Modelo de Contrato A Termino Fijo Medio Tiempo Montador

CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO
-MEDIO TIEMPO-
Empleador:
Representante:
Trabajador:
Cédula de Ciudadanía o documento
de identidad:
Dirección:
Lugar y fecha de nacimiento:
Salario Mensual:
Período de pago de salario:
Cargo
Fecha de iniciación de labores:
PRIMERA: Lugar. El trabajador(a) desarrollará sus funciones en las dependencias o

el lugar que la empresa determine. Cualquier modificación del lugar de trabajo, que
signifique cambio de ciudad, se hará conforme al Código Sustantivo de Trabajo.
SEGUNDA: Funciones. El empleador contrata al trabajador(a) para desempeñarse

como MONTADOR DE MEDIO TIEMPO, desempeñando todas aquellas
responsabilidades asignadas o solicitadas por la Gerencia de la Empresa o sus
representantes, con una jornada laboral a tiempo parcial o medio tiempo.
TERCERA: Elementos de trabajo. Corresponde al empleador suministrar los

elementos necesarios para el normal desempeño de las funciones del cargo
contratado.
CUARTA: Obligaciones del contratado. El trabajador(a) por su parte, prestará su

fuerza laboral con fidelidad y entrega, cumpliendo debidamente el Reglamento Interno
de Trabajo, Higiene y de Seguridad, cumpliendo las órdenes e instrucciones que le
imparta el empleador o sus representantes, al igual que no laborar por cuenta propia o
a otro empleador en el mismo oficio, mientras esté vigente este contrato.
QUINTA: Término del contrato. El presente contrato tendrá un término de duración de

______ (____) meses, contados desde el ______________________, pero podrá
darse por terminado por cualquiera de las partes, cumpliendo con las exigencias
legales al respecto. Las labores se desarrollaran a tiempo parcial o medio tiempo.
SEXTA: Periodo de prueba: Acuerdan las partes fijar como periodo de prueba los
primeros __ días de labores que no es superior a la quinta parte del término inicial ni
excede dos meses. Durante este periodo las partes pueden dar por terminado
unilateralmente el contrato. Este periodo de prueba solo es para el contrato inicial y no
se aplica en las prorrogas.
SEPTIMA: Justas causas para despedir: Son justas causas para dar por terminado
unilateralmente el presente contrato por cualquiera de las partes, el incumplimiento a
las obligaciones y prohibiciones que se expresan en los artículos 57 y siguientes del
Código sustantivo del Trabajo. Además del incumplimiento o violación a las normas
establecidas en el Reglamento Interno de Trabajo, Higiene y de Seguridad y las
previamente establecidas por el empleador o sus representantes.
OCTAVA: SALARIO. Como contraprestación por los servicios que se obliga a prestar
el TRABAJADOR, de conformidad con las cláusulas que anteceden, EL EMPLEADOR
le reconocerá una remuneración en dinero de $ ________ , proporcional al número de
horas laboradas, siempre respetando el salario mínimo legal en proporción a la
jornada contratada, que para el caso especifico de este contrato será de medio
tiempo. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los
descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del
Código Sustantivo del Trabajo.
NOVENA: Trabajo extra, en dominicales y festivos. El trabajo suplementario o en

horas extras, así como el trabajo en domingo o festivo que correspondan a descanso,
al igual que los nocturnos, será remunerado conforme al código laboral. Es de advertir
que dicho trabajo debe ser autorizado u ordenado por el empleador para efectos de
su reconocimiento. Cuando se presenten situaciones urgentes o inesperadas que
requieran la necesidad de este trabajo suplementario, se deberá ejecutar y se dará
cuenta de ello por escrito, en el menor tiempo posible al jefe inmediato, de lo
contrario, las horas laboradas de manera suplementaria que no se autorizó o no se
notificó no será reconocido.
DECIMA: Horario. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y
dentro de las horas señaladas por el empleador, pudiendo hacer éste ajustes o
cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de
las partes, podrán repartirse las horas jornada ordinaria de la forma prevista en el
artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la Ley
50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de
la jornada no se computan dentro de la misma, según el artículo 167 ibídem.
DECIMA PRIMERA: Afiliación y pago a seguridad social. Es obligación del

empleador afiliar al trabajador a la seguridad social como es salud, pensión y riesgos
profesionales, autorizando el trabajador el descuento en su salario, los valores que le
corresponda aportan, en la proporción establecida por la ley.
DECIMA SEGUNDA: Prorroga. Si el aviso de no prorrogar el contrato no se da o se

da con una anticipación menor a treinta (30) días, el contrato se prorroga por un
periodo igual al inicial, siempre que subsistan las causas que lo originaron y la materia
del trabajo.
DECIMA TERCERA: Modificaciones. Cualquier modificación al presente contrato
debe efectuarse por escrito y anexarse a este documento.
DÉCIMA CUARTA: CONFIDENCIALIDAD- el trabajador se obliga a guardar absoluta

reserva sobre toda la información que adquiera o conozca en razón de su trabajo para
el EMPLEADOR y, se obliga a no utilizar esta fuera de la Empresa, a no comunicarlo
a terceros, en especial, los secretos profesionales, industriales, comerciales y
tecnológicos de la empresa, como software, operaciones, desarrollos de sistemas,
análisis, estudios, bases de datos, diseños, dibujos, sistemas de cálculos, entre otros,
o de aquella información de naturaleza reservada, durante la vigencia del contrato,
con fines diferentes a la prestación de los servicios contratados con el EMPLEADOR.
La violación de esta obligación durante la vigencia del contrato constituye falta grave
que da lugar al despido, aun por la primera vez. Finalizado el contrato de trabajo, da
lugar al pago de la indemnización de los perjuicios que cause a la Empresa.
EL TRABAJADOR acepta que la información de carácter confidencial incluye, pero no

se limita a toda la información de la compañía y/o de cualquiera de sus clientes y/o
potenciales clientes, como la relacionada con cifras, los comprobantes contables,
pagos, planes, negocios, procedimientos, estrategias (incluidas las publicitarias), y
políticas.
Durante el término de vigencia del presente acuerdo de confidencialidad se presume

como violación del compromiso de confidencialidad y por ende un incumplimiento del
presente acuerdo, cualquier utilización o divulgación de la información confidencial
con la intención de obtener un provecho personal, directa o indirectamente, lo cual
incluye la utilización de la información confidencial en la realización de trabajos o la
prestación de servicios a personas naturales o jurídicas que desarrollen actividades
similares o conexas al objeto social del EMPLEADOR y que puedan considerarse
competencia de esta.
EL TRABAJADOR se obliga a devolver toda la información confidencial que tenga en

su posesión a la terminación del contrato de trabajo como documentos, archivos,
informes, etc.
DÉCIMA QUINTA: Las invenciones o descubrimientos realizados por el

TRABAJADOR le pertenecen, salvo: 1. En el evento que la invención haya sido
realizada por el TRABAJADOR contratado para investigar, siempre y cuando la
invención sea el resultado de la misión específica para la cual ha sido contratado. 2
Cuando el TRABAJADOR no ha sido contratado para investigar y la invención se
obtiene mediante datos o medios conocidos o utilizados en razón de la labor
desempeñada. En este último evento, el TRABAJADOR, tendrá derecho a una
compensación que se fijará por un tribunal de arbitramento designado por las partes
de acuerdo con las normas laborales y de arbitraje vigentes para el momento en que
se origine el conflicto, de acuerdo al monto del salario, la importancia del invento
descubierto, el beneficio que reporte al empleador u otros factores similares. Los
derechos patrimoniales de autor sobre obras creadas por el TRABAJADOR en
ejercicio de sus funciones o con ocasión de ellas, pertenecen al EMPLEADOR: todo lo
anterior sin perjuicio de los derechos morales de autor que permanecerán en cabeza
del creador de la obra, de acuerdo con la Ley 23 de 1982 y demás normas
complementarias
DECIMA SEXTA: Efectos. El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier
otro contrato verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con
anterioridad.
Se firma por las partes, el día _________________ en Medellín.
EMPLEADOR TRABAJADOR
C. C. No. ____________de C. C. No. ___________de

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PRIMERA: Lugar. El trabajador(a) desarrollará sus funciones en las dependencias o

SEGUNDA: Funciones. El empleador contrata al trabajador(a) para desempeñarse

TERCERA: Elementos de trabajo. Corresponde al empleador suministrar los

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QUINTA: Término del contrato. El presente contrato tendrá un término de duración de

NOVENA: Trabajo extra, en dominicales y festivos. El trabajo suplementario o en

DECIMA PRIMERA: Afiliación y pago a seguridad social. Es obligación del

DECIMA SEGUNDA: Prorroga. Si el aviso de no prorrogar el contrato no se da o se

DÉCIMA CUARTA: CONFIDENCIALIDAD- el trabajador se obliga a guardar absoluta

EL TRABAJADOR acepta que la información de carácter confidencial incluye, pero no

Durante el término de vigencia del presente acuerdo de confidencialidad se presume

EL TRABAJADOR se obliga a devolver toda la información confidencial que tenga en

DÉCIMA QUINTA: Las invenciones o descubrimientos realizados por el

Se firma por las partes, el día _________________ en Medellín.

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