Modelo de Contrato Individual de Trabajo Notinet

MODELO DE CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO
A TÉRMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO
Entre …......... y …......... personas mayores y vecinas de esta ciudad, identificadas como aparece al pie de
nuestras correspondientes firmas, quienes para los efectos legales se denominan el empleador, la primera, y el
trabajador, la segunda, acuerdan celebrar el presente contrato individual de trabajo a término fijo, por un tiempo
de …......... (indicarse el lapso, que debe siempre ser inferior a 12 meses), regido por las siguientes cláusulas:
Primera: El empleador contrata los servicios personales, del trabajador para desempeñar los oficios de ….........
(determinar el cargo, indicando las labores a que se obliga el empleado), a partir del …......... (establecer día,
mes y año), en un horario de ... a …........., labor que desarrollará en …......... (dirección donde se ubica el cargo
contratado) de la ciudad de …........., departamento de …........., devengando un salario de …......... pesos ($....)
mensuales, pagaderos en …......... (lugar), el día …......... de cada mes (o por quincenas, el día …......... y el día
…......... respectivamente).
Segunda: Son obligaciones especiales del trabajador:
a. Colocar al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo, de manera exclusiva, en el
desempeño de las funciones propias del cargo contratado y en las labores conexas y complementarias del
mismo, en consideración con las órdenes e instrucciones que le imparta al empleador o sus representantes;
b. No prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni trabajar por cuenta propia en
el mismo oficio, durante la vigencia del presente contrato;
c. Laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro del horario señalado en este contrato, pudiendo el
empleador efectuar ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente.
d. Las demás consagradas en el artículo 58 del Código Sustantivo del Trabajo. Tercera: Como contraprestación
or su labor, el empleador pagará al Trabajador el salario estipulado, el cual deberá cancelar en la fecha y lugar
indicado, quedando establecido que en dicho pago se halla incluida la remuneración correspondiente a los
descansos dominicales y festivos de que tratan los artículos 172 a 178 del Código Sustantivo del Trabajo.
Cuarta: El trabajo suplementario o en horas extras, así como todo trabajo en domingo o festivo en los que deba
concederse descanso, será remunerado conforme a la Ley, al igual que los respectivos recargos nocturnos. Es
de advertir que dicho trabajo debe ser autorizado por el empleador o sus representantes, para efecto de su
reconocimiento y pago.
Quinta: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el presente contrato, por cualquiera de las
partes, las expresadas en los artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo, en concordancia con las
modificaciones introducidas por el artículo 7o. del Decreto 2351 de 1965.
Sexta: Aunque el lugar de trabajo es el indicado en este contrato, las partes pueden acordar que el mismo se
presta en sitio diferente, siempre que las condiciones laborales del trabajador no sufran desmejoría o se
disminuya su remuneración o le cause perjuicio.
De todos modos, corren por cuenta del empleador los gastos que ocasione dicho traslado.
Séptima: El trabajador desde ahora acepta los cambios de oficio que decida el empleador, siempre que sus
condiciones laborales se mantengan, se respeten sus derechos y no le causen perjuicios.
Octava: Podrán las partes convenir, expresa o tácitamente, repartir las horas de la jornada ordinaria en la forma
permitida por el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo, teniendo en cuenta que las secciones de
descanso entre las jornadas de trabajo no se computan dentro de la misma, conforme lo prescribe el artículo
167 del mismo código.
Novena: Acuerdan las partes fijar como período de prueba los primeros …........ días (tiempo que no es superior
a la quinta parte del término del contrato, ni exceder de dos meses). En el caso de existir prórroga o un nuevo
contrato entre las partes, se entiende que tampoco existirá nuevo período de prueba. Durante este lapso puede
el empleador y/o trabajador darlo por terminado unilateralmente. Vencido el término de duración del contrato,
sin que las partes lo hayan dado por terminado, se torna indefinido, siempre que subsistan las causas que lo
originaron y la materia del trabajo. Con todo, el trabajador podrá dar por terminado unilateralmente este contrato,
comunicando por escrito su decisión al empleador, con antelación no inferior a treinta (30) días. En caso de no
producirse tal aviso, o de hacerlo en un término inferior al establecido, deberá el trabajador en favor del
empleador, a título de indemnización, el equivalente a treinta (30) días de salario o proporcional al tiempo que
falte, suma deducible de sus prestaciones sociales.
Décima: El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier otro contrato verbal o escrito, que se hubiera
celebrado entre las partes con anterioridad.
Undécima: Cualquier modificación al presente contrato debe efectuarse por escrito y anotarse a continuación
de su texto.
CLÁUSULAS ADICIONALES: ….........
Para constancia se firma por las partes intervinientes, en la ciudad de …........., departamento de …........., a los
…......... días del mes ... del año ….........
EL EMPLEADOR
.…............…............
C.C. No …............ de …............
EL TRABAJADOR
…............…...........
C.C. No.…............ de …............

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Segunda: Son obligaciones especiales del trabajador:

CLÁUSULAS ADICIONALES: ….........

C.C. No …............ de …............

C.C. No.…............ de …............

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