CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD

Conste por el presente documento privado, EL CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A

MODALIDAD POR NECESIDAD DE MERCADO, contemplado en el artículo 58º del
Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 aprobado por Decreto Supremo Nº
003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, que celebran de una parte la
empresa UNION RAMOS REZA S.A.C. , con R.U.C. Nº 20602345964, inscrita en la
Partida Electrónica Nº 11245762 del Registro Personas Jurídicas, con domicilio fiscal en Jr.
Cesar Vallejo N° 1051–Urb. COVIDA DISTRITO DE LOS OLIVOS PROVINCIA Y
DEPARTAMENTO DE LIMA, debidamente representada por su Gerente General RAMOS
REZA RONY ROYER, con DNI N°. 47995560, a quien en adelante se le denominará EL
EMPLEADOR y de la otra parte la Sr(a) ORTEGA VASQUEZ GERONIMO
EDUARDO, en adelante EL TRABAJADOR, identificado con DNI N° 30497649, con
domicilio en Calle Guillermo Voss S/N provincia Caraveli, distrito de Jaqui, departamento
Arequipa, a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR, de acuerdo con los
términos y condiciones siguientes:

ANTECEDENTES:
PRIMERA: EL EMPLEADOR es una persona jurídica que tiene como objeto social las
diversas actividades mineras reguladas por el T.U.O. de la Ley General de Minería, Decreto
Supremo Nº 014- 92-EM, EL EMPLEADOR requiere contar con un MINERO
GENERAL, teniendo EL TRABAJADOR perfecto conocimiento de este hecho y de sus
consecuencias respecto de la prestación de los servicios.

En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR requiere contratar

personal idóneo a plazo determinado para cumplir con las actividades expuestas.

CAUSA OBJETIVA:
SEGUNDA: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a la extracción y
comercialización de minerales metalíferos no ferrosos, la cual requiere cubrir de manera
temporal las necesidades de la empresa originados por la necesidad de atender incrementos
coyunturales de la producción originados por variaciones sustanciales de la demanda, tal es
así que la demanda ha aumentado, así como la producción, por lo que se requiere la
contratación de trabajadores bajo la modalidad de Contrato de Trabajo por Necesidad de
Mercado, de conformidad con el artículo 58° del Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo No. 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto
Supremo No. 003-97-TR (LPCL)..

OBJETO DEL CONTRATO

TERCERA: En virtud del presente documento EL EMPLEADOR contrata bajo la
modalidad temporal por necesidad de mercado, según lo establecido en el Artículo 58° del
Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, y su Reglamento, Decreto Supremo Nº 001-96-TR,
los servicios de EL TRABAJADOR a fin de que éste lleve a cabo las labores señaladas en la
cláusula segunda, en el cargo de MINERO GENERAL, así como las funciones propias y
complementarias del puesto indicado, obligándose a desarrollar a favor de EL EMPLEADOR
toda su capacidad de trabajo en el desempeño de las labores, así como a cumplir con las
funciones, órdenes e instrucciones del empleador o sus representantes.

1
PRESTACIÓN DE SERVICIOS:
CUARTA: EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo de MINERO
GENERAL, desarrollando las labores detalladas en la cláusula segunda; sin embargo, EL
EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en función a la
capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y requerimientos de la
misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera personal, no
pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera persona.
DURACIÓN
QUINTA: Las partes contratantes dejan constancia expresa de que el presente documento
es un CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A LA MODALIDAD POR NECESIDAD DE
MERCADO, el
mismo que se inicia el 12 de junio del 2024 y vence el 11 de setiembre del 2024
resolviéndose automáticamente el vínculo laboral en esta última fecha, sin necesidad de aviso
previo entre las partes.

A la conclusión del contrato EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR, los beneficios

sociales que pudieran corresponderle de acuerdo a la legislación laboral vigente.

No obstante, lo antes mencionado, el presente contrato podrá prorrogarse de común acuerdo

entre las partes, dentro de los límites previstos en el artículo 74° de la LPCL mediante la
suscripción de la prórroga correspondiente.

La suspensión del contrato de trabajo por alguna de las causales previstas en el artículo 12º
de la LPCL, no interrumpirá el plazo de duración del mismo.

REMUNERACIÓN
SEXTA: Por los servicios prestados EL TRABAJADOR percibirá mensualmente una
remuneración neta de S/ 2350.00 (dos mil trescientos cincuenta con 00/100 soles), la
misma que será abonada de manera directa, en la cuenta sueldo señalada por EL
TRABAJADOR. Igualmente se obliga a otorgarle los beneficios laborales que establece
que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores del centro de trabajo.

CONDICION DE MUTUO ACUERDO: Las tardanzas o ausencias injustificadas por

parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida de la remuneración proporcionalmente a
la duración de dicha tardanza o ausencia, sin perjuicio del ejercicio de las facultades
disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas en la legislación laboral y en sus
normas internas.

JORNADA DE TRABAJO TÍPICA

SÉTIMA: Considerando las actividades mineras y la naturaleza de la prestación de EL
TRABAJADOR, ambas partes convienen en fijar una Jornada de Trabajo semanal de 48
horas, que dentro del periodo correspondiente no excederá lo establecido por ley, cabe
precisar que dicho periodo guarda conformidad con lo establecido el artículo 25° de la
Constitución Política, el D.S. No. 007-2002-TR y el D.S. No. 008-2002-TR.

HORARIO DE TRABAJO

2
OCTAVA: En uso de sus facultades directrices, EL EMPLEADOR está facultado a
efectuar modificaciones en la jornada de trabajo, de acuerdo al procedimiento establecido en
el artículo 2° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 854, Ley de Jornada de
Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, aprobado por Decreto supremo N° 007-2002-
TR,

OBLIGACIÓN DE CONFIDENCIALIDAD
DECIMA: EL TRABAJADOR, en virtud del presente contrato se compromete a guardar
confidencialidad y estricto secreto de la información que le sea proporcionada o que obtenga
en el desarrollo de las labores que le sean asignadas por EL EMPLEADOR. En tal sentido,
EL TRABAJADOR se compromete a no divulgar, en privado o en público, ni utilizar en
beneficio propio o de un tercero, la información de manejo interno de EL EMPLEADOR.

En el caso que EL TRABAJADOR incumpliera con la obligación contenida en la presente

cláusula, ello será considerado como un incumplimiento del contrato de trabajo que supone
el quebrantamiento de la buena fe laboral, constituyendo, de acuerdo a la legislación laboral
vigente, una causal de despido del trabajador.

PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES

DECIMA PRIMERA: De conformidad con la Ley N° 29733, Ley de Protección de Datos
Personales, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 003-2013-JUS, las partes
incorporan la descripción de las disposiciones que regirán la relación laboral entre EL
EMPLEADOR y EL TRABAJADOR en materia de Protección de Datos Personales, tal
como se detalla a continuación:
- EL EMPLEADOR informa a EL TRABAJADOR que sus datos personales
generados durante la vigencia del presente contrato, así como aquellos facilitados por
EL TRABAJADOR por cualquier medio serán tratados en un banco de datos,
automatizados o no, bajo la titularidad, responsabilidad y la administración de EL
EMPLEADOR, con la finalidad de gestionar el mantenimiento, desarrollo,
cumplimiento y control de la relación laboral que vincula EL TRABAJADOR con
EL EMPLEADOR. De este modo, mediante la firma del presente contrato, EL
TRABAJADOR consiente libre, expresa e inequívocamente el almacenamiento y
tratamiento de sus datos personales por EL EMPLEADOR.

- EL EMPLEADOR únicamente recabará de EL TRABAJADOR los datos que sean

adecuados, pertinentes y no excesivos en relación a la finalidad de gestionar la
relación laboral con EL EMPLEADOR. Asimismo, es obligación de EL
TRABAJADOR cumplir con otorgar información o documentación, que
eventualmente pueda ser calificada como de carácter personal, e incluso resolver
cuestionarios en materia similar, siempre que dicha información tenga por finalidad el
cumplimiento de disposiciones legales vigentes en nuestro ordenamiento jurídico o con
motivo de la gestión y ejecución de la relación laboral entre EL TRABAJADOR y
EL EMPLEADOR.

- Mediante la firma del presente documento, EL TRABAJADOR autoriza que sus

datos de carácter personal puedan ser transferidos por EL EMPLEADOR a otras
empresas, aun cuando cuenten o no con vinculación empresarial, ello con la finalidad
de gestionar la relación laboral de acuerdo con las finalidades expuestas en el párrafo
anterior.

- EL EMPLEADOR informa a EL TRABAJADOR que sus datos de carácter

3
 personal podrán ser cedidos, con el objeto de dar cumplimiento a obligaciones
legales, a terceras entidades con las que EL EMPLEADOR mantiene contratos para
la gestión de los aspectos relativos a la protección de su personal.

- Los datos de carácter personal de EL TRABAJADOR podrán ser objeto de cesión a

compañías aseguradoras o re-aseguradoras para la gestión de las pólizas de seguro de
vida o salud a las que, como TRABAJADOR, puede haberse suscrito. Para dichos
efectos, la EMPRESA tomará las medidas de seguridad pertinente y necesaria para
proteger y brindar un adecuado tratamiento a los datos personales de EL
TRABAJADOR.

- El consentimiento otorgado por EL TRABAJADOR para el tratamiento de sus datos

para cada una de las finalidades anteriormente descritas, podrá ser revocado en
cualquier momento.

- EL TRABAJADOR puede ejercitar sus derechos de acceso, rectificación,

actualización, cancelación, supresión y oposición de sus datos, en los términos
establecidos por la legislación vigente, solicitándolo mediante comunicación dirigida
al área de Recursos Humanos.

- EL TRABAJADOR garantiza que los datos proporcionados a EL EMPLEADOR

durante la relación laboral son y serán veraces y que, con el fin de mantener dichos
datos vigentes, EL TRABAJADOR se compromete a informar a EL
EMPLEADOR de sus modificaciones y actualizaciones, siendo EL
TRABAJADOR el único responsable de la actualización de datos cuando la única
fuente de información sean sus propias declaraciones.

- Tomando en consideración la naturaleza propia de las funciones que EL

TRABAJADOR realizará, y en consideración a la actividad de EL EMPLEADOR,
EL TRABAJADOR puede tener que realizar accesos a datos de carácter personal de
terceros. En tales supuestos, EL TRABAJADOR accederá a dichos datos única y
exclusivamente siguiendo las instrucciones de EL EMPLEADOR y para cumplir con
las funciones que le son propias, cuando sea necesario para el desarrollo de su
trabajo.

- Asimismo, el TRABAJADOR se compromete a:

 No aplicar o utilizar los datos personales a los que tenga acceso, para fines
distintos al desarrollo de sus funciones, ni cederlos, revelarlos o darlos a conocer,
ni siquiera para su conservación a otras personas o entidades, sin la autorización
respectiva.

 Guardar secreto profesional respecto de los mismos, aún después de finalizar el

vínculo laboral con EL EMPLEADOR, no pudiendo conservar ningún tipo de
copia o soporte.

 Seguir las medidas y cumplir las normas de seguridad y de índole técnica y

organizativa definidas por EL EMPLEADOR, y actuar diligentemente para
mantener la custodia debida y la necesaria seguridad de los datos de carácter
personal, para así evitar su alteración, tratamiento o acceso no autorizado.

4
DISPOSICIONES Y RECOMENDACIONES EN MATERIA DE SALUD,
ALIMENTACION, VIATICOS Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO.
DÉCIMA SEGUNDA: EL TRABAJADOR se compromete a cumplir las disposiciones y
recomendaciones que, en materia de salud, alimentación, viáticos y seguridad en el trabajo
dicte EL EMPLEADOR, a fin de preservar la vida, salud y seguridad de sus trabajadores,
así como del medio ambiente y de terceras personas.

EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas y medidas de seguridad e higiene

ocupacional establecidas, así como las directivas de seguridad dictadas por EL
EMPLEADOR, mereciendo sanción quienes las infrinjan y/o pongan en peligro su vida o la
de otros trabajadores, así como la seguridad de las instalaciones. En este sentido, durante el
desempeño de su labor, todo trabajador está obligado a:
a) Protegerse a sí mismo y a sus compañeros de trabajo, contra toda clase de accidentes.
Conforme a ello, los trabajadores están obligados a usar los equipos de protección
personal que le proporcione EL EMPLEADOR para la prestación de sus labores.

b) Contribuir a mantener siempre libres las vías de acceso o salida de las instalaciones.

c) Comunicar sin demora al superior inmediato todo accidente de trabajo, por leve que sea,
ya sea por la persona que lo sufra o en su defecto por la primera persona que tome
conocimiento del hecho, a fin de facilitar la atención de primeros auxilios y tomar las
medidas preventivas necesarias.

d) Asistir a las charlas, capacitaciones y prácticas que EL EMPLEADOR organice en

materia de seguridad y salud en el trabajo.

e) Verificar el buen estado de las herramientas, equipos y/o máquinas asignadas para la
realización de sus labores, e informar a su jefe inmediato sobre las anormalidades, fallas
o desperfectos que hayan notado.

f) Someterse a los exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral que
disponga EL EMPLEADOR.

TERMINO DEL CONTRATO

DÉCIMO TERCERA: Se producirá la terminación de la relación laboral en caso de
incumplimiento de EL TRABAJADOR con los extremos del presente contrato o en virtud
de las causales de extinción del contrato de trabajo, señaladas en el artículo 16° de la LPCL.

El presente contrato finalizará al vencimiento de su plazo, sin que sea necesario ningún
preaviso o comunicación anticipada a EL TRABAJADOR respecto a este hecho.

DÉCIMO CUARTA: EL EMPLEADOR, al término del plazo previsto en la cláusula

quinta del presente contrato, deberá abonar a EL TRABAJADOR los beneficios sociales
que le pudieran corresponder de cumplir con los requisitos legales respectivos, no teniendo la
obligación de dar aviso adicional alguno sobre el término del presente contrato.

RÉGIMEN LABORAL
DÉCIMO QUINTA: EL TRABAJADOR estará sujeto al Régimen Laboral de la Actividad
5
Privada, dentro de los alcances que determina el Decreto Supremo 003-97-TR, Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral. El
Empleador al estar sometido al régimen de pequeñas empresas, deberá de pagar al trabajador
los siguientes beneficios:

- Tendrá derecho a 15 días calendarios de remuneraciones, por el concepto de CTS, por

cada año competo de servicios.
- Dos gratificaciones en el año con ocasión de las fiestas patrias y la navidad, siempre
que cumplan con lo dispuesto en la normativa correspondiente, en lo que sea aplicable.
El monto de las gratificaciones es equivalente a media remuneración cada una.
- Tendrán derecho a 15 días calendarios de descanso por cada año completo de servicios.

Asimismo, le corresponderá todos aquellos beneficios y derechos estipulados en el Decreto

Legislativo Nº 1086, D.S Nº 007-2008-TR y el D.S Nº 008-2008-TR.

FUERO COMPETENTE
DÉCIMO SEXTA: Las partes renuncian al fuero de sus domicilios señalados en la
introducción del presente contrato, y se someten a los Jueces y Tribunales de Lima, en caso
de que la resolución sea por vía judicial.

DOMICILIO:
DECIMO QUINTA: Las partes señalan como sus respectivos domicilios los especificados
en la introducción del presente contrato, por lo que se considerarán válidas todas las
comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo de la ejecución del
presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las partes surtirá efecto desde el
segundo día de su comunicación a la contraparte, por cualquier medio escrito.

Hecho en tres ejemplares de un mismo tenor, estando conforme las partes con los extremos
del presente contrato, lo firman en Lima a los 12 días del mes de junio de 2024.

-------------------------------------
-----------------------------------------------
UNION RAMOS REZA SAC GERONIMO E.
ORTEGA VASQUEZ
RUC 20602345964 DNI 30497649
GERENTE GENERAL
TRABAJADOR
EMPLEADOR