CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO

NOMBRE DEL EMPLEADOR RESTAURANTE DISTRITO CONTAINERS

DOMICILIO DEL EMPLEADOR XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
NIT XXXXXXXXXXXXXXXX

NOMBRE DEL TRABAJADOR XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

C.C. XXXXXXXXXXXXXXXXXX
DIRECCION DEL TRABAJADOR XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
TELEFONO XXXXXXXXXXXXXXXXXX
LUGAR, FECHA DE NACIMIENTO XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
OFICIO QUE DESEMPEÑARA Oficios Varios: Celaduría
SALARIO BASICO MENSUAL MINIMO LEGAL VIGENTE
DURACION DEL CONTRATO 3 MESES
FECHA DE INICIACION 01 DE OCTUBRE DE 2020
FECHA DE TERMINACION 31 DE ENERO DE 2021
PERIODO DE PAGO MENSUAL
LUGAR DONDE TRABAJARA RESTAURANTE DISTRITO CONTAINERS XXXXXX
CIUDAD DONDE SE CONTRATA TURBO - ANTIOQUIA

Entre el EMPLEADOR y el TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas, identificados como

aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo A
TÉRMINO FIJO, regido además por las siguientes cláusulas, en conexión con la Ley 789 de
2002 y demás normas concordantes:

PRIMERA: EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR y este se

obliga: a) A poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo en
forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en las
labores anexas y complementarias del mismo., de conformidad con las ordenes e
instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR, o sus representantes, y b) A no prestar
directa ni indirectamente servicios laborales a otros EMPLEADORES, ni a trabajar por
cuenta propia en el mismo oficio durante la vigencia de este contrato, en el horario que
para tal fin le fije el Empleador.

PARÁGRAFO 1: En desarrollo del contrato, el Trabajador cumplirá las siguientes labores

conexas con el cargo:
a. Colocar al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo, de manera
exclusiva, en el desempeño de las funciones propias del cargo contratado y en las
 labores conexas y complementarias del mismo, en consideración con las órdenes e
instrucciones que le imparta al empleador o sus representantes.
b. No prestar directa ni indirectamente servidos laborales a otros empleadores, ni
trabajar por cuenta propia en el mismo oficio durante la vigencia del presente
contrato.
c. Laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro del horario señalado en este
contrato, pudiendo empleador efectuar ajustes o cambios de horario cuando lo
estime conveniente.
d. Conservar y devolver al empleador, una vez terminado el presente contrato, los
elementos especial de trabajo suministrados.
e. Mantener en su lugar de trabajo únicamente los implementos suministrados
suministrada por el empleador, comprometiéndose a dar a la misma un uso
responsable.
f. Mantener siempre uniformado en el lugar de trabajo, portando los distintivos de la
compañía.
g. Guardar buen trato y compostura con el personal de usuarios y visitantes que
ocupan o acuden al lugar de trabajo asignado.
h. Desplegar a mayor vigilancia posible sobre objetos, personas y bienes sometidos a
celaduría. atención al sitio donde presta sus servicios la compañía empleadora.
i. Utilizar los uniformes de dotación, distintivos y demás elemento únicamente para
el fin asignado por la empresa.
j. Las demás que en función del cargo le asigne la administradora del
establecimiento.
PARAGRAFO 2: Para los fines del contrato el trabajador estará subordinado a la
Administradora del RESTAURANTE DISTRITO CONTAINERS.
SEGUNDA: Las partes declaran que en el presente contrato se entienden incorporadas, en
lo pertinente, las disposiciones legales que regulan las relaciones entre la empresa y sus
trabajadores, en especial las del contrato de trabajo para el oficio que se suscribe, fuera
de las obligaciones consignadas en los reglamentos de trabajo o de higiene y de seguridad
industrial de la empresa.
TERCERA: En relación con la actividad propia del trabajador, este la ejecutará dentro de
las siguientes modalidades que implican claras obligaciones para el mismo trabajador así:

- Observar rigurosamente las normas que le fije la empresa para la realización de la

labor a que se refiere el presente contrato.
- Guardar absoluta reserva, salvo autorización expresa de la empresa, de todas
aquellas informaciones que lleguen a su conocimiento, en razón de su trabajo, y
que sean por naturaleza privadas.
- Ejecutar por sí mismo las funciones asignadas y cumplir estrictamente las
instrucciones que le sean dadas por la empresa, o por quienes la representen,
respecto del desarrollo de sus actividades.
- Cuidar permanentemente los intereses de la empresa.
- Dedicar la totalidad de su jornada de trabajo a cumplir a cabalidad con sus
funciones.
 - Programar diariamente su trabajo y asistir puntualmente a las reuniones que
efectúe la empresa a las cuales hubiere sido citado.
- Observar completa armonía y comprensión con los clientes, con sus superiores y
compañeros de trabajo, en sus relaciones personales y en la ejecución de su labor.
- Cumplir permanentemente con espíritu de lealtad, colaboración y disciplina con la
empresa.
- Avisar oportunamente y por escrito, a la empresa todo cambio en su dirección,
teléfono o ciudad de residencia.
CUARTA: El EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR por la prestación de sus servicios el
salario indicado, pagadero en las oportunidades también señaladas arriba. Dentro de este
pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de
que tratan los capítulos I y II del título VII del código Sustantivo del Trabajo.
PARAGRAFO: Las partes expresamente acuerdan que lo que reciba el trabajador o llegue
a recibir en el futuro, adicional a su salario ordinario, ya sean beneficios o auxilios
habituales u ocasionales, tales como alimentación, habitación o vestuario, bonificaciones
ocasionales o cualquier otra que reciba, durante la vigencia del contrato de trabajo, en
dinero o en especie, no constituyen salario.
QUINTA: Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo o
festivo en los que legalmente debe concederse descanso, se remunerará conforme a la
ley, así como los correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento y pago del
trabajo suplementario, dominical o festivo EL EMPLEADOR o sus representantes deben
autorizarlo previamente por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de
manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, a la
mayor brevedad, al EMPLEADOR o a sus representantes. EL EMPLEADOR en consecuencia,
no reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de descanso legalmente obligatorio
que no haya sido autorizado previamente o avisado inmediatamente, como queda dicho.
SEXTA: EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de
las horas señaladas por el EMPLEADOR, pudiendo hacer este ajustes o cambios de horario
cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán
repartirse las horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en el artículo 164 del
Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la ley 50 de 1990, teniendo
en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan
dentro de la misma, según el artículo 167 ibídem.
Así mismo el empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de
cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo,
distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio, que
podrá coincidir con el domingo. En éste el número de horas de trabajo diario podrá
repartirse de manera variable durante la respectiva semana y puede ser de mínimo ocho
(8) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo
suplementario, cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta
y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de las 06:00 am a las 10:00
pm.
SEPTIMA: Los primeros quince (15) días del presente contrato se consideran como
periodo de prueba, y por consiguiente cualquiera de las partes podrá darlo por terminado
unilateralmente, en cualquier momento durante dicho periodo.
OCTAVA: La duración del presente contrato es la establecida en este documento y desde
ya las partes acuerdan que no será prorrogado. Por consiguiente, el Trabajador queda
preavisado desde la fecha, en el sentido de aceptar que este contrato no se prorrogará ni
renovará total o parcialmente y vencido el término del mismo, el Empleador dispondrá
máximo de ocho (8) días para cancelarle su liquidación.
PARAGRAFO PRIMERO: El empleado tiene la obligación de informar con treinta (30) días
de anticipación su no disposición a la continuidad del contrato de trabajo, de no hacerlo le
pagará al empleador la suma de $ 250.000 mil pesos, dinero que será descontado en su
liquidación total definitiva. El empleado o ex empleado autoriza el descuento en su
liquidación.
NOVENA: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato por
cualquiera de las partes, las enumeradas en el artículo 7º del Decreto 2351 de 1965; y
además por parte del EMPLEADOR, las siguientes faltas que para el efecto se califiquen
como graves a saber: a) Solicitar préstamos especiales o ayudas económicas a clientes o
proveedores del empleador aprovechándose de su cargo u oficio o aceptarles donaciones
de cualquier clase sin la previa autorización del empleador. b) Autorizar o ejecutar sin ser
de su competencia, operaciones que afecten los intereses del empleador o negociar
bienes y/o mercancías del empleador en provecho propio. c) Retener dineros o hacer
efectivos cheques recibidos para el empleador. d) Presentar cuentas de gastos ficticias o
presentar como cumplidas visitas o tareas no efectuadas. e) Cualquier actitud en los
compromisos comerciales, personales o en las relaciones sociales que pueda afectar en
forma nociva la reputación del empleador. f) Retirar de las instalaciones donde funcione la
empresa elementos, máquinas y útiles de propiedad del Empleador sin su autorización
escrita. g) La no asistencia puntual al trabajo, sin excusa suficiente a juicio del Empleador.
h) El hecho de que el Trabajador abandone el sitio de trabajo, llegue embriagado al
mismo o ingiera bebidas embriagantes en el sitio donde labora, sin excusa suficiente a
juicio del Empleador. i) El desarrollo de actividades tales como rifas y ventas. j) El
incumplimiento de las normas contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo. k) Incurrir
en conductas de acoso laboral señaladas en la Ley 1010 de 2006 y/o conductas
determinantes de acoso sexual. l) Utilizar los medios de comunicación electrónicos y/o
implementos de trabajo entregados para el desempeño del cargo, en asuntos personales
ajenos a las labores señaladas para su desarrollo.
DECIMA: Las invenciones o descubrimientos realizados por el TRABAJADOR contratado
para investigar pertenecen al EMPLEADOR, de conformidad con el artículo 539 del Código
de Comercio, así como en los artículos 20 y concordantes de la ley 23 de 1982 sobre
derechos de autor. En cualquier otro caso el invento pertenece al TRABAJADOR, salvo
cuando este no haya sido contratado para investigar y realice la invención mediante datos
o medios conocidos o utilizados en razón de la labor desempeñada, evento en el cual el
trabajador tendrá derecho a una compensación que se fijará de acuerdo al monto del
salario, la importancia del invento o descubrimiento, el beneficio que reporte al
EMPLEADOR u otros factores similares.
DECIMA PRIMERA: Las partes podrán convenir que el trabajo se preste en un lugar
distinto del inicialmente contratado, siempre que tales traslados no desmejoren las
condiciones laborales o de remuneración del TRABAJADOR, o impliquen perjuicios para él.
Los gastos que se originen con el traslado serán cubiertos por el EMPLEADOR de
conformidad con el numeral 8º del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo. El
trabajador se obliga a aceptar los cambios de oficio que decida el EMPLEADOR dentro de
su poder subordinante, siempre que se respeten las condiciones laborales del trabajador y
no se le causen perjuicios. Todo ello sin que se afecte el honor, la dignidad y los derechos
mínimos del TRABAJADOR, de conformidad con el artículo 23 del código sustantivo del
Trabajo, modificado por el artículo 1º de la ley 50 de 1990.
DECIMA SEGUNDA El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto
alguno cualquier otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con
anterioridad. Las modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarán a
continuación de su texto.

Para constancia se firma en dos ejemplares del mismo tenor y valor, ante testigos en
Turbo el día 1 de octubre de 2020.

EL Empleador El Trabajador,

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CC C.C.

TESTIGO, TESTIGO.

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C.C. C.C.