Alvarez Contreras Domingo Antonio

CONTRATO DE TRABAJO
En Santiago de Chile, a 14 de Diciembre de 2020, entre CRISTOPHER ANTONIO ALVAREZ

CORREA , Rut N° 16.904.132-6, con domicilio para estos efectos en San Francisco 12753,
comuna de El Bosque, por una parte y en adelante la “Empresa” o el “Empleador”; y por la otra
y en adelante el “Trabajador”, don ALVAREZ CONTRERAS DOMINGO ANTONIO, chileno,
nacido el día 26 de 05 de 1958, cédula nacional de identidad N° 8.120.464-0, domiciliado en
SAN FRANCISCO #12753, comuna de El Bosque, ciudad de Santiago, se ha celebrado el
siguiente Contrato de Trabajo:
PRIMERO: Relación Laboral. El Empleador contrata al Trabajador para desempeñar el cargo

y prestar los servicios de Pioneta, lo que comprende todas las labores inherentes a dichas
funciones, así como el desarrollo de todos los proyectos o negocios que el Empleador le
encomiende.
SEGUNDO: Desempeño del Cargo. El Trabajador desempeñará sus funciones en las oficinas
principales del Empleador, como asimismo en todos aquellos lugares dentro y fuera de
Santiago y de Chile, en que la gestión de los negocios lo requiera.
TERCERO: Jornada de Trabajo.: La jornada ordinaria de trabajo será de 45 horas semanales,

distribuidas de lunes a viernes de 08:00 horas y hasta las 18:00 horas, con una interrupción de
60 minutos para colación. El tiempo destinado a colación no se considerará trabajado para
enterar la duración de la jornada de trabajo. El horario en el cual se otorgue este periodo de
colación será flexible, debiendo considerar las necesidades del servicio.
Las partes declaran expresamente que el cargo es de la exclusiva confianza de la Empleadora

y por ello requiere dedicación exclusiva del Trabajador en el desempeño de sus funciones,
siendo esta obligación uno de los elementos esenciales para su contratación.
CUARTO: Remuneración. La remuneración del Trabajador estará constituida y se pagará de

la siguiente forma:
1. Sueldo base bruto mensual, ascendente a la cantidad de $326.500.- (Trescientos

veinte seis mil quinientos pesos), que se pagará por mensualidades vencidas en las oficinas de
la Empresa, el último día hábil de cada mes.
2. El empleador liquidará y pagará la gratificación legal anual de acuerdo a lo dispuesto en el

artículo 50 del Código del Trabajo, esto es un 25% de lo devengado en el respectivo ejercicio
comercial (enero a diciembre de cada año) por concepto de remuneraciones mensuales con un
tope máximo a pagar de 4.75 ingresos mínimos mensuales.
A raíz de ello, este concepto de gratificación corresponderá al 25% de la remuneración

mensual del trabajador (no considerándose para realizar dicho cálculo los conceptos no
remuneratorios señalados en el inciso segundo del artículo 41 del Código del Trabajo) con el
tope antes indicado y se le pagará al dependiente en la misma época de pago del sueldo base
(es decir, también de forma mensual) considerándose ello como un anticipo de gratificación
total anual.
En consecuencia, la gratificación señalada precedentemente se otorga de acuerdo a lo

regulado por el artículo 50 del Código del Trabajo, resultando por ello inaplicable el artículo 47
del mismo cuerpo legal, sin perjuicio que el empleador pueda modificar el sistema de
gratificación a futuro”.
QUINTO: Confidencialidad. El Trabajador se obliga a guardar total reserva, dentro y fuera de la

Empresa, de todos los hechos, antecedentes e informaciones de que tome conocimiento en el
ejercicio de sus funciones o derivados de las actividades y negocios del Empleador y sus
sociedades relacionadas, lo que considera en general pero no exclusivamente, estudios,
desarrollos informáticos, tecnología aplicada y cualquier otro dato o antecedente de propiedad
del Empleador y sus sociedades relacionadas, aún después de producida la terminación del
presente Contrato. El Trabajador consiente que está prohibida la divulgación, transferencia a
cualquier título, comunicación, alteración, modificación o copia de dichos antecedentes e
1
informaciones, así como la utilización indebida o para otros propósitos que no sean sus
labores. Además, el Trabajador se obliga a la protección de la información suministrada por el
Empleador, debiendo tomar las medidas de seguridad apropiadas para la protección contra el
acceso o difusión no autorizados
SEXTO: Propiedad Intelectual. Las partes dejan expresa constancia y el Trabajador declara
en forma explícita que todo y cualquier procedimiento, marca, modelo, sistema, programa
computacional o software, desarrollo o aplicación informática, proyecto u otro, y en general,
cualquier invención o creación y cualquier otro elemento de éstos o derivado de ellos, de que
conozca o en el que intervenga el Trabajador, sea en forma directa o indirecta en el
desempeño de sus labores, pertenece y pertenecerá única y exclusivamente al Empleador, o a
quien éste designe, sin pago adicional de ninguna especie para el Trabajador, aun cuando sea
efectivamente su autor o creador.
SEPTIMO: Duración y vigencia. El presente contrato tendrá una duración a plazo fijo, y se
extinguirá el día 28 DE FEBRERO DE 2021, sin perjuicio que se podrá poner término por parte
del empleador cuando para ello ocurran causas justificadas, de conformidad a los artículos 159,
160 y 161 del Código del Trabajo.
Se deja constancia que el Trabajador ingresó al servicio de la Empleadora con esta fecha.
OCTAVO: Domicilio y jurisdicción. Para todos los efectos derivados del presente contrato,
las partes fijan domicilio en la comuna y ciudad de Santiago, sometiéndose en consecuencia a
la jurisdicción y competencia de sus Tribunales de Justicia.
NOVENO: Firma y ejemplares. El presente contrato se firma en tres ejemplares, de igual tenor
y fecha, quedando dos de ellos en poder del Empleador y uno en poder del Trabajador.
________________________ ________________________
CRISTOPHER ALVAREZ CORREA, ALVAREZ CONTRERAS DOMINGO

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En Santiago de Chile, a 14 de Diciembre de 2020, entre CRISTOPHER ANTONIO ALVAREZ

PRIMERO: Relación Laboral. El Empleador contrata al Trabajador para desempeñar el cargo

TERCERO: Jornada de Trabajo.: La jornada ordinaria de trabajo será de 45 horas semanales,

Las partes declaran expresamente que el cargo es de la exclusiva confianza de la Empleadora

CUARTO: Remuneración. La remuneración del Trabajador estará constituida y se pagará de

1. Sueldo base bruto mensual, ascendente a la cantidad de $326.500.- (Trescientos

2. El empleador liquidará y pagará la gratificación legal anual de acuerdo a lo dispuesto en el

A raíz de ello, este concepto de gratificación corresponderá al 25% de la remuneración

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