos por tributos
establecidos en la ley que le resulten de aplicación.
DESARROLLO DE LA RELACIÓN LABORAL:
OCTAVA. - EL EMPLEADOR, podrá impartir órdenes o directivas observando los

criterios de razonabilidad, proporcionalidad, claridad, transparencia y buena fe, las cuales
deben ser acatadas por EL TRABAJADOR, quien acepta realizar la labor detallada y
declara conocer el horario y Reglamento Interno de Trabajo.
NOVENA. - En el desempeño de su cargo EL TRABAJADOR cumplirá con las
obligaciones que a continuación se detallan, sin que éstas tengan carácter limitativo:
1.Desarrollará todas las labores, sin limitación alguna, inherentes al cargo de

Asistente de Ventas, así como aquéllas que le pudieran impartir sus superiores y los
representantes o ejecutivos competentes de EL EMPLEADOR.
2.Cumplir sus obligaciones con lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su
experiencia y capacidad, velando por los intereses de EL EMPLEADOR.
Asimismo, EL TRABAJADOR declara conocer la actividad que va a desarrollar y
se obliga a desempeñar sus labores con la mayor eficiencia.
3.Mantener en secreto toda información técnica, legal, comercial y/o de cualquier
índole que llegue a su conocimiento en relación al giro del negocio de EL
EMPLEADOR, sus socios y/o clientes, de acuerdo a la cláusula DÉCIMA del
presente contrato. Esta obligación subsistirá aun después de terminada la relación
laboral y su incumplimiento generará la correspondiente responsabilidad por daño y
perjuicios, así como la responsabilidad penal por el delito previsto en el artículo
165º del Código Penal.
4.A no hacer uso de la información privilegiada, sobre el giro económico de EL
EMPLEADOR o sus clientes, y contratar o tener algún vínculo empresarial,
directa o indirectamente, para beneficio propio o de terceros, con los clientes de EL
EMPLEADOR, durante la vigencia del vínculo laboral y el cese de la misma, por
un plazo de cinco (05) años y en el mismo radio de desarrollo empresarial de EL
EMPLEADOR. Por lo que su incumplimiento generará la responsabilidad penal
por el delito previsto en el artículo 251-Aº del Código Penal.
CONFIDENCIALIDAD:
DÉCIMA. - Por la presente, las partes convienen en incorporar al presente contrato un
acuerdo de confidencialidad, que se regulará por los siguientes términos:
1. EL TRABAJADOR, dada la prestación de servicios que brinda a favor de EL

EMPLEADOR, está o podría estar en aptitud de acceder a información reservada
de EL EMPLEADOR o sus clientes, ya sea relacionada con el desarrollo de los
negocios que EL EMPLEADOR tiene en curso, con información administrativa o
legal que EL EMPLEADOR tenga o pudiera tener en proceso de desarrollo o que
EL EMPLEADOR se encuentre ejecutando o que ejecute en el futuro. Toda
aquella información deberá ser tratada como privada y confidencial, a fin de
mantener sobre ella la reserva del caso.
2. Así, declara que en razón de la ejecución de las prestaciones a su cargo, tendrá
acceso a determinada información de EL EMPLEADOR o de sus clientes, la que
para efectos del presente acuerdo será considerada privada o confidencial, y que
comprende, sin limitarse a formatos, memorias descriptivas de los mismos,
información financiera, ideas, borradores, datas, declaraciones, reportes, planes de
negocio, estrategias empresariales y, en general toda otra información confidencial
a la que EL TRABAJADOR haya tenido acceso y sea de propiedad de EL
EMPLEADOR o sus clientes.
3. Es claro que EL TRABAJADOR quedará relevada de la obligación de
confidencialidad solamente cuando:
a) Posea LA INFORMACIÓN y la divulgación de la misma se haya producido
con anterioridad a la suscripción del presente Acuerdo de Confidencialidad.
b) LA INFORMACIÓN haya sido adquirida a terceras personas que,
comprobadamente no tengan ningún compromiso de confidencialidad con EL
EMPLEADOR, ya sea directa o indirectamente.
c) LA INFORMACIÓN esté en los actuales momentos o posteriormente
disponible al público en general, y que ello no se haya generado por
responsabilidad de EL TRABAJADOR.
4. El incumplimiento doloso o simplemente culposo de EL TRABAJADOR de
cualquiera de sus obligaciones que asume mediante este acuerdo de
confidencialidad, supone el quebrantamiento de la buena fe laboral y constituirá
causa justa de despido relacionada con la conducta de EL TRABAJADOR y
eximirá a EL EMPLEADOR de pagar indemnización alguna. Sin perjuicio de
ello, quedarán a salvo las acciones civiles que puedan corresponder a EL
EMPLEADOR en razón a dicho cumplimiento, sin perjuicio de la responsabilidad
penal a que hubiera lugar.
5. El presente acuerdo se mantendrá vigente desde la fecha de su suscripción por
tiempo indefinido, aun cuando el presente contrato pudiera haber terminado como
cualquier causa, mientas LA INFORMACIÓN mantenga carácter confidencial a
criterio de EL EMPLEADOR.
DÉCIMA PRIMERA. - EL TRABAJADOR no podrá renunciar intempestivamente a su

puesto de trabajo sin comunicárselo por escrito a EL EMPLEADOR con un plazo de
anticipación de treinta (30) días; EL EMPLEADOR queda facultada según ley a exonerar
de este plazo por propia iniciativa o a pedido de EL TRABAJADOR siempre y cuando su
retiro voluntario, no perjudique los intereses de la institución.
DÉCIMA SEGUNDA. - El presente contrato podrá ser resuelto por las siguientes
causales:
1. Por renuncia expresa y voluntaria de EL TRABAJADOR con la anticipación de
treinta (30) días.
2. Por incumplimiento de las obligaciones de EL TRABAJADOR impartidas en el
desarrollo de su labor.
3. Por deficiencia reiterada en la calidad del trabajo realizado por EL TRABAJADOR
4. Por falta grave contemplada en la legislación laboral vigente y en el reglamento
interno de trabajo.
5. Por común acuerdo entre las partes, para lo cual deberán extender un documento
escrito.
DOMICILIO:
DÉCIMA TERCERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se considerarán validas
todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo de la
ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio por cualquiera de las partes surtirá
efecto desde la fecha de su comunicación a la contraparte, por cualquier medio escrito.
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL:

DÉCIMA CUARTA. -Ambas partes acuerdan que EL TRABAJADOR se someterá
obligatoriamente a los exámenes médicos que disponga la ley y/o EL EMPLEADOR, sea
a través de médicos propios o contratados. En este sentido, ambas partes declaran que la
conservación de la salud de EL TRABAJADOR es motivo determinante de la relación
contractual.
DÉCIMA QUINTA. - EL TRABAJADOR asistirá obligatoriamente a los programas de

entrenamiento y capacitación que disponga EL EMPLEADOR, ya sea que se impartan en
la Empresa o fuera de ella.
DÉCIMA SEXTA. - EL TRABAJADOR deberá observar lo dispuesto por EL

EMPLEADOR en el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, para
conservar un ambiente seguro de trabajo, resguardando de ese modo la propia salud e
integridad física de EL TRABAJADOR y la de sus demás compañeros de trabajo, así
como también los bienes e instalaciones de EL EMPLEADOR, con el fin de fomentar una
cultura de prevención de riesgos laborales.
Asimismo, EL TRABAJADOR se compromete a cumplir con las disposiciones del

Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por Decreto Supremo No. 009-
2005-TR, o norma que lo sustituya.
DE LA JURISDICCION EN CASO DE CONTROVERSIA:

DÉCIMA SETIMA. - Las partes contratantes renuncian expresamente al fuero judicial de
sus domicilios y se someten a la jurisdicción de los jueces de la ciudad de Trujillo para
resolver cualquier controversia que el incumplimiento del presente contrato pudiera
originar.
DÉCIMA OCTAVA. - En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a las

disposiciones laborales que regulan los contratos de trabajo a plazo indeterminado,
contenidos en el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 - Ley de
Productividad y Competitividad Laboral vigente, aprobado por el Decreto Supremo Nº
003-97-TR y demás nomas laborales aplicables.
Como muestra de conformidad con todas las cláusulas del presente contrato firman las
partes, por duplicado a los días del mes de del 2021.
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

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ANTECEDENTES Y CLÁUSULA OBJETIVA:

SEGUNDA. - EL EMPLEADOR viene desarrollando la ejecución de los proyectos que

EL EMPLEADOR requiere continuar con el desarrollo de actividades principales como

OBJETO DEL CONTRATO:

TERCERA. - En función a la causa objetiva indicada en la cláusula precedente, EL

DE LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO:

JORNADA LABORAL Y HORARIO DE TRABAJO:

Excepcionalmente puede determinarse una jornada de trabajo de distinta duración, dentro

En uso de sus facultades directrices, EL EMPLEADOR está facultado a realizar

DESARROLLO DE LA RELACIÓN LABORAL:

OCTAVA. - EL EMPLEADOR, podrá impartir órdenes o directivas observando los

1.Desarrollará todas las labores, sin limitación alguna, inherentes al cargo de

1. EL TRABAJADOR, dada la prestación de servicios que brinda a favor de EL

DÉCIMA PRIMERA. - EL TRABAJADOR no podrá renunciar intempestivamente a su

SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL:

DÉCIMA QUINTA. - EL TRABAJADOR asistirá obligatoriamente a los programas de

DÉCIMA SEXTA. - EL TRABAJADOR deberá observar lo dispuesto por EL

Asimismo, EL TRABAJADOR se compromete a cumplir con las disposiciones del

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DÉCIMA OCTAVA. - En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a las

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