CONTRATO DE TRABAJO TRABAJADOR EN MISION

I. IDENTIFICACIÓN DE LAS PARTES.

GESTIÓN LABORAL S.A.S.

EL EMPLEADOR: GESTIÓN LABORAL S.A.S. Duración del contrato: ver clausula tercera.
N.I.T. No 900.422.816-9

Representado por: MARIA JULIANA GOMEZ GIL Empresa Usuaria a la cual es remitido: USA VIRTUAL MARKET

Domicilio principal: Calle 64 No.50-03 – B/quilla. Cargo para la cual es contratado: AUXILIAR LOGISTICO Y MENSAJERO

Nombre del trabajador: JAIME ENRIQUE OLAVE Fecha iniciación contrato: 10 DE JULIO DE 2020

Cedula De Ciudadanía: 94.514.312 Salario: $ 900.000

Lugar y fecha de nacimiento: CALI, 14 DE NOVIEMBRE DE 1977 Periodo de pago: QUINCENAL

Domicilio del trabajador: CALLE 9 B OESTE NO. 50-03 Correo electrónico de El Trabajador para notificaciones
formales: jolave@hotmail.com
Barrio:
No Teléfono de El Trabajador: 3167374583

Lugar donde efectuará la prestación del servicio: USA VIRTUAL MARKET SEDE CALI
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Las partes identificadas como ha quedado anteriormente, hemos convenido celebrar en los términos del art. 39 del C.S.T. y arts. 71, 74, 75, 76 a 78 y normas concordantes de la ley
50 de 1990, el presente contrato que se estipula y rige por las siguientes clausulas.

II. CLAUSULAS CONTRACTUALES.

PRIMERA. FUNCIONES. Contrata los servicios del trabajador para el desempeño de las siguientes funciones: ASIGNADAS POR EL LIDER DE CIUDAD EN SU FUNCION AUXILIAR
LOGISTICO Y MENSAJERO
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SEGUNDA. OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR. A partir del día 10 DE JULIO DE 2020 El TRABAJADOR ingresa al servicio de EL EMPLEADOR, como TRABAJADOR comprometiendo a
favor de la misma su capacidad de trabajo eficiente y necesario para desempeñar el oficio anteriormente determinado y en las labores anexas y complementarías del mismo de
conformidad con las órdenes e instrucciones que le impartan.
1. Cumplir el contrato de manera cuidadosa y diligente en el lugar, tiempo y condiciones que la EMPLEADORA les señale y de acuerdo con los horarios que le fijen y
conforme a las necesidades del servicio.
2. Observar rigurosamente la disciplina interna establecida por la empresa o por las personas autorizadas por esta.
3. Guardar estricta reserva de todo lo que llegue a su conocimiento por razón de su oficio y cuya comunicación pueda causar perjuicio a la empresa o a las entidades en
cuyos establecimientos trabaje.
4. No entender durante las horas de trabajo asuntos u ocupaciones distintas a los fijados por la EMPLEADORA o las personas autorizadas por esta y relacionadas con el
objeto del presente contrato.
5. Cuidar y manejar con esmero y atención las maquinas, herramientas, utensilios, materias primas, productos en proceso, o terminados, instalaciones y demás bienes del
establecimiento donde preste sus servicios y evitar todo daño o perdida que cause perjuicio a la persona natural o jurídica.
6. Obtener el reporte de tiempo trabajado y entregarlo en las oficinas de la EMPLEADORA a más tarde el lunes siguiente de cada semana trabajada.
7. Acatar los reglamentos de la EMPLEADORA.
8. Aceptar los traslados del lugar de trabajo que se determine por la empresa EMPLEADORA, siempre y cuando no se modifique la obra o labor.
9. Acatar las normas sobre salud ocupacional.
10. Cumplir con las demás obligaciones legales y reglamentarias.
TERCERA. DURACIÓN DEL CONTRATO – PERIODO DE PRUEBA.- El presente contrato se celebra con la modalidad de contrato de trabajo determinado por la duración de la labor
contratada y que requiera la usuaria, y DURARA el tiempo estrictamente necesario solicitado a EL EMPLEADOR por La Empresa Usuaria; en consecuencia, este contrato terminará
en el momento en que la Empresa Usuaria comunique a EL EMPLEADOR que ha dejado de requerir y/o necesitar los servicios del trabajador sin que El EMPLEADOR tenga que
reconocer indemnización o sanción económica alguna. El TRABAJADOR desarrollará la actividad para la cual fue contratado en cumplimiento de las obligaciones contractuales que El
EMPLEADOR ha adquirido con el EMPRESA USUARIA, para ejecutar hasta el 60% de la duración del mismo. Sin embargo EL EMPLEADOR se reserva el derecho de prolongar dicho
término por un tiempo mayor del necesario para ejecutar hasta el 80% de la labor de que trata esta cláusula e inclusive hasta que dicho contrato esté terminado en un 100%; esta
prórroga se produce automáticamente mientras EL EMPLEADOR una vez terminado el 60% del trabajo manifiesta a EL TRABAJADOR la necesidad de retirarlo por dicha causa o mientras
EL TRABAJADOR no exprese a EL EMPLEADOR su deseo de retirarse. PERIODO DE PRUEBA.- Los dos (2) primeros meses de ejecución contados y sumados en días laborados, del
presente contrato lo pactan las partes como periodo de prueba, en virtud del cual cualquiera de ellas podrá darlo por terminado sin previo aviso y sin necesidad de invocar justa causa
alguna, sin lugar a indemnización de ninguna naturaleza jurídica. Vencido el periodo de prueba seguirá vigente mientras subsista la naturaleza y su causa que le dieron origen, o por
el tiempo estrictamente necesario que requiera la Empresa Usuaria o el beneficiaria de la labor contratada.
CUARTA. JORNADA – EL TRABAJADOR. Se obliga laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas señaladas por la empresa o las personas autorizada por ésta pudiendo
hacer la misma, los ajustes o cambios de horario, cuando así lo estime conveniente. Podrán igualmente repartirse las horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en el artículo
23 de la ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de las misma. La jornada diaria de trabajo será de
conformidad con la Ley, salvo las siguientes excepciones: a.)El EMPLEADOR y EL TRABAJADOR acuerdan que la jornada semanal de 48 horas se realice mediante jornadas diarias
flexibles. b.) Las partes convienen expresamente que el tiempo de la jornada de trabajo, puede repartirse en forma variable durante la semana. C.) Dentro de ese reparto del tiempo
de trabajo éste debe ser de mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas, sin que haya trabajo suplementario. En todo caso el promedio del número de horas de trabajo
semanales no pueden exceder de 48 horas dentro de la jornada ordinaria. d.) Las partes convienen igualmente que tanto El EMPLEADOR como EL TRABAJADOR pueden acordar
indefinidamente turnos de trabajo sucesivos, que le permitan a la Empresa operar e inclusive sin solución de continuidad.
QUINTA. TRABAJO EXTRAORDINARIO. Todo trabajo suplementario o en horas extras y en día domingo o festivo, en los que legalmente debe concederse descanso cuando sea laborado,
según la ley debe ejecutarse así, debe autorizarlo una de las personas que dirija el establecimiento donde El TRABAJADOR presta sus servicios mediante la inclusión en el respectivo
reporte de tiempo EL EMPLEADOR en consecuencia no reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de descanso legalmente obligatorio que no hayan sido incluidos en el
reporte de tiempo de trabajo autorizado por las personas con facultad para ellos en el respectivo establecimiento.
SEXTA. SALARIO. EL EMPLEADOR pagará a EL TRABAJADOR , a título de salario ordinario la suma de $ 900.000 Mensual
PARÁGRAFO1°.- PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIO. Acuerdan EL EMPLEADOR y El TRABAJADOR que para los efectos del siguiente contrato no constituyen salario, los valores a
que hacen referencia el artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artículo 15 de la ley 50 de 1990, y además, por así convenirlo las partes, los beneficios o
auxilios habituales u ocasionales en dinero o especie otorgados en forma extra legal por EL EMPLEADOR, tales como: alimentación, habitación o vestuario, primas extralegales, de
vacaciones, de servicios o de navidad. PARÁGRAFO 2° PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIO: En el evento que EL TRABAJADOR se haga beneficiario de estímulos económicos
adicionales, las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de
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utilidades, excedente de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a
cabalidad sus funciones, como gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes.ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados
convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en
especie, tales como la alimentación, habitación o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad., tal como lo consagra el artículo el artículo 128 del Código
Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artículo 15 de la ley 50 de 1990.
III CLAUSULAS DE TERMINACIÓN. POR JUSTA CAUSA.
SÉPTIMA: Además de las justas causas de terminación previstas en la ley, en los reglamentos internos de trabajo y seguridad de EL EMPLEADOR y en las demás normas que rigen este
contrato, el mismo podrá terminar por parte de EL EMPLEADOR, por una de las siguientes causas o faltas que para tal efecto se califican como tales:
1. Por violación a cualquiera de las estipulaciones del presente contrato.
2. Por todo acto de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra El TRABAJADOR dentro o fuera del servicio contra sus compañeros de trabajo, en cualquier orden
jerárquico frente a EL EMPLEADOR o la Empresa Usuaria.
3. Por incurrir en cualquier negligencia que ponga en peligro su seguridad y la de las demás personas, máquinas, materias primas y todos los objetos relacionados con la
labor que se compromete a ejecutar El TRABAJADOR en la Empresa Usuaria.
4. Por encontrar en poder de EL TRABAJADOR o lugar de destino a guardar sus elementos de trabajo sin autorización alguna herramientas, materias primas, objetos de
producción y demás elementos que no le pertenecen.
5. Por ordenar, incitar, realizar o participar en cualquiera cese ilegal de trabajo.
6. Por la ejecución a favor de persona diferentes a EL EMPLEADOR de cualquier labor dentro del lugar en horas de trabajo o ejecutar fuera de dichas labores otras que
afecten su capacidad de trabajo.
7. Por ausentarse del trabajo sin permiso de sus superiores o sin causa justificada a juicio de EL EMPLEADOR.
8. Por dormirse en horas y sitio de trabajo.
9. Por la revelación de secretos, formulas, sistemas, procedimiento y demás datos reservados de EL EMPLEADOR o la empresa USUARIA, aún por la primera vez.
10. Solicitar dadivas o prestamos de dineros a los usuarios del servicio o compañeros de labor.
11. Todo acto inmoral o delictuoso que cometa el TRABAJADOR contra la empresa usuaria o sus trabajadores.
12. La alteración, modificación, ocultamiento o simulación de los informes de trabajo reportados por el usuario o sus representantes.
13. La omisión de presentación por parte de EL TRABAJADOR del reporte de novedades o informe de trabajo elaborado o enviado por el usuario dentro de las 24 horas
siguientes a la elaboración de dichos reportes.
14. El incumplimiento por parte de EL TRABAJADOR de las instrucciones o indicaciones que le impartan el usuario o sus representantes para la ejecución de las labores
ejecutadas al servicio de este.
15. Por la no utilización por parte de EL TRABAJADOR del equipo de seguridad y elementos de trabajo asignados o suministrados por EL EMPLEADOR o la empresa USUARIA
que ponga en peligro su integridad, o la de sus compañeros.
16. Por abandonar el sitio de trabajo, sin permiso de las personas que tienen a su cargo la disciplina del establecimiento.
17. Por la no asistencia a una sesión completa de la jornada de trabajo, sin excusa suficiente a juicioso de EL EMPLEADOR. Pugnacidad
18. Por la pugnacidad, desavenencia o falta de entendimiento de EL TRABAJADOR con algunas de las personas que laboran en el mismo establecimiento y que a juicio de
los directivos del mismo, puedan lesionar la marcha armónica de las labores.
19. Por no aceptar las asignaciones de trabajo a la empresa dentro del objeto del contrato.
20. Retirar de las oficinas o archivos, documentos o elementos o dar a conocer cualquier documento sin autorización expresa para ello.
OCTAVA. TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR MUTUO ACUERDO DE LAS PARTES. De común acuerdo EL EMPLEADOR y ELTRABAJADOR convienen expresamente que el
presente contrato termina por mutuo acuerdo de las partes, cuando por cualquier causa o motivo termina el contrato civil o comercial suscrito entre El EMPLEADOR y la EMPRESA
USUARIA en razón de que se produce en forma automática la desaparición de la causa, objeto o la materia que le da origen a éste contrato; circunstancia que EL TRABAJADOR
manifiesta tener conocimiento desde la firma del presente documento. PARÁGRAFO 1°: Esta terminación del Contrato de Prestación de Servicios, puede ser: a.) Por decisión unilateral
del EMPRESA USUARIA. b.) Mutuo acuerdo de EL EMPLEADOR y la EMPRESA USUARIA. c.) Sentencia judicial o cualesquiera otra causa. PARÁGRAFO 2°: Conforme al espíritu del
presente Contrato de Trabajo, tanto El EMPLEADOR como El TRABAJADOR convienen expresamente, que no obstante de que continúe la vigencia del Contrato de Prestación de
Servicio existente entre EL EMPLEADOR y la EMPRESA USUARIA, este Contrato de Trabajo tendrá también una duración específica, por el tiempo estrictamente necesario solicitado a
EL EMPLEADOR por la EMPRESA USUARIA, con relación al trabajador. Las partes EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR al surgir este evento manifiestan expresamente que este Contrato
llega a su finalización por mutuo acuerdo de las mismas.
NOVENA. CAUSAS DE SUSPENSIÓN DEL PRESENTE CONTRATO DE TRABAJO Y TERMINACIÓN DEL MISMO ORIGINADO EN ELLAS. Las partes EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR
convienen que el presente Contrato de Trabajo se suspende además de las causas legales, en igualdad de condiciones y por mutuo acuerdo de las partes, a causa de los siguientes
eventos: a.) Fuerza mayor o caso fortuito; b.) Huelga o paro de las fuerzas laborales de la EMPRESA USUARIA; c.) Cualesquiera otro suceso que impida el normal desarrollo de las
relaciones contractuales de índole laboral. PARÁGRAFO: Si esta suspensión se hace indefinida, las partes convienen expresamente que el Contrato termina por mutuo acuerdo de las
mismas.
DECIMA. Toda variación en las estipulaciones del presente contrato, particularmente las relacionadas con los alcances de la labor que debe realizar el TRABAJADOR, la modalidad del
contrato de trabajo y su remuneración, se harán constar al pie del original y copia del presente contrato. No se reconoce validez de estipulaciones verbales algunas.
DECIMA PRIMERA: A este contrato se entiende incorporadas las disposiciones del Reglamento Interno de Trabajo, las que de acuerdo con la Ley rigen para EL EMPLEADOR y sus
trabajadores, disposiciones que conoce y desde ahora acepta El TRABAJADOR, en cuanto no violen lo aquí pactado, las circulares y memorandos que EL EMPLEADOR pasa a sus
trabajadores.
DECIMA SEGUNDA. PARTES EN LA RELACION LABORAL. EL TRABAJADOR acepta y reconoce que la relación laboral emanada de los servicios a que se refiere el presente contrato solo
existe entre él como EL TRABAJADOR y EL EMPLEADOR, la sociedad GESTIÓN LABORAL S.A.S y por consiguiente todas las obligaciones que surjan o tenga relación con la prestación de
los servicios personales de EL TRABAJADOR están a cargo de la sociedad GESTIÓN LABORAL S.A.S.
ACUERDO DE CONFIDENCIALIDAD Dando alcance a lo establecido en el numeral 5 del literal "A)" del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, se consideraran como justas causas,
para que El Empleador, de por terminado el contrato de trabajo, la comisión de las siguientes conductas o hechos:
1.- Cualquier acto constitutivo de fraude en cualquiera de sus formas, incluidas la extorsión y el soborno.
2.- Cambio, modificación, inexactitudes u omisión intencional en las declaraciones realizadas por los pacientes de los sucesos ocurridos.
3.- Adulteración, falsificación, montaje de documentación presentada por los pacientes.
Parágrafo: Para efectos de la concreción de las anteriores conductas se tendrán en cuenta las siguientes DEFINICIONES:
a).- FRAUDE: Acción contraria a la verdad y a la rectitud, que perjudica a la persona, natural o jurídica, contra quien se comete.
b).- CORRUPCIÓN: Posibilidad de que por acción u omisión mediante el uso indebido del poder, de los recursos o de la información, se lesionen los intereses de una entidad y en
consecuencia del Estado, para la obtención de un beneficio particular.
c).- SOBORNO: Ofrecimiento o propuesta de un pago en dinero o la entrega de cualquier objeto de valor, como productos o servicios en especie, un plan o una promesa de pagar o
dar algo de valor (incluso en el futuro) a cambio de un beneficio personal, para un tercero o para la empresa. Acto tendente a eludir una disposición legal en perjuicio del Estado o de
terceros.
d).- COLUSIÓN: Pacto que acuerdan dos personas u organizaciones con el fin de perjudicar a un tercero.
4.- Ocultar información que sirva para esclarecer las verdaderas circunstancias de un accidente de tránsito, del que reclama atención médica un paciente.
5.- Adulterar informes, datos y/o cualquier tipo de información que lleve a ocultar la verdad que declara un accidente de tránsito.
6.- Recibir dinero, pagos o dadivos o cualquier tipo de beneficio en bienes, artículos, servicios, atenciones de un declarante o denunciante de un accidente de tránsito.
7.- Debe denunciar ante la gerencia de la IPS cualquier tipo de presión que pretenda ocultar la verdad de un accidente de tránsito por parte de personas externas o funcionarios de la
IPS sin importar su rango o jerarquía.
8.- A no revelar, divulgar o difundir ,facilitar, trasmitir, bajo cualquier forma, a ninguna persona física o jurídica sea esta pública o privada , y a no utilizar para su propio beneficio o
para beneficio para cualquiera otra persona física o jurídica, pública o privada, toda la información relacionado con el ejercicio de sus funciones como son las relacionadas con las
historias clínicas, el estado de salud del paciente; información sobre exámenes de patología de los pacientes o usuarios; información financiera, contable, administrativa, comercial,
asimismo debe guardar estricta reserva sobre las historias clínicas y en especial se debe cohibir de expedir fotocopias de las historias clínicas sin previa autorización por escrito del
Superior Jerárquico; guardar estricta reserva en todo lo relacionado con las políticas trazadas por la empresa y/o el giro Comercial de la misma y cualquiera otra información que se
desprenda de sus funciones; el Empleado se debe cohibir de hacer parte de Comités o evaluaciones de Casos Clínicos con personas ajenas a la Empresa. EL EMPLEADO asume la
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obligación de confidencialidad acordada en la presente clausula por todo el plazo de la relación laboral y por un plazo adicional de cinco (5) años a partir de la terminación del contrato y
el incumplimiento de la misma, así como la falsedad de la información que pudiere brindar a tercero, podrá dejarlo incurso en conductas punibles al tenor del Código Penal Colombiano,
siendo facultad de la empresa formular la denuncia del caso y facultad de la empresa de requerir el resarcimiento económico de los daños ocasionados y de igual forma, queda
expresamente convenido que el incumplimiento parcial o total imputable al EMPLEADO con relación a las obligaciones de confidencialidad, faculta a la empresa para disponer de la
terminación del contrato de trabajo con justa causa
AUTORIZACION PARA LA RECOLECCION Y TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES
en cumplimiento de las disposiciones de la Ley 1581 de 2012 “por la cual se dictan disposiciones generales para la protección de datos personales” y del Decreto reglamentario 1377
de 2013, normas que tienen como objeto desarrollar el derecho constitucional que tienen todas las personas a conocer, actualizar, rectificar, suprimir las informaciones que se hayan
recogido sobre ellas en base de datos, le informa que previamente ha recolectado y tratado su información personal en nuestras base de datos en ejercicio de nuestras actividades
administrativas y comerciales, para lo cual requerimos de su autorización para continuar almacenando y tratando su información personal en nuestras bases de datos.
El responsable y/o el Encargado del Tratamiento en GESTION LABORAL INTEGRAL S.A.S harán uso de los datos única y exclusivamente para fines legales, administrativos, comerciales,
informativos, actividades de soporte y mejora en la calidad de nuestros servicios realizados en desarrollo de nuestra actividad sindical, siempre respetando nuestras políticas de
tratamiento de información personal. Así mismo, se autoriza expresa, voluntaria e inequívocamente a GESTION LABORAL INTEGRAL S.A.S. a compartir mi información personal y
laboral, con cualquiera otra persona o Entidad con quien el Sindicato realice o mantenga relaciones gremiales o contractuales para que adelante actividades de promoción de sus
servicios con fundamento en las especialidades en salud de sus trabajadores afiliados, el estudio de solicitudes crediticias, y demás labores de venta y/o comercialización y/o promoción
de productos y servicios y para llevar a cabo las gestiones pertinentes, incluyendo la recolección y entrega de información ante autoridades públicas o privadas, nacionales o extranjeras
con competencia sobre GESTION LABORAL INTEGRAL S.A.S o sobre sus actividades, productos y/o servicios, cuando se requiera para dar cumplimiento a sus deberes legales o
reglamentarios, incluyendo dentro de éstos, aquellos referentes a la prevención de la evasión fiscal, lavado de activos y financiación del terrorismo u otros propósitos similares emitidas
por autoridades competentes.
Es importante aclarar, que si dentro de un término de 30 días hábiles contados a partir de la recepción de la presente comunicación, no hemos recibido de su parte una respuesta a
esta dirección de e-mail solicitando la supresión de sus datos personales de nuestra base de dato GESTION LABORAL INTEGRAL S.A.S, en los términos dispuestos por el artículo 10 del
decreto 1377 de 2013 queda autorizada de manera expresa e inequívoca para mantener y manejar su información dentro de la finalidad para las cuales fueron recolectadas y para
aquellas previstas en la Política de Protección de Datos Personales de GESTION LABORAL INTEGRAL S.A.S
Actualmente contamos con los siguientes medios de comunicación para recibir peticiones, quejas y reclamos y atender solicitudes para ejercer sus derechos en relación a su
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Medio físico como tramite oficial ubicada en la Calle 64 # 50-03, en la ciudad de Barranquilla, o a los siguientes correos electrónicos: info@grupologis.co. Consulte nuestra Política de
Protección de Datos en nuestra página web: www.grupolis.co
Lo anterior con el objetivo de dar cumplimiento a la LEY 1581 DE 2012.
DECIMA TERCERA. Se acuerda que el presente contrato produce todos sus efectos a partir del día 10 de Julio de 2020 a la EMPLEADORA. En constancia se firma el presente contrato
en la ciudad de Cali A LOS 10 dias del Mes de Julio de 2020

EL TRABAJADOR

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C.C.

TESTIGO

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C.C. C.C.