INSTITUCION UNIVERSITARIA POLITECNICO GRAN COLOMBIANO

FACULTAD DE NEGOCIOS, GESTION Y SOSTENIBILIDAD

CONTADURIA PUBLICA

DERECHOS COMERCIAL Y LABORAL

JOSE DANIEL SERRANO URAZAN

BOGOTA D.C 31 DE MARZO DEL 2020

 CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO DE 9 MESES

Entre los suscritos CARLOS ALEJANDRO PÉREZ mayor de edad, identificado(a) con cédula

de ciudadanía No. 79.140.315, quien obra en representación de Caracol Televisión

identificado con NIT No. 860025674-2, y quien en adelante se denominará EL

EMPLEADOR, de una parte; y por la otra JOSE DANIEL SERRANO UARZAN, identificado(a)

con la cédula de ciudadanía No. 1.001.097.598 de Bogotá D.C, y quien en adelante se

denominará EL TRABAJADOR, se ha convenido celebrar el presente contrato individual de

trabajo, regido por las siguientes cláusulas:

PRIMERA: Objeto. EL EMPLEADOR contrata los servicios de EL TRABAJADOR y este se

obliga a: 1) Prestar en forma exclusiva su capacidad normal de trabajo en el desempeño

de las funciones propias, inherentes, anexas y complementarias a la actividad contable en

el cargo de AUXILIAR DE CONTABILIDAD de conformidad con las órdenes e instrucciones

que le imparta EL EMPLEADOR o sus representantes, cuidando siempre que su

desempeño y diligencia sea acorde al exigido y velando porque la información financiera

emitida por la entidad cumpla los requerimientos de los nuevos marcos técnicos

normativos y la norma tributaria vigente. 2) Cumplir los deberes de su cargo con base en

las funciones y las órdenes que se le asignen en el manual de procesos, reglamentos,

circulares, comunicados, los cuales debe acatar y son parte integral de este contrato; 3) EL

TRABAJADOR se compromete a hacer buen uso del tiempo laboral, a no atender durante

las horas de trabajo ocupaciones distintas de las que EL EMPLEADOR le encomiende y

abstenerse fuera de estas horas de otras labores que afecten su capacidad de trabajo o

que le impidan prestar eficientemente el servicio contratado. 4) Hacer uso del principio de

confidencialidad y guardar completa reserva de todo lo que llegue a su conocimiento

debido a su oficio y cuya divulgación pudiera causar perjuicios a EL EMPLEADOR o a las

empresas o personas naturales o jurídicas relacionadas con la misma, o a los clientes de EL

EMPLEADOR. EL TRABAJADOR se obliga igualmente a continuar guardando dicha reserva

aun cuando haya finalizado su vinculación laboral con EL EMPLEADOR. 5) A cumplir con lo

dispuesto en los reglamentos de trabajo, higiene y seguridad de EL EMPLEADOR. 6)

Utilizar única y exclusivamente el software previamente autorizado por EL EMPLEADOR

para la prestación de sus servicios. En caso de que EL TRABAJADOR instale cualquier tipo

de software no autorizado será el único responsable por los eventuales perjuicios que se

puedan causar a EL EMPLEADOR y a los usuarios de la información. 7) A no suministrar el

nombre de usuario y contraseñas proporcionadas por EL EMPLEADOR. 8) A Comunicar de

manera oportuna cualquier eventual conflicto de interés que involucre a EL TRABAJADOR,

a EL EMPLEADOR o a las empresas o personas naturales o jurídicas relacionadas con la

misma y/o a los clientes de EL EMPLEADOR. 9) Comunicar de manera oportuna a sus

superiores jerárquicos o al representante de EL EMPLEADOR cualquier irregularidad o

aparente irregularidad en la gestión de la información financiera. 10) Comunicar a los

superiores si se presenta alguna irregularidad en cuanto a gasto o inversiones que

guarden o no relación directa con el objeto social de EL EMPLEADOR. 11) Cumplir la

totalidad de las políticas contenidas en la normativa interna de EL EMPLEADOR, o

documentos que lo adicionen, sustituyan o complementen, entre estos las políticas

contables de la empresa.

SEGUNDA. Duración y período de prueba. El presente contrato se celebra a término fijo de

9 meses, cuyo periodo inicia el 1 de mayo del 2020 y termina el 31 de enero del 2021. El

primer mes (1) contados a partir de su fecha de ingreso se acuerdan como período de

prueba, término durante el cual cualquiera de las partes podrá dar por terminado el

contrato de forma unilateral, en cualquier momento, sin previo aviso, sin que este hecho

cause el pago de indemnización alguna.

TERCERA. Jornada de trabajo. EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada máxima legal,

salvo acuerdo especial, cumpliendo con los turnos y horarios que señale EL EMPLEADOR,

quien podrá cambiarlos o ajustarlos cuando lo estime conveniente sin que ello se

considere como una desmejora en las condiciones laborales de EL TRABAJADOR. Podrán

repartirse total o parcialmente las horas de la jornada ordinaria, con base en lo dispuesto

en el artículo 165 y el artículo 164 del Código Sustantivo de Trabajo, modificado por el

artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre

las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, según el artículo 167 del

Código Sustantivo de Trabajo. Sin embargo, su jornada laboral inicial, será la siguiente:

lunes a viernes de 8:00 Am a 6:00 Pm, sábados 8:00 Am a 11:00 Am.

El trabajador se compromete a laborar el siguiente trabajo suplementario.

Cada quince días realiza el siguiente horario: Lunes de 8:00Am a 8:00 Pm, martes de 8:00

Am a 9:30 Pm, miércoles de 8:00 Am a 8:00 Pm , jueves de 8:00 Am a 11:00 Pm, viernes a

8:00 Am a 2:30 Am , sábados de 4:00 Pm a 1:00 Am.

CUARTA. Remuneración. EL EMPLEADOR pagará a EL TRABAJADOR como contraprestación

por los servicios prestados una cifra mensual fija equivalente a un millón quinientos mil

pesos moneda corriente ($1`500.000) pagaderos quincenalmente. Las partes convienen

que EL EMPLEADOR pagará a EL TRABAJADOR el salario aquí pactado, las prestaciones

sociales como cesantías, intereses de cesantías, prima de servicios, vacaciones,

indemnizaciones y en general todo pago que se cause a su favor, a través de consignación

en cuenta corriente, de ahorros, etc., que estén a nombre de EL TRABAJADOR. EL

TRABAJADOR, por tanto, queda obligado dentro de los 5 días hábiles siguientes a la firma

del presente contrato, a suscribir los formularios, entregar los documentos y llenar los

trámites respectivos para la apertura de su cuenta. Los pagos financieros, cargos, cuota de

manejo y demás servicios que deban pagarse al banco serán asumidos en su totalidad por

EL TRABAJADOR.

El EMPLAEADOR suministrara las dotaciones de ley como un vestido de labor y un par de

zapatos, elementos que serán suministrados cada 4 meses.

QUINTA. Beneficios no salariales. Las partes acuerdan expresamente que lo que reciba el

TRABAJADOR o llegare a recibir en el futuro, ya sean beneficios o auxilios habituales y

ocasionales, tales como alimentación, habitación, vestuario, transporte en dinero o

especie, viáticos, salud, educación, vivienda o el pago de premios, primas extralegales,

vacaciones, navidad, seguros médicos, becas, auxilios educativos, entre otros, no

constituyen salario, y en consecuencia no serán tenidos en cuenta para efectos de calcular

el pago de vacaciones, indemnizaciones, contribuciones en seguridad social, aportes

parafiscales y en general para el pago de cualquier otro concepto de carácter laboral, de

acuerdo a lo estipulado en los artículos 128 y 129 del CST modificados por la Ley 50 de

1990 y el artículo 17 de la Ley 344 de 1996.

SÉPTIMA. Código de ética. EL TRABAJADOR deberá abstenerse ante las amenazas que

puedan presentarse en su encargo y hacer uso de las salvaguardas y principios de ética

mencionados en el anexo 4 del DUR 2420 de 2015 y demás normas relacionadas que

tengan que ver con el aseguramiento de la información que deben practicar los

profesionales contables.

OCTAVA. Herramientas de trabajo. EL EMPLEADOR deberá entregar a EL TRABAJADOR

todas las herramientas necesarias para cumplir con las labores asignadas, estas

herramientas pueden ser: portátil, computador, teléfono, muebles de oficina y demás

elementos necesarios para el desarrollo de sus funciones, quedando claro que son

propiedad de EL EMPLEADOR, por tanto, EL TRABAJADOR no podrá darle otro uso más

que el asignado por EL EMPLEADOR. Cabe anotar que la instalación del software será

responsabilidad de EL EMPLEADOR y que EL TRABAJADOR no está autorizado para instalar

o desinstalar alguna herramienta de los equipos y tampoco podrá manejar desde sus

equipos personales el software de la compañía. Conforme al literal a) del numeral 6 del

artículo 7 del Decreto 2351 de 1965 EL TRABAJADOR deberá responder en caso de

pérdida, extravío, daño o destrucción de cualquiera de los elementos asignados para su

labor y autoriza que EL EMPLEADOR deduzca o descuente el valor comercial del bien de la

suma que se le adeude como salario o cualquier otra acreencia a la que pueda tener

derecho al momento de finalizar el contrato o durante el mismo.

NOVENA. Obligaciones del trabajador. a) Las establecidas en la ley laboral, el reglamento

interno de trabajo y las instrucciones emitidas por EL EMPLEADOR en el transcurso del

contrato laboral. b) Suscribir el acuerdo de confidencialidad determinado por EL

EMPLEADO. c) No ejercer actos de competencia desleal frente a EL EMPLEADOR. d)

Respetar los sitios de trabajo asignados por EL EMPLEADOR, cumpliendo con las

directrices de la empresa. e) Tener una excelente presentación personal. f) Cumplir con

los horarios estipulados por EL EMPLEADOR para desarrollar las funciones con los clientes.

g) Demás obligaciones inherentes al presente contrato laboral, como son las siguientes:

A) Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados; observar los preceptos del

reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular la

impartan el empleador o sus representantes, según el orden jerárquico establecido.

B) No comunicar con terceros, salvo la autorización expresa, las informaciones que tenga

sobre su trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza reservada o cuya

divulgación pueda ocasionar perjuicios al empleador, lo que no obsta para denunciar

delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legales del trabajo ante las

autoridades competentes.
C) Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de

accidentes o de enfermedades profesionales.

D) Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración de contrato, una certificación en que

consten el tiempo de servicio, la índole de la labor y el salario devengado; e igualmente, si

el trabajador lo solicita, hacerle practicar examen sanitario y darle certificación sobre el

particular, si al ingreso o durante la permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a

examen médico. Se considera que el trabajador, por su culpa, elude, dificulta o dilata el

examen, cuando transcurrido cinco (5) días a partir de su retiro no se presenta donde el

médico respectivo para la práctica del examen, a pesar de haber recibido la orden

correspondiente.

DÉCIMA. Terminación unilateral. Son justas causas para dar por terminado

unilateralmente este contrato, por cualquiera de las partes, las que establece la ley, la

violación del reglamento interno del presente contrato y/o las circulares que a lo largo de

la ejecución de este establezcan conductas no previstas en virtud de hechos o tecnologías

o cambios de actividad en relación a las consideradas en el presente contrato. Se trata de

reglamentaciones las órdenes, instrucciones de carácter general o particular que surjan

con posterioridad al presente acuerdo; y representa causal de despido cualquier violación

que sea calificada como grave. Expresamente se califican en este acto como faltas graves

la violación a las obligaciones y prohibiciones descritas y además las siguientes:

a) El incumplimiento de las normas y políticas que tenga la compañía para el uso de los

sistemas, informática, software, claves de seguridad, materiales, computadores, útiles de

oficina, etc., que la empresa entrega a EL TRABAJADOR para la mejor ejecución de sus

funciones; así como la violación a lo contenido en las normas de seguridad industrial.

b) La utilización para fines distintos a los considerados por EL EMPLEADOR para el

cumplimiento de su objeto social de las bases de datos de su propiedad.

c) Desatender las actividades de capacitación programadas por EL EMPLEADOR, así sea en

horario diferente al habitual.

d) La mala atención y el desinterés para con los clientes y/o proveedores.

e) En caso de laborar en turnos, efectuar cambios sin la debida autorización del jefe

inmediato.

f) Llegar tarde al sitio de trabajo.

g) No cumplir con las normas del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

–SG-SST–.

h) Negarse a cumplir con los protocolos y procesos para la prestación de servicios

encomendados y demás establecidos por la empresa en desarrollo de su objeto social.

i) Violar el acuerdo de confidencialidad determinado por la empresa.

DÉCIMO PRIMERA. Derechos de autor. Los derechos patrimoniales sobre las obras,

diseños, invenciones, investigaciones, etc., creadas por EL TRABAJADOR en ejercicio de sus

funciones o con ocasión de estas pertenecen a EL EMPLEADOR.

DÉCIMO SEGUNDA. Traslados. Desde ya EL TRABAJADOR acepta que EL EMPLEADOR

podrá trasladarlo desde el lugar, cargo y/o sitio de trabajo, de acuerdo a las necesidades

del servicio, siempre y cuando no se menoscabe el honor y la dignidad o se produzca una

desmejora sustancial o grave perjuicio con ocasión a la citada orden. EL EMPLEADOR está

obligado a asumir los gastos originados en el traslado, siempre que sea una decisión

unilateral de la empresa.

DECIMA TERCERA. En caso de conflicto o duda sobre la aplicación de normas vigentes de

trabajo, prevalece la más favorable al trabajador. La norma que se adopte debe aplicarse

en su integridad, de acuerdo al art 21 del CST

DÉCIMO CUARTA. Datos del trabajador. EL TRABAJADOR para todos los efectos legales, y

en especial para la aplicación del parágrafo 1 del artículo 29 de la Ley 789 de 2002, norma

que modificó el artículo 65 del Código Sustantivo de Trabajo; se compromete a informar

de manera inmediata a EL EMPLEADOR cualquier cambio en su dirección de residencia, se

entenderá que si no se realiza ninguna modificación se tomará como suya la última

dirección registrada en la hoja de vida.

DÉCIMO QUINTA. Datos personales. EL TRABAJADOR autoriza a EL EMPLEADOR a

recopilar, utilizar, transferir, almacenar, consultar, procesar y en general a dar tratamiento

a la información que este ha suministrado a EL EMPLEADOR de conformidad con la Ley

1581 de 2012 y el Decreto 1377 de 2013.

DÉCIMO QUINTA. Efectos. El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin

efecto cualquier otro contrato verbal o escrito, celebrado entre las partes con

anterioridad, pudiendo las partes convenir por escrito modificaciones al mismo, las que

formarán parte integral de este contrato.

Para constancia se firma, en dos ejemplares, uno para cada parte, en Bogotá D.C , el 1 del

mes de Mayo de 2020.

_______________________

FIRMA

NOMBRE: CARLOS ALEJANDRO PÉREZ

CC: 79.140.315

REPRESENTANTE DEL EMPLEADOR

EMPRESA CARACOL TELEVISION S.A

_______________________

FIRMA

NOMBRE: JOSE DANIEL SERRANO URAZAN

CC: 1.001.097.598
EL TRABAJADOR