CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO: MENSAJERO

Nosotros JULIO DANIEL SOLIS LEON, de treinta y cuatro años de edad, hombre, soltero,
guatemalteco, administrador, con domicilio en 30 calle 10-94 zona 11 de la ciudad de Guatemala, me
identifico con DPI número 1663-02627-0101, extendido por el Registro Nacional de las Personas de la
República de Guatemala; actuando en mi calidad de Gerente General y Representante Legal de la
entidad LOS TECOLINES, en adelante y para efectos del presente contrato denominado “EL
PATRONO” y JOSE EDUARDO MAYEN LA TORCIDA, hombre, soltero, guatemalteco, de veinte y
cuatro años de edad, con domicilio en Amatitlán, me identifico con DPI número 2666-59090-0102
extendido por el Registro Nacional de las Personas de la República de Guatemala; en adelante y para
efectos del presente contrato denominada “El TRABAJADOR”, en pleno goce de nuestros derechos
civiles, convenimos en celebrar el siguiente contrato denominado “CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO”, el cual se regirá por las Leyes de la República de Guatemala y por las siguientes cláusulas
y estipulaciones: PRIMERA: DEL PUESTO Y LAS ATRIBUCIONES: EL TRABAJADOR prestará sus
servicios ocupando el puesto de MENSAJERO (ENTREGA DE CORRESPONDENCIA), teniendo
asignadas algunas de las siguientes funciones o atribuciones : entrega de correspondencia en bicicleta
a los domicilios que le sean indicados y en general cualquier otra tarea que EL PATRONO tenga
establecida en el “Manual de Procedimientos” para este puesto o plaza de trabajo. EL TRABAJADOR
deberá realizar todas aquellas labores inherentes y concomitantes a su cargo las cuales se consideren
necesarias para el buen desarrollo de las actividades de su departamento o plaza, sin perjuicio de todas
las asignaciones que en cumplimiento de las normas de higiene y seguridad en el trabajo, estén
aprobadas por el Ministerio de Trabajo y el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, o que adopte la
empresa en consonancia con el Reglamento Interno de Trabajo. Además de lo anterior, queda a efecto lo
que establece la legislación laboral aplicable en el Código de Trabajo en su artículo 63. SEGUNDA: DE LA
JORNADA DE TRABAJO: La jornada de trabajo será de cuarenta y cuatro horas a la semana
distribuidas así: de lunes a viernes de 08:00 a 16:00 horas; y el día sábado de 08:00 a 12:00 horas,
debiendo presentarse a sus labores al menos 15 minutos antes de inicio de su jornada laboral para
estar listo en su puesto de trabajo a las horas indicadas anteriormente, sin que este tiempo sea
considerado como parte de su jornada de trabajo. Queda entendido para las partes, que por la
naturaleza de servicios que presta AL PATRONO, EL TRABAJADOR no está sujeto a las limitaciones
de la jornada de trabajo de conformidad con lo establecido en los artículos 124 y 122 del Código de
Trabajo y aceptando que EL PATRONO con previo aviso puede cambiar el horario de trabajo según la
conveniencia de él o de la empresa. TERCERA: DEL LUGAR DONDE SE PRESTAN LOS
SERVICIOS: Las labores descritas en la cláusula Primera serán prestadas en el edificio de tres niveles
que corresponde a las instalaciones de la empresa de EL PATRONO denominada LOS TECOLINES
ubicada en la 24 avenida 57-200 zona 31 de la ciudad de Guatemala. CUARTA: DEL PLAZO DEL
CONTRATO: Este contrato estará vigente a partir de la presente fecha y se celebra por tiempo
indefinido. QUINTA: DEL SALARIO Y OTROS BENEFICIOS: EL TRABAJADOR devengará el salario
de cuatro mil exactos (Q4,000.00). El pago se realizará en dos partes: el día quince de cada mes y el
día treinta de cada mes. En su salario se podrán realizar descuentos correspondientes por pago del
seguro del IGSS o prestamos que le sean otorgados por EL PATRONO a solicitud de EL
TRABAJADOR, descuentos por consumo de productos o servicios de la empresa que sean solicitados
por EL TRABJADOR a EL PATRONO; también podrán ser descontados los gastos en que se
incurrieren por mal uso de los implementos de trabajo y que deban ser reparados o restituidos para el
correcto desempeño de las atribuciones del trabajador, así como por cualquier otro descuento que
pueda aplicar según la legislación vigente del país. En caso el día de pago resultare inhábil, el salario
será cancelado el día hábil inmediato posterior. Al trabajador se le sumará en sus pagos los beneficios
económicos correspondientes a sus viajes diarios de ida y regreso como lo indica el Código de Trabajo
en el artículo 32 inciso a). EL TRABAJADOR también gozara de las demás prestaciones establecidas
por el Código de Trabajo y otras leyes vigentes en país. EL PATRONO puede cambiar la forma de pago
de catorcenal a mensual según le convenga a él o a la empresa en cualquier momento avisando como
mínimo con quince días de anticipación en forma escrita. SEXTA: DEL EQUIPO, INSTRUMENTOS Y
MATERIAL DE TRABAJO: Es entendido por ambas partes que todo equipo, herramientas,
documentos, folletos, muestrarios, listados e historial de clientes, o cualquier otro material que EL
TRABAJADOR reciba de EL PATRONO para el ejercicio de sus labores o que se deriven directa o
indirectamente de las mismas, son propiedad exclusiva de EL PATRONO. EL TRABAJADOR será
responsable de los mismos cuando los utilice dentro o fuera de la empresa, para demostración, entrega,
venta o por cualquier otro concepto, por lo tanto; los daños o deterioro por uso inapropiado, extravío,
destrucción o pérdida parcial o total, será considerado falta grave a sus obligaciones y facultará a EL
PATRONO para dar por terminado el contrato de trabajo sin responsabilidad alguna de su parte, en
tanto que EL TRABJADOR queda obligado al pago en su totalidad del valor que el patrono estime por
los mismos. SEPTIMA: CLÁUSULA DE CONFIDENCIALIDAD: EL TRABAJADOR se obliga a guardar
rigurosa y fielmente dentro o fuera de las instalaciones y aun luego de terminar su relación laboral para
la empresa o EL PATRONO, de no transmitir por ningún medio las estrategias o información de ventas,
planes, procedimientos, datos financieros, contratos con distribuidores, listas de clientes, itinerarios de
visitas, los secretos técnicos y comerciales de los productos de EL PATRONO o de las empresas que
éste represente o distribuya y a los cuales tenga acceso y conocimiento por razón del trabajo que
ejecuta o cualquier otra información que se derive, directa o indirectamente de sus labores y/o de su
relación con EL PATRONO. La falta a esta cláusula facultará a EL PATRONO no solo a dar por terminado
el presente contrato, sino también para emprender cualquier acción civil, penal o administrativa que él
considere necesaria en su contra. OCTAVA: EXCLUSIVIDAD: EL TRABAJADOR deberá laborar
exclusivamente para EL PATRONO, por lo que le es terminantemente prohibido realizar para otra
persona, cualesquiera labores o prestar servicios similares a los que realiza o presta a EL
PATRONO.NOVENA: EL TRABAJADOR queda sujeto a seguir a cabalidad las políticas, manuales de
funciones y/o reglamentos internos de conducta que EL PATRONO establezca así como cualquier cambio
a futuro que desee realizarle a los mismos; para ello EL PATRONO podrá seguir las medidas disciplinarias
de vigor establecidas por la legislación vigente en el Código de Trabajo. Para velar por el correcto
cumplimiento de dichas políticas, manuales de funciones y/o reglamentos y las obligaciones de todo
trabajador establecidas por el Código de Trabajo, EL PATRONO podrá nombrar o designar en su nombre a
una persona de su entera confianza para la realización de este fin, en este caso, quedando establecido
más no limitado a el Administrador (a) de turno de la empresa quien hará uso de los siguientes
mecanismos de control: A) “Evaluación del Desempeño”, B) “Prueba de Polígrafo”, C) “Cámaras de
Vigilancia y Seguridad”, EL PATRONO utilizará como evidencia las grabaciones obtenidas por el sistema
de cámaras de vigilancia y seguridad con el que cuenta la empresa, dichas grabaciones serán utilizadas
para comprobar la eficiencia de EL TRABAJADOR, así como sus faltas laborales. E) “Sistema de
Escuchas y Grabaciones Telefónicas”. Toda falta por parte del EL TRABAJADOR que el Administrador
encuentre en cada uno de los mecanismos de control detallados anteriormente será notificada por escrito a
EL TRABAJADOR por medio de un memo de llamada de atención, quedando EL TRABAJADOR obligado
y comprometido a firmarlos en el momento que le sean entregados. EL TRABAJADOR al firmar el
contrato acepta dichas condiciones y mecanismos de control que EL PATRONO tiene establecidas en su
empresa. DECIMA: FALTAS GRAVES: Además de lo que al efecto establece la legislación laboral
aplicable en el Código de Trabajo en su artículo 77, son consideradas faltas graves del Trabajador el
incumplimiento o violación de las cláusulas sexta, séptima, octava y novena, así como las siguientes: A)
Incurrir en actos de violencia, amenazas, injurias o malos tratos en contra de los clientes, del personal
directivo, administrativo o de sus compañeros o contra los familiares de unos u otros ya sea dentro o
fuera de las horas de servicio; B) Vender productos o prestar servicios distintos a los que indica sus
atribuciones a los pacientes cobrando alguna remuneración, C) Realizar transacciones o negociaciones
no autorizadas por EL PATRONO con sus empleados, distribuidores, clientes, agentes, oficinas de
gobierno o cualquier otra persona física o jurídica que mantenga relaciones personales o comerciales
con EL PATRONO. DECIMO PRIMERA: El presente contrato obliga a las partes en todo lo que no
contravenga el ordenamiento jurídico establecido y se conviene en que la nulidad de una o varias de
sus cláusulas no implica la nulidad total del mismo. DECIMO SEGUNDA: Cualquier resolución de dudas
o posibles conflictos, y como vía conciliatoria de primera instancia, EL TRABAJADOR se avocará con
EL PATRONO para tratar de resolverlas de buena Fe y con el mejor de los ánimos de tal manera que
resulte lo más favorable para ambas partes. Para ello deberá solicitarle por escrito audiencia a EL
PATRONO para tratar dichos temas, donde dicha carta deba estar firmada de recibida por el patrono.
De no lograrse un acuerdo en dicha reunión podrá avocarse a las instancias correspondientes del
Ministerio de Trabajo. DECIMO TERCERA: El presente contrato rige a partir de la presente fecha, pero
para efectos legales la relación de trabajo se tiene por iniciada a partir del seis de abril de dos mil
diecisiete. DECIMO CUARTA: ACEPTACIÓN: PATRONO y TRABAJADOR hemos leído el contenido
del presente contrato de tres hojas en todas y cada una de sus catorce cláusulas y enterados de su
objeto, contenido, validez y demás efectos legales lo aceptamos, ratificamos y firmamos en la ciudad de
Guatemala el día catorce de agosto de dos mil diecisiete, en tres ejemplares; uno para cada una de las
partes, y uno que el patrono remitirá al Departamento Administrativo de Trabajo.

JULIO DANIEL SOLIS LEON JOSE EDUARDO MAYEN LA TORCIDA

DPI 1663-02627-0101 DPI 2666-59090-0102
PATRONO TRABAJADOR
 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO: PANADERO, ALBAÑIL Y ELECTRICISTA

Nosotros JULIO DANIEL SOLIS LEON, de treinta y cuatro años de edad, hombre, soltero,
guatemalteco, administrador, con domicilio en 30 calle 10-94 zona 11 de la ciudad de Guatemala, me
identifico con DPI número 1663-02627-0101, extendido por el Registro Nacional de las Personas de la
República de Guatemala; actuando en mi calidad de Gerente General y Representante Legal de la
entidad LOS TECOLINES, en adelante y para efectos del presente contrato denominado “EL
PATRONO” y JUAN ALBERTO TORRES LOPEZ, hombre, soltero, guatemalteco, de veinte y cuatro
años de edad, con domicilio en San Juan Sacatepéquez, me identifico con DPI número 2525-12509-
0108 extendido por el Registro Nacional de las Personas de la República de Guatemala; en adelante y
para efectos del presente contrato denominada “El TRABAJADOR”, en pleno goce de nuestros
derechos civiles, convenimos en celebrar el siguiente contrato denominado “CONTRATO INDIVIDUAL
DE TRABAJO”, el cual se regirá por las Leyes de la República de Guatemala y por las siguientes
cláusulas y estipulaciones: PRIMERA: DEL PUESTO Y LAS ATRIBUCIONES: EL TRABAJADOR
prestará sus servicios ocupando el puesto de PANADERO, ALBAÑIL Y ELECTRICISTA, teniendo
asignadas algunas de las siguientes funciones o atribuciones : a) elaborar pan por las mañanas y por
las tardes, b) hacer reparaciones en pisos, paredes, techos, baños; c) arreglos en el sistema eléctrico
de la empresa y en general cualquier otra tarea que EL PATRONO tenga establecida en el “Manual de
Procedimientos” para este puesto o plaza de trabajo. EL TRABAJADOR deberá realizar todas aquellas
labores inherentes y concomitantes a su cargo las cuales se consideren necesarias para el buen
desarrollo de las actividades de su departamento o plaza, sin perjuicio de todas las asignaciones que en
cumplimiento de las normas de higiene y seguridad en el trabajo, estén aprobadas por el Ministerio de
Trabajo y el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, o que adopte la empresa en consonancia con
el Reglamento Interno de Trabajo. Además de lo anterior, queda a efecto lo que establece la legislación
laboral aplicable en el Código de Trabajo en su artículo 63. SEGUNDA: DE LA JORNADA DE
TRABAJO: La jornada de trabajo será diurna extra ordinaria de cuarenta y ocho horas a la semana
distribuidas así: de lunes a viernes de 03:00am a 07:00am y de 02:00pm a 06:00pm; el día sábado de
03:00 a 11:00 horas, debiendo presentarse a sus labores al menos 15 minutos antes de inicio de su
jornada laboral para estar listo en su puesto de trabajo a las horas indicadas anteriormente, sin que este
tiempo sea considerado como parte de su jornada de trabajo. Queda entendido para las partes, que por
la naturaleza de servicios que presta AL PATRONO, EL TRABAJADOR no está sujeto a las limitaciones
de la jornada de trabajo de conformidad con lo establecido en los artículos 124 y 122 del Código de
Trabajo y aceptando que EL PATRONO con previo aviso puede cambiar el horario de trabajo según la
conveniencia de él o de la empresa. TERCERA: DEL LUGAR DONDE SE PRESTAN LOS
SERVICIOS: Las labores descritas en la cláusula Primera serán prestadas en el edificio de tres niveles
que corresponde a las instalaciones de la empresa de EL PATRONO denominada LOS TECOLINES
ubicada en la 24 avenida 57-200 zona 31 de la ciudad de Guatemala. CUARTA: DEL PLAZO DEL
CONTRATO: Este contrato estará vigente a partir de la presente fecha y se celebra por tiempo
indefinido. QUINTA: DEL SALARIO Y OTROS BENEFICIOS: EL TRABAJADOR devengará el salario
de cinco mil exactos (Q5,000.00). El pago se realizará en dos partes: el día quince de cada mes y el día
treinta de cada mes. En su salario se podrán realizar descuentos correspondientes por pago del seguro
del IGSS o prestamos que le sean otorgados por EL PATRONO a solicitud de EL TRABAJADOR,
descuentos por consumo de productos o servicios de la empresa que sean solicitados por EL
TRABJADOR a EL PATRONO; también podrán ser descontados los gastos en que se incurrieren por
mal uso de los implementos de trabajo y que deban ser reparados o restituidos para el correcto
desempeño de las atribuciones del trabajador, así como por cualquier otro descuento que pueda aplicar
según la legislación vigente del país. En caso el día de pago resultare inhábil, el salario será cancelado
el día hábil inmediato posterior. Al trabajador se le sumará en sus pagos los beneficios económicos
correspondientes a sus viajes diarios de ida y regreso como lo indica el Código de Trabajo en el artículo
32 inciso a). EL TRABAJADOR también gozara de las demás prestaciones establecidas por el Código
de Trabajo y otras leyes vigentes en país. EL PATRONO puede cambiar la forma de pago de catorcenal
a mensual según le convenga a él o a la empresa en cualquier momento avisando como mínimo con
quince días de anticipación en forma escrita. SEXTA: DEL EQUIPO, INSTRUMENTOS Y MATERIAL
DE TRABAJO: Es entendido por ambas partes que todo equipo, herramientas, documentos, folletos,
muestrarios, listados e historial de clientes, o cualquier otro material que EL TRABAJADOR reciba de
EL PATRONO para el ejercicio de sus labores o que se deriven directa o indirectamente de las mismas,
son propiedad exclusiva de EL PATRONO. EL TRABAJADOR será responsable de los mismos cuando
los utilice dentro o fuera de la empresa, para demostración, entrega, venta o por cualquier otro
concepto, por lo tanto; los daños o deterioro por uso inapropiado, extravío, destrucción o pérdida parcial
o total, será considerado falta grave a sus obligaciones y facultará a EL PATRONO para dar por
terminado el contrato de trabajo sin responsabilidad alguna de su parte, en tanto que EL TRABJADOR
queda obligado al pago en su totalidad del valor que el patrono estime por los mismos. SEPTIMA:
CLÁUSULA DE CONFIDENCIALIDAD: EL TRABAJADOR se obliga a guardar rigurosa y fielmente
dentro o fuera de las instalaciones y aun luego de terminar su relación laboral para la empresa o EL
PATRONO, de no transmitir por ningún medio las estrategias o información de ventas, planes,
procedimientos, datos financieros, contratos con distribuidores, listas de clientes, itinerarios de visitas,
los secretos técnicos y comerciales de los productos de EL PATRONO o de las empresas que éste
represente o distribuya y a los cuales tenga acceso y conocimiento por razón del trabajo que ejecuta o
cualquier otra información que se derive, directa o indirectamente de sus labores y/o de su relación con
EL PATRONO. La falta a esta cláusula facultará a EL PATRONO no solo a dar por terminado el presente
contrato, sino también para emprender cualquier acción civil, penal o administrativa que él considere
necesaria en su contra. OCTAVA: EXCLUSIVIDAD: EL TRABAJADOR deberá laborar exclusivamente
para EL PATRONO, por lo que le es terminantemente prohibido realizar para otra persona, cualesquiera
labores o prestar servicios similares a los que realiza o presta a EL PATRONO.NOVENA: EL
TRABAJADOR queda sujeto a seguir a cabalidad las políticas, manuales de funciones y/o reglamentos
internos de conducta que EL PATRONO establezca así como cualquier cambio a futuro que desee
realizarle a los mismos; para ello EL PATRONO podrá seguir las medidas disciplinarias de vigor
establecidas por la legislación vigente en el Código de Trabajo. Para velar por el correcto cumplimiento de
dichas políticas, manuales de funciones y/o reglamentos y las obligaciones de todo trabajador establecidas
por el Código de Trabajo, EL PATRONO podrá nombrar o designar en su nombre a una persona de su
entera confianza para la realización de este fin, en este caso, quedando establecido más no limitado a el
Administrador (a) de turno de la empresa quien hará uso de los siguientes mecanismos de control: A)
“Evaluación del Desempeño”, B) “Prueba de Polígrafo”, C) “Cámaras de Vigilancia y Seguridad”, EL
PATRONO utilizará como evidencia las grabaciones obtenidas por el sistema de cámaras de vigilancia y
seguridad con el que cuenta la empresa, dichas grabaciones serán utilizadas para comprobar la eficiencia
de EL TRABAJADOR, así como sus faltas laborales. E) “Sistema de Escuchas y Grabaciones
Telefónicas”. Toda falta por parte del EL TRABAJADOR que el Administrador encuentre en cada uno de los
mecanismos de control detallados anteriormente será notificada por escrito a EL TRABAJADOR por medio
de un memo de llamada de atención, quedando EL TRABAJADOR obligado y comprometido a firmarlos en
el momento que le sean entregados. EL TRABAJADOR al firmar el contrato acepta dichas condiciones y
mecanismos de control que EL PATRONO tiene establecidas en su empresa. DECIMA: FALTAS
GRAVES: Además de lo que al efecto establece la legislación laboral aplicable en el Código de Trabajo en
su artículo 77, son consideradas faltas graves del Trabajador el incumplimiento o violación de las cláusulas
sexta, séptima, octava y novena, así como las siguientes: A) Incurrir en actos de violencia, amenazas,
injurias o malos tratos en contra de los clientes, del personal directivo, administrativo o de sus
compañeros o contra los familiares de unos u otros ya sea dentro o fuera de las horas de servicio; B)
Vender productos o prestar servicios distintos a los que indica sus atribuciones a los pacientes cobrando
alguna remuneración, C) Realizar transacciones o negociaciones no autorizadas por EL PATRONO con
sus empleados, distribuidores, clientes, agentes, oficinas de gobierno o cualquier otra persona física o
jurídica que mantenga relaciones personales o comerciales con EL PATRONO. DECIMO PRIMERA: El
presente contrato obliga a las partes en todo lo que no contravenga el ordenamiento jurídico establecido
y se conviene en que la nulidad de una o varias de sus cláusulas no implica la nulidad total del mismo.
DECIMO SEGUNDA: Cualquier resolución de dudas o posibles conflictos, y como vía conciliatoria de
primera instancia, EL TRABAJADOR se avocará con EL PATRONO para tratar de resolverlas de buena
Fe y con el mejor de los ánimos de tal manera que resulte lo más favorable para ambas partes. Para
ello deberá solicitarle por escrito audiencia a EL PATRONO para tratar dichos temas, donde dicha carta
deba estar firmada de recibida por el patrono. De no lograrse un acuerdo en dicha reunión podrá
avocarse a las instancias correspondientes del Ministerio de Trabajo. DECIMO TERCERA: El presente
contrato rige a partir de la presente fecha, pero para efectos legales la relación de trabajo se tiene por
iniciada a partir del seis de abril de dos mil diecisiete. DECIMO CUARTA: ACEPTACIÓN: PATRONO y
TRABAJADOR hemos leído el contenido del presente contrato de tres hojas en todas y cada una de sus
catorce cláusulas y enterados de su objeto, contenido, validez y demás efectos legales lo aceptamos,
ratificamos y firmamos en la ciudad de Guatemala el día catorce de agosto de dos mil diecisiete, en tres
ejemplares; uno para cada una de las partes, y uno que el patrono remitirá al Departamento
Administrativo de Trabajo.

JULIO DANIEL SOLIS LEON JUAN ALBERTO TORRES LOPEZ

DPI 1663-02627-0101 DPI 2525-12509-0108
 PATRONO TRABAJADOR

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO: OFICINISTA / PILOTO

Nosotros JULIO DANIEL SOLIS LEON, de treinta y cuatro años de edad, hombre, soltero,
guatemalteco, administrador, con domicilio en 30 calle 10-94 zona 11, me identifico con DPI número
1663-02627-0101, extendido por el Registro Nacional de las Personas de la República de Guatemala;
actuando en mi calidad de Gerente General y Representante Legal de la entidad LOS TECOLINES, en
adelante y para efectos del presente contrato denominado “EL PATRONO” y ROBERTO CIEN
LLAMAS, hombre, soltero, guatemalteco, de treinta años de edad, con domicilio en 1 ave. A 1-34 zona
2, me identifico con DPI número 2360 59633 0104 extendido por el Registro Nacional de las Personas
de la República de Guatemala; en adelante y para efectos del presente contrato denominada “El
TRABAJADOR”, en pleno goce de nuestros derechos civiles, convenimos en celebrar el siguiente
contrato denominado “CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO”, el cual se regirá por las Leyes de la
República de Guatemala y por las siguientes cláusulas y estipulaciones: PRIMERA: DEL PUESTO Y
LAS ATRIBUCIONES: EL TRABAJADOR prestará sus servicios ocupando el puesto de
OFICINISTA/PILOTO, teniendo asignadas algunas de las siguientes funciones o atribuciones :
realización de reportes, archivo de documentos, redacción de cartas, manejo de camión dos veces a la
semana de las rutas que se le asignen, y en general cualquier otra tarea que EL PATRONO tenga
establecida en su “Descripción de Puesto y Manual de Procedimientos” para este puesto o plaza de
trabajo. EL TRABAJADOR deberá realizar todas aquellas labores inherentes y concomitantes a su
cargo las cuales se consideren necesarias para el buen desarrollo de las actividades de su
departamento o plaza, sin perjuicio de todas las asignaciones que en cumplimiento de las normas de
higiene y seguridad en el trabajo, estén aprobadas por el Ministerio de Trabajo y el Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social, o que adopte la empresa en consonancia con el Reglamento Interno
de Trabajo. Además de lo anterior, queda a efecto lo que establece la legislación laboral aplicable en el
Código de Trabajo en su artículo 63. SEGUNDA: DE LA JORNADA DE TRABAJO: La jornada de
trabajo será de cuarenta y cuatro horas a la semana distribuidas así: de lunes a sábado 8 horas diarias
de 08:00 a 16:00 horas; y el día sábado de 08:00 a 12:00 horas, debiendo presentarse a sus labores al
menos 15 minutos antes de inicio de su jornada laboral para estar listo en su puesto de trabajo a las
horas indicadas anteriormente, sin que este tiempo sea considerado como parte de su jornada de
trabajo. Queda entendido para las partes, que por la naturaleza de servicios que presta AL PATRONO,
EL TRABAJADOR no está sujeto a las limitaciones de la jornada de trabajo de conformidad con lo
establecido en los artículos 124 y 122 del Código de Trabajo y aceptando que EL PATRONO con previo
aviso puede cambiar el horario de trabajo según la conveniencia de él o de la empresa. TERCERA:
DEL LUGAR DONDE SE PRESTAN LOS SERVICIOS: Las labores descritas en la cláusula Primera
serán prestadas en el edificio de que corresponde a las instalaciones de la empresa de EL PATRONO
denominada LOS TECOLINES ubicada en la 24 avenida 57-200 zona 31 de la ciudad de Guatemala.
CUARTA: DEL PLAZO DEL CONTRATO: Este contrato estará vigente a partir de la presente fecha y
se celebra por tiempo indefinido. QUINTA: DEL SALARIO Y OTROS BENEFICIOS: EL TRABAJADOR
devengará el salario de cinco mil exactos (Q5,000.00). El pago se realizará en dos partes: el día quince
de cada mes y el día treinta de cada mes. En su salario se podrán realizar descuentos correspondientes
por pago del seguro del IGSS o prestamos que le sean otorgados por EL PATRONO a solicitud de EL
TRABAJADOR, descuentos por consumo de productos o servicios de la empresa que sean solicitados
por EL TRABJADOR a EL PATRONO; también podrán ser descontados los gastos en que se
incurrieren por mal uso de los implementos de trabajo y que deban ser reparados o restituidos para el
correcto desempeño de las atribuciones del trabajador, así como por cualquier otro descuento que
pueda aplicar según la legislación vigente del país. En caso el día de pago resultare inhábil, el salario
será cancelado el día hábil inmediato posterior. Al trabajador se le sumará en sus pagos los beneficios
económicos correspondientes a sus viajes diarios de ida y regreso como lo indica el Código de Trabajo
en el artículo 32 inciso a). EL TRABAJADOR también gozara de las demás prestaciones establecidas
por el Código de Trabajo y otras leyes vigentes en país. EL PATRONO puede cambiar la forma de pago
de catorcenal a mensual según le convenga a él o a la empresa en cualquier momento avisando como
mínimo con quince días de anticipación en forma escrita. SEXTA: DEL EQUIPO, INSTRUMENTOS Y
MATERIAL DE TRABAJO: Es entendido por ambas partes que todo equipo, herramientas,
documentos, folletos, muestrarios, listados e historial de clientes, o cualquier otro material que EL
TRABAJADOR reciba de EL PATRONO para el ejercicio de sus labores o que se deriven directa o
indirectamente de las mismas, son propiedad exclusiva de EL PATRONO. EL TRABAJADOR será
responsable de los mismos cuando los utilice dentro o fuera de la empresa, para demostración, entrega,
venta o por cualquier otro concepto, por lo tanto; los daños o deterioro por uso inapropiado, extravío,
destrucción o pérdida parcial o total, será considerado falta grave a sus obligaciones y facultará a EL
PATRONO para dar por terminado el contrato de trabajo sin responsabilidad alguna de su parte, en
tanto que EL TRABJADOR queda obligado al pago en su totalidad del valor que el patrono estime por
los mismos. SEPTIMA: CLÁUSULA DE CONFIDENCIALIDAD: EL TRABAJADOR se obliga a guardar
rigurosa y fielmente dentro o fuera de las instalaciones y aun luego de terminar su relación laboral para
la empresa o EL PATRONO, de no transmitir por ningún medio las estrategias o información de ventas,
planes, procedimientos, datos financieros, contratos con distribuidores, listas de clientes, itinerarios de
visitas, los secretos técnicos y comerciales de los productos de EL PATRONO o de las empresas que
éste represente o distribuya y a los cuales tenga acceso y conocimiento por razón del trabajo que
ejecuta o cualquier otra información que se derive, directa o indirectamente de sus labores y/o de su
relación con EL PATRONO. La falta a esta cláusula facultará a EL PATRONO no solo a dar por terminado
el presente contrato, sino también para emprender cualquier acción civil, penal o administrativa que él
considere necesaria en su contra. OCTAVA: EXCLUSIVIDAD: EL TRABAJADOR deberá laborar
exclusivamente para EL PATRONO, por lo que le es terminantemente prohibido realizar para otra
persona, cualesquiera labores o prestar servicios similares a los que realiza o presta a EL
PATRONO.NOVENA: EL TRABAJADOR queda sujeto a seguir a cabalidad las políticas, manuales de
funciones y/o reglamentos internos de conducta que EL PATRONO establezca así como cualquier cambio
a futuro que desee realizarle a los mismos; para ello EL PATRONO podrá seguir las medidas disciplinarias
de vigor establecidas por la legislación vigente en el Código de Trabajo. Para velar por el correcto
cumplimiento de dichas políticas, manuales de funciones y/o reglamentos y las obligaciones de todo
trabajador establecidas por el Código de Trabajo, EL PATRONO podrá nombrar o designar en su nombre a
una persona de su entera confianza para la realización de este fin, en este caso, quedando establecido
más no limitado a el Administrador (a) de turno de la empresa quien hará uso de los siguientes
mecanismos de control: A) “Evaluación del Desempeño”, B) “Prueba de Polígrafo”, C) “Cámaras de
Vigilancia y Seguridad”, EL PATRONO utilizará como evidencia las grabaciones obtenidas por el sistema
de cámaras de vigilancia y seguridad con el que cuenta la empresa, dichas grabaciones serán utilizadas
para comprobar la eficiencia de EL TRABAJADOR, así como sus faltas laborales. E) “Sistema de
Escuchas y Grabaciones Telefónicas”. Toda falta por parte del EL TRABAJADOR que el Administrador
encuentre en cada uno de los mecanismos de control detallados anteriormente será notificada por escrito a
EL TRABAJADOR por medio de un memo de llamada de atención, quedando EL TRABAJADOR obligado
y comprometido a firmarlos en el momento que le sean entregados. EL TRABAJADOR al firmar el
contrato acepta dichas condiciones y mecanismos de control que EL PATRONO tiene establecidas en su
empresa. DECIMA: FALTAS GRAVES: Además de lo que al efecto establece la legislación laboral
aplicable en el Código de Trabajo en su artículo 77, son consideradas faltas graves del Trabajador el
incumplimiento o violación de las cláusulas sexta, séptima, octava y novena, así como las siguientes: A)
Incurrir en actos de violencia, amenazas, injurias o malos tratos en contra de los clientes, del personal
directivo, administrativo o de sus compañeros o contra los familiares de unos u otros ya sea dentro o
fuera de las horas de servicio; B) Vender productos o prestar servicios distintos a los que indica sus
atribuciones a los pacientes cobrando alguna remuneración, C) Realizar transacciones o negociaciones
no autorizadas por EL PATRONO con sus empleados, distribuidores, clientes, agentes, oficinas de
gobierno o cualquier otra persona física o jurídica que mantenga relaciones personales o comerciales
con EL PATRONO. DECIMO PRIMERA: El presente contrato obliga a las partes en todo lo que no
contravenga el ordenamiento jurídico establecido y se conviene en que la nulidad de una o varias de
sus cláusulas no implica la nulidad total del mismo. DECIMO SEGUNDA: Cualquier resolución de dudas
o posibles conflictos, y como vía conciliatoria de primera instancia, EL TRABAJADOR se avocará con
EL PATRONO para tratar de resolverlas de buena Fe y con el mejor de los ánimos de tal manera que
resulte lo más favorable para ambas partes. Para ello deberá solicitarle por escrito audiencia a EL
PATRONO para tratar dichos temas, donde dicha carta deba estar firmada de recibida por el patrono.
De no lograrse un acuerdo en dicha reunión podrá avocarse a las instancias correspondientes del
Ministerio de Trabajo. DECIMO TERCERA: El presente contrato rige a partir de la presente fecha, pero
para efectos legales la relación de trabajo se tiene por iniciada a partir del seis de abril de dos mil
diecisiete. DECIMO CUARTA: ACEPTACIÓN: PATRONO y TRABAJADOR hemos leído el contenido
del presente contrato de en todas y cada una de sus catorce cláusulas y enterados de su objeto,
contenido, validez y demás efectos legales lo aceptamos, ratificamos y firmamos en la ciudad de
Guatemala el 15 catorce de agosto de dos mil diecisiete, en tres ejemplares; uno para cada una de las
partes, y uno que el patrono remitirá al Departamento Administrativo de Trabajo.
JULIO DANIEL SOLIS LEON ROBERTO CIEN LLAMAS
DPI 1663-02627-0101 DPI 2360 59633 0104
PATRONO TRABAJADOR