Contrato de Trabajo

CONTRATO DE TRABAJO
En Santiago de Chile, a 1 de julio de 1998, entre Guzmán Cornejo Nelly, Rut N° 6.754.164-2,
representada por don, ambos domiciliados para estos efectos en Santiago, comuna de Padre
Hurtado, por una parte y en adelante la “Empresa” o el “Empleador”; y por la otra y en adelante el
“Trabajador”, don Leal Guzmán Carolina, chileno, nacido el día 26 de 09 de 1977, cédula nacional
de identidad N°14.335.303-6, domiciliado en Marie Curie 736, comuna de Padre hurtado, ciudad
de Santiago, se ha celebrado el siguiente Contrato de Trabajo:
PRIMERO: Relación Laboral. El Empleador contrata al Trabajador para desempeñar el cargo y

prestar los servicios de Vendedora, lo que comprende todas las labores inherentes a dichas
funciones, así como el desarrollo de todos los proyectos o negocios que el Empleador le
encomiende.
SEGUNDO: Desempeño del Cargo. El Trabajador desempeñará sus funciones en las oficinas
principales del Empleador, como asimismo en todos aquellos lugares dentro y fuera de Santiago y
de Chile, en que la gestión de los negocios lo requiera.
TERCERO: Jornada de Trabajo. Alternativa 1: La jornada ordinaria de trabajo será de 45 horas

semanales, distribuidas de lunes a viernes de horas y hasta las horas, con una interrupción de 60
minutos para colación. El tiempo destinado a colación no se considerará trabajado para enterar la
duración de la jornada de trabajo. El horario en el cual se otorgue este periodo de colación será
flexible, debiendo considerar las necesidades del servicio.
Las partes declaran expresamente que el cargo es de la exclusiva confianza

de la Empleadora y por ello requiere dedicación exclusiva del Trabajador en el desempeño de sus
funciones, siendo esta obligación uno de los elementos esenciales para su contratación.
CUARTO: Remuneración. La remuneración del Trabajador estará constituida y se pagará de la

siguiente forma:
1. Sueldo base bruto mensual, ascendente a la cantidad de $ 276000 doscientos setenta y

seis mil.-, que se pagará por mensualidades vencidas en las oficinas de la Empresa, el
último día hábil de cada mes.
2. Gratificación bruta anual que será pagada mensualmente al Trabajador en la cantidad
equivalente a una doceava parte de 4,75 ingresos mínimos mensuales. Dicha cantidad, en
el caso que el Empleador tenga utilidades, se imputará, en primer lugar, al pago de la
gratificación legal y si no tuviere utilidades se considerará como una gratificación
contractual garantizada.
Se deja expresa constancia que con esta gratificación el Empleador ha hecho uso de su opción
para pagar la gratificación legal de acuerdo a la modalidad establecida en el artículo 50 del Código
del Trabajo. En ningún caso procederá el pago de la gratificación conforme al procedimiento
establecido en el artículo 47 del mismo Código.
Extraordinariamente, el Empleador podrá otorgar premios o bonos ocasionales al Trabajador,

adicionales a la remuneración ordinaria, y sin que ello signifique que dichos premios o bonos
pasan a formar parte del sueldo o cualquier otro tipo de remuneración.
El Trabajador autoriza expresamente al Empleador para que se le descuente de sus

remuneraciones el tiempo no trabajado debido a atrasos, inasistencias y permisos.
De las cantidades indicadas en los párrafos anteriores, el Empleador descontará los montos
correspondientes a cotizaciones de seguridad social e impuestos.
QUINTO: Confidencialidad. El Trabajador se obliga a guardar total reserva, dentro y fuera de la

Empresa, de todos los hechos, antecedentes e informaciones de que tome conocimiento en el
ejercicio de sus funciones o derivados de las actividades y negocios del Empleador y sus
sociedades relacionadas, lo que considera en general pero no exclusivamente, estudios,
desarrollos informáticos, tecnología aplicada y cualquier otro dato o antecedente de propiedad del
Empleador y sus sociedades relacionadas, aún después de producida la terminación del presente
Contrato. El Trabajador consiente que está prohibida la divulgación, transferencia a cualquier
título, comunicación, alteración, modificación o copia de dichos antecedentes e informaciones, así
como la utilización indebida o para otros propósitos que no sean sus labores. Además, el
Trabajador se obliga a la protección de la información suministrada por el Empleador, debiendo
tomar las medidas de seguridad apropiadas para la protección contra el acceso o difusión no
autorizados
SEXTO: Propiedad Intelectual. Las partes dejan expresa constancia y el Trabajador declara en
forma explícita que todo y cualquier procedimiento, marca, modelo, sistema, programa
computacional o software, desarrollo o aplicación informática, proyecto u otro, y en general,
cualquier invención o creación y cualquier otro elemento de éstos o derivado de ellos, de que
conozca o en el que intervenga el Trabajador, sea en forma directa o indirecta en el desempeño de
sus labores, pertenece y pertenecerá única y exclusivamente al Empleador, o a quien éste designe,
sin pago adicional de ninguna especie para el Trabajador, aun cuando sea efectivamente su autor
o creador.
SEPTIMO: Duración y vigencia. El presente contrato tendrá una duración de (plazo fijo, obra o
faena, indefinido) indefinido, a contar de esta fecha y podrá ponérsele término de conformidad a
las causales señaladas en la ley.
Se deja constancia que el Trabajador ingresó al servicio de la Empleadora con esta fecha.
OCTAVO: Domicilio y jurisdicción. Para todos los efectos derivados del presente contrato, las
partes fijan domicilio en la comuna y ciudad de Santiago, sometiéndose en consecuencia a la
jurisdicción y competencia de sus Tribunales de Justicia.
NOVENO: Firma y ejemplares. El presente contrato se firma en tres ejemplares, de igual tenor y
fecha, quedando dos de ellos en poder del Empleador y uno en poder del Trabajador.
14.335.303-6 6.754.164-6
Leal Guzmán Carolina Guzmán cornejo Nelly

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PRIMERO: Relación Laboral. El Empleador contrata al Trabajador para desempeñar el cargo y

TERCERO: Jornada de Trabajo. Alternativa 1: La jornada ordinaria de trabajo será de 45 horas

Las partes declaran expresamente que el cargo es de la exclusiva confianza

CUARTO: Remuneración. La remuneración del Trabajador estará constituida y se pagará de la

1. Sueldo base bruto mensual, ascendente a la cantidad de $ 276000 doscientos setenta y

Extraordinariamente, el Empleador podrá otorgar premios o bonos ocasionales al Trabajador,

El Trabajador autoriza expresamente al Empleador para que se le descuente de sus

QUINTO: Confidencialidad. El Trabajador se obliga a guardar total reserva, dentro y fuera de la

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